公司解除劳动合同已签字是否有效？

[律师回复] 可以解除，也可以不解除。所谓合同解除，通常观点认为是合同成立之后，当事人基于协商、法律规定或者当事人约定而使合同关系归于消灭的一种法律行为。那么成立未生效的合同能否解除，可以解除。我国合同法设置解除制度的目的，是解决如下矛盾：合同有效成立之后，由于主客观情况的变化，使合同的履行成为不必要或不可能，如果再让合同继续发生法律效力，约束当事人双方，不但对其中一方甚至双方有害无益，而且有时会阻碍市场经济的顺利发展；只有允许有关当事人解除合同，或赋予法院适用情势变更原则的权利，才会使局面改观，由此可见，合同的解除制度是要解除有效成立的合同提前消灭的问题。一般来讲，无论从学术还是实务中，生效合同都是合同解除的对象，这一点上毫无争议。

[律师回复] 如果已还清那可以报警

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对于合同单方签字是否生效，需要结合具体的情形予以判断。
我国《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
但同时，《合同法》第三十六条又明确规定，法律规定采用书面形式订立合同当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
也就是说，虽然法律要求具有书面形式，而当事人之间并没有订立书面合同，但是一方已经履行主要义务的且对方接收的，认为合同成立。那么该情形可以类比适用于只有一方签字的情形，如果只有一方签字，但是一方已经履行主要义务的且对方接收的，同样认为合同成立。
这是因为，对方当事人由于某些原因，以履行合同一方没有签字盖章为由提出解约或合同不成立，在此情况下，法律本着公正与鼓励交易的原则，采取了保护已履行主要义务一方合法权益的做法。

[律师回复] 1、已经履行的无效合同能解除。
2、当事人有权按照法律的规定，选择用解除合同的方式来终止该类型合同的法律约束力，即使附有生效条件所约定的义务。
3、法律依据：《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 有效，法定代表人作为当事人的法定代表，当然有权在合同上签名以表示对合同内容的确认。在这里，强调的是双方合意，而不是形式上的盖章。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第五条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。

[律师回复] 还是需要具体分析，如单方解除的原因是什么？有没有提前通知你？建议电话咨询或微信咨询，将事情描述清楚。

[律师回复] 中华人民共和国劳动合同法
第四章　劳动合同的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 对于已成立但尚未生效合同怎么解除这个问题，解答如下, 已成立但尚未生效合同怎么解除
(一)解除以有效成立的合同为对象，这是学说的意见，并且是尚未遇到已经成立但尚未生效的合同可否解除的案件之前的观点。其实，中国现行法并未明文规定被解除的合同必须是已经生效的合同，没有禁止解除已经成立但未生效的合同。在这种情况下，如果只有允许解除已经成立但尚未生效的合同，才会公正合理，那么，就不宜固守旧论，而应当重新解释中国现行法上的解除对象。
(二)依据合同神圣或合同严守的原则，合同一经有效，就必须遵守，不得擅自变更或者解除。即使如此，在主客观情况发生变化，继续严守合同会带来不适当的后果的情况下，法律也允许当事人解除合同。既然已经发生法律效力的合同尚且可以解除，不再受合同严守原则的束缚，那么，举重明轻，尚未生效的合同，约束力弱甚至没有，就更应当允许解除了，除非阻止此类合同生效履行且宜提前消灭的正当事由不存在。
(三)对于尚未生效的合同，若不允许解除，该合同要么较长时间地停止在这种状态，要么发展到生效履行的阶段，而这两种结果对于无辜的当事人均为不利，该当事人强行废除该合同，至少构成缔约过失责任，并不适当。如果允许该当事人解除合同，则不会出现此类不适当的结果。
(四)其实，合同存在着死亡的基因，终将消灭。在中国现行法上，合同消灭的制度有无效、撤销、效力待定场合的不予追认、清偿和解除等。已经成立但未生效的合同在不存在着无效、撤销、效力待定的原因场合，其消灭显然不适用无效、撤销、效力待定的制度，因其尚未生效也不适用清偿的制度。剩下解除制度，应当是明智的选择，因为已经生效的合同若提前归于消灭，属于合同解除制度的范畴，尚未生效的合同提前消灭也这样处理，比较合适。
笔者认为，已经成立但未生效的合同作为解除的对象，应当遵循双方协商为主，单方行使解除权为例外的原则。这是因为为了维护合同交易安全，防止一方当事人为了自己利益，滥用合同解除权，为违背诚实信用原则寻找各种借口。法律并未禁止双方当事人协商解除已成立但未生效的合同，但也未规定该类合同的法定解除事由。合同成立后尚未生效前，固守合同生效将使一方当事人利益受到重大损失的情况下，双方协商未果的时候，利益将要受损的一方当事人也不一定必然行使解除权。这要区别不同情况，当该方当事人能够阻止合同生效，就没必要去行使解除权;即使阻止不了合同生效，也并非必然行使解除权，因为如果追究对方缔约过失责任能够弥补利益损失，并且合同生效仍有意义，也没必要去解除合同;除非不解除合同难以弥补利益损失并且合同生效对其已毫无意义，方可行使解除权，当然，这在以后立法中需待于明确。

[律师回复] 可以，你到劳动局提起投诉。你可以先去律师事务所咨询一下相信可以给你准确的答复，这种事建议委托律师代理。

[律师回复] 合同应该已经生效了。

[律师回复] 您好，这份合同是无效的。用人单位超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同是违反劳动合同法的；用人单位虽然没有签订合法的劳动合同，但是，你与用人单位存在事实上的劳动关系，因此并不影响你维护被侵害的权益；用人单位符合法定情形，解除劳动关系的：你可以主张入职第二个月起的二倍工资、解除劳动合同的工作一年一个月工资的经济补偿金、未缴纳社会保险的应当补偿缴；如果是违法解除劳动关系的，用人单位还应当支付你解除劳动关系的赔偿金。

[律师回复] 没有法律效力。农村宅基地是经过村民个人申请，乡(镇)人民政府组织国土资源所进行现场勘查，村委会审查，乡(镇)人民政府审核上报，县级人民政府审查批准，由县级国土资源局颁发《建设用地批准书》。村民之间互换宅基地，必须提出土地变更登记申请，由原土地登记机关依法进行土地所有权、使用权变更登记。经过县级人民政府批准，县级国土资源局重新为村民颁发《建设用地批准书》，方具有法律效力。附录：《中华人民共和国土地管理法实施条例》（节选）第六条依法改变土地所有权、使用权的，因依法转让地上建筑物、构筑物等附着物导致土地使用权转移的，必须向土地所在地的县级以上人民政府土地行政主管部门提出土地变更登记申请，由原土地登记机关依法进行土地所有权、使用权变更登记。土地所有权、使用权的变更，自变更登记之日起生效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 已成立但尚未生效合同怎么解除
(一)解除以有效成立的合同为对象，这是学说的意见，并且是尚未遇到已经成立但尚未生效的合同可否解除的案件之前的观点。其实，中国现行法并未明文规定被解除的合同必须是已经生效的合同，没有禁止解除已经成立但未生效的合同。在这种情况下，如果只有允许解除已经成立但尚未生效的合同，才会公正合理，那么，就不宜固守旧论，而应当重新解释中国现行法上的解除对象。
(二)依据合同神圣或合同严守的原则，合同一经有效，就必须遵守，不得擅自变更或者解除。即使如此，在主客观情况发生变化，继续严守合同会带来不适当的后果的情况下，法律也允许当事人解除合同。既然已经发生法律效力的合同尚且可以解除，不再受合同严守原则的束缚，那么，举重明轻，尚未生效的合同，约束力弱甚至没有，就更应当允许解除了，除非阻止此类合同生效履行且宜提前消灭的正当事由不存在。
(三)对于尚未生效的合同，若不允许解除，该合同要么较长时间地停止在这种状态，要么发展到生效履行的阶段，而这两种结果对于无辜的当事人均为不利，该当事人强行废除该合同，至少构成缔约过失责任，并不适当。如果允许该当事人解除合同，则不会出现此类不适当的结果。
(四)其实，合同存在着死亡的基因，终将消灭。在中国现行法上，合同消灭的制度有无效、撤销、效力待定场合的不予追认、清偿和解除等。已经成立但未生效的合同在不存在着无效、撤销、效力待定的原因场合，其消灭显然不适用无效、撤销、效力待定的制度，因其尚未生效也不适用清偿的制度。剩下解除制度，应当是明智的选择，因为已经生效的合同若提前归于消灭，属于合同解除制度的范畴，尚未生效的合同提前消灭也这样处理，比较合适。
笔者认为，已经成立但未生效的合同作为解除的对象，应当遵循双方协商为主，单方行使解除权为例外的原则。这是因为为了维护合同交易安全，防止一方当事人为了自己利益，滥用合同解除权，为违背诚实信用原则寻找各种借口。法律并未禁止双方当事人协商解除已成立但未生效的合同，但也未规定该类合同的法定解除事由。合同成立后尚未生效前，固守合同生效将使一方当事人利益受到重大损失的情况下，双方协商未果的时候，利益将要受损的一方当事人也不一定必然行使解除权。这要区别不同情况，当该方当事人能够阻止合同生效，就没必要去行使解除权;即使阻止不了合同生效，也并非必然行使解除权，因为如果追究对方缔约过失责任能够弥补利益损失，并且合同生效仍有意义，也没必要去解除合同;除非不解除合同难以弥补利益损失并且合同生效对其已毫无意义，方可行使解除权，当然，这在以后立法中需待于明确。

[律师回复] 您好，除非法院认为存在诉讼延长的情况，否则超过诉讼时效的，就丧失了法律保护的胜诉权，但该民间债权自动履行的也受保护。对超过诉讼时效的，可要求重新出具有关材料，或者证明诉讼时效中止或者中断的情形。
以上就是为您整理关于诉讼时效已过合同解除该怎么办的相关法律知识的内容，供参考

[律师回复] 这个证明书是要干什么用呢？这个证明书是要干什么用呢？

[律师回复] 不具备法律效力。

[律师回复] 申请劳动仲裁，你肯定能得到自己应有的补偿 他们这么做是违法的虽然已经签字但是和劳动法冲突，学会用法律的武器保护自己

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国《婚姻法》第4条规定“夫妻应当互相忠实，互相尊重”，第19条规定夫妻可以对双方婚内财产或婚前财产的归属方式进行约定，第46条规定因重婚、与他人同居等情形离婚时无过错方有权主张损害赔偿。因此，婚姻保证书具有一定的法律依据，但这不等于其一概有效。
判断婚姻保证书的效力，应针对签署背景、设定条件及处分的权利，结合法律规定及公序良俗综合判断。以下三种情形写的婚姻保证书，一般认为其不具拘束力：一是保证书系出具人在被胁迫下签署，且出具人及时向提出了撤销请求，此时保证书会因被撤销而失效。二是保证书有关抚养权归属的内容无效，仍将以有利孩子成长为原则处理。三是保证书剥夺人身权利的内容无效，比如以一方“提出离婚”、与异性通话或交往为成就条件，或保证离婚后不再婚等均属无效。除上述情形外，以重婚、出轨、家暴等为条件，以财产权利为处置对象的保证书，不存在显失公平的情形下，在判决离婚时一般应认定有效。

[律师回复] 您好，针对您的法院已经判离婚了，对方不签字，有效吗问题解答如下, 对方不签字不影响判决书的效力,只要对方未在判决下达15日内提起上诉,判决即生效。如果调解离婚，一方不签字的，调解无效。
人民法院审理离婚案件，当事人除不能表达意志的以外，都应出庭。确因特殊情况无法出庭的，必须向人民提交书面意见;由于离婚案件不同程度地涉及当事人的隐私，如当事人申请不公开审理的，可以不公开审理，但宣告判决公开;离婚案件一方当事人在诉讼过程中死亡的，双方当事人的关系即自然消灭，离婚诉讼已没有实际意义，人民应当终结诉讼。
对于调解无效的离婚案件，人民应以事实为根据，以法律为准绳，作出涉及到离婚与否以及财产分割、子女抚养等问题的判决。凡判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内不得重新离婚，被告则不受上述期间的限制。实践中，因一方坚决不同意离婚而又没有法定判决离婚的情形时，原告往往需要等待6个月提起第二次的离婚诉讼。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 该公司经理的说法是错误的。　　一般就合同而言，只有双方当事人在自愿、平等的基础上协商一致，并签字或盖章后，合同才成立。但是法律对合同成立也有例外的规定，我国合同法规定，采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。可见，你们虽没有在合同书上签字，但你已履行了顾问义务，该公司也接受。所以，你有权要求对方支付技术顾问费。如果对方不付或不全额给付，你有权请求判决对方履行义务并承担违约责任。