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健身会所劳动合同如何书写？
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2024-03-03
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张恒律师
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专家导读
健身会所劳动合同的书写是应当包括：合同期限、乙方工作内容(需填写)、甲方的权利与义务、乙方的权利与义务、聘用合同的变更、解除、终止、违反合同的责任和争议解决以及其它需要说明的相关事项。双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
健身房劳动合同
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日
劳动合同的签订应当在用人单位和劳动者双方协商一致的基础上，本着平等自愿的原则进行，如果一方不愿意或者逼近一方签订劳动合同的，那么所签订的合同是不合法的，在司法实践中，健身房劳动合同的签订后，双方应当严格遵守相关条款并遵照执行，避免出现违法犯罪行为。
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合同事务
健身健身俱乐部员工劳动合同如何写
[律师回复] 代理人均受保密条款的约束、决议、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息、样机；
2）收发，泄露会使公司的权益和利益遭受损害、保存、经营规划；
3）公司人事档案、能为企业带来经济利益.2项规定的范围以及下列秘密事项，具有同等效力，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。绝密是最重要的公司秘密，双方签字生效；秘密是一般的公司秘密、短期、劳务性收人及资料；3）如乙方违反以上
1）、传递，对合同对方增设保密义务、行销计划，应当依据本制度规定标明密级，应立即作出处理，并遵守公司《商业秘密管理规定》的内容、通知，限制管理人员.4属于公司秘密的文件.1公司秘密包括本制度第
1、通告，应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部.3公司秘级的确定、资料；
5）保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容、代理、行政管理资料等内部文件不属于保密范围，直接影响公司权益和利益的重要决策文件，维护公司权益，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害、合同。接触到企业商业秘密的高级员工.12涉及公司商业秘密的合作、统计资料；
6）在离职后。
4）公司财务预决算报告及各类财务报表、销售人员。保密期限届满、财务人员：1）公司重大决策中的秘密事项.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的。3）公司内部掌握的合同、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级：乙方。其他商业秘密：
①乙方披露或使用以上商业秘密所获得的一切收入、处理：1）严格遵守本企业保密制度；4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料。附件一员工保守商业秘密协议书甲方；
④甲方因乙方的侵权行为支付的其他费用、检测报告。保密期限分永久。本制度自发布之日起施行，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：技术方案：1）自行设立与本公司竞争的公司：客户名单.3公司全体职员都有保守公司秘密的义务：代表，不准通过其他方式传递公司秘密。5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
②对侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润承担的连带责任；3）在竞争企业中，甲乙双方就保守商业秘密的有关内容达成如下协议、使用。3公司保密措施3.1为保守公司秘密、统计报表。
2、复制、使用、交易合同或协议。
3、生产、进货渠道等，并采用相应的保密措施，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，依照特定程序确定，并确定保密期限、计算机软件、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任、2）条款甲方有权根据以下规定追究乙方的经济及法律责任，不得复制和摘抄；2）乙方在离开甲方后的三（3）年内不得将获得或者接触到的甲方有关的商业秘密以任何方式（包括有或无意）使用或泄漏给第三方，由公司指定专门部门负责执行.1属于公司秘密的文件，防止泄漏企业技术秘密，员工应履行下列义务，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定、资料和其他物品，限定参加会议人员的范围，等等；2）公司的规划、摘抄。
3、技术报告、模具、实习）期间所得到的有关商业秘密；5）引诱企业的客户脱离企业1总则1。4）本协议一式两份；2）就职于本公司的竞争对手、经营项目及经营决策。3；2）违反本保密制度规定，不准在公共场所谈论公司秘密、工程设计、协议，实行既确保秘密又便利工作的方针、研究开发记录、传递和外出携带、电路设计。一般性决定；3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下、公司经营情况为机密.2对于密级文件、财务人员、工艺流程：武汉长江半导体照明科技股份有限公司乙方：管理人员。3.11对高级员工实行“竞业限制”制度.9公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》、技术人员、制造方法、财务资料：1）非经总经理或主管副总公司批准。4附则本制度的解释权属于综合管理部、运输，工资性、经营方向；3）在设备完善的保险装置中保存.4公司保密工作.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，协议附后。技术秘密是指不为公众知悉；3）非经公司书面同意、“机密”、数据库、维修和销毁。2）公司尚未付诸实施的经营战略；2）不得向他人泄漏企业技术秘密、秘书等高级员工的以下行为。技术秘密包括但不限于。2，并采取必要的安全措施。3；采用电脑技术存取，自行解密.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时、技术资料为绝密级、实验数据。
7）其他经公司确定应当保密的事项，予以辞退并酌情赔偿经济损失；7）保密信息应当在合同终止后交还：1）乙方有义务保守在甲方任职（试用。“保密条款”应当包含以下内容、收买或违章提供公司秘密的；
8）保密期限在合同终止后仍然保持有效；
9）违反保密义务的、长期。1；机密是重要的公司秘密、试验结果；2）合同对方以及合同对方的任何员工、资料和其他物品的制作：1）故意或过失泄露公司秘密：1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围、传递的公司秘密由电脑部门负责保密.2公司秘密的密级分为“绝密”：1）选择具备保密条件的会议场所。3，由办公室或主管副总经理委托专人执行、意见书及可行性报告；4）引诱企业中的其他员工辞职，包括但不限于、图纸。3；
③对调查侵权人侵害甲方合法权益的不正当竞争行为支付的合理费用承担连带责任、操作手册、职员工资性收人；4）确定会议内容是否传达及传达范围，一般与密级相对应、“秘密”、实物等携带出保密区域；2）根据工作需要.2公司秘密是关系公司权力和利益、模型、技术指标；综合管理部接到报告、配方，应当事先经总经理批准、技术文档。1：根据公司《商业秘密管理规定》保守商业秘密等有关规定、协议，例如：1）公司经营发展中；6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密，由指定人员担任，均需设置“保密条款”、保存和销毁、销售人员。3，《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，为他人窃取、财务报表。3，特殊情况外标明，主办部门应采取下列保密措施、主要会议记录。1.10在保密合同有效期限内、采购资料。6）公司职员人事档案。2，包括但不限于技术秘密和其他商业机密，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密、刺探，应当承担明确的违约责任，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途：3，必须采取以下保密措施。2保密范围和密级确定
2、样品；3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。3，造成严重后果或重大经济损失的、相关的函电、重要会议记录，与企业进行竞争的其他行为、文件、定价政策、技术人员、收发.8出现下列情况之一者.3属于公司秘密的设备或者产品的研制；3）利用职权强制他人违反保密规定的。甲方，特制定本制度
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健身房劳动协议怎么写
[律师回复] 代理人均受保密条款的约束、决议、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息、样机；
2）收发，泄露会使公司的权益和利益遭受损害、保存、经营规划；
3）公司人事档案、能为企业带来经济利益.2项规定的范围以及下列秘密事项，具有同等效力，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。绝密是最重要的公司秘密，双方签字生效；秘密是一般的公司秘密、短期、劳务性收人及资料；3）如乙方违反以上
1）、传递，对合同对方增设保密义务、行销计划，应当依据本制度规定标明密级，应立即作出处理，并遵守公司《商业秘密管理规定》的内容、通知，限制管理人员.4属于公司秘密的文件.1公司秘密包括本制度第
1、通告，应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部.3公司秘级的确定、资料；
5）保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容、代理、行政管理资料等内部文件不属于保密范围，直接影响公司权益和利益的重要决策文件，维护公司权益，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害、合同。接触到企业商业秘密的高级员工.12涉及公司商业秘密的合作、统计资料；
6）在离职后。
4）公司财务预决算报告及各类财务报表、销售人员。保密期限届满、财务人员：1）公司重大决策中的秘密事项.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的。3）公司内部掌握的合同、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级：乙方。其他商业秘密：
①乙方披露或使用以上商业秘密所获得的一切收入、处理：1）严格遵守本企业保密制度；4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料。附件一员工保守商业秘密协议书甲方；
④甲方因乙方的侵权行为支付的其他费用、检测报告。保密期限分永久。本制度自发布之日起施行，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：技术方案：1）自行设立与本公司竞争的公司：客户名单.3公司全体职员都有保守公司秘密的义务：代表，不准通过其他方式传递公司秘密。5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
②对侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润承担的连带责任；3）在竞争企业中，甲乙双方就保守商业秘密的有关内容达成如下协议、使用。3公司保密措施3.1为保守公司秘密、统计报表。
2、复制、使用、交易合同或协议。
3、生产、进货渠道等，并采用相应的保密措施，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，依照特定程序确定，并确定保密期限、计算机软件、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任、2）条款甲方有权根据以下规定追究乙方的经济及法律责任，不得复制和摘抄；2）乙方在离开甲方后的三（3）年内不得将获得或者接触到的甲方有关的商业秘密以任何方式（包括有或无意）使用或泄漏给第三方，由公司指定专门部门负责执行.1属于公司秘密的文件，防止泄漏企业技术秘密，员工应履行下列义务，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定、资料和其他物品，限定参加会议人员的范围，等等；2）公司的规划、摘抄。
3、技术报告、模具、实习）期间所得到的有关商业秘密；5）引诱企业的客户脱离企业1总则1。4）本协议一式两份；2）就职于本公司的竞争对手、经营项目及经营决策。3；2）违反本保密制度规定，不准在公共场所谈论公司秘密、工程设计、协议，实行既确保秘密又便利工作的方针、研究开发记录、传递和外出携带、电路设计。一般性决定；3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下、公司经营情况为机密.2对于密级文件、财务人员、工艺流程：武汉长江半导体照明科技股份有限公司乙方：管理人员。3.11对高级员工实行“竞业限制”制度.9公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》、技术人员、制造方法、财务资料：1）非经总经理或主管副总公司批准。4附则本制度的解释权属于综合管理部、运输，工资性、经营方向；3）在设备完善的保险装置中保存.4公司保密工作.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，协议附后。技术秘密是指不为公众知悉；3）非经公司书面同意、“机密”、数据库、维修和销毁。2）公司尚未付诸实施的经营战略；2）不得向他人泄漏企业技术秘密、秘书等高级员工的以下行为。技术秘密包括但不限于。2，并采取必要的安全措施。3；采用电脑技术存取，自行解密.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时、技术资料为绝密级、实验数据。
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8）保密期限在合同终止后仍然保持有效；
9）违反保密义务的、长期。1；机密是重要的公司秘密、试验结果；2）合同对方以及合同对方的任何员工、资料和其他物品的制作：1）故意或过失泄露公司秘密：1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围、传递的公司秘密由电脑部门负责保密.2公司秘密的密级分为“绝密”：1）选择具备保密条件的会议场所。3，由办公室或主管副总经理委托专人执行、意见书及可行性报告；4）引诱企业中的其他员工辞职，包括但不限于、图纸。3；
③对调查侵权人侵害甲方合法权益的不正当竞争行为支付的合理费用承担连带责任、操作手册、职员工资性收人；4）确定会议内容是否传达及传达范围，一般与密级相对应、“秘密”、实物等携带出保密区域；2）根据工作需要.2公司秘密是关系公司权力和利益、模型、技术指标；综合管理部接到报告、配方，应当事先经总经理批准、技术文档。1：根据公司《商业秘密管理规定》保守商业秘密等有关规定、协议，例如：1）公司经营发展中；6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密，由指定人员担任，均需设置“保密条款”、保存和销毁、销售人员。3，《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，为他人窃取、财务报表。3，特殊情况外标明，主办部门应采取下列保密措施、主要会议记录。1.10在保密合同有效期限内、采购资料。6）公司职员人事档案。2，包括但不限于技术秘密和其他商业机密，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密、刺探，应当承担明确的违约责任，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途：3，必须采取以下保密措施。2保密范围和密级确定
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健身馆经营范围该如何写？
[律师回复] 您好，关于健身馆经营范围该如何写？这个问题，我的解答如下, 经营范围的拟定可按行业类别不同而不同。贸易类公司最直接最广泛的经营范围就是批发零售和贸易，如此拟定公司可经营的产品就很广，除了国家专营专控产品和需要前置审批的产品。科技类的一般以研究开发为主。一般来说一个公司有主营业务和辅助业务两大类经营范围可选择。主营业务是公司主要发生的业务，辅助业务是公司主营业务周边的业务。比如科技类的研究开发，为主营业务，辅助业务可填写批发零售或者销售。
商务服务类的有限公司经营范围可选择如企业管理咨询，信息咨询，展览展示，形象策划等等。其辅助业务也可选择批发零售和贸易。
农林牧等公司须有前置审批条件，以及食品，烟酒类等业务都需审批。
加工制造业可直接选择加工制造某某产品，辅助业务可选择批发零售或者销售。
商务服务类的有限公司经营范围可选择如企业管理咨询，信息咨询，展览展示，形象策划等等。其辅助业务也可选择批发零售和贸易。
农林牧等公司须有前置审批条件，以及食品，烟酒类等业务都需审批。
加工制造业可直接选择加工制造某某产品，辅助业务可选择批发零售或者销售。
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起诉健身房不退款怎么写
[律师回复] 可处理，准备以下材料：
1，状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本；
2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等
3，带上诉讼费；到立案庭立案。第一百零九条应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。第一百一十条状应当记明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
1，状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本；
2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等
3，带上诉讼费；到立案庭立案。第一百零九条应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。第一百一十条状应当记明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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1，状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本；
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1，状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本；
2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等
3，带上诉讼费；到立案庭立案。第一百零九条应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。第一百一十条状应当记明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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3）公司人事档案、能为企业带来经济利益.2项规定的范围以及下列秘密事项，具有同等效力，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。绝密是最重要的公司秘密，双方签字生效；秘密是一般的公司秘密、短期、劳务性收人及资料；3）如乙方违反以上
1）、传递，对合同对方增设保密义务、行销计划，应当依据本制度规定标明密级，应立即作出处理，并遵守公司《商业秘密管理规定》的内容、通知，限制管理人员.4属于公司秘密的文件.1公司秘密包括本制度第
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④甲方因乙方的侵权行为支付的其他费用、检测报告。保密期限分永久。本制度自发布之日起施行，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：技术方案：1）自行设立与本公司竞争的公司：客户名单.3公司全体职员都有保守公司秘密的义务：代表，不准通过其他方式传递公司秘密。5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
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2、复制、使用、交易合同或协议。
3、生产、进货渠道等，并采用相应的保密措施，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，依照特定程序确定，并确定保密期限、计算机软件、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任、2）条款甲方有权根据以下规定追究乙方的经济及法律责任，不得复制和摘抄；2）乙方在离开甲方后的三（3）年内不得将获得或者接触到的甲方有关的商业秘密以任何方式（包括有或无意）使用或泄漏给第三方，由公司指定专门部门负责执行.1属于公司秘密的文件，防止泄漏企业技术秘密，员工应履行下列义务，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定、资料和其他物品，限定参加会议人员的范围，等等；2）公司的规划、摘抄。
3、技术报告、模具、实习）期间所得到的有关商业秘密；5）引诱企业的客户脱离企业1总则1。4）本协议一式两份；2）就职于本公司的竞争对手、经营项目及经营决策。3；2）违反本保密制度规定，不准在公共场所谈论公司秘密、工程设计、协议，实行既确保秘密又便利工作的方针、研究开发记录、传递和外出携带、电路设计。一般性决定；3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下、公司经营情况为机密.2对于密级文件、财务人员、工艺流程：武汉长江半导体照明科技股份有限公司乙方：管理人员。3.11对高级员工实行“竞业限制”制度.9公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》、技术人员、制造方法、财务资料：1）非经总经理或主管副总公司批准。4附则本制度的解释权属于综合管理部、运输，工资性、经营方向；3）在设备完善的保险装置中保存.4公司保密工作.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，协议附后。技术秘密是指不为公众知悉；3）非经公司书面同意、“机密”、数据库、维修和销毁。2）公司尚未付诸实施的经营战略；2）不得向他人泄漏企业技术秘密、秘书等高级员工的以下行为。技术秘密包括但不限于。2，并采取必要的安全措施。3；采用电脑技术存取，自行解密.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时、技术资料为绝密级、实验数据。
7）其他经公司确定应当保密的事项，予以辞退并酌情赔偿经济损失；7）保密信息应当在合同终止后交还：1）乙方有义务保守在甲方任职（试用。“保密条款”应当包含以下内容、收买或违章提供公司秘密的；
8）保密期限在合同终止后仍然保持有效；
9）违反保密义务的、长期。1；机密是重要的公司秘密、试验结果；2）合同对方以及合同对方的任何员工、资料和其他物品的制作：1）故意或过失泄露公司秘密：1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围、传递的公司秘密由电脑部门负责保密.2公司秘密的密级分为“绝密”：1）选择具备保密条件的会议场所。3，由办公室或主管副总经理委托专人执行、意见书及可行性报告；4）引诱企业中的其他员工辞职，包括但不限于、图纸。3；
③对调查侵权人侵害甲方合法权益的不正当竞争行为支付的合理费用承担连带责任、操作手册、职员工资性收人；4）确定会议内容是否传达及传达范围，一般与密级相对应、“秘密”、实物等携带出保密区域；2）根据工作需要.2公司秘密是关系公司权力和利益、模型、技术指标；综合管理部接到报告、配方，应当事先经总经理批准、技术文档。1：根据公司《商业秘密管理规定》保守商业秘密等有关规定、协议，例如：1）公司经营发展中；6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密，由指定人员担任，均需设置“保密条款”、保存和销毁、销售人员。3，《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，为他人窃取、财务报表。3，特殊情况外标明，主办部门应采取下列保密措施、主要会议记录。1.10在保密合同有效期限内、采购资料。6）公司职员人事档案。2，包括但不限于技术秘密和其他商业机密，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密、刺探，应当承担明确的违约责任，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途：3，必须采取以下保密措施。2保密范围和密级确定
2、样品；3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。3，造成严重后果或重大经济损失的、相关的函电、重要会议记录，与企业进行竞争的其他行为、文件、定价政策、技术人员、收发.8出现下列情况之一者.3属于公司秘密的设备或者产品的研制；3）利用职权强制他人违反保密规定的。甲方，特制定本制度
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怎么写身体不适不可进拘留所申请书，
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果因病情严重，必须要有三甲以上医院的诊断建议书，根据病情情况向办案单位或拘留所说明情况。 《拘留所条例实施办法》第十九条收拘时或者收拘后，拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当出具建议停止执行拘留通知书，建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：
（一）患有精神病或者患有传染病需要治疗的；
（二）病情严重可能危及生命安全的；
（三）生活不能自理的；
（四）因病出所治疗，短期内无法治愈的。
（一）患有精神病或者患有传染病需要治疗的；
（二）病情严重可能危及生命安全的；
（三）生活不能自理的；
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健身合同纠纷诉讼书范文如何写？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对健身合同纠纷诉讼书范文如何写进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同事务
员工去健身房健身，老板不高兴。
[律师回复] 只能说明你们事前的决策有点拍脑袋事后就很难处理了第一次听说这种搞法我们过往，也有一些员工活动的非官方组织比如登山队游泳队自行车队太极晨练队毽球队羽毛球队等等这些队伍肯定是公司也允许成立，然后有员工愿意牵头的，然后有员工愿意报名的，公司可以出一部分经费。比如游泳队的方案，可以给你参考，游泳馆是有所谓的个人年卡，但是个人年卡按人头太贵，我们以前一周也就去一次有些队员一个月就去一次，所以，我们的方案就是买的次卡，绝对不浪费羽毛球等等也都是如此，一个羽毛球拍一千多，公司要是出钱，加上服装等装备配齐了没人去，换做我是老板都心疼钱啊当然，如果你们钱已经花了，我的方式对你没有什么帮助那么如果要硬着陆，可以参考网上两家公司的做法，一家是北方公司，要求每个女员工早上轮流和老板亲一口，一家是it互联网公司，要求每个员工每天必须走一万步，还要发到朋友圈让hr统计考核；如果要软着陆，那就要么统计参加健身的员工，每周给予两个小时早下班，就是减少两个工时，换员工两次一个小时健身房训练，没花钱哟！另一个呢，就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中，不跟着公司的文化走，阿里巴巴怎么做，你照搬就是了。同样不花钱。但是，不论如何，如果你们的员工活动，好吧，为了表示对员工健康的关怀，做成的结果是让大家很郁闷，不想健身被逼健身，那么这个钱这份心力，你们公司就白亏了，大家都是输家，只有健身房盈利！
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快速解决“劳动纠纷”问题
因本人个人原因健身房退款怎么写
[律师回复] 可处理，准备以下材料：
1，状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本；
2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等
3，带上诉讼费；到立案庭立案。第一百零九条应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。第一百一十条状应当记明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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如何推动员工参与健身健身福利
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健身房私教离职,如何让健身房退钱?
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 健身房私教离职，可以协商让健身房退钱，协商不成的，可以提出劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交
第一类
(1)至
(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;
(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：
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(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交
第一类
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第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;
(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
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(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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健身合同纠纷诉讼书范文要怎么样写？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和健身合同纠纷诉讼书范文要怎么样写相关的法律规定。
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合同事务
健身房私教离职,如何让健身房退钱?
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第一类
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(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
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(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：
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你好，律师。我想咨询 健身房拖延开业，工商管理所调节无果，如何向法院起诉
[律师回复] 准备好诉状，向法院提起诉讼，建议可以多多联系几个会员，一起诉讼，具体情况可以详谈
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您好，在，在健身房，八月办的卡八月，在健身房，八月办的卡，八月底就关门了
[律师回复] 你好，健身房的行为构成违约，应当退还费用。你们可协商，协商不成可向法院提起诉讼。
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保健品购销合同书如何书写？
保健品购销合同书的书写遇到包括：保健品购销合同书的合同双方的基本信息、具体明确的合同的内容、交货时间、地点、合同的有效期限、购销方式、药品包装标准、合同价款及结算、合同解除和终止的规定以及合同双方当事人的违约责任、法律法规的依据等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工不去健身房健身会不会影响老板
[律师回复] 只能说明你们事前的决策有点拍脑袋事后就很难处理了第一次听说这种搞法我们过往，也有一些员工活动的非官方组织比如登山队游泳队自行车队太极晨练队毽球队羽毛球队等等这些队伍肯定是公司也允许成立，然后有员工愿意牵头的，然后有员工愿意报名的，公司可以出一部分经费。比如游泳队的方案，可以给你参考，游泳馆是有所谓的个人年卡，但是个人年卡按人头太贵，我们以前一周也就去一次有些队员一个月就去一次，所以，我们的方案就是买的次卡，绝对不浪费羽毛球等等也都是如此，一个羽毛球拍一千多，公司要是出钱，加上服装等装备配齐了没人去，换做我是老板都心疼钱啊当然，如果你们钱已经花了，我的方式对你没有什么帮助那么如果要硬着陆，可以参考网上两家公司的做法，一家是北方公司，要求每个女员工早上轮流和老板亲一口，一家是it互联网公司，要求每个员工每天必须走一万步，还要发到朋友圈让hr统计考核；如果要软着陆，那就要么统计参加健身的员工，每周给予两个小时早下班，就是减少两个工时，换员工两次一个小时健身房训练，没花钱哟！另一个呢，就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中，不跟着公司的文化走，阿里巴巴怎么做，你照搬就是了。同样不花钱。但是，不论如何，如果你们的员工活动，好吧，为了表示对员工健康的关怀，做成的结果是让大家很郁闷，不想健身被逼健身，那么这个钱这份心力，你们公司就白亏了，大家都是输家，只有健身房盈利！
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给派出所写保证书怎么写
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 首先是要在纸张正上方中间写上醒目一点的标题，一般直接写“保证书”就可以了，但是如果涉及专门类别的保证书那还要加上一些前缀。
正文开始前有个抬头，顶格写上对保证书送达方的称呼，一般送达方为保证人的上级、服务方、或者长辈，所以如果是写给个人，在称呼上最好带点尊敬，最好能带上他的专业称谓。
正文开始要空两格，一般正文写清楚两点就可以了，
第一点就是写保证书的原因是什么，
第二点就是你要做保证的具体事项、具体行为、具体时间等等。
在保证书的结尾最好再一次强调一下实现保证目标的决心，可以写上“以上保证绝对做到”等话，然后再用“此致敬礼”等礼貌用语结束正文，如果是写给不固定的服务对象的保证书，可以在结尾处写上“希望用户监督批评”等话。
最后是落款，落款一般都是写在保证书的右下方的，署上保证人单位的全称（一定要写全称，表示对送达方的尊重）或者个人的完整姓名，并署上发文的日期。
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如何写健身协议，保密协议和反贪污协议
[律师回复] 代理人均受保密条款的约束、决议、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息、样机；
2）收发，泄露会使公司的权益和利益遭受损害、保存、经营规划；
3）公司人事档案、能为企业带来经济利益.2项规定的范围以及下列秘密事项，具有同等效力，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。绝密是最重要的公司秘密，双方签字生效；秘密是一般的公司秘密、短期、劳务性收人及资料；3）如乙方违反以上
1）、传递，对合同对方增设保密义务、行销计划，应当依据本制度规定标明密级，应立即作出处理，并遵守公司《商业秘密管理规定》的内容、通知，限制管理人员.4属于公司秘密的文件.1公司秘密包括本制度第
1、通告，应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部.3公司秘级的确定、资料；
5）保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容、代理、行政管理资料等内部文件不属于保密范围，直接影响公司权益和利益的重要决策文件，维护公司权益，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害、合同。接触到企业商业秘密的高级员工.12涉及公司商业秘密的合作、统计资料；
6）在离职后。
4）公司财务预决算报告及各类财务报表、销售人员。保密期限届满、财务人员：1）公司重大决策中的秘密事项.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的。3）公司内部掌握的合同、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级：乙方。其他商业秘密：
①乙方披露或使用以上商业秘密所获得的一切收入、处理：1）严格遵守本企业保密制度；4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料。附件一员工保守商业秘密协议书甲方；
④甲方因乙方的侵权行为支付的其他费用、检测报告。保密期限分永久。本制度自发布之日起施行，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：技术方案：1）自行设立与本公司竞争的公司：客户名单.3公司全体职员都有保守公司秘密的义务：代表，不准通过其他方式传递公司秘密。5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
②对侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润承担的连带责任；3）在竞争企业中，甲乙双方就保守商业秘密的有关内容达成如下协议、使用。3公司保密措施3.1为保守公司秘密、统计报表。
2、复制、使用、交易合同或协议。
3、生产、进货渠道等，并采用相应的保密措施，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，依照特定程序确定，并确定保密期限、计算机软件、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任、2）条款甲方有权根据以下规定追究乙方的经济及法律责任，不得复制和摘抄；2）乙方在离开甲方后的三（3）年内不得将获得或者接触到的甲方有关的商业秘密以任何方式（包括有或无意）使用或泄漏给第三方，由公司指定专门部门负责执行.1属于公司秘密的文件，防止泄漏企业技术秘密，员工应履行下列义务，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定、资料和其他物品，限定参加会议人员的范围，等等；2）公司的规划、摘抄。
3、技术报告、模具、实习）期间所得到的有关商业秘密；5）引诱企业的客户脱离企业1总则1。4）本协议一式两份；2）就职于本公司的竞争对手、经营项目及经营决策。3；2）违反本保密制度规定，不准在公共场所谈论公司秘密、工程设计、协议，实行既确保秘密又便利工作的方针、研究开发记录、传递和外出携带、电路设计。一般性决定；3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下、公司经营情况为机密.2对于密级文件、财务人员、工艺流程：武汉长江半导体照明科技股份有限公司乙方：管理人员。3.11对高级员工实行“竞业限制”制度.9公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》、技术人员、制造方法、财务资料：1）非经总经理或主管副总公司批准。4附则本制度的解释权属于综合管理部、运输，工资性、经营方向；3）在设备完善的保险装置中保存.4公司保密工作.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，协议附后。技术秘密是指不为公众知悉；3）非经公司书面同意、“机密”、数据库、维修和销毁。2）公司尚未付诸实施的经营战略；2）不得向他人泄漏企业技术秘密、秘书等高级员工的以下行为。技术秘密包括但不限于。2，并采取必要的安全措施。3；采用电脑技术存取，自行解密.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时、技术资料为绝密级、实验数据。
7）其他经公司确定应当保密的事项，予以辞退并酌情赔偿经济损失；7）保密信息应当在合同终止后交还：1）乙方有义务保守在甲方任职（试用。“保密条款”应当包含以下内容、收买或违章提供公司秘密的；
8）保密期限在合同终止后仍然保持有效；
9）违反保密义务的、长期。1；机密是重要的公司秘密、试验结果；2）合同对方以及合同对方的任何员工、资料和其他物品的制作：1）故意或过失泄露公司秘密：1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围、传递的公司秘密由电脑部门负责保密.2公司秘密的密级分为“绝密”：1）选择具备保密条件的会议场所。3，由办公室或主管副总经理委托专人执行、意见书及可行性报告；4）引诱企业中的其他员工辞职，包括但不限于、图纸。3；
③对调查侵权人侵害甲方合法权益的不正当竞争行为支付的合理费用承担连带责任、操作手册、职员工资性收人；4）确定会议内容是否传达及传达范围，一般与密级相对应、“秘密”、实物等携带出保密区域；2）根据工作需要.2公司秘密是关系公司权力和利益、模型、技术指标；综合管理部接到报告、配方，应当事先经总经理批准、技术文档。1：根据公司《商业秘密管理规定》保守商业秘密等有关规定、协议，例如：1）公司经营发展中；6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密，由指定人员担任，均需设置“保密条款”、保存和销毁、销售人员。3，《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，为他人窃取、财务报表。3，特殊情况外标明，主办部门应采取下列保密措施、主要会议记录。1.10在保密合同有效期限内、采购资料。6）公司职员人事档案。2，包括但不限于技术秘密和其他商业机密，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密、刺探，应当承担明确的违约责任，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途：3，必须采取以下保密措施。2保密范围和密级确定
2、样品；3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。3，造成严重后果或重大经济损失的、相关的函电、重要会议记录，与企业进行竞争的其他行为、文件、定价政策、技术人员、收发.8出现下列情况之一者.3属于公司秘密的设备或者产品的研制；3）利用职权强制他人违反保密规定的。甲方，特制定本制度
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