快递业务员承包合同怎么写？

[律师回复] 不知承包商是单位还是个人，你和承包商之间是否有劳动合同，如果不能证明你和他之间存在劳动关系，工伤不好认定。可以要求肇事者承担赔偿责任。

[律师回复] 甲方： (以下简称甲方)
　　身份证号：
　　乙方： (以下简称乙方)
　　身份证号：
　　经甲、乙双方充分协商，依据《合同法》、《邮政法》等法规，本着互利互惠、充分发展业务的原则，现就甲、乙双方的承包经营范围和承包经营方式签订本合同。
　　
一、协作经营范围：甲方划定 区域为乙方的经营范围，并从事经营快件活动。乙方不得超区域经营，否则产生的后果对方负责。
　　
二、乙方在协作经营期内每天按公司规定操作并领取所承包经营区域内所有快件，并按相关公司要求12:00前送达 ,22：00前送达 。如确有某些原因不能派送到位的快件要于当日移交至甲方带回公司处理并注明原因。因乙方在派送过程中发生快件延误、遗失、短灭而产生的费用和相关责任由乙方自行承担，并接受延误、遗失、短灭造成的信誉下降的相关处罚。乙方必须按照《邮政法》的部分相关法律组织派送、揽收业务，必须服从上海总公司及相关部门的法律规章，服从甲方上级公司统一管理和调度，否则甲方有权解除协议。
　　
三、风险保证金及协作经营费、其他核算方式：
　　风险：由于快件存在延误、遗失等相关风险，乙方与鉴定合同时主动自愿交纳 元为其承担风险。合同期结束，与公司财务结清，不再续约凭相关收据一次性退回。
以上是快递业务员承包合同范本。

[律师回复] 解答如下, 都是不确定的。全国各个地方的工资都是不一样的，所以没有办法确定圆通的各个地区的派送费及工资是怎么算的。因为圆通快递的经营模式是地区承包的模式。所以每个地区的派送费还有工资都是根据当地的承包商的负责人制定的，当然也会和当地的经济还有一些七七八八的有关的，至于工资也是同样的道理的，平时见到的有下面的，一是每件快递的派送费是5毛然后工资会按照该快递员的收件的价格来给一定的提成的二是每件快递的派送费是5毛，然后工资是固定多少底薪工资，然后按没件快递给多少固定提成。三是没有派送费，然后工资是承包商会给底下快递员一个收件的最低价，然后快递员只要收的价格超过这个价格，月底按总的超过的价格提成。其他的应该还有更多的，建议是想了解某一地区的工资或者派送的话可以直接咨询当地的快递员。

[律师回复] 解答如下, 都是不确定的。全国各个地方的工资都是不一样的，所以没有办法确定圆通的各个地区的派送费及工资是怎么算的。r因为圆通快递的经营模式是地区承包的模式。r所以每个地区的派送费还有工资都是根据当地的承包商的负责人制定的，当然也会和当地的经济还有一些七七八八的有关的，r至于工资也是同样的道理的，r平时见到的有下面的，r一是每件快递的派送费是5毛然后工资会按照该快递员的收件的价格来给一定的提成的r二是每件快递的派送费是5毛，然后工资是固定多少底薪工资，然后按没件快递给多少固定提成。r三是没有派送费，然后工资是承包商会给底下快递员一个收件的最低价，然后快递员只要收的价格超过这个价格，月底按总的超过的价格提成。r其他的应该还有更多的，建议是想了解某一地区的工资或者派送的话可以直接咨询当地的快递员。

[律师回复] 你好，劳动纠纷问题与对方协商不成的可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，要是不上班是肯定没了。如问题没有解决，可来电咨询。

[律师回复] 可以起诉对方

[律师回复] 对于快递员送错快递谁承担这个问题，解答如下, 快递员送错快递，如果是快递员的过错，由快递公司承担责任；如果是当事人本人填错了地址等原因造成的，由本人承担责任。
《侵权责任法》
第十五条　承担侵权责任的方式
承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第三十四条　用人者责任
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

[律师回复] 1. 快递员送错快递，如果是快递员的过错，由快递公司承担责任；如果是当事人本人填错了地址等原因造成的，由本人承担责任。
2.承担侵权责任的方式
承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

[律师回复]
1、快递企业递送的信件、包裹、印刷品等，在《邮政法》中被称为“快件”，并不属邮政普遍服务业务范围，根据《邮政法》规定，其损失赔偿应适用有关民事法律的规定。
2、快递公司与客户间形成的是运输合同关系，一旦因快递公司原因造成客户货物无法安全抵达目的地，快递公司便属合同违约，当然也侵害了客户的财产权，及时找寻丢失货物是快递公司的合同补救措施，按价赔偿则是快递公司应承担的责任。

[律师回复] 解答如下, 都是不确定的。全国各个地方的工资都是不一样的，所以没有办法确定圆通的各个地区的派送费及工资是怎么算的。因为圆通快递的经营模式是地区承包的模式。所以每个地区的派送费还有工资都是根据当地的承包商的负责人制定的，当然也会和当地的经济还有一些七七八八的有关的，至于工资也是同样的道理的，平时见到的有下面的，一是每件快递的派送费是5毛然后工资会按照该快递员的收件的价格来给一定的提成的二是每件快递的派送费是5毛，然后工资是固定多少底薪工资，然后按没件快递给多少固定提成。三是没有派送费，然后工资是承包商会给底下快递员一个收件的最低价，然后快递员只要收的价格超过这个价格，月底按总的超过的价格提成。其他的应该还有更多的，建议是想了解某一地区的工资或者派送的话可以直接咨询当地的快递员。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 搜集证据，协商不成，到快递公司住所地参考如下法条维权。　　《中华人民共和国民事诉讼法》　　第一百一十九条　　必须符合下列条件：　　
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；　　
（二）有明确的被告；　　
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；　　
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。　　第一百二十条　应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。　　书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。　　第一百二十一条　状应当记明下列事项：　　
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；　　
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；　　
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；　　
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 快递丢了不承认，打客服电话 。

[律师回复] 你好那你现在的证据呢？

[律师回复] 首先可以协商解决，如果不行，就可以到劳动部门申请仲裁
在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。

[律师回复] 具体情况是怎么样的呢

[律师回复] 如果无保值，原则最多只能按三倍邮费价格赔偿。
根据《中华人民共和国邮政法》：
第四十七条　邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：
(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。
邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。
邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。
第四十八条　因下列原因之一造成的给据邮件损失，邮政企业不承担赔偿责任：
(一)不可抗力，但因不可抗力造成的保价的给据邮件的损失除外；
(二)所寄物品本身的自然性质或者合理损耗；
(三)寄件人、收件人的过错。

[律师回复] 《快递市场管理办法》第三章快递服务第二十条：在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。
1、继续找快递公司，告知事件起因，是快递公司的问题，要求他们解决问题。可以要求其承担赔偿责任。
2、要求快递公司联系寄错的快件，原件退回，之后再重新发到正确的目的地。
3、你在发快件的时候，应该手里有一张底单。只要你自己手底单上的，收件信息没有填错，而因为快递公司贴错单，导致快件发错，损失当然该由快递公司负责赔偿。
扩展资料延误索赔：2012年5月1日起，快递服务系列国家标准正式实施。该标准规定，同城3天、异地7天快递还没有到就算彻底延误，可向快递企业索赔。2012年5月28日起， 网上购物遭遇送货难，节假日上门送货不准点，超3天未送达每件快递最高赔10元。由中国快递协会牵头，全国9大快递企业与国内最大电商网购平台，天猫签署战略合作协议，共同打造电商社会化物流新标准。2012年5月28日，签署战略协议的包括国内EMS、顺丰、申通、圆通、中通、韵达、宅急送、百世汇通、海航天天，基本上全面涵盖了国内物流的一线阵营，其快递业务量占整个国内网购快递市场份额超过90。协议包括即日起开通的超过5000多条城市间线路的“次日达”与近4000条的“1～3日限时达”服务。如未送达，将补偿消费者5～10元快递费。延误赔偿应为免除本次服务费用（不含保价等附加费用），由于延误导致内件直接价值丧失，应按照快件丢失或损毁进行赔偿。消费者如遇快件延误、丢失及损毁，可先向快递企业投诉。如企业推诿、对处理结果不满意，消费者可向管理部门申诉。寄快递时的包装要求：
1.包装基本的要求是箱子内要实，不能有空隙。标准是无晃动声，并用力摁箱子的接缝口，而不至于胶带脱落，同时是要考虑到从2米高度自然坠地确保不至于损坏。
2.空运物品的包装要特别加强，因为公路运输一般就1-2次装卸，而空运则可能会有6-7次的装卸过程。
3.单件重量不超过50公斤；标杆类货物的单件长度不得超出180厘米；板类货物长宽相加不得超出150厘米；对于过小的物品最小包装不能小于运单大小。
4.严格禁止子母包发运（指2个独立的物品通过简单捆绑、缠绕方式组合到一起成为一件物品）。
5.一般不怕摔和软质的物品（如衣物、包、毛绒玩具）可采用塑料袋（PAK袋）包装方式降低运输成本，但是要注意封口。
6.所有的内件物品先用塑料薄膜或塑料纸先做一层包装。
7.对于本来带有销售包装的物品，一般商家都已考虑到运输的风险，可在外面加包1层发泡薄膜后，再加2-3层牛皮纸并用胶带反复缠绕。
8.自己包装时可根据内件物品的不同情况选择35层箱，为降低成本可通过团购的方式定制一批不同规格的纸箱。
9.对于自己包装的一般物品，可准备些废旧报纸撕开揉碎了在箱内做垫充（当然用海绵或泡沫塑料碎片更好）。
10.圆桶状物品的外包装不得短于内件，尺寸较长且易折断的物品，应内衬坚实圆棍或硬质塑料的圆桶作为外包装物。注：没有严格的按照包装要求的标准做，将有可能会导致得不到赔偿，需要根据不同快递公司规章制度行事。

[律师回复]
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：　　事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。　　如何判断是否已经形成了事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。　　
(四)考勤记录。　　
(五)其他劳动者的证言等。　　
其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 是违法的，而且侵犯了个人隐私。可以向快递公司投诉。
1、根据《中华人民共和国刑法》第二百五十二条(侵犯通信自由罪)规定：隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。
2、根据《中华人民共和国邮政法》第七十一条规定：冒领、私自开拆、隐匿、毁弃或者非法检查他人邮件、快件，尚不构成犯罪的，依法给予治安管理处罚。
3、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十八条规定：冒领、隐匿、毁弃、私自开拆或者非法检查他人邮件的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。