与单位终止劳动合同后公积金提取条件有哪些?

最新修订 | 2024-02-25
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卞晓飞律师
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专家导读 提取公积金的条件一般是封存状态下才可以提取,员工离职后一个月,已与本单位解除劳动关系,或原单位破产、被撤销或被撤销,且暂无新的接受、用人单位的,住房公积金账户及余额账户中的本金和利息,由市房改委资金管理中心设立的集中存储,室内密封。
与单位终止劳动合同后公积金提取条件有哪些?

一、与单位终止劳动合同公积金提取条件有哪些?

1、离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。一般是离职一个月后,公积金账户就会被封存。

2、提取公积金需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格,也就是证明提取事由的相关材料。

比如买房,可以提供购房合同和全额发票,二手房可提供过户后的房产证。租房,需提供租房发票和合同。

满足提取要求后,离职员工可将上述材料和离职证明北起,然后由原单位开具《住房公积金申请表》,然后交住房公积金管理核心审核,较后去合作银行提取。

提取要件:

身份证(职工本人和代办人的身份证原件,代办人资格证明文件原件);

②加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;

③《居民户口簿》原件;

④与单位终止劳动关系证明原件;

⑤已发放住房公积金联名卡的职工,应出具住房公积金联名卡。

二、社保的转移是怎样

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后,通常45天左右完成转移。

三、住房公积金的转移是怎样

1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。

2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。

3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。

4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

在我国大部分企业中,对于签订劳动合同的员工,基本都会购买五险等社会基本保险来保障自己的基本权益,但公积金并不是必须的福利。如果单位有公积金的,在辞职时是可以办理公积金提取的。


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(五)偿还购房借贷本息的;  
(六)房租超出家庭薪水收入的限定比例的。  依照前款第(二)、(三)、(四)项限定,提取工人住房公积金的,应当同时注销工人住房公积金账户。  工人丧命或者被宣告丧命的,工人的继承人、受遗赠人能够提取工人住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,工人住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。  第二十五条  工人提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。  工人应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出允予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;允予提取的,由受委托银行解决支付手续。
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