长期劳动合同解聘赔偿的标准是什么?

最新修订 | 2024-08-08
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孟理昕律师
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专家导读 长期劳动合同解聘赔偿的标准是要根据劳动合同解除的原因来确定的。在我国的劳动合同的解除的规定中,如果是我国的劳动者依据法律的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
长期劳动合同解聘赔偿的标准是什么?
长期劳动合同解聘赔偿的标准是什么?

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:

一是,依据法律的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是,依据法律的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照规定,支付每工作一年一个月工资经济补偿金;

三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任

2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,就是走了,单位也会找麻烦,得不到补偿金不说,还会要交违约金,不给办离职手续,对今后的就业会有麻烦。

3、劳动合同法辞职理由建议参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建全国家法定社会保险等。

4、如果单位拒绝,只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果还不赔,并可申请法院强制执行

5、通过仲裁解决,可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额(加班工资和经济补偿金)百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金

在我们的日常生活中,长期劳动合同辞职是否有赔偿主要还是看劳动者的辞职原因,如果是用人单位存在过错的话是可以补偿的,但是如果不是用人单位过错而是劳动者自己的过错的话,是拿不到赔偿金的,所以我们如果是遇到劳动合同的纠纷的,一定要及时的保护自己的权益。


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