领失业生解除劳动合同的规定是什么?

最新修订 | 2024-08-03
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专家导读 领失业生解除劳动合同的规定是:失业人员必须在终止或解除劳动合同后应当办理失业金的申领。在我国的失业保险的领取程序中,先由社保局出具失业人员在失业前连续缴纳失业保险一年以上的记录的证明,只有缴纳失业保险满一年的失业人员才可以申领失业保险金的。
领失业生解除劳动合同的规定是什么?

一、领失业生解除劳动合同的规定是什么?

需要劳动者办理失业保险金申领手续,到失业保险关系所在地的社保所办理,需要提供以下材料:

1、《失业保险金领取申请表》(盖单位公章);

2、用人单位出具的终止或解除劳动通知书(盖单位公章);

3、申领人身份证复印件;

4、申领人银行卡复印件;

5、申领人医保卡复印件;

6、单位制作的银行卡账号信息模板电子版。

失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

(五)法律、行政法规另有规定的。

二、领取失业保险金期间注意事项包括哪些?

1、失业人员在领取失业保险金期满后,不能重新就业,且距法定正常退休年龄不足2年的,可以申请继续领取失业保险金至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80%,但不得低于当地城镇居民最低生活保障标准。

2、失业人员在领取失业保险金期间,同时享受职工医疗保险待遇,所需缴纳医保费用由失业保险基金支付,参保缴费事宜由失业保险经办机构统一办理。

3、失业保险金标准建议咨询当地的人社局。

在我们的日常生活中,我国的失业保险金的领取者必须在失业前有缴纳失业保险,对于被辞退的劳动者,如果是单位在其无过错的情况下辞退的,除了在失业后可以领取失业保险金之外,还可以要求单位对其进行赔偿,此时是必须按照劳动者的工作年限对其发放经济补偿金

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1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
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(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
被开除虽然是因为违反公司规章制度,但仍满足以上三个条件,便可以领取失业金。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条?失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条?失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
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