劳动合同补充协议工资有所调整吗？

[律师回复] 合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明的，而另行达成的条款。补充条款与主合同之间是主从关系，补充条款是从合同。主合同不受补充条款的制约而存在。补充条款的成立生效与主合同成立生效的条件相同，依法成立的补充条款，成立即生效。
一般情况下，补充条款与主合同内容有冲突的，以补充条款为准。
那么，合同补充协议要怎么写才有效呢？
补充协议的成立生效与主合同成立生效的依据相同，补充协议有效须具备形式要件和实质要件。
实质要件包括三个方面：
①主体合格。即当事人应具备相应的民事行为能力。
②当事人意思表示真实。
③不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。
形式要件包括两个方面：①法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；
②当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《中华人民共和国合同法》第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明的，而另行达成的条款。补充条款与主合同之间是主从关系，补充条款是从合同。主合同不受补充条款的制约而存在。补充条款的成立生效与主合同成立生效的条件相同，依法成立的补充条款，成立即生效。
一般情况下，补充条款与主合同内容有冲突的，以补充条款为准。
那么，合同补充协议要怎么写才有效呢？
补充协议的成立生效与主合同成立生效的依据相同，补充协议有效须具备形式要件和实质要件。
实质要件包括三个方面：
①主体合格。即当事人应具备相应的民事行为能力。
②当事人意思表示真实。
③不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。
形式要件包括两个方面：①法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；
②当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《中华人民共和国合同法》第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 1、劳动合同补充协议与薪资调整没有必然联系。
2、劳动合同补充协议，是对劳动合同内容的完善，与调整薪资没有必然联系。当然，也可能涉及调整薪资的内容，但也可能是补充工作地点，或者培训协议、保密和竞业限制等等。劳动合同补充协议，应当经双方协商一致，并在补充协议文本上签字或者盖章，并有双方各执一份。

[律师回复] 薪资补充协议书 甲方： 乙方： 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的合法稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合同的附件共同准守执行。 一. 协议期限：年月日至年月日止，期限年。 二. 经甲乙双方友好协商，甲方同意支付乙方每月基本工资元整，扣除双方劳动合同中所签署的每月基本工资元外，甲方还需支付乙方每月基本工资元，以形式发放。（试用期工资为基本工资的8折，试用期三个月） 三. 本协议书存续期间甲方不得以任何理由停止发放协议书中所规定的每月基本工资。乙方则不得向任何人透露薪资补充协议书所签订相关内容。 四. 本协议与双方签订的劳动合同具有同等法律效力。 五. 劳动合同终止，本协议书作为劳动合同的附件也自动终止。 六. 本协议一式两份，双方各执一份，本协议经双方签字盖章日即时生效。 甲方（盖章/法人签字）： 乙方（签字）： 年 月 日

[律师回复] 合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明的，而另行达成的条款。补充条款与主合同之间是主从关系，补充条款是从合同。主合同不受补充条款的制约而存在。补充条款的成立生效与主合同成立生效的条件相同，依法成立的补充条款，成立即生效。
一般情况下，补充条款与主合同内容有冲突的，以补充条款为准。
那么，合同补充协议要怎么写才有效呢？
补充协议的成立生效与主合同成立生效的依据相同，补充协议有效须具备形式要件和实质要件。
实质要件包括三个方面：
①主体合格。即当事人应具备相应的民事行为能力。
②当事人意思表示真实。
③不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。
形式要件包括两个方面：①法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；
②当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《中华人民共和国合同法》第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明的，而另行达成的条款。补充条款与主合同之间是主从关系，补充条款是从合同。主合同不受补充条款的制约而存在。补充条款的成立生效与主合同成立生效的条件相同，依法成立的补充条款，成立即生效。
一般情况下，补充条款与主合同内容有冲突的，以补充条款为准。
那么，合同补充协议要怎么写才有效呢？
补充协议的成立生效与主合同成立生效的依据相同，补充协议有效须具备形式要件和实质要件。
实质要件包括三个方面：
①主体合格。即当事人应具备相应的民事行为能力。
②当事人意思表示真实。
③不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。
形式要件包括两个方面：①法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；
②当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《中华人民共和国合同法》第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 您好，为您找到一份员工劳动合同补充协议：为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：
一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。
二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月_____元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。
三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年；培训二部：野外运动教练服务两年；客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年；策划部：网页设计服务一年：
四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月_____元赔偿金计，二年的须按每月_____元赔偿金计，三年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。
五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。
六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：乙方：法人代表委托人：身份证：日期：日期：

[律师回复] 甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。

[律师回复] 合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明的，而另行达成的条款。补充条款与主合同之间是主从关系，补充条款是从合同。主合同不受补充条款的制约而存在。补充条款的成立生效与主合同成立生效的条件相同，依法成立的补充条款，成立即生效。
一般情况下，补充条款与主合同内容有冲突的，以补充条款为准。
那么，合同补充协议要怎么写才有效呢？
补充协议的成立生效与主合同成立生效的依据相同，补充协议有效须具备形式要件和实质要件。
实质要件包括三个方面：
①主体合格。即当事人应具备相应的民事行为能力。
②当事人意思表示真实。
③不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。
形式要件包括两个方面：①法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；
②当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《中华人民共和国合同法》第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 您好，关于哪些协议不是合同法调整范围这个问题，我的解答如下, 根据我国合同法等法律的规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不属于合同法调整，适用其他法律的规定。此外，不属于民事法律关系的其他活动，也不适用合同法。比如：
（1）政府对经济的管理活动，如财政拨款、征用土地、房屋等行为，是政府行使行政管理职权的行为，适用有关行政法律法规，不适用合同法；
（2）企业、单位内部的管理关系，如人事管理、财务管理、绩效考核等，是管理与被管理的关系，不是平等主体之间的关系，也不适用合同法。 对于政府机关参与的合同，应当区别不同情况确定是否适用合同法：
（1）政府机关作为平等的主体与对方签订合同的，如购买办公用品，属于一般的合同关系，适用合同法。
（2）属于行政管理关系的协议，如有关综合治理、计划生育、环境保护等协议，不是民事合同，不适用合同法。
（3）政府的采购活动。对政府的采购行为应加以规范，目的在于防止浪费，杜绝，保护民族工业等。但这种规范，仅是对政府的采购行为加以约束，并不是约束采购行为的另一方，政府与被采购方之间订立的采购合同要适用合同法。对于政府采购行为本身，要专门制定政府采购法来规范。
（4）关于指令性任务或国家订货任务问题。为了保证国防重点建设以及国家战略储备的需要，在个别情况下，国家需要下达指令性任务或国家订货任务，为此，在合同法关于合同订立的一章中规定，国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关企业、事业单位之间应当依照有关法律、行政法规的权利和义务订立合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国合同法等法律的规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不属于合同法调整，适用其他法律的规定。此外，不属于民事法律关系的其他活动，也不适用合同法。比如：
（1）政府对经济的管理活动，如财政拨款、征用土地、房屋等行为，是政府行使行政管理职权的行为，适用有关行政法律法规，不适用合同法；
（2）企业、单位内部的管理关系，如人事管理、财务管理、绩效考核等，是管理与被管理的关系，不是平等主体之间的关系，也不适用合同法。 对于政府机关参与的合同，应当区别不同情况确定是否适用合同法：
（1）政府机关作为平等的主体与对方签订合同的，如购买办公用品，属于一般的合同关系，适用合同法。
（2）属于行政管理关系的协议，如有关综合治理、计划生育、环境保护等协议，不是民事合同，不适用合同法。
（3）政府的采购活动。对政府的采购行为应加以规范，目的在于防止浪费，杜绝，保护民族工业等。但这种规范，仅是对政府的采购行为加以约束，并不是约束采购行为的另一方，政府与被采购方之间订立的采购合同要适用合同法。对于政府采购行为本身，要专门制定政府采购法来规范。
（4）关于指令性任务或国家订货任务问题。为了保证国防重点建设以及国家战略储备的需要，在个别情况下，国家需要下达指令性任务或国家订货任务，为此，在合同法关于合同订立的一章中规定，国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关企业、事业单位之间应当依照有关法律、行政法规的权利和义务订立合同。

[律师回复] 如果还没有去民政局办理协议离婚，协议当然就可以再协商变更

[律师回复] 下面给出一个范本，可借照修改
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关政策及法规，于 年 月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考核的相关规定
1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。
2、甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以根据考评结果终止和乙方的劳动合同。
二、劳动合同双方的义务
乙方应明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该岗位的工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。
三、保密条款
1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
2、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。
3、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。
4、甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。
5、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。
6、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。
7、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
8、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
9、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任。
10、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。
四、公司制度执行
1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
2 、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布，也可以是甲方公司信息办公系统（例如OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。
3、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统（包括不限于现有办公系统、人事工资管理系统及今后建立并使用的其它信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。
4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受相关单位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的所有奖金奖励部取消，因此造成甲方公司损失的，由乙方负责赔偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系。
五、劳动合同的解除与终止
（一）除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。
2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。
3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。
4、甲方根据本协议中约定解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。
（二）《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
（三）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
六、违约责任
1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算），且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。
2、乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于：⑴甲方招聘录用乙方所支付的费用。⑵甲方为乙方支付的专业培训费用。⑶甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。⑷由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。
七、免责申明
乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
八、处罚与赔偿
1、甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

[律师回复] 您好，只要双方协商一致，手写也是有效的，建议到民政局备案以及在再公证一下。

[律师回复] 根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30％给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20％给付。
具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：
（一是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
（二是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

[律师回复] 甲方：×××，男，××××年××月××日出生，身份证号码：××××××××××××××××××。
乙方：×××，女，××××年××月××日出生，身份证号码：××××××××××××××××××。
甲乙双方于××××年××月××日签订了《离婚协议书》并于××××年××月××日在××市××区登记离婚，现经双方在自愿、平等、协商一致的前提下，依法就有关问题达成如下协议：
一、《离婚协议书》第一条规定的“共同住房(××××××××××××××××)”，系指座落于××市××区××××××号的房屋。
二、该房屋产权归乙方所有，该房产在办理房改或过户登记到乙方名下过程中，若需补交地价，所需费用由甲方负担。
三、《离婚协议书》的其他条款仍然有效。 本协议书经甲乙双方签字后生效。
本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，公证处存档一份。
男方：　　女方：
××××年××月××日
以上是我提供的离婚协议书补充协议的范文，希望您参考。

[律师回复] 收养协议不能适用合同法，适用收养法。
《合同法》第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终
止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

[律师回复] 甲方：
乙方：
鉴于甲乙双方　年　月　日签订的房屋租赁合同（以下简称租赁合同），为进一步明确双方的权利义务，双方达成如下补充协议：
1、甲方收到房屋款后应该开具合法有效的收据凭证。
2、在履行租赁合同过程中，非乙方原因，房屋或其附属设备设施自然损坏，由甲方负责维修，甲方收到乙方关于维修通知3日内仍不履维修义务的，乙方可自行维修，因此产生的维修费用，由甲方承担。
3、在租用期内，甲方必须确保乙方的正常居住，租赁期内，甲方出售租赁房屋的，应该提前＿＿个月告知乙方，同等条件下，乙方享有优先购买权，该租赁房屋转让他人的，甲方有责任在签订转让合同时告知受让人继续履行本协议。
4、甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同，并有权要求甲方承担相应该的赔偿责任：
1）甲方对所出租房屋不具备完全处分权或者出租的房屋不符合约定条件，严重影响居住的；
2）甲方未尽修缮义务，严重影响居住的；
3）法律法规规定的其它影响房屋居住情形的。?
5、因甲方原因导致乙方在租赁期内无法正常使用该物业的，乙方有权单方解除租赁合同并请求甲方双倍退还租赁押金；不足弥补乙方损失的，甲方须另行补偿，补偿金额以乙方实际损失金额与租赁保证金之差额为准；
6、因履行租赁合同产生纠纷的，由双方友好协商解决，协商不成，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7、本协议为租赁合同的组成部分，自双方签章之日起生效，1式2份，双方各执1份，具备同等法律效力。
甲方：
签约代表：
年　月　日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：
一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。
二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。
三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年培训二部：野外运动教练服务两年客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年策划部：网页设计服务一年：
四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月元赔偿金计，二年的须按每月元赔偿金计，三年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。
五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。
六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
法人代表委托人：
身份证：。

[律师回复] 你好，我可以帮你起草协议，可以和我联系