出具解除劳动合同证明原因有哪些

[律师回复] 合同终止预示着合同双方的权利义务也终止了，合同不再有法律上的约束力。本文主要为您详细解读合同终止的原因有哪些
　　合同终止概述
　　合同权利义务的终止也称合同终止，指当事人之间根据合同确定的权利义务在客观上不复存在，据此合同不再对双方具有约束力。
　　合同终止的原因有哪些?
　　按照《合同法》的规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
(1)债务已经按照约定履行;
(2)合同解除;
(3)债务相互抵销;
(4)债务人依法将标的物提存;
(5)债权人免除债务;
(6)债权债务同归于一人;
(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
　　
一、债务已按照约定履行
　　债务已按照约定履行即是债的清偿，是按照合同约定实现债权目的的行为。清偿是合同的权利义务终止的最主要和最常见的原因。
　　
二、、合同终止方式之合同解除
　　
(一)合同解除的概念：是指对已经发生法律效力、但尚未履行或者尚未完全履行的合同，因当事人一方的意思表示或者双方的协议而使债权债务关系提前归于消灭的行为。合同解除可分为约定解除和法定解除两类。
　　
(二)约定解除： 是当事人通过行使约定的解除权或者双方协商决定而进行的合同解除。当事人协商一致可以解除合同.即合同的协商解除。当事人也可以约定一方解除合同的条件，解除合同条件成就时.解除权人可以解除合同，即合同约定解除权的解除。
　　
(三)法定解除：是解除条件直接由法律规定的合同解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(3)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行;
(4)当事人一方延迟履行债务或者有其他违法行为，致使不能实现合同目的的;
(5)法律规定的其他情形的。
　　
(四)合同解除的法律后果：当事人一方依照法定解除的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，则应当在办理完相应手续后解除。
　　合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同的权利义务终止.不影响合同中结算和清理条款的效力。
　　2004年考题：根据《合同法》的规定，由于一方严重违约对方解除合同后，合同中约定的( )条款仍然有效。
　　A.质量 ;B.结算 ;C.仲裁 ;D.标的 ;E 担保 。 　　答案：B、C。
　　
三、债务相互抵销
　　债务相互抵销是指两个人彼此互负债务，各以其债权充当债务的清偿。使双方的债务在等额范围内归于消灭。债务抵销可以分为约定债务抵销和法定债务抵销两类。
　　
(一)法定债务抵销：法定债务抵销是指当事人互负到期债务，该债务标的物的种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销。法定债务抵销的条件是比较严格的，要求必须是互负到期债务，且债务标的物的种类、品质相同。符合这些条件的互负债务，除了法律规定或者合同性质决定不能抵销的以外，当事人都可以互相抵销。
　　
(二)约定债务抵销：约定债务抵销是指当事人经协商一致而发生的抵销。约定债务抵销的债务要求不高，标的物的种类、品质可以不相同，但要求当事人必须协商一致。

[律师回复] (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

[律师回复] 根据自己的真实情况进行填写。
劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 1、解除股权质押的原因有债务人按时偿还了债务，有大股东或者关联公司进行股权置换等。以股权质押的，质权在办理出质登记的时候设立，且股权质押之后不得转让，除非经过出质人和质权人协商同意。
2、法律依据《民法典》
第四百四十三条 以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。
第四百四十条 债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：
（一）汇票、本票、支票；
（二）债券、存款单；
（三）仓单、提单；
（四）可以转让的基金份额、股权；
（五）可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权；
（六）现有的以及将有的应收账款；
（七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

[律师回复] 您好，如果违法解除还要支付赔偿金。如需要进一步咨询，可携带相关证据材料来律所咨询。

[律师回复] 离职原因一般可以写如下几点：
1、有了更好的发展，如需要去外地发展
2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等
3、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 因为你是以公司未遵守相关劳动保障条件为由申诉解除合同的,这是你的权利,而非与公司协商解除.因此公司不能以此为由与你解除合同.公司一方若主动提出解除合同,需要有合法事由.
如果你申诉属实,并且要求解除合同,该要求是应该得到满足的.
如果你现在后悔了,不想与公司解除合同,法理上来说在劳动局作出处理决定前你可以变更你的申诉请求,如只是要求公司补缴保险,并继续履行劳动合同.
如果你担心公司以你的申诉为由单方面解除合同,可以放宽心.你申诉不是他解除合同的理由.他要单方面解除合同,需要有其他合法事由,如你严重违纪等.

[律师回复] 除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。解除收养关系的条件：根据《收养法》2
6、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。

[律师回复]
一、关于公司扣奖金和提成的行为：因为奖金和提成都是工资的一部分，对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。
二、关于公司单方面解除劳动合同的行为：除非公司是法定原因下单方解除劳动合同，否则公司构成违法解除：
1、根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违规开除了您，您可以要求支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以自己计算一下数额。
2、当然，您若不想解除劳动合同，也可以不要赔偿金，而要求公司继续履行劳动合同。

[律师回复] 您好，一年内申请劳动仲裁

[律师回复] 引起合同终止的原因有：
　　
1、合同因当事人双方全面履行而消灭；
　　
2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；
　　
3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭；
　　
4、合同因提存而消灭；
　　
5、合同因混同而消灭；
　　
6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止；
　　
7、合同由于抵销而终止。合同解除的原因也是合同终止的一种方式。

[律师回复] 你好，合同解除符合条件的，是有溯及力的，那么合同解除具有溯及力啥意思呢？根据履行情况，下列情况下合同解除应具有溯及力：
合同解除时守约方已作出了履行时。一般来说，当守约方已作出履行时，违约方的违约表现为不履行或不相应履行，这样如赋予合同解除有溯及力将使守约方取回其已作出的履行，对其显然是有利的。
其次，合同解除时合同的双方已履行完毕时。因为如果在双方都已履行完毕时，合同的解除不具有溯及力则法律规定的解除制度在此就没有任何意义。
第
三，合同解除时，违约方已作出不适当履行。因为在这种情况下，不适当履行对守约方没有任何意义 ，因此只有赋予合同解除有溯及力才能使不当履行重返违约方，这样才更有利于保护守约方利益 。
就合同性质而论，下列合同解除时不具有溯及力所谓根据合同性质，指根据合同标的的属性。根据合同的属性不可能或者不容易恢复原状的，不必恢复原状。
第
一，解除以使用标的为内容的连续供应合同。比如水、电、气的供应合同，对以往的供应不可能恢复原状；租赁合同，一方在使用标的后，也无法就已使用的部分作出返还。
第
二，解除以行为为标的的合同。这种合同不可能恢复原状。比如劳务合同，对于已经支付的劳务，很难用同样的劳动者和同质量的劳务返还。
第
三，解除为了保护交易第三方的利益的合同。如委托合同，如果委托合同的解除溯及到合同成立时，将会使受托人基于委托人的委托而为的各种代理行为失效，使委托人与第三人之间发生的各种法路关系丧失基础，易给善意第三人造成不测损害，有害交易安全及秩序，该合同也不能有溯及力。如果合同的标的物所有权已经转让第三人，第三人在取得该标的物所有权时是公然善意、有偿和无过失的，则第三人可依法取得该标的物的所有权。假使恢复原状必然会损害第三人的利益，不利维护交易安全。因此，该情况下，不应具有溯及力。
最后，解除虽说可以恢复原状，但是从经济上讲恢复原状是不可行的合同。如建筑工程承包合同，如果承包人已经完成了主体工程。但发包人仍以延迟为由解除了合同，这种合同的解除就只能指向将来，不能有溯及力否则就会造成资源极大的浪费。对双方都没有益处。

[律师回复] 解除劳动关系证明
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日
以上是我对“关于解除劳动关系的原因说明书怎么写？”的解答

[律师回复] 单位让你填写劳动合同解除说明书，就说明单位要解聘你了，你可以要求经济赔偿，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 根据有关司法解释的规定，将取保候审变更为逮捕的条件是：
(1)被取保候审人企图自杀、逃跑，逃避侦查、审查的；
(2)被取保候审人实施毁灭、伪造证据或者串供、干扰证人作证行为，足以影响侦查、审查工作正常进行的；
(3)被取保候审人未经批准、擅自离开所居住的市、县，造成严重后果，或者两次未经批准，擅自离开所居住的市、县的；
(4)被取保候审人经传讯不到案，造成严重后果或者经两次传讯不到案的；
(5)在取保候审期间故意实施新的犯罪行为；
(6)应当逮捕但因患有严重疾病或正在怀孕、哺乳自己的婴儿而未逮捕，疾病痊愈或者哺乳期已满的。

[律师回复] 根据有关司法解释的规定，将取保候审变更为逮捕的条件是：
(1)被取保候审人企图自杀、逃跑，逃避侦查、审查的；
(2)被取保候审人实施毁灭、伪造证据或者串供、干扰证人作证行为，足以影响侦查、审查工作正常进行的；
(3)被取保候审人未经批准、擅自离开所居住的市、县，造成严重后果，或者两次未经批准，擅自离开所居住的市、县的；
(4)被取保候审人经传讯不到案，造成严重后果或者经两次传讯不到案的；
(5)在取保候审期间故意实施新的犯罪行为；
(6)应当逮捕但因患有严重疾病或正在怀孕、哺乳自己的婴儿而未逮捕，疾病痊愈或者哺乳期已满的。

[律师回复] 根据有关司法解释的规定，将取保候审变更为逮捕的条件是：
(1)被取保候审人企图自杀、逃跑，逃避侦查、审查的；
(2)被取保候审人实施毁灭、伪造证据或者串供、干扰证人作证行为，足以影响侦查、审查工作正常进行的；
(3)被取保候审人未经批准、擅自离开所居住的市、县，造成严重后果，或者两次未经批准，擅自离开所居住的市、县的；
(4)被取保候审人经传讯不到案，造成严重后果或者经两次传讯不到案的；
(5)在取保候审期间故意实施新的犯罪行为；
(6)应当逮捕但因患有严重疾病或正在怀孕、哺乳自己的婴儿而未逮捕，疾病痊愈或者哺乳期已满的。

[律师回复] 【法律意见】
　　原单位解除劳动关系未向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求原单位出具，原单位不出具，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　办理失业证时应携带下列材料：
1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张
2、近期免冠一寸照片三张
3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明
4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。
　　劳动者领取失业保险金需要符合《社会保险法》关于失业保险金的领取条件。
【法律依据】
　　《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务，补缴社保，支付经济补偿金。