快递业务员承包合同怎么写？

[律师回复] 甲方： (以下简称甲方)
　　身份证号：
　　乙方： (以下简称乙方)
　　身份证号：
　　经甲、乙双方充分协商，依据《合同法》、《邮政法》等法规，本着互利互惠、充分发展业务的原则，现就甲、乙双方的承包经营范围和承包经营方式签订本合同。
　　
一、协作经营范围：甲方划定 区域为乙方的经营范围，并从事经营快件活动。乙方不得超区域经营，否则产生的后果对方负责。
　　
二、乙方在协作经营期内每天按公司规定操作并领取所承包经营区域内所有快件，并按相关公司要求12:00前送达 ,22：00前送达 。如确有某些原因不能派送到位的快件要于当日移交至甲方带回公司处理并注明原因。因乙方在派送过程中发生快件延误、遗失、短灭而产生的费用和相关责任由乙方自行承担，并接受延误、遗失、短灭造成的信誉下降的相关处罚。乙方必须按照《邮政法》的部分相关法律组织派送、揽收业务，必须服从上海总公司及相关部门的法律规章，服从甲方上级公司统一管理和调度，否则甲方有权解除协议。
　　
三、风险保证金及协作经营费、其他核算方式：
　　风险：由于快件存在延误、遗失等相关风险，乙方与鉴定合同时主动自愿交纳 元为其承担风险。合同期结束，与公司财务结清，不再续约凭相关收据一次性退回。
以上是快递业务员承包合同范本。

[律师回复] 解答如下, 都是不确定的。全国各个地方的工资都是不一样的，所以没有办法确定圆通的各个地区的派送费及工资是怎么算的。因为圆通快递的经营模式是地区承包的模式。所以每个地区的派送费还有工资都是根据当地的承包商的负责人制定的，当然也会和当地的经济还有一些七七八八的有关的，至于工资也是同样的道理的，平时见到的有下面的，一是每件快递的派送费是5毛然后工资会按照该快递员的收件的价格来给一定的提成的二是每件快递的派送费是5毛，然后工资是固定多少底薪工资，然后按没件快递给多少固定提成。三是没有派送费，然后工资是承包商会给底下快递员一个收件的最低价，然后快递员只要收的价格超过这个价格，月底按总的超过的价格提成。其他的应该还有更多的，建议是想了解某一地区的工资或者派送的话可以直接咨询当地的快递员。

[律师回复] 解答如下, 都是不确定的。全国各个地方的工资都是不一样的，所以没有办法确定圆通的各个地区的派送费及工资是怎么算的。r因为圆通快递的经营模式是地区承包的模式。r所以每个地区的派送费还有工资都是根据当地的承包商的负责人制定的，当然也会和当地的经济还有一些七七八八的有关的，r至于工资也是同样的道理的，r平时见到的有下面的，r一是每件快递的派送费是5毛然后工资会按照该快递员的收件的价格来给一定的提成的r二是每件快递的派送费是5毛，然后工资是固定多少底薪工资，然后按没件快递给多少固定提成。r三是没有派送费，然后工资是承包商会给底下快递员一个收件的最低价，然后快递员只要收的价格超过这个价格，月底按总的超过的价格提成。r其他的应该还有更多的，建议是想了解某一地区的工资或者派送的话可以直接咨询当地的快递员。

[律师回复] 你好，劳动纠纷问题与对方协商不成的可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，要是不上班是肯定没了。如问题没有解决，可来电咨询。

[律师回复] 可以起诉对方

[律师回复] 对于快递员送错快递谁承担这个问题，解答如下, 快递员送错快递，如果是快递员的过错，由快递公司承担责任；如果是当事人本人填错了地址等原因造成的，由本人承担责任。
《侵权责任法》
第十五条　承担侵权责任的方式
承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第三十四条　用人者责任
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

[律师回复] 解答如下, 都是不确定的。全国各个地方的工资都是不一样的，所以没有办法确定圆通的各个地区的派送费及工资是怎么算的。因为圆通快递的经营模式是地区承包的模式。所以每个地区的派送费还有工资都是根据当地的承包商的负责人制定的，当然也会和当地的经济还有一些七七八八的有关的，至于工资也是同样的道理的，平时见到的有下面的，一是每件快递的派送费是5毛然后工资会按照该快递员的收件的价格来给一定的提成的二是每件快递的派送费是5毛，然后工资是固定多少底薪工资，然后按没件快递给多少固定提成。三是没有派送费，然后工资是承包商会给底下快递员一个收件的最低价，然后快递员只要收的价格超过这个价格，月底按总的超过的价格提成。其他的应该还有更多的，建议是想了解某一地区的工资或者派送的话可以直接咨询当地的快递员。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 搜集证据，协商不成，到快递公司住所地参考如下法条维权。　　《中华人民共和国民事诉讼法》　　第一百一十九条　　必须符合下列条件：　　
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；　　
（二）有明确的被告；　　
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；　　
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。　　第一百二十条　应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。　　书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。　　第一百二十一条　状应当记明下列事项：　　
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；　　
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；　　
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；　　
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 你好那你现在的证据呢？

[律师回复] 首先可以协商解决，如果不行，就可以到劳动部门申请仲裁
在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。

[律师回复] 如果无保值，原则最多只能按三倍邮费价格赔偿。
根据《中华人民共和国邮政法》：
第四十七条　邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：
(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。
邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。
邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。
第四十八条　因下列原因之一造成的给据邮件损失，邮政企业不承担赔偿责任：
(一)不可抗力，但因不可抗力造成的保价的给据邮件的损失除外；
(二)所寄物品本身的自然性质或者合理损耗；
(三)寄件人、收件人的过错。

[律师回复] “陷井”多、加盟快递是否值得投资主要因素，因为大客户都是月结、素质不高！区域大小不同投资大小不同；8、干快递苦：1，快递环节多！具体看怎么做快递、懂快递，规定很细，加盟分为与区域承包人签加盟合同和跟总部或分公司签加盟合同、批发城)、卖物料和设备，下班很晚（总部交件取件）、多数民营快递为加盟模式（除顺丰；6，快递行业有很多人挣到钱的、会管理、难招，懂得怎么评估快递网点是否盈利大大问题！一定要自己熟悉了解该行业、区域好(有大量淘宝客户或企业客户，全年无休！加盟快递公司注意事项！或者到各快递品牌官网查看各区域负责招募加盟的负责人电话；10,政策不同，内部管理处罚仲裁条例厚的像本书,加盟费和派件费不同注意！如果与快递总部或快递分公司签加盟合同一般不收加盟费(因为网点分布越多越好),具体双方协商；9、人员流动性大、罚款很重，不懂吃亏多：自己先了解快递；2、民营快递集团总部收入主要靠罚款；5！快递加盟费或者有没有承包费和派件费、大学、网络物流等几种,不同区域，不同区域派件补贴政策不同；3，也有很多人亏本的，不懂管理吃亏大，每日工作在10小时以上、隔行如隔山、垫付资金大、小网点派件不挣钱（保本就不错）、京东快递为直营）；7，大客户服务有保障)，不同快递品牌、4通1达快递公司内部管理处罚很严，打电话咨询加盟区域和加盟政策；4：快递品牌好(全国网点全，小网点面对大客户无价格优势、快递送件很苦，网点靠收件挣钱(派件多、58网站看当地的加盟招聘信息就行,没时间收件)，不精打细算钱难赚，有派件费；加盟快递公司到赶集网或百姓网,不同加盟老板,只收押金(风险防控)，快递道道很多、现在快递公司总部之间对大客户的价格竞争非常惨烈

[律师回复] “陷井”多、加盟快递是否值得投资主要因素，因为大客户都是月结、素质不高！区域大小不同投资大小不同；8、干快递苦：1，快递环节多！具体看怎么做快递、懂快递，规定很细，加盟分为与区域承包人签加盟合同和跟总部或分公司签加盟合同、批发城)、卖物料和设备，下班很晚（总部交件取件）、多数民营快递为加盟模式（除顺丰；6，快递行业有很多人挣到钱的、会管理、难招，懂得怎么评估快递网点是否盈利大大问题！一定要自己熟悉了解该行业、区域好(有大量淘宝客户或企业客户，全年无休！加盟快递公司注意事项！或者到各快递品牌官网查看各区域负责招募加盟的负责人电话；10,政策不同，内部管理处罚仲裁条例厚的像本书,加盟费和派件费不同注意！如果与快递总部或快递分公司签加盟合同一般不收加盟费(因为网点分布越多越好),具体双方协商；9、人员流动性大、罚款很重，不懂吃亏多：自己先了解快递；2、民营快递集团总部收入主要靠罚款；5！快递加盟费或者有没有承包费和派件费、大学、网络物流等几种,不同区域，不同区域派件补贴政策不同；3，也有很多人亏本的，不懂管理吃亏大，每日工作在10小时以上、隔行如隔山、垫付资金大、小网点派件不挣钱（保本就不错）、京东快递为直营）；7，大客户服务有保障)，不同快递品牌、4通1达快递公司内部管理处罚很严，打电话咨询加盟区域和加盟政策；4：快递品牌好(全国网点全，小网点面对大客户无价格优势、快递送件很苦，网点靠收件挣钱(派件多、58网站看当地的加盟招聘信息就行,没时间收件)，不精打细算钱难赚，有派件费；加盟快递公司到赶集网或百姓网,不同加盟老板,只收押金(风险防控)，快递道道很多、现在快递公司总部之间对大客户的价格竞争非常惨烈

[律师回复]
1.如果快件上面的收件人是门卫的话,快递公司不承担责任,因为其已经完成该运输合同的义务。
2.如果快件上的收件人非门卫,而且收件人没有告知快速公司门让卫代收的话,那么收件人可以找快递公司承担违约责任或者损坏赔偿责任,快递公司赔偿后,可以向门卫追偿。
3.如果快件上的收件人非门卫,收件人授权门卫代收,快递公司是不承担责任的, 收件人可以直接找代收人(门卫)承担责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、快递员受伤可以获得工伤待遇。
二、法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

[律师回复] 甲方：
　　乙方：
　　甲方是 快递网络在 市唯一授权的 快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：
　　
一、甲方权利和义务
　　
1. 甲方权利：
　　⑴ 合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。
　　⑵ 合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。
　　⑶ 甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。
　　⑷ 乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。
　　⑸ 甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。
　　
2. 甲方义务：
　　⑴ 甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。
　　⑵ 甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。
　　⑶ 甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品
　　⑷ 甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于永康市政府规定的最低工资标准。
　　⑸ 合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提高薪水待遇的机会，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的机会。
　　⑹ 甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　⑺ 雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。
　　
二、乙方的权利与义务
　　
1. 乙方权利：
　　⑴ 试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。
　　⑵ 乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。
　　⑶ 乙方依法享有休息，休假的权利。
　　（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）
　　⑷ 乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。
　　
2. 乙方义务
　　⑴ 乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。
　　⑵ 乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。
　　⑶ 乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度。
　　⑷ 乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。
　　⑸ 乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，
　　⑹ 合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。
　　⑺ 乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。
　　⑻ 为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在 市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。
　　⑼ 乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。
　　⑽ 雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。
　　三：劳动合同期限
　　本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　四：工作内容和工作地点
　　⑴。乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在 快递有限公司 部门从事 岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
　　⑵ 乙方的工作地点为：
　　五：工作时间和休息休假
　　甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：
　　⑴ 客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。
　　⑵ 操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。
　　⑶ 国家法定节假日实行带薪休假制度。
　　⑷ 在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。
　　六：劳动报酬
　　⑴ 乙方在试用期期间的月工资为 元每月，如在试用期间，乙方提出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日计算。
　　⑵ 试用期满后，月基本工资为 元，从事对外业务经营岗位的各类业务提成则按各部门绩效考核办法计算。
　　⑶ 发薪日为每月 日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。
　　⑷ 甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。
　　七：社会保险
　　⑴ 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
　　⑵ 乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
　　⑶ 甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险。
　　八：劳动合同变更、解除和终止
　　⑴ 合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。
　　⑵ 乙方因因犯罪而被刑，甲方可单方面解除合同。
　　⑶ 乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。
　　⑷ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。
　　⑸ 在试用期内，乙方可单方面解除合同。
　　⑹ 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。
　　⑺ 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方面解除合同。
　　⑻ 甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿。
　　九 劳动争议
　　甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请 市人民法院强制执行。
　　十 其它事项
　　⑴ 本合同适用于甲方外派用工。
　　⑵ 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。
　　甲方（盖章）__________________ 　　乙方：_________________________
　　代表人（签字）________________ 　　身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日 　　_________年________月_______日

[律师回复] 按照目前的快递行业实践，快递因快递公司原因丢失的，由快递公司赔偿，赔偿金额既要参照快递服务合同约定也要视客户物品价值综合确定。

[律师回复] 解答如下, 都是不确定的。全国各个地方的工资都是不一样的，所以没有办法确定圆通的各个地区的派送费及工资是怎么算的。r因为圆通快递的经营模式是地区承包的模式。r所以每个地区的派送费还有工资都是根据当地的承包商的负责人制定的，当然也会和当地的经济还有一些七七八八的有关的，r至于工资也是同样的道理的，r平时见到的有下面的，r一是每件快递的派送费是5毛然后工资会按照该快递员的收件的价格来给一定的提成的r二是每件快递的派送费是5毛，然后工资是固定多少底薪工资，然后按没件快递给多少固定提成。r三是没有派送费，然后工资是承包商会给底下快递员一个收件的最低价，然后快递员只要收的价格超过这个价格，月底按总的超过的价格提成。r其他的应该还有更多的，建议是想了解某一地区的工资或者派送的话可以直接咨询当地的快递员。

[律师回复] “陷井”多、加盟快递是否值得投资主要因素，因为大客户都是月结、素质不高！区域大小不同投资大小不同；8、干快递苦：1，快递环节多！具体看怎么做快递、懂快递，规定很细，加盟分为与区域承包人签加盟合同和跟总部或分公司签加盟合同、批发城)、卖物料和设备，下班很晚（总部交件取件）、多数民营快递为加盟模式（除顺丰；6，快递行业有很多人挣到钱的、会管理、难招，懂得怎么评估快递网点是否盈利大大问题！一定要自己熟悉了解该行业、区域好(有大量淘宝客户或企业客户，全年无休！加盟快递公司注意事项！或者到各快递品牌官网查看各区域负责招募加盟的负责人电话；10,政策不同，内部管理处罚仲裁条例厚的像本书,加盟费和派件费不同注意！如果与快递总部或快递分公司签加盟合同一般不收加盟费(因为网点分布越多越好),具体双方协商；9、人员流动性大、罚款很重，不懂吃亏多：自己先了解快递；2、民营快递集团总部收入主要靠罚款；5！快递加盟费或者有没有承包费和派件费、大学、网络物流等几种,不同区域，不同区域派件补贴政策不同；3，也有很多人亏本的，不懂管理吃亏大，每日工作在10小时以上、隔行如隔山、垫付资金大、小网点派件不挣钱（保本就不错）、京东快递为直营）；7，大客户服务有保障)，不同快递品牌、4通1达快递公司内部管理处罚很严，打电话咨询加盟区域和加盟政策；4：快递品牌好(全国网点全，小网点面对大客户无价格优势、快递送件很苦，网点靠收件挣钱(派件多、58网站看当地的加盟招聘信息就行,没时间收件)，不精打细算钱难赚，有派件费；加盟快递公司到赶集网或百姓网,不同加盟老板,只收押金(风险防控)，快递道道很多、现在快递公司总部之间对大客户的价格竞争非常惨烈