与残疾人解除劳动合同有什么规定？

[律师回复] 您好，针对您的可以与残疾人解除劳动合同吗问题解答如下, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 对于与残疾人解除劳动合同怎么办这个问题的解答有：
上任的一号领导说过，残疾是社会发展中所付出的不可避免的代价，关爱残疾人是全社会的责任。在社会生活中，总难免有一少部分人受到伤害。残疾人所付出的健康代价，应该得到社会的补偿。有关企业在安置残疾人就业时，也得到了不少的政策优惠，不宜随意解雇残疾人。对于残疾人来说，也不是不想劳动，身体有障碍，总得要休息。恢复了身体功能，谁也闲不住。

[律师回复] 甲 方：
乙 方： （员工工号： ）
甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下残疾人与企业解除劳动合同：
一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；
二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 元；
三、 ；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公司）： 乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人：
2012年 月 日 2012 年 月 日

[律师回复] 您好，针对您的残疾人与残疾人离婚怎么办？问题解答如下, 残疾人士的离婚程序和普通人的离婚程序并无不同。《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。双方既可以通过诉讼的方式解除婚姻关系，也可以通过协议的方式离婚。离婚时对残疾人利益的保护,包括夫妻共同财产的分割、住房的处理、离婚时的经济帮助、离婚后的子女抚养等方面。会考虑照顾残疾人士利益在分配时有一定的偏向性。

[律师回复] 对于企业可以与残疾职工解除劳动合同吗这个问题，解答如下, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 正常处理，诉讼离婚时残疾状态法院可能会考量今后的生活困难及是否自理等问题酌情考量，

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
一只眼睛，原则上不办理残疾人证。
根据《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》
主要是视力残疾：视力残疾，是指由于各种原因导致双眼视力低下并且不能矫正或视野缩小，以致影响其日常生活和社会参与。
视力残疾包括盲及低视力。
1.盲或低视力均指双眼而言，若双眼视力不同，则以视力较好的一眼为准。如仅有单眼为盲或低视力，而另一眼的视力达到或优于0.3，则不属于视力残疾范畴。
2.最佳矫正视力是指以适当镜片矫正所能达到的最好视力，或针孔视力。
3.以注视点为中心，视野半径＜10度者，不论其视力如何均属于盲。
补充：根据我的经验，如果是农村残疾人，可以降低标准，即一只眼盲也可以办理，这要看各地县市残联的具体操作了。

[律师回复] 　　《残疾人就业保障金管理暂行规定》明确规定，安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。 　　根据上述规定，录用退休人员，不属于单位的正式职工，不计入安置比例，所以，你单位在计算安置比例时，不包括残疾退休职工，该缴纳多少还是缴纳多少，不会因为录用退休残疾职工而减少一个人的残保金。

[律师回复] 怎样解决《残疾证》？
1、残疾人按范围管理携带本人身份证、户口簿、本人免冠2寸照片4张到县残联免费解决残疾证。
2、以《中国残疾人实用评定准则》认定发证对于明显残疾，易于认定类别等级者，可直接认定发证，难以认定的，由市残疾组织有关人员体检后认定核发。
3、残疾人康复脱残、丧命要及时要回残疾人证，残疾证遗失要及时注销并补办新证。残疾人有什么政策残疾人权益保障法第三十三条限定：
1、国家对残疾人福利性公司、事业组织和城乡残疾人个体劳动者、实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资本、场地等方面予以扶持。
2、政府有关部门下达工人招用、聘用指标时，应当确定肯定数额用于残疾人。
3、对于从事个体工商业的残疾人，有关部门优先核发营业执照，并在场地、借贷等方面予以照看。
4、盲人能够免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船。
5、国家对接受义务教育的残疾学生免收学费，并根据事实上情况减免杂费。辅请参照：中华人民共和国残疾人保障法第六章福利第四十条国家和社会采取扶助、救济和其他福利措施，保障和改善残疾人的生活。第四十一条国家和社会对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道予以救济、补贴。国家和社会对无劳动本领、不能评扶养人、无生活来源的残疾人，按照限定予以供养、救济。

[律师回复] 你好，可以咨询残联的

[律师回复] 用人单位与劳动者解除劳动关系，支付经济补偿或赔偿的标准，残疾人与非残疾人都是一样的，完全平等没有差异。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤伤残津贴与残疾人补贴不是一回事。
工伤伤残津贴是对因工伤残完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力的工伤职工，退出劳动岗位之后的生活待遇；残疾人补贴是对残疾人因残疾产生的额外生活支出给予的补偿，对象为低保家庭中的重度残疾人。
伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。残疾人两项补贴标准由省级人民政府根据经济社会发展水平和残疾人生活保障需求、长期照护需求统筹确定，由民政部门支付。
《工伤保险条例》
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》
国发〔2015〕52号
　二、主要内容
（一）补贴对象。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出，对象为低保家庭中的残疾人，有条件的地方可逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。低收入残疾人及其他困难残疾人的认定标准由县级以上地方人民政府参照相关规定、结合实际情况制定。重度残疾人护理补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外长期照护支出，对象为残疾等级被评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人，有条件的地方可扩大到非重度智力、精神残疾人或其他残疾人，逐步推动形成面向所有需要长期照护残疾人的护理补贴制度。长期照护是指因残疾产生的特殊护理消费品和照护服务支出持续6个月以上时间。
（二）补贴标准。残疾人两项补贴标准由省级人民政府根据经济社会发展水平和残疾人生活保障需求、长期照护需求统筹确定，并适时调整。有条件的地方可以按照残疾人的不同困难程度制定分档补贴标准，提高制度精准性，加大补贴力度。
（三）补贴形式。残疾人两项补贴采取现金形式按月发放。有条件的地方可根据实际情况详细划分补贴类别和标准，采取凭据报销或政府购买服务形式发放重度残疾人护理补贴

[律师回复] 你好 是的 交通事故评残和工伤不一样

[律师回复] 劳动者左手中指和无名指骨折，如果认定为工伤，至于可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 这个构成伤残

[律师回复] 具体是什么情况？如果起诉的话需要另外鉴定

[律师回复] 有停工留薪期，伙食补助费

[律师回复] 你好，伤残军人在触犯法律或者严重违反单位规定的情况下，单位是可以解除劳动合同的。并且也无需支付劳动补偿。

[律师回复] 残疾人证解决流程：
1、户口所在地的　县、市、区级残联解决。
2、残联领取《残疾人证申请表》。
3、身份证或户口本复印件一张。
4、两寸彩色相片六张（多带不碍事，各地准则不一）。
5、残疾类型等级证明。残疾很明显的能够直接到残联进行等级审核解决，不明显的必须到指定医院、指定医生进行评级（一、二级为重度，肢体、视力、精神、智力四类　重度残疾的能够享受生活补贴）。一切手续完备就送到当地残联进行解决，快的话马上能够领取，慢的话十天、半个月也差不多了。

[律师回复] 残疾赔偿金只赔偿了受害人因事故致残，其劳动能力全部或部分丧失，造成职业妨害，影响其劳动就业，导致其实际收入减少或生活上的需要的增加的部分，起的是民事责任中赔偿损失的责任;残疾辅助器具费才是对生活质量降低部分的赔偿，既不是补偿，也不是对生活质量的提高，起着民事责任中的恢复原状的责任。显而易见，安装残疾辅助器具者的生活质量绝不会比当其身体健康，不需要安装残疾辅助器具时高。全额赔偿残疾辅助器具费不是双重赔偿，也不是安慰性的补偿，而是致害者必需承担的民事责任。不能仅仅因为小伤残可安装辅助器具，赔偿高;大伤残不能安装辅助器具，赔偿少的现状否定残疾辅助器具配置的合理性。不应以部分残疾者无法恢复原状的客观事实来剥夺其他残疾者通过一定技术手段弥补残疾，恢复一定程度生活质量的权利。