事业单位劳动合同期限有多久？

[律师回复] 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。

[律师回复] 用人单位未在工伤认定申请时限内提出申请怎么办?
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在工伤认定申请时限内提出申请应承担什么责任?
用人单位未在工伤认定规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 各地社保缴纳时间不一。社保局一般是20-25号之间正常扣公司员工本月的社保费用
一般情况26号就可以查询到账了，但也有公司扣款时间稍晚些的，社保系统需要处理，有可能月底还未查询到是否到账。个人只要去社保局打印一份清单就全清楚了。以上是对单位社保缴费期限是多久的相关做答，祝你好运。

[律师回复] 可以要求为你补交当初你没有交的社保金。但是社保金最早能从1993年1月1日开始补起，在这个之前的是补不到的。社保是从1993年1月1日开始的。我之前也碰到过这个问题，去社保局咨询了才知道。本来从1993年1月份开始我还能补13个月，不过我的单位都找不到了，去工商局查了说是公司注销了就没有办法了。你如果能找到单位的话，从1993年3月可以开始补的，补到1996年12月。没有时限问题，关键是要找到单位。有问题可以直接咨询当地社保局。

[律师回复] 事业单位过去一直实行的是人员编制，不签合同。
从这二年开始，随着事业单位人事制度改革，编制采用实名制的进行，目前事业单位劳动合同期限编制人员需签 聘用合同，聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。
没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。由于08年新劳动合同法的实施，短期合同，如1年期的，明显不符合单位利益，所以一般都签3年左右时间。

[律师回复] 集体合同一般是规定某个行业的全体从业人员，涉及面广，一般是格式合同稳定，不如个人协商签订的合同灵活，按行业的变化与大多从业人员的就业规律定3年为最高限比较合适，一般集体合同期限为一至三年，反而不利问题的解决与对劳动者的保护。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五章 特别规定
　　
　　第一节 集体合同
　　
　　第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
　　
　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
　　
　　第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
　　
　　第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
　　
　　第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　
　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
　　
　　第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
　　
　　第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 在专卖人员的执法操作中，对一般程序的案件作出正式行政处罚之前，必须按照《行政处罚法》第三十一条：“行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利”的规定，填写和送达《行政处罚事先告知书》，履行事先告知的程序。如果专卖人员在下达《行政处罚决定书》之前不履行事先告知的程序，就是办案程序违法。
　　专卖人员在执法办案中履行事先告知的程序，是为了让当事人充分地行使陈述和申辩的权利。《行政处罚法》第三十二条：“当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由或者证据应当进行复核；对当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。行政机关不得因当事人申辩而加重处罚”。按照规定，无论是烟草专卖的行政处罚还是行政许可，都必须保障当事人陈述和申辩权利的充分行使。
　　但现实的问题是，在专卖人员执法操作中，履行事先告知程序的期限是多少？换言之，专卖人员在下达《行政处罚事先告知书》后，应当间隔多长时间才能下达《行政处罚决定书》？
　　在该案件的诉讼期间，我们查阅了相关的法律法规，法律法规都只是明确地规定当事人依法享有陈述和申辩的权利，没有具体地明确规定当事人行使陈述和申辩权利的期限。只有在国家局《关于印发烟草专卖执法文书格式的通知》（国烟法[2003]239号）的《行政处罚事先告知书》的格式文本中，十分明确地告知当事人“如要求陈述、申辩，单位行政处罚送达期限 应在收到本告知书之日起3日内向本局提出。逾期未提出的，视为自动放弃此权利”。

[律师回复] 工伤赔付分为三个部分。一次性伤残补助金，这个的时效起点应当是鉴定结论作出后一年。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是解除或者终止劳动合同后一年内提出。

[律师回复] 事业单位过去一直实行的是人员编制，不签合同。
关于事业单位签订聘用合同期限从这二年开始，随着事业单位人事制度改革，编制采用实名制的进行，目前事业单位编制人员需签 聘用合同，聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。
没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。由于08年新劳动合同法的实施，短期合同，如1年期的，明显不符合单位利益，所以一般都签3年左右时间。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、在《房屋权证》上，没有土地使用年限。如果该房的土地使用权是经出让取得的，用途是住宅，一般是70年的土地使用权年限。具体的要看该房的《国有土地使用权证》上的土地年限。
2、土地证没有年限，说明该房改房的地还是划拨土地。当房改房转让时，要交土地出让金和土地收益金后，房改房的性质才能会改为商品房，才能正常交易。
3、根据《中华人民共和国土地管理法》等法律、法规的规定，划拨土地使用权原则上是没有使用年限的。
4、但如果所购买的这套住房在今后发生买卖关系的时候，就必须按照法律、法规的要求，由买房人（注意不是卖房人）缴纳一定数额的土地使用权出让金，那时候这套房产就会在办理出让手续的那天开始，使用权变更为出让，使用年限变更为住宅用地的70年。以上就是“房改房产权年限是多久”的相关内容，希望对您有所帮助。

[律师回复] 用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (3)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在怀孕、产期、哺乳期内的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、法规和规章规定的情形。如果被裁的员工符合上面的情况，可以先与公司协商解决，如果不行的话，可直接申请劳动仲裁，依法维护自已的合法权益。

[律师回复] 这个要看你是什么时间点贷款，还有你的个人征信和财务状况不一定的，一般要
2、3个月左右。rn　　影响放款速度主要有以下原因：rn　　
1、客户资料不完整。rn　　
2、发展商没有及时送《商品房销售备案表》至银行，银行无法及时办妥房产抵押手续。rn　　
3、公积金中心放款资金未到位。

[律师回复] 随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
　　
1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。
　　 　
2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。上面就是我对你说的事业单位签合同一般在什么时间年限是多久相关法律方面的专业回答希望对你有帮助，谢谢。

[律师回复] 你如果不是违法犯罪或严重违反单位纪律而被辞退，用人单位按你工作一年补一个月工资给你

[律师回复] 原则上由租赁协议的当事人约定。然而，为了防止租赁期限过长，使合同双方当事人受合同约束的状况长期不能改变，从而不利于保护当事人的权益和发挥财产的效用，《合同法》第214条规定：“租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。”“租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。”
即租赁合同的最长期限（租赁期）为20年。如果当事人在租赁合同中约定的租赁期限超过20年，超过的部分无效，即租赁期限仍为20年。不过租赁期限届满时当事人可以续订租赁合同，续订的租赁合同的期限亦不得超过20年，此20年的租赁期限自续订之日起计算。
如果当事人对租赁期限没有约定或约定不明确，依我国《合同法》第232条的规定，当事人可达成补充协议来确定期限；达不成补充协议的，按合同的有关条款或交易的习惯来确定；如仍不能确定，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但原则上由租赁协议的当事人约定。然而，为了防止租赁期限过长，使合同双方当事人受合同约束的状况长期不能改变，从而不利于保护当事人的权益和发挥财产的效用，《合同法》第214条规定：“租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。”“租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。”
即租赁合同的最长期限（租赁期）为20年。如果当事人在租赁合同中约定的租赁期限超过20年，超过的部分无效，即租赁期限仍为20年。不过租赁期限届满时当事人可以续订租赁合同，续订的租赁合同的期限亦不得超过20年，此20年的租赁期限自续订之日起计算。
如果当事人对租赁期限没有约定或约定不明确，依我国《合同法》第232条的规定，当事人可达成补充协议来确定期限；达不成补充协议的，按合同的有关条款或交易的习惯来确定；如仍不能确定，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但车位租赁合同最长期限出租人解除合同时应当在合理期限之前通知承租人。
不过，对租赁期限为6个月以上的，若租赁合同未采用书面形式，即使当事人对租赁期限作了约定，该约定也是无效的，租赁合同仍为不定期租赁合同。出租人解除合同时应当在合理期限之前通知承租人。
不过，对租赁期限为6个月以上的，若租赁合同未采用书面形式，即使当事人对租赁期限作了约定，该约定也是无效的，租赁合同仍为不定期租赁合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

[律师回复] 所谓危险单位，是指一次保险事故可能造成的最大损失范围。如，在汽车保险中，一辆价值50万元的汽车投保全额财产险后，因意外事故全部毁损，保险承担的赔偿责任为50万元。在飞机保险中，一架价值8000万元的飞机投保全额财产险后，因意外事故爆炸坠毁，保险承担的赔偿责任为8000万元。由于财产保险实行经济补偿原则，这对于任何一家拥有一定资本的保险来讲，都意味着其承保的险越多，承保的标的额越大，经营的风险也就越大。为了维持保险必要的偿付能力，保障保险稳健经营，保险法规定，保险对每一危险单位，即对一次保险事故可能造成的最大损失范围所承担的责任，不得超过其实有资本金加公积金总和的10％；超过的部分，应当办理再保险。仍以上述飞机保险为例，如果承保飞机保险的的实有资本金加公积金总和为2亿元，则该的自留额应当为2000万元，超出的部分（其余6000万元）应当办理再保险，以分散保险的经营风险，使其不致于因为少数几起保险业务而影响自己的稳健经营。对每一危险单位实行经营风险管理，有助于维持保险必要的偿付能力，有利于保险业的健康发展。保险经营保险，应当严格执行保险法关于责任限额的规定。

[律师回复] 您好，关于单位行贿限制招投的期限为多少年这个问题，我的解答如下, 跟据《招投标法》规定：投标企业有行贿行为的且情节严重的，其1至1年内不得参与投标。投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款。投标企业有行贿行为且构成犯罪的，依法追究刑事责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。

[律师回复] 在本单位连续工作满一年，可以有年假

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 存单质押期限一般为多久
个人存单质押贷款期限不超过质押存单的到期日。
存单质押的方式有哪些
一是以自己或他人的定期存单做质押从金融机构贷款。用于向金融机构贷款质押的存单,贷款机构会在核实存单的真实性以后,通知出具存单的存款银行办理资金冻结即登记止付手续,俗称“核押”,并与借款人签订质押贷款合同,同时将存单保存在贷款机构手中,以防止存单所有人在借款人归还全部贷款本息之前将存款提走;
二是自然人之间或者自然人与法人、其他组织之间,法人、其他组织相互之间存在债权债务关系,由债务人以自己所有或是第三人所有的存单作为债权的质押担保。债务人为向债权人(非金融机构) 担保自己的履约能力,把自己或第三人所有的存单交由债权人占有,以此作为自己的债务能如期履行的担保,并与债权人约定,在债务到期后,如债务人不能全部履行债务,则债权人可以此存单上的款项优先受偿。