雇佣劳动协议书和劳动合同的区别是什么？

[律师回复] 1、聘用协议与劳动合同的区别适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 2、聘用协议与劳动合同的区别政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面： (1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理； (2)经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的等都是按照国家有关规定进行的。 (3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。劳动合同的工资主要由企业自主决定。 3、聘用协议与劳动合同的区别管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

[律师回复] 刚刚毕业，找了一份工作，劳动合同和雇佣协议的区别如下签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化、定型化的特点，单以劳动合同文本作为劳动合同的形式已经不适应调整劳动关系的需要。在调整劳动关系的过程中，为了对某条已简化、规格化、定型化的条款进行具体的约定，必然会出现对服务期限、工作岗位、劳动报酬、保守商业秘密等作详细约定的专项协议。　根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第6条规定：“专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律效力。”

[律师回复] (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。



    
(2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。



    
(3)目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。



    
(4)受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。



    
(5)主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。



    
(6)法律调整不同。劳动合同由、调整;雇佣合同应属于民法调整。目前，我国尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。



    
(7)争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

[律师回复] 关于雇佣协议合同辞职的回答如下： _____________(以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：
　　
1、聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。
　　
2、工资及支付方式
　　
(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。
　　
(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。
　　
3、聘用期限，工作时间和假期
　　
(1)聘用期为：
　　
(2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。
　　
(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。
　　
(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。
　　
(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。
　　
4、住宿、膳食、医疗、保险和税金
　　
(1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。
　　
(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。
　　
(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。
　　
(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。
　　
(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。
　　
5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费
　　
(1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。
　　
(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。
　　
(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。
　　
6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。
　　
7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。
　　
8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。
　　
9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。
　　
10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。
　　聘方：
　　雇员：
　　年 月 日...

[律师回复] 雇佣协议与劳动合同的区别在于聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。
但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。
对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。
在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。

[律师回复] 雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。以上便是劳动用工协议雇佣合同区别的相关内容

[律师回复] 解除雇佣关系协议书    
甲方：    
乙方：  
甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规规定，经双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守。  
一、甲方要求解除与XX公司的雇佣关系，解除雇佣合同的日期为：     年   月   日。    
二、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用，乙方不得再追究甲方任何赔偿。  
三、双方承诺，除本协议约定外，双方无任何合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关雇佣关系的权利义务事项向对方主张任何权利（包括但不限于甲方向乙方追偿违约金，乙方向甲方追偿赔偿金）。    
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签名盖章之日起产生法律效力。

[律师回复] 劳务雇佣经甲乙双方友好协商和慎重考虑，甲乙双方签订如下劳务雇佣协议：
1.雇佣：本合同自20_年_月_日起生效，至20_年_月_日并失效。
2.待遇：鉴于乙方为甲方提供劳务服务，甲方将付给乙方的薪资为：（A：计件，乙方按甲方下达的生产指标完成任务，甲方按双方约定的单价（含）给付报酬；B：固定工资（含社保），乙方按甲方下达的生产指标按时足量完成任务，甲方按双方约定每月给付乙方__元报酬）。甲方每月初结算上月工资，15日发放上月工资，16日放假一天，甲方有权根据生产任务作提前或推后放假。由于甲方经营范围的特殊性，乙方所得工资内含金，若乙方需要，甲方将从乙方所得工资内扣除当月社保资金后为乙方购买。
3.职责和职位：甲方雇用乙方担任全职工作。乙方的职责包括_____________。在雇佣，乙方必须认同并遵守甲方订立的相关制度。
4、协议的解除和终止：无须原因，甲乙双方可以提前_____天书面通知对方无条件解除合同，甲方按规定的日期给付乙方所有报酬。
5、争议的解决：双方一致同意协商客观解决。这样的合同有效么？

[律师回复] 甲方（用工方）：
乙方（出工方）：

甲方因________ __工程工作需要，乙方被甲方聘用为短期用工单位，为确保工作过程中的人身和设备安全，明确双方的安全责任，经双方协商签订安全协议如下：
一、
二、
三、
四、 工作内容：_________________________ 工作地点（范围）：__________________ 用工时间：_____ 年__ _月 _ 日至 ____年____月 ___日止 用工形式：乙方作为甲方临时聘用以完成一定的工作任务为期限的短期
用工单位。
五、安全责任：
1、甲方应对乙方进行必要的安全知识教育，乙方应在主动接受甲方的安全教育之后，方可进场施工。
2、乙方应参加甲方组织召开的开工会、收工会。工作前，甲方应向乙方交待工作现场采取的安全措施、安全注意事项和工作范围后方可安排乙方工作。乙方应在甲方现场负责人的监护下从事指令性的工作，严禁乙方单独从事任何工作。
3、乙方需自备必须的劳动防护用品和安全工器具。进入工作现场后，乙方必须按要求正确使用劳动安全防护用品和安全工器具
4、乙方在工作中应集中精力，认真负责，不得超越甲方现场工作负责人交待的工作范围，必须遵守甲方交待的各项安全工作要求，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，严禁粗野蛮干，严禁酒后进入生产施工现场，严禁随便进出工作现所。如甲方人员违章指挥要求其从事危险性较大，有可能威胁人身安全的工作，乙方有权拒绝，。
5、乙方在工作过程中如遇可能接近高压带电设备或其他不安全情况时，必须停止工作，并主动与甲方现场工作负责人联系，待采取安全措施并经甲方现场工作负责人许可后方能继续工作。
6、在工程施工期间，发生的任何安全事故由乙方承担。

六、其它约定或须明确的事项：
1、 临时进入施工现场必须服从统一指挥,戴好安全帽,如不服从统一指挥,私自出现任何问题,一切由本人负责.
2、乙方如不服从甲方的安排，甲方有权辞退乙方。
七、本协议经甲、乙双方签章后生效。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）: ___

甲方（盖章）:
乙方（签字）： 乙方（盖章）： 年 月 日

[律师回复] 可以参考一下这份司机雇佣合同协议书甲方：______________
　　乙方：______________
　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
　　
一、甲方聘请乙方为专职司机。
　　
二、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
　　
三、其中试用期为三个月即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
　　
四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。
　　
五、______________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。
　　
六、甲方每月向乙方支付工资人民币______________元，每月_______日为发薪日，甲方应按时支付工资。
　　
七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。
　　
八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
　　
九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。
　　
十、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
　　十
一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。
　　十
二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。
　　十
三、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。
　　十
四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。
　　十
五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。
　　乙方代表人：________ 甲方：______________
　　身份证号：__________ 甲方代表人：________
　　住址：______________ 住址：______________
　　乙方保证人：________
　　身份证号：__________
　　签订日期：__________

[律师回复] 　　交通事故死亡赔偿自行协议书
　　甲方：姓名：　性别：　年龄：　户籍所在地：
　　现在住址：
　　乙方：姓名：　性别：　年龄：　户籍所在地：
　　现在住址：
　　事件概括：　年　月　日　时　分，　驾驶　车（牌照号　）由　行至　公路　公里处时，与前面正常行驶的　车（牌照号　）相撞，造成　当场死亡。现　（甲方）与　（乙方）就　死亡赔偿事宜，

[律师回复] 是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。
雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。
雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任，依据的是过错归责原则。也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。
在我国民法中，有无过错责任的规定，就是当事一方没有任何过错，也要承担责任。可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件，才适用该条款。而雇主与保姆之间的人身伤害，并不在此列。

[律师回复] 雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇主与雇工之间有组织领导关系，在一定程度上雇主支配雇工，雇佣合同具有短期性、临时性的特点；而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，劳动合同中的劳动者要参加到用人单位中去，成为用人单位的一员，承担一定种类的工作，并且遵守该单位的各项规章制度，在劳动的过程中他们是一种管理与被管理的关系。从本案来看，如果只是短期性，临时性的请人从事危化品行业，则可签订雇佣合同，否则

[律师回复] 雇用其实就是劳动关系，雇佣合同与劳动合同的区别是： 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同; 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的; 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护; 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员; 5、法律调整不同。劳动合同由、调整;雇佣合同应属于民法调整; 6、争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。法律依据：《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 你好，除了兼职一般都需要购买社保

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。 2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而承揽人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，承揽人须地完成工作任务。 3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而承揽人由于是完成定作人交办的事务，所以一般都使用自己的工具设备。 4、雇佣关系是定期支付报酬，承揽关系则多为按劳动成果结算。

[律师回复] 具体根据合同和实际工作性质来判断。

[律师回复] 虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。
未订立书面劳动合同支付二倍工资的法律依据
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，将未订立书面劳动合同的法律责任也明确纳入劳动合同关系的调整范围，即第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
为公正、高效的处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院与北京市劳动争议仲裁委员会于2014年召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，下发了《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》，明确规定劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条之规定支付二倍工资，而且不再给一个月的宽限期，双倍工资最长不超过十二个月。可见，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位与员工应当在法定期限内订立劳动合同，劳动合同期满后同样应及时续签劳动合同，如用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅违反法律的强行性规定，而且可能增大用人单位的用工风险和实际损失，一旦引发劳动争议用人单位极有可能承担支付二倍工资的诉讼风险。

[律师回复] 最好签订劳动合同，对你有保障

[律师回复] 甲方：____________________________________ 　　地址：________________邮码：________________ 　　电话：____________ 　　法定代表人或委托代表人：________________________ 　　职务：____________ 　　乙方：____________________________________ 　　性别：________________年龄：____________ 　　居民身份证号码：________________________________ 　　签约日期：年月日 　　签约地点： 　　根据国家和本地劳动管理规定：甲乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　
一、聘用合同期限 　　本合同为______年期合同。 　　本合同生效日期____年____月____日，其中试用期六个月。 　　本合同________终止。 　　
二、工作内容 　　乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。 　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体内容是： 　　
三、劳动报酬 　　执行不定时工作制，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，每月工资元，其中试用期间工资____元。 　　
四、甲方的基本权利与义务： 　　甲方的权利： 　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 　　有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; 　　如乙方不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 　　甲方的义务： 　　为乙方创造良好的工作环境和条件; 　　按本合同支付给乙方薪金。 　　
五、乙方的基本权利和义务： 　　乙方的权利： 　　有国家法律法规赋予的一切公民权利; 　　有当地政府规定的就业保障的权利; 　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 　　对试用状况不满意，请求辞职的权利。 　　乙方的义务： 　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务 　　
六、劳动合同的终止、续订 　　本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　
七、其他约定 　　
八、乙方与甲方解除合同后二年内不得从事与甲方相同行业的工作。如乙方违约需向甲方交纳违约金_________元。 　　
九、甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。 　　
十、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　十
一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签字章生效。 　　甲方签名： 　　乙方签名： 　　日期：