违反教职工宿舍安全责任书是否可以开除

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不算，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4.患职业病的5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。虽然劳动者是在上班途中摔倒受伤，但是其中与工作没有必然联系，不能将摔倒致伤归与工作原因，不能认定为工伤。李某住在太原市朝阳街。11月25日，太原刚下过一场雪。7时许，她照常到公交车站乘坐836路去太原经济技术开发区上班。眼看一辆公交车从身边经过，她跑了几步追赶。当天路面结冰，一不留神，李某滑倒在地，疼得爬不起来，到医院后，被诊断为尾椎骨骨折。记者了解到，李某已出院，但伤筋动骨一百天，她只能待在家里休养。看着婆婆一边忙着照顾病倒在床的公公，又得伺候自己和孩子，心里很不是滋味。自己滑倒，不算工伤李某的情况是否可认定为工伤 记者从太原市人社局了解到，根据《新工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能，但雪天路滑发生的事故，并非都算工伤。李某是自己单方面滑倒，并非交通事故，这样的情况一般不算工伤。上班途中发生事故，申请认定工伤，首先得是交通事故。同时，申请者必须出具交警部门的责任认定书，且需证明本人负次要责任或同等责任。如果申请者负主要责任，则不能申请认定。像走路滑倒或因路滑骑自行车摔伤的，因不算道路安全交通事故，交警部门一般不会为此出具责任认定书。没有责任认定书就很难被认定为工伤。如果当事人在申请工伤认定时有异议，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同，换言之，如果进入单位，用工单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果不签订劳动合同，那么用人单位或者劳动者，都会根据自己所负有的义务，承担相应的法律责任。

[律师回复] 从民事的角度来说，可以要求对方返还。从刑事的角度来说，对方有可能构成盗窃罪或侵占罪。是民事起诉，还是报警处理，取决于你自己的决定。