一般提前解约的劳务合同违约金多少?

最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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专家导读 如果用人单位提前解约劳务合同,一般赔偿金要按照半个月的标准支付给劳动者,如果已经满一年,则需要按照一个月的标准支付给劳动者。除了规定的法定情形以外,用人单位不可以向劳动者索要违约金。
一般提前解约的劳务合同违约金多少?

一、一般提前解约的劳务合同违约金多少?

如果用人单位解约,如果满半年,赔偿金要按照半个月的标准支付给劳动者

1.劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。

2.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

3.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资代通知金

4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

二、公司违约提前解除劳务合同怎么办?

可以索要双倍的经济补偿。

1.劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。

2.双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。

三、旷工离职工资怎么算应该?

只结算工资就可以了。

1.员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间工资结算给他即可。

2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求,企业是没有资格扣工资的。

四、劳动合同内没写违约金可以主张吗?

如果不符合法定情形,是不可以的。

1.一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时,立法还作了特别限制,如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果公司违约,提前解除了劳动合同,是可以按照法律的规定索要双倍的经济补偿。劳动合同中没有写明违约金的情况下,用人单位也是不可以主张违约金的。如果用人单位单方面违约解除,需要支付给劳动者一定的经济赔偿。


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我刚刚才学习了一些关于违约的内容,但是我想咨询一下各位律师的是,一般违约根本违约预期违约一般要注意什么内容?
[律师回复] 预期违约,又称先期违约,是指合同履行期限到来之前,一方虽无正当理由但明确表示其在履行期到来后将不履行合同,或者其行为表明在履行期到来后将不可能履行合同。
《合同法》第108条对预期违约做出了明确规定:“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”预期违约可分为明示违约和默示违约。明示的预期违约,是指在合同履行期限到来之前,一方当事人在无正当理由的情况下,向另一方当事人明确表示不履行主要债务。默示的预期违约,是指在合同履行期限到来之前,一方当事人虽然没有明确表示不履行债务,但以自己的行为或现状表明其将不会或不能履行债务。这种情形下行使解除权,由于判断对方是否预期违约具有很大主观性,因此,应该在有充分的证据证明对方将不履行合同的情况下,才能行使解除权。
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朋友想知道关于解约违约金的知识,不知道怎么算,所以现在想咨询一下一般租房提前解约违约金应该怎么算呢?
[律师回复] 一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。
1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋;
2、出租人家庭人口增多,住房困难,可与承租人协商收回租赁房屋;
3、承租人确实另有住房,承租房屋长期闲置,不能物尽其用的;( 免费法律咨询)
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(二)对于承租人而言,在房屋租赁期间,如果存在以下情况,就可以单方面解除合同。
1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付;((律师咨询)
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