加班费的违约金怎么算？

一、加班费的违约金怎么算

首先单位要求加班需要支付员工相应的加班费，逾期不进行支付的应该支付额外的赔偿金，但是对于加班费没有违约金一说。

《劳动合同法》第三十一条规定：

用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。

第八十五条规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、加班不给加班费该怎么办

1、首先可以选择进行协商。但是这个方式，一般来说都不太可能会游泳，如果单位不愿支付，协商没有办法取得效果的。

2、进行调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、直接投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

三、加班没有加班费可以辞职吗

可以以这个为由提出辞职。如果公司存在违法或违约的行为，有权解除合同，并且根据法律规定，还可以要求公司给予补偿和赔偿。

综上所述，加班费没有违约金的说法，只有赔偿金。如果公司要求加班又不给加班费，可以采取自行协商、第三方调解、投诉、劳动仲裁、诉讼等方式来处理，并且可以有权辞职，辞职时公司还应当支付未支付的加班费和赔偿金。