通知员工续签劳动合同范本是什么？

[律师回复] 甲方（用人单位）名称 ：
　　住 所：
　　法定 代表人：
　　委托 代理人：
　　联 系 电 话：
　　乙方（劳动者）姓 名 ：
　　性 别：
　　年 龄：
　　户 口 类 别：
　　文 化 程 度：
　　身份证号 码：
　　家 庭 住 址：
　　联 系 电 话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限类型为有固定期限合同。
　　本合同期限为 年。从 年 月 日起至
　　年 月 日止；其中试用期 个月。试用期包括在合同期限内，从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
　　
二、工作内容和工作地点
　　第二条 乙方同意根据甲方工作的需要，从事 工作，工作地点在 .
　　第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力，调整乙方的工作岗
　　位。乙方应按甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。
　　
三、工作时间和休息、休假
　　第四条 甲方安排乙方执行以下工时制度。
　　
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日出外）不应超过计算周期内法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作员工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1日。
　　
2、实行不定时工作制。即以满足单位第一线生产需要为条件提供全面服务。满足累计不超过40小时。因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下超过工作时间每周累计不超过9小时，每月不得超过36小时。乙方可集中休息、轮休、调休。
　　第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按以下方式计算：
　　
1、延长工作时间的，支付不低于应付工资的150%的报酬；
　　
2、休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于应付工资的200%的报酬；
　　
3、法定休假日加班工作的，支付不低于应付工资的300%的报酬。
　　实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　甲方(签字盖章)_________ 乙方(签字盖章)_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_________ 签订地点：_________ 　　鉴(公)证意见： 　　经 办 人： 鉴(公)证机关(章 　　年 月 日

[律师回复] 经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　甲方（签字盖章）_________ 乙方（签字盖章）_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
　　签订地点：_________ 签订地点：_________
　　鉴（公）证意见：
　　经 办 人： 鉴（公）证机关（章）
　　年 月 日
　　（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
　　注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。

[律师回复] 服务员合同续签申请书范本一般可以在网上找到，现在网络是十分发达。各种各样的范本都可以在网上找到。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、借钱时一定要打借条，如果不打借条，一旦发生纠纷，将很难保障债权人的权利。 2、借款时如果明知对方将用于非法活动，不要借款给对方。依据我国法律规定，该借款不受法律保护；在对方不还钱的情况下无法通过诉讼途径予以保护。 3、对约定有还款期限的借条，要在还款期限届满之后两年内主张权利即向人民。法律规定当事人请求人民保护民事权利的诉讼时效期间为两年，如果借款人在借款到期两年后向人民，却没有诉讼时效中止，中断，延长情形的，就会丧丧失胜诉权。 4、借条中的借款利息如果高于银行贷款利率4倍以上的，法律上将不支持。 5、借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。以上就是到期续借借条借据范本怎么写的回答。 1、尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就原借条达成还款协议，根据法律规定，超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成的还款协议，属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。 2、如果当事人双方无法协商的，债权人一方可考虑向对方发出催收到期款项通知单。根据相关的法规规定，对于超过诉讼时效期间，信用社向借款人发出催收到期贷款通知单，债务人在该通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。借款人法律地位虽然不一定等同于信用社，但借款人仍然可以考虑采取这种措施，总比毫无办法强吧。 3、如果在3年之内出借人向借款人主张过权利，而且有证据证明，那么会造成诉讼时效的中断，诉讼时效自中断之日起重新计算。 1、借条上写明还款时间的，则从还款期限届满之日起算3年。 2、借条上没有写明还款日期，债权人可以随时要求债务人还款，债务人也可以随时向债权人还款。 3、借条属于债务纠纷，只要债权人有证据表明在诉讼时效期间内主张过权利，诉讼时效便重新计算，但是诉讼时效最长不超过20年。

[律师回复] 合同编号： 甲方（用人单位）全称：
　　法定代表人： ，单位地址：
　　委托代理人： ，本市（县、区）办公地址： 乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号码：
　　户籍所在地： 省（自治区、市） 市 县（区） 乡（镇） 村（街）
　　本市（县、区）住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
　　
一、合同期限
　　第一条 本合同期限为（从下列、中选择）
　　.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；
　　.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
　　第二条 试用期约定为（从下列、中选择）
　　.无试用期；
　　.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
　　
二、劳动岗位和工作内容
　　单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
　　通知方（签名或盖章） 年 月 日
　　签 收 回 执
　　本人已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
　　被通知方（签名或盖章） 年 月 日

[律师回复] 解答如下, 执行申请书申请人：，男，汉族，年月日出生，住市路号。被申请人：，男，汉族，年月日出生，住市路号。申请事项：请求依法执行市区人民()民一初字第号民事判决书。事实与理由：申请人与被申请人借贷纠纷一案，已经审理终结，贵院做出的(()民一初字第号民事判决书已发生法律效力，但被申请人在规定的期限内仍然拒绝履行法定义务。为维护申请人的合法权益，特向贵院申请依法强制执行。此致市区人民申请人：。

[律师回复] 你可以参考一下这份续租与续签合同范本：　甲方(出租人)： ___________ 身份证号：______________________ 　　乙方(承租人)： ___________ 身份证号：______________________ 　　根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，未明确甲、乙双方的权利义务等关系，经双方协商一致，续签本合同。 　　
一、甲方愿意将坐落于 的房屋，面积 平方米，继续出租给乙方，乙方也愿意继续承租该房屋。 　　
二、乙方承租甲方房屋作居住使用，续租时间自 年 月 日起至 年 月 日止。该房屋租金为每月 元整，缴租方式为 支付一次，计人民币 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即属违约。 　　
三、租赁期间，甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约，如有特殊情况需要终止合同，必须提前一个月通知对方，双方协商解决。 　　
四、乙方在使用房屋期间，不得擅自改变房屋结构和用途，如乙方对房屋设施故意造成损害的，应负修缮恢复原状或赔偿经济损失，如要对房屋进行装修，应征得甲方同意，费用由乙方自行负责。 　　
五、租赁期满前，乙方是否续租，甲方是否出租，都应提前一个月通知对方。乙方在合同期满前应提前 天重签合同，不续租则在合同期满当日结算账务。归还租用物品。租赁期满后乙方必须按时搬走，不得故意拖延时间，未经甲方同意，过期五天后还未搬走，甲方有权自行处理并收回房屋。 　　
六、乙方在租赁期间不得在上述房屋内从事国家法律法规、小区管理规定不允许的事情，如有发生甲方有权收回房屋。在房屋内进行的活动与甲方无关。 　　
七、租赁期间发生的水、电、煤气、物业管理费、有限等费用由乙方支付，在前个租期缴纳了 元人民币的保证押金，在这个租期继续适用，待期满后甲乙双方不再续签，以上费用结清，房屋无损时，甲方应全额退还乙方。 　　
八、双方必须严格遵守合同，如甲方违约则按该房月租金的两倍及搬家所造成的损失，作违约赔偿金。乙方违约则所付押金不退，作违约赔偿金。 　　
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，待双方签字后合同生效，具有同等法律效力。 　　
十、补充协议：____________________________________________ 　　甲方： ___________ 乙方：___________ 　　签订日期： ___________ 签订日期：___________

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动合同 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　 一、劳动合同期限 第一条本合同为______________期限劳动合同。 　　 二、工作内容 　　 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 　　 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 　　 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 　　 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 　　 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　 四、劳动报酬 第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 　　 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 　　 第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　 (一)甲乙双方协商一致的; 　　 (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 　　 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 　　第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 　　 五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　 4、被依法追究刑事责任的。 　　第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　 六、违约责任 　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。
聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。
而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是一种广义的，用工机构和就业人员之间按劳动法要求签署的、强制性的法律文书，以明确用人机构和就业人员之间的用人关系，和维护双方的合法权益。
而单位聘用协议则是用人单位和应聘人员之间通过双方协商，就劳务岗位、薪金、福利待遇、聘限等等内容达成一致后签署的文件。

[律师回复] 甲 方 乙 方
　　文化程度
　　性 别
　　法定代表人 出生日期——年——月——日
　　或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码
　　甲方地址 家庭住址
　　所属街道办事处
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限类型为——期限合同。
　　本合同生效日期——年——月——日，其中试用期——个月。
　　本合同——终止。
　　
二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任——岗位（工种）工作。
　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　第四条 甲方安排乙方执行—— 工作制。
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　
四、劳动报酬
　　第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。
　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月——日以货币形式支付乙方工资，工资不低于——元，其中试用期间工资为——元。
　　执行不定时工作制的工资支付按——执行。
　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于——元。
　　
五、保险福利待遇
　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。
　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。
　　
六、劳动纪律
　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　
4. 被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
　　
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　
4.义务服兵役期间的。
　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按—— 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
1.在试用期内的；
　　
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
　　
八、经济补偿与赔偿
　　第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
　　
1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
　　
1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
　　
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：——。
　　
九、劳动争议处理
　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　
十、其他
　　第三十九条 甲方以下规章制度——作为本合同的附件。
　　第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖 章） 乙方（签 章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签章）
　　签订日期： 年 月 日
　　鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章）
　　鉴证日期： 年 月 日

[律师回复] 您好，针对您的服刑人员离婚起诉范本问题解答如下, 我们知道，服刑人员虽然被剥夺了人身自由，但是仍然享有结婚的自由和离婚的自由。如果夫妻感情破裂，是可以离婚的。那么，服刑人员如何离婚呢?
我国婚姻法规定了两种离婚方式，一种是去民政局协议离婚，一种是去诉讼离婚。由于我国法律赋予服刑人员与普通公民同等的民事权利，因此与服刑人员离婚跟普通公民的离婚没有本质的区别。
一、与服刑人员协议离婚
一方与服刑人员自愿离婚，并对子女抚养、财产分割等事项达成协议并签订了离婚协议书，就可以到户籍所在地的婚姻登记机关登记离婚，但是由于服刑人员身份的特殊性，服刑人员一般需要向申请离监办理并由管教干警陪同或者由协调婚姻登记机关到办理离婚登记。
二、与服刑人员诉讼离婚
由于夫妻一方被判处有期徒刑是法官判决准予离婚的一种重要的法律依据，因此在通常情况下，夫妻一方与服刑人员离婚的诉讼请求通常都能得到的支持。
《民事诉讼法》第二十三条
下列民事诉讼，都由原告住所地人民管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：
(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;
(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;
(三)对被劳动教养的人提起的诉讼;
(四)对被监禁的人提起的诉讼。”
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第八条
双方当事人都被监禁或者被采取强制措施的，由被告原住所地人民管辖。被告被监禁或者被采取强制措施一年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制措施地人民管辖。

[律师回复] 您好，针对您的服刑人员离婚起诉范本问题解答如下, 我们知道，服刑人员虽然被剥夺了人身自由，但是仍然享有结婚的自由和离婚的自由。如果夫妻感情破裂，是可以离婚的。那么，服刑人员如何离婚呢?
我国婚姻法规定了两种离婚方式，一种是去民政局协议离婚，一种是去诉讼离婚。由于我国法律赋予服刑人员与普通公民同等的民事权利，因此与服刑人员离婚跟普通公民的离婚没有本质的区别。
一、与服刑人员协议离婚
一方与服刑人员自愿离婚，并对子女抚养、财产分割等事项达成协议并签订了离婚协议书，就可以到户籍所在地的婚姻登记机关登记离婚，但是由于服刑人员身份的特殊性，服刑人员一般需要向申请离监办理并由管教干警陪同或者由协调婚姻登记机关到办理离婚登记。
二、与服刑人员诉讼离婚
由于夫妻一方被判处有期徒刑是法官判决准予离婚的一种重要的法律依据，因此在通常情况下，夫妻一方与服刑人员离婚的诉讼请求通常都能得到的支持。
《民事诉讼法》第二十三条
下列民事诉讼，都由原告住所地人民管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：
(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;
(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;
(三)对被劳动教养的人提起的诉讼;
(四)对被监禁的人提起的诉讼。”
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第八条
双方当事人都被监禁或者被采取强制措施的，由被告原住所地人民管辖。被告被监禁或者被采取强制措施一年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制措施地人民管辖。

[律师回复] 您好，针对您的退休人员返聘合同范本问题解答如下, 甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：通讯地址：联系电话：乙方(退休人员)：姓名：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款
一、协议期限本返聘协议于2009年7月1日生效，至6月30日终止
二、工作内容乙方返聘期间的岗位:董事局秘书乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务
三、工作时间乙方每周工作六天，每天工作八小时
四、报酬甲方于每月三十日前支付乙方上月报酬，乙方报酬为基本工资元,加班费:元/月,合计每月元/月
五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务
六、医疗
(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照劳动法及劳动合同法的有关规定执行
(二)返聘期间如乙方因工负伤的，参照劳动法,劳动合同法及有关工伤保险待遇执行.
七、协议的解除
(一)经双方协商一致，可以解除本协议
(二)参照劳动法、劳动合同法关于解除劳动合同条件的有关规定执行.
(三)除本条第
(一)、
(二)项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前三十天书面通知对方,违约金参照劳动法、劳动合同法有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付.
八、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：
(一)协议期满;
(二)如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接
九、其它事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份

[律师回复] 劳动合同法规定：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满的，劳动合同终止，就可以不续签，不过最好在劳动合同到期前一个月要提醒劳动者。

[律师回复] 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动合同
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
第一条本合同为______________期限劳动合同。
　　
二、工作内容
　　
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
　　
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
　　
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
　　
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　
四、劳动报酬
第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
　　
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
　　
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　
(一)甲乙双方协商一致的;
　　
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
　　
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
　　第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
　　
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
　　
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　
4、被依法追究刑事责任的。
　　第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
1、在试用期内的;
　　
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　
六、违约责任
　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动合同
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
第一条本合同为______________期限劳动合同。
　　
二、工作内容
　　
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
　　
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
　　
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
　　
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　
四、劳动报酬
第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
　　
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
　　
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　
(一)甲乙双方协商一致的;
　　
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
　　
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
　　第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
　　
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
　　
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　
4、被依法追究刑事责任的。
　　第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
1、在试用期内的;
　　
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　
六、违约责任
　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定

[律师回复] 您好，关于兼职业务员合同范本，谢谢！这个问题，我的解答如下, 公司可以以书面形式告知员工停止自行经营公司，员工不停止的，公司可以解除劳动合同。建议书面告知时注意保存证据。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解答如下, 辞退员工补偿协议书(范本)
甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
一、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止。
二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日