劳动者提出签订劳动合同申请怎么写？

[律师回复] 可以根据协议的约定要求对方支付违约金的,我处理房产纠纷比较多,具体事宜可与我电话联系你好,你这种可以起诉房东,要求双倍返还定金

[律师回复] 对于签订劳动合同后，劳动者未提供劳动这个问题，解答如下, 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，很难确认录音材料的真实性；
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用。劳动第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 怎么写电子版劳动合同解除通知书 正常文字的形式 1、标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些，最好进行加粗，位置要居中。 2、正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号，一般是宋体四号或小三号。 3、正文的内容大体如上，但是格式可以改变。比如把签订劳动合同的时间和解除劳动合同的时间、原因放在正文，具体办理解除劳动合同的时间、地点、补偿具体细节放在备注里。如下图所示，补偿内容很详细，这样能让被解除劳动合同者一目了然。也会少了很多不必要的纠纷。 4、在正文后面写上“特此通知”后，空2---3行，盖上单位相关的印章或签名，隔一行写上该通知下达的具体时间(要具体到年月日)。 表格的形式 1、标题同上一样。只是正文内容改为表格的形式，内容更加详细，也更加直观一些，需要仔细填好每一项。基本的信息一般包括甲方和乙方，甲方是公司这一方面，要写清公司名称、性质、地址、电话等;乙方写明姓名、性别、出生年月、参加工作和签订劳动合同时间编号、社保号等。电子版正文字体一般是宋体三号或四号。 2、接下来写明解除劳动合同的具体原因。然后下面是甲方签名盖章，写上日期，乙方签名写上具体日期。单位工会也要写上意见。最后是去相关的劳动保障局办理相关手续。 3、接着备注里要写上未尽的事宜，比如劳动者的有关情况说明、该通知书分成几份等等。在通知书的下面还要写上编号。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 解除劳动合同申请书
尊敬的公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢!最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上!祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！
年月日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

[律师回复] 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 如果用人单位在没有降低报酬及待遇的情形下调岗，劳动者提出辞职不会得到赔偿。

[律师回复] 著作权需要通过法律方式确定

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 劳动合同中职工的赔偿问题只涉及单位出资进行培训的问题及违反保密与职业竞争的情况。

[律师回复]
一、实现真实意愿

未订立遗嘱，遗产将按法定继承办理，原则上由包括配偶、父母、子女在内的第一顺序继承人等额分配，难以体现被继承人的真实意愿；订立遗嘱，遗产将按遗嘱继承办理，除法定特殊情形外，遗嘱人可以根据其亲属的家庭条件、履行赡养义务的情况和其个人喜好等因素，
决定其个人资产由谁继承（不限于配偶、父母、子女）和继承多少，从而最大限度地实现遗嘱人的真实意愿。


二、避免家庭纠纷

未订立遗嘱，也就意味着没有明确的遗产分配方案，被继承人在留下遗产的同时也将纠纷隐患留给了继承人。继承人之间出于各自利益的考虑，难以通过协商一致的方式确定遗产分配方案，最终一般都会选择诉讼等方式解决纠纷，耗费了时间，增加了费用，并造成了严重的家庭矛盾；订立遗嘱，同时意味着有了明确的遗产分配方案，只要遗嘱本身合法有效，遗嘱很容易得到执行，一般不会产生继承纠纷和影响家庭和睦。


三、明确遗产范围

随着社会的发展和进步，个人财产不但数量增加，种类也日趋繁杂，除传统的存款、房产外，还有股票、公司股权、对外债权等隐形资产。另一方面，由于疾病、交通事故等意外事件发生的几率增加，如未订立遗嘱，其个人财产很难查清和完全由继承人继承；订立遗嘱，并对个人财产进行必要的列举和说明，可以有效预防上述情况的发生。

当然，订立一份合法有效的遗嘱是实现遗嘱继承的前提，向专业律师咨询、由专业律师代书、办理律师见证或公证、由律师事务所管理并执行遗嘱都是有效和正确的选择。

[律师回复] 供方： 合同种类： 需方： 合同编号：
为了改善生态环境，促进林业发展，响应县委、县政府的号召，确保安塞县绿色长廊工程种苗供应，经双方协商，订立如下条款，以资共同遵守。
一、种苗品种 ；规格 ；数量 ；单价 金额 ；交货期 年 月 日至 年 月 日。
二、种苗验收方法：由林业局按照种苗规格如地径、高度、土球直径、冠幅等标准验收。
三、包装要求：苗木带土球的要用草绳固定土球，不带土球的要求有营养钵。
四、合同履行地点： 安塞县 。
期限： 年 月 日至 年 月 日。 方式：双方共同履行合同的权义，按要求交货付款。
五、违约责任：
1、供方必须在合同规定的交货期将种苗送到需方指定的定点，如不能按时送到，造成的经济损失由供方承担。
2、供方的种苗规格达不到标准要求的，需方有权不予接收，并不承担经济责任。
3、需方要按合同签定的种苗数量验收供方的苗木。
4、在供方运输种苗过程中发生的任何意外事件需
方不承担责任。
5、需方要按合同规定的时间支付供方的种木款。
六、本合同自签订之日起生效，在合同履行过程中，如有县里计划的变更或人力不可抗拒的意外变化时，应双方协商，修改或撤销合同。
七、本合同一式 份，双方各执一份。
供 方（印章）： 需 方（印章）： 代表人（签字）： 代表人（签字）： 地 址： 地 址： 电 话： 电 话： 开户行： 开户行： 帐 号： 账 号： 签订日期： 年 月 日
有效截止日期： 年 月 日

[律师回复]
1、延迟交房此现象比较严重，延迟交房是指到了开发商与购房人在合同中约定的交房日后，却迟迟得不到开发商的入住通知。一般约定的延迟交付房屋可以退房的期限是30天到90天不等，如果超过这个期限开发商还不能交房，购房人就可以要求开发商退房，并要求双倍返还订金或支付房款利息。
2、开发商缺少有效证件与批文，导致合同无效根据规定，开发商必须证件齐全才能盖楼、卖房。如果开发商证件不全，就属于违法操作，与买房人签署的合同属于无效合同。由于是无效合同，购房人应当腾空房屋，开发商应当返还购房人交纳的房款。

[律师回复]
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付两倍薪水经济赔偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，能够解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付薪水、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济赔偿；
4、如未交社保，能够要求单位补缴；
5、如单位拒却，能够申请劳动仲裁。
6、如无证据，能够做一份清晰的电话录音。

[律师回复] 你好，关于你咨询的合同签订相关报道怎么写这个问题，范文如下：
新闻稿公关服务协议书
甲方： （以下简称“甲方”） 乙方： （以下简称“乙方”） 甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经友好协商，达成如下协议以共同遵守。 第一条 总则 经双方协商，甲方特授权乙方作为甲方宣传媒体代理公司，负责媒体的宣传安排及联系，并执行甲方确认后的媒体名单，完成发布新闻稿件汇编工作。双方于 200 年 月 日在上海签定本合同。 第二条 服务方式 由乙方在甲方指定的媒体发布甲方确认的媒体稿件；因媒体特殊原因无法发布双方协商更换其他媒体 采取长期合作的方式，甲方不定期、不定量向乙方提交宣传需求； 每次按照实际发生的宣传频次，甲方向乙方结算服务费用。 第三条 甲方的义务 1． 甲方负责提供宣传稿件（图片、文字）； 2． 每次按实际宣传数量向乙方结算费用。 第四条 乙方的义务 1． 乙方负责按甲方要求在指定媒体发布稿件； 2． 乙方要保证稿件发布的及时性、准确性； 3． 乙方如因故不能按照甲方要求发稿，应立即通知甲方，以便及时调整。 第五条 费用及付费方式 根据每次发稿要求和媒体数量结算费用。结算标准按照附件《网站发稿价目表》结算。付款方式：支票或 者转帐 第六条 知识产权保护及保密条款
1. 甲方承诺，对乙方提供的一切资料、信息履行保密义务，未经乙方同意，不向任何第三方泄露。
2. 乙方承诺，对甲方提供的一切资料及其它商业秘密履行保密义务，未经甲方同意不向任何第三方泄露。 第七条 不可抗力条款 由于无法预见的不可抗力事件，例如战争、地震、罢工、动乱等国家法律规定范围之内的突发事件的发生，导致任何一方不能执行本合同中的部分或全部义务时，应及时通知对方，对方可根据实际情况部分或全部免除其应承担的违约责任。 第八条 法律效力及有效性条款 任何一方在协议期间提出终止本协议，需提前向对方发出书面通知，并经对方签署终止协议后方可终止。 第九条 违约条款
1.甲方应按时向乙方支付媒体关系服务费，如果逾期未能按时支付，乙方有权利终止合同。
2.乙方应保证甲方媒体顺利发稿，如果出现因乙方原因造成未能按甲方要求发稿，乙方将承担相关责任。 第十条 附则
1. 本合同未尽事宜及修改，由双方友好协商，以签署补充协议的方式确定并具相同的法律效力。 2甲乙双方最后确定此次活动的方案为本次合同的说明附件，合同附件与合同具有同等法律效力。
3. 本合同一式两份，由甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力，在甲乙双方授权代表签字盖章之日起生效。 4． 合同自合同签定之日起开始执行。 甲 方： 地 址： 电子邮箱： 电话： 传真： 邮 编： 户 名： 开户银行： 银行帐号： 公司代表： 签字盖章： 签字日期： 年 月 日 电话：传真： 邮 编： 户 名： 开户银行：银行帐号： 公司代表： 签字盖章： 签字日期： 年月日

[律师回复] 25号以前按照文义解释应当包括25号在内，所以公司并没有违约，不得要求双倍返还定金

[律师回复] 员工自己离职无赔偿

[律师回复] 你好，写定金。文字上来看，“订金”有预订、预立的意思，是当事人的一种支付手段，只是单方行为，不具有明显的担保性质。因为目前对“订金”没有明确的法律规定，在日常生活中被广泛采用，可以看做是一个习惯用语。如果你需要支付预付款，可以选择“订金”。
“定金”是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式，在法律上有明确界限，根据《担保法》的约定：第八十九条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。如果你需要担保时候，可以选择“定金“。
在”订金“ 和”定金“ 的退还上也有区别。
订金，可通过双方协调归还。
定金，只有遇到开发商资质不全、开发商违约（开发商进行了在建工程抵押，并且未告知购房者）、签订的认购合同不规范等情况下，才能退还。

[律师回复] 证明工伤者受伤的时间、地点、工作任务、受伤过程、工作性质等要点，保证证明真实。落下证明人签名，手印，身份证号码等。