劳动合同税后工资如何计算的?

最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同税后工资计算就是在交纳完个人所得税和五险一金之后所获得的实际工资;对于实发的工资就是应发工资减去四金再去缴税;这样就可以确定是终的工资额度,这都是有法律规定的。
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一、劳动合同税后工资如何计算的?

员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为:税后工资指交纳个人所得税五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税。如果起征点有变化的按照规则执行。

只要在合同中约定工资是税后的即可,对于工资所得单位是代扣代缴义务人,其既然已经承诺由自己承担工资税,那么它应当成为纳税主体。

二、适用税率是什么?

1、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45% ;

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率,税率5%一35%

3、稿酬所得,适用比例税率,税率为20%,并按应纳税额减征30% ;

4、劳务报酬所得,税率20% ,对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额,然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分,加征十成(加征100%) ;

5、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,偶然所得和其他所得,税率20% 。

税指国家向企业或集体、个人征收的货币或实物:税收、税额、税款、税率、税法、税制、税务等。同时也被用于姓氏。

税后利润:是利改税企业交纳所得税、调节税或承包费以后剩余的利润,是实行利改税后国家与企业分配关系变化后产生的一个概念。

税后收益:是指扣除所得税费用的净利润,每股净收益是指净利润与股本总额的比值。

税后工资:指的是税前工资扣除五险一金(养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。

综合上面所说的,劳动合同税后的工资需要由双方在合同中约定清楚,一般在计算税后工资时就需要按法律所规定的条款来,同时对于起征点也是由法律所规定的税率来进行确定,只要所发放的工资与协商时的一样,那么就不会引起各种纠纷

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