北京解决两地分居政策的管理办法是什么?

最新修订 | 2024-09-23
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专家导读 北京解决两地分居政策的管理办法解决夫妻一方进京入户需一方为北京户口,需要夫妻双方准备好相关证件,到北京有关部门去进行办理手续。同时将党关系还有工作证明以及户口迁过来。
北京解决两地分居政策的管理办法是什么?

一、北京解决两地分居政策的管理办法是什么?

1、 公司解决员工夫妻两地分居无指标限制,凡满足办理条件者均可申请。

2、 员工户籍应为北京,本司工龄满8年或级别主管(技术5级)经上(公司急需人才除外)。

3、 除第四条要求外,员工还须满足以下条件之一:

(一)被聘任为高级专业技术职务

(二)被聘任为中级专业技术职务满三年

(三)获得博士学位

(四)工作满三年且获得硕士学位

(五)大学本科毕业八年,年满30岁并分居满2年的专业技术人员

(六)夫妻双方均为干部身份,夫妻父母应至少一方户籍为北京

(七)员工为干部身份,夫妻双方父母户籍均不在京,分居5年以上或年满30岁(如员工具有中级以上专业技术职务,可放宽到分居3年或年满28岁)。

(八)员工为工人身份,配偶为干部身份,家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的:

(1)员工为女性,分居5年以上或员工年龄30岁以上

(2)员工为男性,分居10年以上或员工年龄35岁以上

(九)夫妻双方均为工人身份的不予办理

二、解决夫妻两地分居管理办法的流程

1、上报材料

符合条件的员工须于每年4月或8月提出书面申请报总裁办登记备案,并上报所需材料(见附件《上报材料清单》)。

1) 上报的材料具体包括:

(一)京外一方为社会在职人员,按工作调动办理的情况。

(1) 关于解决夫妻两地分居调X X同志到京工作的函》(须有发文文号);

(2)《解决夫妻两地分居拟调(迁)人员办文备案表》(一份);

(3)《调动人员情况登记表》(一份);

(4)在京一方和拟调(迁)入人员职工关系证明复印件(二份):内容含岗位类别(干部或员工)、就业报到证、劳动合同聘用合同、行政职务任命文件、专业技术职务聘任文件等视情况任选其一;

(5)结婚证复印件(二份);

(6)在京一方符合解决夫妻两地分居条件的有关材料复印件(如符合多项条件,请选择其中一项作为申报条件并以此报送材料);

(7)京外一方单位同意调出函、京内单位同意接收函(原件一份复印件一份);

(8)在京一方和拟调(迁)入人员的常住户口材料(含户口本首页及本人页)复印件(二份);

(9)随迁子女《出生医学证明》、《独生子女证》、在校证明或待业证明。非独生子女的,需附二胎准生证。涉及再婚人员子女随迁的,应附子女抚养权归属等相关证明材料。

(二)京外一方系农业人口和城镇无业人员,按迁户办理的情况。

(1)《关于解决夫妻两地分居X X X同志户口迁京的函》(须有发文文号);

(2)《解决夫妻两地分居拟调(迁)人员办文备案表》(一份);

(3)《调动人员情况登记表》(一份);

(4)在京一方职工关系和岗位类别证明复印件(二份);

(5)结婚证复印件(二份);

(6)在京一方符合解决夫妻两地分居条件的有关材料复印件(如符合多项条件,请选择其中一项作为申报条件并以此报送材料);

(7)京外一方相关证明材料。系农业人口的,已户口卡上标注的户口性质为准,不再另附材料;系城镇无业人员的(原件一份复印件一份);

(8)在京一方和拟调(迁)入人员的常住户口材料(含户口本首页及本人页)复印件(二份);

(9)随迁子女《出生医学证明》、《独生子女证》、在校证明或待业证明。非独生子女的,需附二胎准生证。涉及再婚人员子女随迁的,应附子女抚养权归属等相关证明材料。

2、审核材料

总裁办负责汇总人员信息,并审核材料的完整性及真实性。审核要点为:

(一)员工及其配偶是否符合政策规定条件,各类材料之间逻辑关系是否清晰,主要证明材料中姓名、出生年月、身份证号码等彼此之间是否一致,如不一致,需由相关机关进行更正或开具证明说明。户籍材料中的有关信息如发生变化,要提前到户籍所在地公安机关进行变更;

(二)对照员工人事档案,审核相关证明材料原件,核实人员情况,确保材料真实有效。

3、总裁审批

总裁办将审核通过后的人员信息及上报材料整理成册,报副总裁、总裁审批。

4、后续事宜

综上所述,解决夫妻两地分居管理办法是为了引进和留住人才,那这个规定就有着对于人员的限制,必须要在满足要求的情况下才可上报相关的资料,再由相关机构进行审核,审核过后,再进行资料的整理与备份。

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[律师回复] 根据你的问题解答如下,
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