孕期公司解除劳动合同赔偿金多少钱?

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 孕期解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍,因为,员工在怀孕期间单位是不能与其解除劳动合同的,如果单位一意孤行,属于违法解除劳动合同的情况,需要向员工支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
孕期公司解除劳动合同赔偿金多少钱?

一、孕期公司解除劳动合同赔偿金多少钱?

孕期用人单位是不得解除劳动合同的,如果用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同的程序有什么?

解除劳动合同的程序:

1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

三、解除劳动合同经济补偿金要交税吗?

解除劳动合同经济补偿金要交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以,解除劳动合同经济补偿金要交税。

与在孕期的员工解除劳动合同,需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。与员工解除劳动合同时,需要事先将解除劳动合同的理由告知工会,制作书面的解除劳动合同通知书,在通知书中说明解除劳动合同的理由,相关的依据,并将该通知书及时送到员工手里。解除劳动关系之后,要在半个月内为员工办理档案转移手续。

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