公司搬迁劳动合同需要重新签订吗?

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
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专家导读 公司搬迁员工的劳动合同是否需要重签,需要跟员工协商确定,与员工协商一致,同意搬迁到新公司的,可以签订劳动合同变更书,继续履行原来的劳动合同,如果不愿意搬迁到新的公司,需要提前一个月提出书面的离职申请。
公司搬迁劳动合同需要重新签订吗?

一、公司搬迁劳动合同需要重新签订吗?

公司搬迁,属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂工作的,签订劳动合同变更书,继续履行合同;不愿意到新厂工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资劳动者解除劳动合同,并支付经济补偿金

二、劳动合同变更需要员工同意吗?

需要同意才行,如果不同意可以这样处理:

1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

2、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。

三、提前解除劳动合同有什么赔偿?

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金

3、《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬迁,变更劳动合同时,必须取得员工的同意,如果员工不同意,用人单位可以先与其协商,如果协商之后,还是无法达成和解协议,用人单位可以单方面解除劳动合同,但必须额外支付劳动者相应的经济补偿金。

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同事跟我们说他的老家在雄安新区那边,现在要搬迁了,不知道能得到多少赔偿,我们大家也比较好奇,雄安新区搬迁补偿办法是什么呢?
[律师回复]
1、产权置换:按照被征收人土地使用证证载面积1:1比例进行置换补偿。
2、货币补偿:愿意以货币形式由企业回购的,按安置补偿面积以8300元/平方米的价格一次性回购。
临建用房补偿标准:(适用于安置补偿面积外建筑物补偿)
彩钢结构临建房按建筑面积300—400元/平方米给予补偿,砖混结构临建房按建筑面积600—800元/平方米给予补偿;一层以上彩钢结构按建筑面积300—400元/平方米给予补偿,一层以上砖混结构按建筑面积1000—1200元/平方米给予补偿。(具体补偿标准视房屋情况而定)。
附属物补偿:
1、电话移机费:100元/部(产权调换按2次、货币补偿按1次)。
2、空调移机费:挂机300元/台、柜机400元/台。
3、太阳能热水器移机费:100元/个。
4、有线电视移机费:300元/路。
5、树木:根据树木种类按照相关部门规定标准进行补偿。
6、燃气炉补助:500元/个。
被征收人可选择依据上述各项附属物补偿标准进行现场核算或选择2500元/户标准进行一次性补偿。
养老保险补助费补偿标准:
1、由开发企业出资对享受村民待遇的本村村民一次性发放3万元/人养老保险补助。
2、在本村有房屋,未享受村民待遇的且为非农业户口的原住村民,按土地使用证户主发放养老保险金1万元。
3、以上数据均以公安户籍部门提供的数据为准。
4、在本村置有合法房产的外来户不享受养老保险补助。
注:养老保险补助费发放截止时间:自征收启动之日起后推一年计算(截止到2018年4月16日)
过渡费标准:
实施产权置换的:按安置补偿面积12元/平方米/月计算,过渡期补偿费一次性发放24个月,超出24个月未能交房,则按政府相关政策继续发放。
实施货币补偿的:临时安置补偿费按3个月一次性计发,后期不再发放。
搬家补助费:按土地使用证证载面积9元/平方米标准计算(实行产权置换按2次计发,实行货币补偿按1次计发)。
安置房户型:分别为80平方米左右、100平方米左右、120平方米左右、139平方米左右四种户型,最终以廊坊市房管局实测面积为准,面积差额部分按政府相关政策多退少补;由开发企业提供充足的安置房额;被征收人在签订《征收安置补偿协议》时,需确定选房面积及套数。
选房办法:具体选房办法为被征收人按照签订《征收安置补偿协议》的先后顺序在指定安置区域内进行选房,先签先选。
地下室购买:每户可购买一个地下室,(每个宅基地手续视为一户,地下室价格2200元/平方米)如有剩余地下室,被征收人可另行按市场价格购买。
地下停车位:被征收人按宅基地手续购买安置区内车位可享受优惠政策,其中第一个车位6万元,第二个车位8万元。需购买两个以上的按市场价格购买。
在规定时限内完成征收安置补偿协议签订的,拿出专项资金进行奖励,具体如下:
自征收启动之日起(2017年4月16日),在15日内签订征收安置补偿协议的,每户一次性奖励10万元。在30日内签订征收安置补偿协议的,每户一次性奖励5万元。在30日后签订征收安置补偿协议的,不予奖励。注:征收奖励以住宅基地手续为准,一处宅基地手续为一户。
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企业迁出劳动合同需要重新签订吗?
企业迁出劳动合同是不需要重新签订的。在我国的劳动合同解除以及变更的规定中,法定情形中的发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除《劳动合同法》第二十六条所列的客观情况。
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单位搬迁,并重组,本人不愿意到新单位,能不能获得补偿?(新单位口头说承认以前工龄,并且说同意按排工作,但工资不给具体说法。)单位搬迁,并重组,能不能获得补偿?(新单位口头说承认以前工龄,但工资不给具体说法。
[律师回复] 买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后,企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定:“一次性买断工龄所支付给职工的费用,从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质”。因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。  我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产,但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”。只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。同时《婚姻法》第十八条第二项规定:“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用”属个人财产,体现了将一些具有严格人身属性的财产,夫妻共同财产处理。之所以能获得买断工龄款,原因是企业改革而遭受利益损失被买断工龄,是对职工的另一种补偿形式,体现了职工的个人价值,因此具有较强的人身依附性,故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产,从法律精神及原则上来说,这只能认定为职工的个人财产。
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