离退休三年签劳动合同到期还需要续签吗？

[律师回复] 单位携带收下材料到社保中心、分中心、接诊社保所办理退休减员手续：　　
（
1）《北京市社会保险参保人员减少表》一式二份；　　
（
2）《北京市基本养老保险待遇核准表》原件或复印件一份；　　
（
3）行政部门审批的《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》原件或复印件一份。　　对于本市户籍人员，单位办理完在职转退休减少后需要及时去人员户口所在街道办理医疗退休人员增加手续。　　对于外地户籍人员，单位办理完在职转退休减少后需要及时去单位注册地所在街道办理医疗退休人员增加手续。

[律师回复] 单位携带收下材料到社保中心、分中心、接诊社保所办理退休减员手续：　　
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1）《北京市社会保险参保人员减少表》一式二份；　　
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2）《北京市基本养老保险待遇核准表》原件或复印件一份；　　
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3）行政部门审批的《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》原件或复印件一份。　　对于本市户籍人员，单位办理完在职转退休减少后需要及时去人员户口所在街道办理医疗退休人员增加手续。　　对于外地户籍人员，单位办理完在职转退休减少后需要及时去单位注册地所在街道办理医疗退休人员增加手续。

[律师回复] 影响养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；
2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）；
3.个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）。计算公式：
1.基础养老金(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)2×本人缴费年限)×1％
2.个人账户养老金退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数养老金基础养老金个人账户养老金以上便是退休时如何计算退休金的方法，你根据以上的方法，再根据自己的实际情况就可以计算出来。

[律师回复] 签订劳动合同有效。劳动者还有3个月退休，依然具有法定主体资格，能够与用人单位经过平等商量，建立劳动关系，订立劳动合同。但劳动者的劳动合同在达到法定退休年纪时终止，用人单位无需支付经济赔偿金，结清薪水即可。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

[律师回复] 判处拘役三个月缓刑三个月，是指判处刑罚拘役三个月，但是先不用关押，给予三个月的考验期，缓刑考验期满，原判的刑罚拘役三个月就不再执行，并公开予以宣告。
法律依据：根据《刑法》第七十六条规定：对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正；
如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 单位携带收下材料到社保中心、分中心、接诊社保所办理退休减员手续：　　
（
1）《北京市社会保险参保人员减少表》一式二份；　　
（
2）《北京市基本养老保险待遇核准表》原件或复印件一份；　　
（
3）行政部门审批的《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》原件或复印件一份。　　对于本市户籍人员，单位办理完在职转退休减少后需要及时去人员户口所在街道办理医疗退休人员增加手续。　　对于外地户籍人员，单位办理完在职转退休减少后需要及时去单位注册地所在街道办理医疗退休人员增加手续。

[律师回复] 单位携带收下材料到社保中心、分中心、接诊社保所办理退休减员手续：　　
（
1）《北京市社会保险参保人员减少表》一式二份；　　
（
2）《北京市基本养老保险待遇核准表》原件或复印件一份；　　
（
3）行政部门审批的《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》原件或复印件一份。　　对于本市户籍人员，单位办理完在职转退休减少后需要及时去人员户口所在街道办理医疗退休人员增加手续。　　对于外地户籍人员，单位办理完在职转退休减少后需要及时去单位注册地所在街道办理医疗退休人员增加手续。

[律师回复] 如果已经退休，转正前3年已认定视同缴费年限，不需要补办。劳动者办理退休的时候，提交转正前3年的工资表，主要是用于视同缴费年限或者特殊工种年限的认定，没有工资表，依然可以结合职工登记表、花名册、招工审批表、录用通知书等档案资料进行认定。如果劳动者已经退休，前3年已被认定为视同缴费年限，不需要在提交工资表认定；如果前3年没有被认定为视同缴费年限，或者尚未办理完毕退休，则需要提交工资表认定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
1.男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
4.因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
2.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
3.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 公司应当有义务支付职工病假工资。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(
1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(
2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(
3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

[律师回复] 您好，按照相关法律规定是可以的。具体的您可以跟您单位协商处理。

[律师回复] 休学期限一般为一年，休学到半年或未满一年需提前复学，经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后，方可复学。复学时由家长持市级以上诊断证明及家长书面申请书上交学校，经校长同意后，学籍管理人员报到上级部门具体办理，方可复学，复学后编入下一年级学习。扩展资料在校学生因病需要休学的，应持市级以上医院诊断证明及住院病历复印件，由父母或其它监护人向学校提出书面申请，校长根据医院诊断书在学生本人、家长的书面申请书上签字后，方可由学校学籍管理人员上报上级主管部门，具体办理休学。休学期间不得转学，学籍由学校保留。休学证明装入学生档案，并由校医在学生档案上填写好。毕业年级的学生无特殊情况一般不准休学。未经省级招生部门录取的学生，不管其在校学习时间多长，均无学籍。即使修业期满，成绩合格，也不能获得国家承认的普通高等教育学历证书。学生可以通过生源地省级招生部门指定的网站查询录取信息，从而了解自己是否被正式录取。教育部已经制订了《普通高等学校新生学籍电子注册管理办法》，学生可以凭借有效的信息通过指定的渠道了解自己是否是有籍的在校生。

[律师回复] 【法律意见】
60岁退休。
【法律依据】
根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 【法律意见】
60岁退休。
【法律依据】
根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 您好!您可以联系对方主张,不服, 可以收集证据, 联系劳动局投诉

[律师回复] 截止2019年2月，符合条件的可以。不予受理居民身份证异地办理的情形主要包括：
1、首次申领居民身份证的；
2、申领人提供的姓名、性别、民族、出生日期、公民身份号码、常住户口所在地住址（省、自治区、直辖市内住址变更除外）与人口系统中信息不一致难以确认身份的；
3、申请人相貌特征发生较大变化，且居民身份证未登记指纹信息，难以确认身份的；
4、有伪造、变造、买卖、冒用、骗领居民户口簿、居民身份证、护照、驾驶证和买卖、使用伪造的居民户口簿、居民身份证、护照、驾驶证等国家机关证件行为的；
5、属于国家信用信息共享交换平台推送的不良信用记录人员的。扩展资料（一）身份证异地办理须交验的材料：申请异地换领、补领居民身份证，申请人需交验下列身份证件之一：
1、居民户口簿；
2、居民身份证（仅限居民身份证换领）；
3、机动车驾驶证、护照等公安机关签发的其他有效身份证件。
（二）办理流程外省市来沪人员在办理身份证补领、换领业务时，可选择“直投”服务领取居民身份证，派出所户籍“窗口”根据申请人意愿，确认身份证“直投”服务，并采集相关投递信息。身份证制作完成后，由邮政速递公司根据申请人申报的投递信息将身份证送至本人，并收取身份证领取凭证和邮递费。
（三）办理须知
1、居民身份证邮政速递范围为本市；
2、上海邮政速递公司按照申请人提供的寄递地址投递身份证；
3、上海邮政速递公司将电话预约上门投递，收件人凭身份证领证凭证收取邮件；
4、身份证领证凭证由邮政投递人员回收，并收取邮政费每件15元；
5、超时限而又无法联系到的申请人，身份证按程序退回公安机关，申请人凭领证凭证到受理地派出所领取身份证。

[律师回复] 您现在已经要办理退休手续了，建议先自己补交上，不要影响自己办理退休。另外一方面跟厂里协商，如果协商不了再诉讼处理（诉讼周期可能较长）

[律师回复] 根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
　　但是国庆、元旦、春节等国家法定假期，如果用人单位安排加班，必须付给加班费，且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班，如果超过半年没有安排调休，企业必须结算加班费。

[律师回复] 需要支付加班费

[律师回复] 一、办理步骤：
1、由学生父母或其他监护人持上述转学材料向转入学校提出申请（需有学生本人及其父母或其他监护人的签字）；
2、转入学校依据相关规定和学校学位空余情况，认真审核学生转学条件及相关证明材料，对证明材料有疑问的，应到相关部门核实确认；
3、对于同意接收的，由转入学校在全国学籍系统中发起转学申请并核办（需上传相关转学证明材料原件的电子照片）；不符合条件的，学校要做好解释工作；符合条件，但学校因学额不足无法接收的，学校要指导学生父母或其他监护人向当地县级教育行政部门申请，统筹解决；
4、转入学校的主管教育行政部门在全国学籍系统中核办；
5、转出学校在全国学籍系统中核办；
6、转出学校的主管教育行政部门在全国学籍系统中核办；
7、转入学校获得其他三方同意信息后，通知学生报到入学；
8、学生到转入学校报到后，转入学校通过全国学籍系统调取学生学籍电子档案（全国学籍系统将同时通知转出学校）。