综合保险与社保的区别有哪些?

最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
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专家导读 综合保险与社保的区别:1、保障的对象和缴费主体不同。2、保障内容不同。3、缴费时间不同。4、两者的性质不同。5、目的不同。6、资金来源不同。7、政府承担责任不同。
综合保险与社保的区别有哪些?

一、综合保险社保的区别有哪些?

1、两者的保障对象和缴费主体不同

综合保险是为外来务工人员设立的一种新型保险制度,根据规定凡在本市经商、务工但又不具有本市常住户籍的外来人员,都应该参加综合保险。

而本市城镇人口,则一般参保的社会保险,其次综合保险是由单位或个人缴纳保险费用,而社保则是用人单位和个人按照一定的缴费基数和比例共同缴纳。

2、两者的保障内容不同

综合保险包括工伤(含意外伤害)、住院治疗以及老年补助三方面的保险待遇;而社保保障内容更多,具体包括养老保险医疗保险失业保险生育保险以及工伤保险,还有赔偿金额上,综合保险和社保也存在明显的区别,应综合保险赔偿标准

3、两者缴纳费用的时间不相同

综合保险费的缴纳以三个月为一个周期,每次应当缴纳三个月的综合保险费。社保是单位在办理好以后,每个月按照规定的缴费比例和基数进行缴纳,缴纳具体的时间由所在地社保缴纳时间为主。

4、性质不同

社会保险由国家立法强制实施,属于政府行为,商业保险则是一种商业行为,保险人与被保险人之间完全是一种自愿的契约关系。

5、目的不同

社会保险不以盈利为目的,其出发点是为了确保劳动者的基本生活,维护社会稳定,促进经济发展,商业保险的根本目的则是获取利润,只是在次前提下给保险人以经济补偿。

6、资金来源不同

社会保险由国家、用人单位、个人三者分担,商业保险则完全由投保人负担。

7、政府承担责任不同

社会保险是公民享有的一项基本权利,政府对社会保险承担最后的兜底责任,商业保险则受市场竞争机制制约,政府主要依法对商业保险进行行监管,保护投保人的利益。社会养老保险的基本原则

二、综合保险和社会保险的定义

综合保险是为了维护外来从业人员综合保险包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的,可以得到一次性支付的工伤保险金;因患病或非因工负伤住院的,住院发生的起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,自负20%;连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证,并在退休之年一次性兑现老年补贴。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

现金社会,保险对于人们来说并不陌生,在劳动者与用人单位签订劳动合同的时候,用人单位就应该给劳动者办理社会保险,保障劳动者的利益,用人单位不给上社保是违法的。综合保险则是为了外来务工的人员设立的,根据相关规定如果没有特殊情况,外来务工人员都应该参加综合保险。


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一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
  
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
  
三、缴纳比例不同
  五险一金缴费总额社保缴费基数×(养老保险缴费比例医疗保险缴费比例失业保险缴费比例公积金缴费比例)3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例:
  
1、养老保险缴费比例单位缴纳19,个人缴纳8
  
2、失业保险缴费比例0.8,0.2
  
3、医疗保险缴费比例单位缴纳91,个人缴纳23元(大病医保),至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。
  
四、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。
岳阳楼区社区网格员与社区大厅办事员的工资待遇有区别吗
[律师回复] 社区网格员与社区大厅办事员的工资待遇是有区别的,实践中,社区网格员的工资低于社区大厅的办事员,但是不会低于当地的最低工资,社保会按照《社会保险法》依法给劳动者缴纳,劳动者的工资取决于劳动者和用人单位签订劳动合同时,双方协商一致确定的。目前社区网格员的招聘采用,先进行培训,再进行考试,合格后方可和用人单位签订劳动合同。  《劳动合同法》  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:  
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