3年劳动合同辞职该怎么解决处理?

最新修订 | 2024-08-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同,合同期限届满之前可以选择提出主动辞职,只需要按照法律规定提前通知用人单位并办理正常工作交接手续和离职证明手续即可,劳动者作为弱势群体拥有自主择业权,造成用人单位提供专项培训费用和竞业限制经济损失需要承担赔偿责任。
3年劳动合同辞职该怎么解决处理?

一、3年劳动合同辞职该怎么解决处理?

无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。

1、个人提出离职分三种情况处理:

(1)、用人单位存在违反《劳动合同法》的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

(2)、依据《劳动合同法》有关规定,劳动者提出辞职的,只需要提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

(3)、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违反《劳动合同法》的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金试用期辞职提前3天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。也就是说,只要提前30天打书面报告,即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据,以防止意外状况的出现。

二、劳动者辞职违约金如何确定?

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

除以上两种情况之外,其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使张某离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。

由此可见,签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职,只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。

综合上述,劳动者在进用人单位之前,按照法律规定都会和用人单位签订一份书面正式劳动合同,并且明确在合同中有规定跟公司的劳动关系的时间期限,如果选择劳动合同签三年,但是合同期限中途离职也是可以的,但是在这期间辞职需要承担一定的违约责任,造成用人单位竞业限制经济损失应当给予合理化赔偿

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6909位律师在线平均3分钟响应99%好评
3年劳动合同辞职该怎么解决处理?
一键咨询
  • 131****2735用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****4265用户2分钟前提交了咨询
    140****8382用户3分钟前提交了咨询
    160****1212用户3分钟前提交了咨询
    173****6084用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****6023用户4分钟前提交了咨询
    177****8061用户1分钟前提交了咨询
    135****1086用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****1613用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 135****6442用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****2411用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****3047用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****4201用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****5125用户4分钟前提交了咨询
    165****2528用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
辞职不给批怎么解决
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职不给批怎么解决的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
辞职不给批要如何解决
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职不给批要如何解决的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6909 位律师在线,高效解决问题
应该如何办在公司入职3天后就可以辞职
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与应该如何办在公司入职3天后就可以辞职相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
3天入职焦虑的解决办法有哪些?
1、正确认识这一阶段2、将焦虑分类3、管理可能的支持。只要我们以平常心对待,认真做好手里的每份工作,尽可能地发挥自己的优势,把工作当成一件快乐有趣的事,相信很快就能适应新的环境,新的工作,入职焦虑症也就会很快就能治愈。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6909 位律师在线,高效解决问题
辞职该怎样写辞职书
辞职申请书标题。辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以"辞职申请书"为标题。标题要醒目,字体稍大。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 3年劳动合同辞职该怎么解决处理?
顶部