如果上班忘记签劳动合同会怎么样

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 这个要看各公司的规定。没有打卡考勤机上就不会有考勤记录，那么这一天就会显示考勤异常。 漏打卡可以提交相关证据给考勤统计员。说明情况，提交一个异常打卡的申请。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

[律师回复]
1、两班倒工作超过八小时工作的，也要支付加班费的，遇到休息日有上班的要支付二倍加班工资，法定节假日三倍工资。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 【法律意见】
漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。
公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

[律师回复] 【法律意见】
漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。
公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

[律师回复] 您好，如果您不知道怎么写起诉状、答辩状、上诉状等法律文书，建议您向专业的律师咨询或者委托律师协助处理。我们国晖律师事务所成立15年，在全国有16家分所，可以为当事人提供各种法律服务，切实维护当事人的合法利益。

[律师回复] 如果正常下班，交接手续正常，你的义务足够尽到，可以免责

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 打卡记录以往有你的签字吗？打卡记录可不可以修改？如果没有你的签字，公司也无法确保打卡

[律师回复] 这个要看各公司的规定。没有打卡考勤机上就不会有考勤记录，那么这一天就会显示考勤异常。
漏打卡可以提交相关证据给考勤统计员。说明情况，提交一个异常打卡的申请。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 少申报涉嫌逃税，逃税可能面临行政处罚，严重的可能会触及刑法。 《个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款 第一项至 第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款 第五项至 第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 找老板说明情况

[律师回复] 【法律意见】
漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。
公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

[律师回复] 如果有证据证明你上班了，公司这样的决定肯定不合法

[律师回复] 这个要看各公司的规定。没有打卡考勤机上就不会有考勤记录，那么这一天就会显示考勤异常。
漏打卡可以提交相关证据给考勤统计员。说明情况，提交一个异常打卡的申请。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

[律师回复] 分享一下宇通员工分是4种
　　1 正式工 待遇最高 有各种劳务保障
　　2 实习生《现在宇通称之为派遣学生》 技校毕业的学生 待遇中等 没有三金等劳务保障
　　3 临时工 《宇通称之为派遣劳务人员》但是从哪里派遣的恐怕连自己本人也不清楚 待遇低 没有三金等劳务保障
　　4 新入的临时工 前3月拿试用期工资 三月后与成为正式的临时工 。在全年工作中 有高低产之分 在高产时有每日上班时间超过 12各小时的 在低产时 除了正式工外 其他的都有可能让你在家待岗 当然更不会给你一分薪水 。
　　上班时间是早上8点上班 12点下班吃饭
　　冬季是下午1点上班 4点半下班 夏季是下午1点半上班 5点下班！
　　工资分配 有的是按时 有的按件 有的按天 节假日没工资 请假也没工资（有的请假不但没工资 还倒扣钱）
　　基本是每天都会加班 闲时是到晚上7点或者8点 忙点的到10点 刚产的时候从早上8点到第2天凌晨3点4点的很正常！有夜班
　　的还算比较好过点 晚上12点 或者1点就可以下班了！到高产期 基本没有双休 偶尔单休一次就很难得了！
　　让你加班没商量 要不罚钱 要不你不干！车间有N多大小领导 上压下 下媚上！在车间里 车间主任最大 其次是段长 班长 摊长 到班长基本都不亲自上阵 摊长领着那十几人干活 但是少干 们基本是主力 有干活经验 车质量的好坏 效率的高低 都靠这些们！徒弟基本是技校过来的 跟着干活 时间长了也成了...
　　另外 加班费有是有 只是临近过年的三个月 一月发一次加班费 节的那一个月也有一次 其于没有！ 在夏季6月 7月 8月有降温费 有的是200 有的是300 不知道以后有没有 这些加班费 降温费 只是最近1.2年才发的 工资不稳定 说不定哪时候说把你踢了就踢了 合同如一纸空文 是应付上级检查 临时紧急签定的 而且员工手里并没有拿到合同 由厂里保管！！！
　　在这工作强度大 时间长 还受气！
　　宇通一月 或许能休息一天 承装有些工段一天工作14小时以上 ,涂装全年每天12小时以上 焊装 ,制件12小时左右,五车间特改几乎全年无休,但5.1
10.1 过年除外.试制车间12小时左右 , 试交16小时左右.以上是一线员工. 车间主任, 副主任, 主任助理,车间办公室,办公楼白领,财务中心,8小时制. 另补充加班费每年一次500左右,正式工1000左右
　　一线员工高产期每月工资1000－2500．低产期600－1500吃住自负．有害工种会高一些．
　　我在这上了两三个星期了吧，前几天还要签合同，和这里的技校生一样，我看了一下。和什么劳务场。里面的都是乙方的责任和义务（就是个人）甲方没有一点责任和义务。我和我同学几个都没有签。先在这干这，还有就是在这不可能转正，他们问这里 的段长说现在就没有转正这一说。我们来他们说先把我们分在除油除锈工段（涂装车间），太胀了，还有汽油味特别难闻，对身体也有腐蚀性，同学问了一下，他们说只能等过年后才能调工作岗位。 感觉在这过的特别没意思。一天又一天。没劲！来的时候劳务的说也有福利的 。，虽然没有正式工多，但也有的。可合同上一点也没提到，还有就是听说毕业后档案即不能放在宇通。也不能放在劳务，只能放在人才场每年还得交两百元的管理费。感觉在这和在南方打工一样，干活给钱，不过这 工资是挺高的，我同学找的工作现在就是五百元吧，大部分只管中午一顿饭，不管住。十二月份一共可以拿到一千三左右吧，（这是忙季加班费高），还有就是这里面餐厅的饭菜挺便宜和实惠的，就这两点可以使我感到有点欣慰。（以上只是我个人的观点和想法，可能有些我也不知道的)
　　大专的工资开始是1000左右，以后可能会提高，不过不能说是月工资，起码来说该是一个半月的工资，一天也就是早上7点多赶班车，晚上七八点下班的时候同事会再问你一句“今天下班这么早”哈哈。。。一般就是一天1112个小时吧的工作量吧！双休日也有，不过不是生产系统员工享受的（只有非生产系统的人员才偶尔有双休）一线员工最大的愿望就是每周休息一天，就谢天谢地了。一天有三盼：五一，十一，和过年。三个休息日。。残呀！！！！

[律师回复] 违法，多加班20分钟。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 【法律意见】
具体情况要根据公司的规章制度分析。但是用人单位违法，克扣劳动者的工资，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 这个是属于单位的管理范围，当然这个处罚过于严重