招退工和劳动合同是否一样?

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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专家导读 招退工和劳动合同是不一样的。然后可能是劳动者与用人单位所签订的一种书面合同,对于劳动关系作出明确的约定。一般情况下签订书面的劳动合同,就意味着双方建立了事实上的劳动关系。
招退工和劳动合同是否一样?

一、招退工和劳动合同是否一样?

招退工和劳动合同是不一样的。企业签订劳动合同步骤是:

1、提前准备

在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。

2、把握内容

从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。

3、重点了解

在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

二、签订劳动合同应注意什么

1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。

2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。

3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。

4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。

在我们的现实生活当中,可能在以前是存在招退工的这种情况,而签订的招退工表格。也就不像现在这么规范,一般情况下都是需要签订书面的劳动合同,所以这是在一定程度上是可以证明存在着劳动关系,但是两者还是存在着非常本质的区别。

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