没有签劳动合同的兼职怎么要求赔偿？

[律师回复] 您好，建议您搜集相关证据，及时报警处理。具体可来电详细沟通。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。 《中华人民共和国劳动法》 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 记者以找兼职为由来到这家报名处，房间里的海报上标明这家机构名为至诚学生社会实践中心，工作人员向记者展示了已填写好的档案信息表。
记者：93年的，都不大啊。
兼职公司工作人员：97年的，都是家长带过来的。
记者：2000年的。
兼职公司工作人员：这都是我们长安区附近的。
记者：98年的，都很小。
记者：那我需要准备什么？
兼职公司工作人员：你要在这边建一个档案，档案就是联系工作，最主要用人单位要查他们招了多少人。
记者：建个档案，多钱？
兼职公司工作人员：两百。
记者：签啥合同么？
兼职公司工作人员：不签，你就填个这（表），他会给你开个票，上面有公章。
涉嫌违规经营与乱收费
作为一个打着“非中介”旗号的兼职介绍机构，到底有没有正规资质？所谓的档案费该不该收？而招收未成年人从事兼职活动又是否合法？带着这些疑问，记者联系了西安市工商行政管理局长安分局和西安市长安区劳动保障监察大队，对此机构展开调查。
上午，韦曲西街工商所、长安区劳动保障监察大队的执法人员和记者一起来到这家兼职介绍机构，在不足20平米的房间内，四处堆放着兼职传单，墙上贴着兼职岗位和薪酬表。这里的工作人员表示机构负责人不在，只有她们留在这里做接待。执法人员现场并没有看到任何营业执照和人力资源服务许可证。随即，执法人员要求这里的工作人员联系主要负责人，可对方电话却始终无人接听。
西安市工商行政管理局长安分局西街工商所副所长魏强：至诚学生社会实践中心现场未发现营业执照，还有劳动部门的执业许可证。该中心涉嫌无照经营，工商部门已经立案查处，下一步我们将依据无照经营取缔办法的规定，对该职介中心进行处罚。
长安区劳动保障监察大队的工作人员告诉记者：因为没有看到工商营业执照和劳动部门的执业许可证，这家兼职机构所收的150块所谓“档案费”属于非法收入。同时，工作人员在检查中，还找到了一摞来这里报名人员的信息表，这些表格就是交钱后，由报名者填写的所谓“档案”，很多都是16岁甚至14岁的未成年人。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。那么这个兼职结构招收未成年人从事兼职的行为又是否合法呢？
陕西法智律师事务所律师刘成瑞：这种事应该分两种情况，未满16周岁的未成年人是否以获得劳动报酬为目的，与相关单位是否形成较为长的时间和较为稳定的用工关系来进行区分。如果这种情况下，就视为用工单位招用童工，这个法律是禁止的，是违法的。
目前，长安区人力资源社会保障局也给该机构下发劳动保障监察调查询问通知书，并要求该机构负责人提供相关材料，接受相关检查。具体情况他们将进一步的调查。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一些公司的高管往往是比较有能力的人，有些人为了赚取更多的报酬，会根据自己的能力和时间去，但是有些往往会危害到公司的利益，因此多数公司会制定一些章程，规定公司高管的行为，并与公司高层员工在劳动合同上作出约定，防止公司的机密被泄露，保护公司的权利，公司高管是否可以去相关行业的公司关于公司法高管的规定又有那些呢对于法高管的规定公司章程没有规定的，则适用公司法的规定。董事长兼总经理作为公司董事和高级管理人员，不得与自己公司同类的业务，除非经过股东会同意。否则，所有相关收入归公司所有，造成公司损失的还应承担赔偿责任。如果仅是股东而没有担任董事或高级管理职务，在章程没有规定且股东间没有相关协议的情况下，则没有上述竞业禁止的义务。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六十九条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织。第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：
(一)挪用公司资金；
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；
(七)擅自披露公司秘密；
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。就行为本身来说并不违法，但是如果因为实施了其他的违法行为，比如泄露商业秘密、不正当竞争、虚假出资、职务侵占等那就构成违法甚至可能是犯罪。有些人家庭负担比较重，个人除工作时间外还有其他时间去也是提高收入的一种方式，就本身而言也并不违法，但是如果涉及的是公司同行，直接关系到公司的利益，那么，不管是法律上还是个人道德都是不合情理的，公司法高管在法律上束缚着公司高管的道德行为，也是保护公司权益的一种方式。

[律师回复] 劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 你好工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 分公司可不可以兼并收购 依据公司法的规定，分公司是不具有法人资格的，分公司的民事责任由总公司承担，所以分公司是不可以兼并收购的。 《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法承担民事责任。 第十五条 公司可以向其他企业投资;但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。

[律师回复] 我所在地区规定本地户口的非全日制用工按照自谋职业人员参保。我理解的兼职是同时与两个或者以上的建立劳动关系。这种只是同时存在多个劳动关系，相应的法律责任和管理参照单一劳动关系。

[律师回复] 你好，对于兼职保洁 的事，虽然是联合体投标中标，但必须要确定其中一家公司作为主办人，票据肯定以主办公司及其账户为准，联合体内容必须要有一个联合协议来制约主办公司。

[律师回复] 再悄悄去找老板好好说，看能退300就300，如果一分不退就去找政府职能部门出面协商，如果还不肯退就不要理它了，就当花500元买个教训

[律师回复] 你好！兼职不是劳动合同，一般不可以要求赔偿

[律师回复] 兼职员工，人家本身有用人单位，与用人单位建立了劳动关系，所以在你这里工作，属于劳务合同（劳动合同法中定义的劳动关系只能有一个），你肯定也没有给人家上什么社保吧，这就对了，即使你们签署的文件叫劳动合同，法律上认定也是劳务合同。既然是劳务合同，那么首先要看合同中，对辞退有没有什么规定，有规定就按规定执行，没规定，那就没有，随时可以辞退，但是你必须把相关的劳动报酬给人家结清。

[律师回复] 对于劳动法有没有规定兼职的年龄要求？这个问题，解答如下, 目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60。我们是繁荣昌盛的国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。

[律师回复] 对于劳动法有没有规定兼职的年龄要求？这个问题，解答如下, 目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60。我们是繁荣昌盛的国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。

[律师回复] 对于劳动法有没有规定兼职的年龄要求？这个问题，解答如下, 目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60。我们是繁荣昌盛的国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。

[律师回复] 解答如下, 依据劳动法要求经济补偿是没有依据的。经济补偿金是作为解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的一定数额的补偿。其前提就是双方通过订立劳动合同，建立正式的劳动关系。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。
按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。

[律师回复] 如对方拒不发放工资的，可以到法院起诉，主张支付您的工资

[律师回复] 这一个兼职会计的话。
需要写好双方，比如单位和人名。
然后写明白兼职的内容。
各方的义务，
还有就是要写明工资的计算。

[律师回复] 合同有效，如果个别存在冲突条款的施工合同是在中标后双方签定的，视为对招标文件个别条款的更改，应以实际施工合同的内容为准。

[律师回复] 员工与本单位劳动关系存续期间，未经本单位书面同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，凡与其他单位建立劳动关系的，均视为对完成本单位的工作任务会造成严重影响，本单位有权依法解除劳动合同。
员工与本单位签订了《保密协议》或《竞业限制协议》的，员工与其他用人单位之间形成的劳动关系违反保密义务或竞业限制义务的，给本单位造成损失的，员工应当予以赔偿，根据相关协议应当承担的违约金，在本单位与员工解除劳动合同时一并由员工支付。
员工属于本单位高级管理人员的，其与其他用人单位建立劳动关系所获得的劳动报酬，应当依法交回公司。
员工自行设立公司、企业或其他经营实体，或与他人合伙、合资设立经营实体，其参与管理活动，无论是否取得工资报酬，均视为与其他用人单位建立了劳动关系。