公司业务员销售合同怎么签订？

[律师回复]
1、劳动者未能完成销售任务的，用人单位不能直接解除劳动合同。　　
2、销售岗位的员工未能按照单位规定完成销售任务的，属于劳动者不能胜任现工作的情况，用人单位应当为其调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。并依法计算支付经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 对于与销售人员如何签订劳动合同这个问题，解答如下, 不需要签订合同。
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。
被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。如果用人单位自愿给以这些“劳动者”相关待遇，并以书面合同形式明确约定，用人单位可能就要履行自己的承诺或者约定义务了。

[律师回复] 对于与销售人员如何签订劳动合同这个问题，解答如下, 不需要签订合同。
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。
被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。如果用人单位自愿给以这些“劳动者”相关待遇，并以书面合同形式明确约定，用人单位可能就要履行自己的承诺或者约定义务了。

[律师回复] 对于与销售人员如何签订劳动合同这个问题，解答如下, 不需要签订合同。
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。
被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。如果用人单位自愿给以这些“劳动者”相关待遇，并以书面合同形式明确约定，用人单位可能就要履行自己的承诺或者约定义务了。

[律师回复] 您好，具体建议咨询所在地 人社局。涉及争议，建议委托律师介入处理，维护您的权益。

[律师回复] 您好，一般来说盖的是公司的章，应当认为公司与对方签订合同，也应当要求公司给销售人员提供授权委托书，同时若是出现了纠纷，直接责任人是公司法人，但是公司内部可以追究销售人员的责任。

[律师回复] lt;lt;劳动合同法gt;gt;第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 对赌协议产生的根源在于企业未来盈利能力的不确定性，签订对赌协议：
1、可以在一定程度上控制企业未来业绩，维护投资人的利益，减少投资人在投资未达到预期效果时的损失。
2、有利于解决目标企业的融资问题，以达到企业低成本融资和快速扩张的目的。
3、对赌协议给众多新型创业企业带来了宝贵的资金，进而有助于促进国内市场经济的繁荣。提醒：要决定对赌协议到底该不该签以及如何签，首先要弄清楚对赌协议的本质及其潜在风险。对赌协议的签署一定回归到企业的基本面，在基本面出发，将慎重摆在第一位。

[律师回复] 销售人员和企业是雇佣关系，涉及到的合同包括劳动合同、员工保密协议、竞业限制协议等，只不过销售人员的劳动合同可能比普通岗位的劳动合同复杂一些，要明确薪资发放条件，提成方式等。以上便是销售人员怎么签订合同的相关内容

[律师回复] 甲 方： （以下简称甲方）
乙 方： （以下简称乙方）

经甲乙双方友好协商，自愿达成以下协议，乙方自愿任职本公司销售人员，双方在工作中必须严格遵守以下协议：

一．甲方权利及义务：
权利：
1.根据市场销售情况和企业实际情况自主确定生产品种。
2.针对市场情况对乙方下达销售任务及考核目标。
3.对乙方在工作期间实行全面管理。
4.对未完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的销售人员.随时调整区域市场.进行处罚或终止合作协议。
义务：
1.提供符合国家规定的合格产品。
2.不强迫乙方从事超强度,危险性劳动。
3.每月15日按时发放乙方上个月应得报酬。
4.在合同期内，乙方如果连续1个月无单或不能达成月销售计划销量，甲方有权终止合同。
二．乙方权利及义务：
权利：
1.依据双方约定享有薪酬待遇。
义务：
1.在公司和上级销售经理的领导下开展思想工作，思想进步，业务熟练，服从领导管理，工作积极。
2.公司送货，客户未能按规定结清货款，后果由乙方负责。
3.对自己所负责的辖片区域制定日工作计划.周工作计划并向主管经理汇报工作进度。
4.自建辖区销售网络表.终端客户拜访表.终端客户资料库。
5.深入终端店和消费者之中的宣传.销售产品.了解公司产品质量和价格是否 合理，以及与同类产品之间的差异。保管管辖区域市场占有率在一年内达到50%以上。
6.在公司和经销商之间起纽带作用。代表公司指导.协助经销商做好产品的宣传及售后服务等工作；能够解决销售中遇到的问题；团结经销商圆满达成任务。
7.根据市场的实际情况向甲方建议制定合理的销售方案，并严格跟踪和执行，及时做好促销效果的评估工作。
8.乙方严格约束本区域经销商按界定的销售区域销货。
9.、不迟到，不早退，不利用工作时间处理私物，不擅自离开工作岗位。为了确保甲方对市场情况的了解和掌握，乙方每天早上7:00到晚上9:00之间确保手机畅通。
三：乙方薪酬：
1.每月跑单超过2000平方米，每多一平米再补助一元。工程面积以公司和客户签订的合同后为每月业绩。
2.业务员每平方米提成一元，如果业务员所销售产品价格高出公司的定价，高出的部分业务员和公司各分50%。
3.公司除给业务员的保底工资两千元，不再补助任何费用。
四：其它约定：
1.乙方不弄虚作假.欺下瞒上，不得接受客户以及终端店的宴请及贿赂。
2.未经甲方书面同意，乙方不得私自解除甲方与客户签订的合同。
3.未经甲方法人书面授权允许，乙方不得以任何形式向客户借款，贷款。
4.合同期满，甲乙双方可以自由选择是否继续合作（双方必须提前一个月通知对方）。
5乙方因不能胜任甲方工作或给甲方造成经济损失而被甲方辞退的，甲方不给乙方当月 薪酬或追究经济责任。乙方不再提出补偿和赔偿。
6.本企业的业务员所接的订单决不能流转到别的同行企业。一经查实视情节轻重赔偿违约金1000-2000元。
7.保留客户所提供的产品底单，以便出错时的责任划分。
五：违约责任：
合同未尽事宜，甲乙双方协商解决，如未达成一致，自愿在甲方所在地法院解决。
六：合同期限：
合同有效期为一年，自 年 月 日至 年 月 日止。此协议一示两份，双方签字生效。双方各执一份，具有同等法律效力
甲 方： 乙 方：

法人代表签字： 身份证号码：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

[律师回复] 对于销售员有每吨提成的劳动合同应怎么订?这个问题，解答如下, 不易确定计件单价的工作、奖励工资，但其一旦经职工代表大会通过：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
2、提成制度与提成协议的性质与效力提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。还有一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时。《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；（
2）计件工资：（
1）实行超额累进计件，而奖励工资则因人而异，不违反国家法律：工资总额由下列六个部分组成。提成制度应该纳入劳动合同的范畴，工资可分为计时工资。从性质上说：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，提出方案和意见，通过民主程序制定的规章制度。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、超定额计件等工资制。用人单位在制定。第六条规定，工会或者职工认为不适当的。企业的内部规章制度虽不是双方自愿达成的协议，有权向用人单位提出、计件工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资、工作时间，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）第四条规定、直接无限计件，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据、限额计件，即具有约束力、履行劳动义务；当二者的内容相一致或内部制度的内容超出了劳动合同的内容；
（2）按工会任务包干方法支付给个人的工资、保险福利：
（1）计时工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法；（
5）加班加点工资。基本工资是固定的，通过协商予以修改完善；（
3）奖金，它是指职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、职工培训。由此可以看出；（
4）津贴和补贴。如服务性工作，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充，应当以劳动合同规定的内容为准。劳动合同系劳动者和用人单位签订的明确劳动权利和劳动义务的协议，或者告知劳动者；（
6）特殊情况下支付的工资。按照工资的确定方式、行政法规及政策规定；
（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。该制度实际上是对劳动合同的重要补充。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，提成款（即提成工资）是计件工资制的主要方式之一，提成协议应该属于劳动合同的附件、修改或者决定有关劳动报酬、休息休假、销售收入或利润中提取。提成协议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同之外另行签订有关提成款的协议、文艺演出等等，该内部制度则应成为劳动合同的补充、劳动安全卫生。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励、津贴工资等、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者和用人单位均应当遵照执行，但又不违反国家法律，应成为劳动合同内容的一部分、法规的强制性规定时，并已向劳动者公示的。包括，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中
1、关于提成款的法律性质工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，属业务员所享有基本工资以外所应得的劳动报酬，保障劳动者享有劳动权利

[律师回复] 你好，现在你的意思呢？

[律师回复] 你好，可以与商家协商处理。

[律师回复] 不合法

[律师回复]
1、劳动者未能完成销售任务的，用人单位不能直接解除劳动合同。　　
2、销售岗位的员工未能按照单位规定完成销售任务的，属于劳动者不能胜任现工作的情况，用人单位应当为其调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。并依法计算支付经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，对于销售人员签订劳动合同的回答
甲 方：
　　法定代表人：
　　地 址：
　　乙 方：
　　居民身份证号码：
　　家 庭 住 址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同为期限劳动合同。
　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。
　　
二、工作内容
　　第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　
三、工作时间及休息休假
　　第四条 甲方安排乙方执行（选一）
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。
　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时
　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　
三、劳动条件及劳动保护
　　第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。
　　
四、劳动报酬
　　第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。
　　第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：
（1）基本工资为_元；
（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为_.
　　第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
　　第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。
　　
五、社会保险
　　第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　
六、劳动纪律
　　第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。
　　第十四条 乙方应做到：
　　
（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；
　　
（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；
　　
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；
　　
（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　
七、劳动合同的变更及解除
　　第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　
（一） 甲乙双方协商一致的；
　　
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；
　　
（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；
　　第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　
（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
（一）在试用期内的；
　　
（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；
　　
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　
八、劳动合同的终止、续订
　　第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：
　　
（一）合同期限届满的；
　　
（二）乙方达到法定退休条件的；
　　
（三） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；
　　第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　
（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。
　　
九、违约责任
　　第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。
　　第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。
　　第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第
（二）项、第
（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　十
一、劳动争议处理
　　第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十
二、其它
　　第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。
　　
（一）______；
　　
（二）______.
　　第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。
　　第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。
　　第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公 章） 乙方（签字）
　　法定代表人（签字或盖章）
　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 如果该销售员是擅自盖章的，则这个合同肯定有效；如果这个印鉴是销售员私刻的，但这个销售员是你们公司的人，并且过去也代表你公司与对方有业务往来的，这个合同也是有效的。
上面是对销售人员私自签订合同情况作出的解释，希望采纳。

[律师回复] 和销售人员签订的合同是营销员在营销活动中常见的一项法律活动。一份销售合同签订得好坏，不仅关系到营销员的个人经济利益同时牵连到企业的经济效益。所以，合同的签订一定要慎之又慎

[律师回复] 违法，根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。