专业体育的职业病可办工伤吗

[律师回复] 《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。以上就是体育老师职业病的相关情况。

[律师回复] 协商代表在协商前应进行下列准备工作：　　
（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；　　
（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；　　
（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；　　
（四）确定集体协商的时间、地点等事项；　　
（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

[律师回复] 【法律意见】
只需要去进行体检，不用等结果。后续如果体检结果出来，可以进行职业病鉴定。鉴定属实，属于职业病的，可以按照工作年限及鉴定结果的判定来申请工伤赔偿。
离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。
另外开出员工，除可能患有的职业病工伤赔偿外。还需支付不得低于2倍工资的赔偿金，具体赔偿标准一般为21，是你的工龄，1是一个月的待通知金。

[律师回复] 国家没有对村计生专干的工资待遇作出具体规定，主要是参照镇或街道所在居委会计生专干的待遇执行。
计生专干的职责是：
1、负责宣传计划生育方针政策、法律法规及优生优育等科普知识，做好入户宣传和宣传品发放工作，解答群众在实行计划生育过程中的疑问。
2、负责计生信息的收集、整理、登记、报送工作，及时、准确填报或变更各种统计信息资料。
3、负责有关计划生育证件的申办和发放工作。
4、负责孕检具体操作，避孕药具管理、发放和指导。
5、协助乡镇开展环检、生殖健康检查、咨询及育后、术后随访。
6、负责做好政策内孕情跟踪随访与服务工作。
7、承办村每月一次计生例会的具体工作。
8、负责村计生服务室内部设施的日常管理工作。

[律师回复] 国家没有对村计生专干的工资待遇作出具体规定，主要是参照镇或街道所在居委会计生专干的待遇执行。
计生专干的职责是：
1、负责宣传计划生育方针政策、法律法规及优生优育等科普知识，做好入户宣传和宣传品发放工作，解答群众在实行计划生育过程中的疑问。
2、负责计生信息的收集、整理、登记、报送工作，及时、准确填报或变更各种统计信息资料。
3、负责有关计划生育证件的申办和发放工作。
4、负责孕检具体操作，避孕药具管理、发放和指导。
5、协助乡镇开展环检、生殖健康检查、咨询及育后、术后随访。
6、负责做好政策内孕情跟踪随访与服务工作。
7、承办村每月一次计生例会的具体工作。
8、负责村计生服务室内部设施的日常管理工作。

[律师回复] 合同到期，单位也没有提前30天通知续签（终止）合同的通知，那么要及时反映到劳动局、仲裁委员会处理。

[律师回复] 中华人民共和国职业病防治法第一章第二条规定：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

[律师回复] 职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。

[律师回复] 你好。传播性病罪主体：本罪侵犯的客体是双重客体，即他人的身体健康和社会治安治理秩序。卖淫、嫖娼是国家法律严肃禁止的行为。行为人为了赚取钱财，满足自己非法的性欲，或者为了报复社会，置国家法律于不顾，仍旧进行卖淫、嫖娼活动，严重扰乱社会秩序。行为人在明知自己患有梅毒、淋病等严重性病的情况下，仍旧进行卖淫、嫖娼活动，其行为将直接传播性病，对他人的身体健康造成危害。

[律师回复] 【法律意见】
只需要去进行体检，不用等结果。后续如果体检结果出来，可以进行职业病鉴定。鉴定属实，属于职业病的，可以按照工作年限及鉴定结果的判定来申请工伤赔偿。
离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。
另外开出员工，除可能患有的职业病工伤赔偿外。还需支付不得低于2倍工资的赔偿金，具体赔偿标准一般为21，是你的工龄，1是一个月的待通知金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 向当地职业病鉴定中心申请鉴定，而后申请工伤认定。r曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后没有再从事接触职业病危害作业的，体检发现有职业病的，可以向原用人单位所在地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，经鉴定确认为职业病之后，可以在1年内向当向原用人单位所在地人社局申请工伤认定。认定为工伤之后，申请劳动能力鉴定，按照鉴定的伤残等级，享受工伤保险待遇。rr依据r人力资源社会保障部r《关于执行

[律师回复] 人物确定合理的，完不成存款任务经培训或者调整岗位依然不能完成的可以解雇。rn　　商业银行员工完不成存款任务，存款任务确定合理的，是不能胜任工作，按《劳动合同法》第四十条（二）项规定，不能直接解雇。应当进行培训或者调整岗位，经培训或者调整岗位依然不能完成任务的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解雇。因此解雇，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第三十七条规定，还应当按员工本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金。rn　　《劳动合同法》rn　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，关于领导专职司机是受贿罪主体吗这个问题，我的解答如下, 领导专职司机属于罪主体吗
这个不一定，有可能会犯利用影响力。
一是国家机关专职司机属于斡旋情形。在我国刑法中，罪入罪情形包括两种，一种是普通，一种是斡旋。两种情形的主要区别是国家工作人员收受或索取贿赂是否直接利用自身公务职权为他人谋取利益。刑法第388条情形规定:“国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。”
国家机关专职司机，一般具有正式的编制，属于干部序列，其职责本身只是为机关领导驾驶车辆，通常并不具有的条件，但又确实因工作上易于接触领导干部容易成为行贿的对象。
从实质上看，专职司机之所以能够、能够为他人谋取不正当利益，恰恰是利用其职责或工作的便利条件，而这种便利条件又恰恰是在国家机关从事职务的行为。
从工作性质看，不能否定专职司机所从事驾驶车辆的职责不是公务行为，只有分工的不同，并无性质上的差别。据此也可推断，专职司机将所驾驶车辆侵吞或驾车逃逸的，理应成立罪而非盗窃罪。因此，拥有正式编制的国家机关专职司机利用本人地位形成的便利条件，通过领导干部职务上的行为，为他人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，应以罪论而非利用影响力罪。
二是国家机关专职司机不属于利用影响力罪主体范畴。刑法第388条之一规定的利用影响力罪主体是国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人。2020年，最高人民法院、最高人民检察院《关于办理刑事案件适用法律若干问题的意见》规定，特定关系人是指与国家工作人员有近亲属、情妇(夫)以及其他共同利益关系的人。
一般认为关系密切人包括特定关系人，具体包括近亲属、情人、同学、师生、战友等。有人认为领导干部专职司机应是关系密切的主要主体之
一，理由是司机与领导干部之间具有紧密的关系，一些司机甚至是领导的亲信，从而这些人具备了的条件。对此，应当注意的是司机与近亲属、情人、战友等主体的实质区别，司机与国家工作人员(主要是领导干部)的关系是建立在工作职责上的，是在工作中形成的，而工作职责又是单位赋予的。司机利用这种便利收受财物虽然不是利用自身职权形成的便利条件，却是利用“地位”形成的便利条件，如专门到某加油站加油或保养，这种情形下的应认定为罪。
如果通过领导为请托人谋取不正当利益，则是第388条的斡旋罪。而近亲属包括离职的国家工作人员等主体是依托与国家工作人员的感情联系，并无工作上或职责上的联系，因此不会产生对职责的亵渎，不会损害所在单位利益。司机亵渎的是自己的职责，损害的是单位利益，因此从本质上看是一种违背职责的背信行为，而这恰恰是以职务廉洁性为保护法益的罪的本质特征，而不是不具有任何“守信”义务的利用影响力罪的根本属性。因此，非国有单位司机收受或索取贿赂，通过单位其他工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，应以非国家工作人员罪论。反之，拥有正式编制的国家机关专职司机从事上述行为的应以斡旋情形的罪论。

[律师回复] 您好，关于领导专职司机算受贿罪主体吗这个问题，我的解答如下, 领导专职司机属于罪主体吗
这个不一定，有可能会犯利用影响力。
一是国家机关专职司机属于斡旋情形。在我国刑法中，罪入罪情形包括两种，一种是普通，一种是斡旋。两种情形的主要区别是国家工作人员收受或索取贿赂是否直接利用自身公务职权为他人谋取利益。刑法第388条情形规定:“国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。”
国家机关专职司机，一般具有正式的编制，属于干部序列，其职责本身只是为机关领导驾驶车辆，通常并不具有的条件，但又确实因工作上易于接触领导干部容易成为行贿的对象。
从实质上看，专职司机之所以能够、能够为他人谋取不正当利益，恰恰是利用其职责或工作的便利条件，而这种便利条件又恰恰是在国家机关从事职务的行为。
从工作性质看，不能否定专职司机所从事驾驶车辆的职责不是公务行为，只有分工的不同，并无性质上的差别。据此也可推断，专职司机将所驾驶车辆侵吞或驾车逃逸的，理应成立罪而非盗窃罪。因此，拥有正式编制的国家机关专职司机利用本人地位形成的便利条件，通过领导干部职务上的行为，为他人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，应以罪论而非利用影响力罪。
二是国家机关专职司机不属于利用影响力罪主体范畴。刑法第388条之一规定的利用影响力罪主体是国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人。2020年，最高人民法院、最高人民检察院《关于办理刑事案件适用法律若干问题的意见》规定，特定关系人是指与国家工作人员有近亲属、情妇(夫)以及其他共同利益关系的人。
一般认为关系密切人包括特定关系人，具体包括近亲属、情人、同学、师生、战友等。有人认为领导干部专职司机应是关系密切的主要主体之
一，理由是司机与领导干部之间具有紧密的关系，一些司机甚至是领导的亲信，从而这些人具备了的条件。对此，应当注意的是司机与近亲属、情人、战友等主体的实质区别，司机与国家工作人员(主要是领导干部)的关系是建立在工作职责上的，是在工作中形成的，而工作职责又是单位赋予的。司机利用这种便利收受财物虽然不是利用自身职权形成的便利条件，却是利用“地位”形成的便利条件，如专门到某加油站加油或保养，这种情形下的应认定为罪。
如果通过领导为请托人谋取不正当利益，则是第388条的斡旋罪。而近亲属包括离职的国家工作人员等主体是依托与国家工作人员的感情联系，并无工作上或职责上的联系，因此不会产生对职责的亵渎，不会损害所在单位利益。司机亵渎的是自己的职责，损害的是单位利益，因此从本质上看是一种违背职责的背信行为，而这恰恰是以职务廉洁性为保护法益的罪的本质特征，而不是不具有任何“守信”义务的利用影响力罪的根本属性。因此，非国有单位司机收受或索取贿赂，通过单位其他工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，应以非国家工作人员罪论。反之，拥有正式编制的国家机关专职司机从事上述行为的应以斡旋情形的罪论。

[律师回复] 公司应该要给你发工资，但你离职的方式确有不妥。实际上员工离职不需要公司同意，只要提前30天书面通知公司即可。因公司一直没和你签劳动合同也没买社保，你可以此为由向劳动局投诉要求补发工资。或者申请仲裁要求解除劳动关系，支付经济补偿及补发工资。

[律师回复] 【法律意见】
只需要去进行体检，不用等结果。后续如果体检结果出来，可以进行职业病鉴定。鉴定属实，属于职业病的，可以按照工作年限及鉴定结果的判定来申请工伤赔偿。
离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。
另外开出员工，除可能患有的职业病工伤赔偿外。还需支付不得低于2倍工资的赔偿金，具体赔偿标准一般为21，是你的工龄，1是一个月的待通知金。

[律师回复] 关于体育用品专利转让规定有哪些的问题，我做出如下回答：
　　
一、专利权必须处于有效状态，最好没有任何权利纠纷；
　　
二、转让方与受让方应当签订书面转让协议，并向国家知识产权局进行登记；
　　
三、经登记公告后，专利权才发生真正的转移；
　　
四、受让方不能要求重新打印专利证书，可以通过著录项目变更确定新的专利权人；
　　
五、受让方应当按照规定缴纳剩余年度的年费，以维持专利权的持续有效。

[律师回复] 职业病体检结果企业应该存档。 职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。 对于你的问题，是一定要按国家规定执行。

[律师回复] 您好，关于领导专职司机属于受贿罪主体吗这个问题，我的解答如下, 领导专职司机属于罪主体吗
这个不一定，有可能会犯利用影响力。
一是国家机关专职司机属于斡旋情形。在我国刑法中，罪入罪情形包括两种，一种是普通，一种是斡旋。两种情形的主要区别是国家工作人员收受或索取贿赂是否直接利用自身公务职权为他人谋取利益。刑法第388条情形规定:“国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。”
国家机关专职司机，一般具有正式的编制，属于干部序列，其职责本身只是为机关领导驾驶车辆，通常并不具有的条件，但又确实因工作上易于接触领导干部容易成为行贿的对象。
从实质上看，专职司机之所以能够、能够为他人谋取不正当利益，恰恰是利用其职责或工作的便利条件，而这种便利条件又恰恰是在国家机关从事职务的行为。
从工作性质看，不能否定专职司机所从事驾驶车辆的职责不是公务行为，只有分工的不同，并无性质上的差别。据此也可推断，专职司机将所驾驶车辆侵吞或驾车逃逸的，理应成立罪而非盗窃罪。因此，拥有正式编制的国家机关专职司机利用本人地位形成的便利条件，通过领导干部职务上的行为，为他人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，应以罪论而非利用影响力罪。
二是国家机关专职司机不属于利用影响力罪主体范畴。刑法第388条之一规定的利用影响力罪主体是国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人。2020年，最高人民法院、最高人民检察院《关于办理刑事案件适用法律若干问题的意见》规定，特定关系人是指与国家工作人员有近亲属、情妇(夫)以及其他共同利益关系的人。
一般认为关系密切人包括特定关系人，具体包括近亲属、情人、同学、师生、战友等。有人认为领导干部专职司机应是关系密切的主要主体之
一，理由是司机与领导干部之间具有紧密的关系，一些司机甚至是领导的亲信，从而这些人具备了的条件。对此，应当注意的是司机与近亲属、情人、战友等主体的实质区别，司机与国家工作人员(主要是领导干部)的关系是建立在工作职责上的，是在工作中形成的，而工作职责又是单位赋予的。司机利用这种便利收受财物虽然不是利用自身职权形成的便利条件，却是利用“地位”形成的便利条件，如专门到某加油站加油或保养，这种情形下的应认定为罪。
如果通过领导为请托人谋取不正当利益，则是第388条的斡旋罪。而近亲属包括离职的国家工作人员等主体是依托与国家工作人员的感情联系，并无工作上或职责上的联系，因此不会产生对职责的亵渎，不会损害所在单位利益。司机亵渎的是自己的职责，损害的是单位利益，因此从本质上看是一种违背职责的背信行为，而这恰恰是以职务廉洁性为保护法益的罪的本质特征，而不是不具有任何“守信”义务的利用影响力罪的根本属性。因此，非国有单位司机收受或索取贿赂，通过单位其他工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，应以非国家工作人员罪论。反之，拥有正式编制的国家机关专职司机从事上述行为的应以斡旋情形的罪论。

[律师回复] 最好以工会名义与企业签订。给你一个范本。　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》、武汉市《女职工劳动保护规定》实施办法等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。　　
第一条：企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。　　
第二条：企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的
第劳动强度的劳动。　　
第三条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。　　
第四条：不得安排女职工从事国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。　　
第五条：女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反映特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。　　
第六条：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。　　
第七条：企业为女职工购买特种疾病保险。　　
第八条：女职工产假分别按下列情况执行：　　
①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。对领取《独生子女证》的增加产假十五天；难产的，增加产假十五天；符合计划生育规定的晚育女职工，增加产假十五天。　　
②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　
③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。　　
④女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　
第十条：有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。　　
第十一条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。　　第十二条：企业对女职工每一年进行一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。　　第十三条：女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按武汉市女职工生育保险规定的标准支付。　　第十四条：女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参加调整或增加工资。　　第十五条：女职工生育后满法定假期即上班的，原则上安排原岗位工作。　　第十六条：女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。　　第十七条：经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。　　第十八条：晚育的女职工在生育期间，其配偶享有十天的护理假，护理假视为出勤。　　第十九条：按月发给女职工卫生用品（折发人民币10元）。　　
第二十条：在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。　　第二十一条：企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动保护方面的费用。　　第二十二条：本合同自签订生效之日起有效期为一年。　　甲方（行政）代表：乙方（工会）代表：