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劳动合同几份合适2024
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2024-09-14
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孟理昕律师
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专家导读
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此通常情况下需要签两份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一、劳动合同几份合适
正规的劳动合同是一式两份。
根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。
二、高级管理人员签订注意事项
1、聘任和解聘的问题
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
2、加班费问题
对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
3、保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
4、竞业限制条款
竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同。
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劳动合同几份合适2024
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2024劳动合同几份合适
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（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。劳动者丧命后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的要求和准则由法律、法规限定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《社会保险法》第八十四条用人单位不解决社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚金。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的限定处置。第八十六条用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令限期交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。
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劳动合同签几份2024？
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股份合作制企业不适用公司法适用什么法律呢
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1.国家体改委《指导意见》第三条又明确指出：“股份合作制企业既不是股份制企业也不是合伙企业,与一般的合作制企业也不同,是在实践中产生并不断发展的新型的企业组织形式”。根据这条规定，股份合作制企业是一种的、新的商事主体类型。既然股份合作制企业不是公司，也不是合伙企业，就不能适用《公司法》或者《合伙企业法。
2.股份合作制企业的章程作为企业的自治法规，是规范、管理企业对内、对外活动的依据。
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多份遗嘱中哪个优先适用
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
2、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第42条规定：“遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准;没有公正遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。”
3、《继承法》第20条第3款规定：“自书、代书、录音、口头遗嘱不得撤销、变更公证遗嘱。”
综上可知，公证遗嘱优先适用。最后订立的遗嘱优先适用。
1、立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
2、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第42条规定：“遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准;没有公正遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。”
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公司法人占多少股份合适
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。
法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效，股东不具备经营权。如果企业倒闭，企业的财产将由股东投资入股的份额进行分配，这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。
对于股东作为法定代表人的，其持有比例法律没有限制，可以是任意数额。
董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。
法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效，股东不具备经营权。如果企业倒闭，企业的财产将由股东投资入股的份额进行分配，这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。
对于股东作为法定代表人的，其持有比例法律没有限制，可以是任意数额。
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合法劳动合同有几份2024
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《企业职工带薪年休假实施办法》
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公民申领临时居民身份证的具体程序是：
一、向常住户口所在地的公安派出所办理申请手续，交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片（相片尺寸标准同居民身份证），交纳证件工本费人民币10元。未满16周岁的公民，由监护人代为申领。
二、公安派出所将公民个人信息核准后报送县（市）公安局或设区的公安分局审核签发，并负责制作证件。
三、公安机关在收到申请后的3日内将证件发给申领人。
四、领取了临时居民身份证的公民在领取居民身份证时，应当交回临时居民身份证。
公民申领临时居民身份证的具体程序是：
一、向常住户口所在地的公安派出所办理申请手续，交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片（相片尺寸标准同居民身份证），交纳证件工本费人民币10元。未满16周岁的公民，由监护人代为申领。
二、公安派出所将公民个人信息核准后报送县（市）公安局或设区的公安分局审核签发，并负责制作证件。
三、公安机关在收到申请后的3日内将证件发给申领人。
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劳动合同能签几份2024
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转继承有以下的特征：
一、 只有在被继承人死亡之后，遗产分割之前，继承人也相继死亡，才发生转继承;
二、 只有继承人在前述的时间内死亡而未实际取得遗产，而不是放弃继承权;
三、 只能由继承人的法定继承人直接分割被继承人的遗产;
四、 转继承人一般只能继承其被转继承人应得的遣产份额;
五、 转继承人可以是被继承人的直系血亲，也可以是被继承人的其他法定继承人。
适用转继承，必须具备以下条件：
1、继承人于被继承人死亡后遗产分割前死亡。
2、继承人未丧失继承权，也未放弃继承权。
在具备转继承的条件，适用转继承时，转继承人继承被转继承人应继的遗产。在法定继承中，转继承人应继承的为被继承人的应继份额;若被转继承为遗嘱继承人，则其依合法遗嘱应继承的遗产由转继承人承受。
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一、 只有在被继承人死亡之后，遗产分割之前，继承人也相继死亡，才发生转继承;
二、 只有继承人在前述的时间内死亡而未实际取得遗产，而不是放弃继承权;
三、 只能由继承人的法定继承人直接分割被继承人的遗产;
四、 转继承人一般只能继承其被转继承人应得的遣产份额;
五、 转继承人可以是被继承人的直系血亲，也可以是被继承人的其他法定继承人。
适用转继承，必须具备以下条件：
1、继承人于被继承人死亡后遗产分割前死亡。
2、继承人未丧失继承权，也未放弃继承权。
在具备转继承的条件，适用转继承时，转继承人继承被转继承人应继的遗产。在法定继承中，转继承人应继承的为被继承人的应继份额;若被转继承为遗嘱继承人，则其依合法遗嘱应继承的遗产由转继承人承受。
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你好，前两天我朋友上工的时候被高空物砸到了头，然后就想问一下刑事 上诉 交几份合适？
[律师回复] 不服判决的上诉期限为十日，不服裁定的上诉期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。
注意，附带民事诉讼的判决，不论是单独做出的还是与刑事判决在一起的，上诉期限都是十日。
十日内没有人上诉的，一审判决生效。一审判决生效后，法院不再受理任何人上诉。
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想知道一般来说购销合同一式几份才合适？我要和别的公司签订合同，只有两份，合适吗？
[律师回复] 你好，关于购销合同一式几份的问题，合同一般是至少一式两份。
法律没有具体规定，主要由双方当事人决定，最少是两份，一方至少需要持有一份。
比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
比如购房合同可能有一式四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。
合同签订的原则：
平等原则
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：
①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：
第
一，订不订立合同自愿；
第
二，与谁订合同自愿；
第
三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；
第
四，当事人可以协议补充、变更有关内容；
第
五，双方也可以协议解除合同；
第
六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式 。
公平原则
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：
第
一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；
第
二，根据公平原则确定风险的合理分配；
第
三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为 。
善良风俗原则
根据《中华人民共和国合同法》第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：
第
一，合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。
第
二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。
法律没有具体规定，主要由双方当事人决定，最少是两份，一方至少需要持有一份。
比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
比如购房合同可能有一式四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。
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根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：
①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
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[律师回复] 您好，如果产生合同纠纷、债务纠纷、离婚纠纷等问题，当事人双方无法达成一致的，可以考虑起诉解决。国晖律师事务所设立了专门的民商部门，可以解决各类纠纷问题，为您提供多元化的法律服务，切实维护您的合法利益，助您达成诉求。如果您有相关问题，可以与我们联系。
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一般民事上诉状怎么写，递交几份合适
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 委托律师上诉的，上诉状至少准备五份，交被告人签字、按手印。
一份由上诉人(被告人)留存，一份交委托人(被告人家属)，律师卷里要保存一份。一份交上级人民，一份叫交一审人民检察院。附带民事诉讼的上诉状，对方有几个当事人，还要增加几份上诉状。
在押被告人自己上诉的，由于没有打字复印条件，只需要写一份上诉状。
被羁押的不识字的被告人要求上诉的，向一审法官提出，也可以向提出由转告一审，由一审派人做笔录。
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