违法辞退劳动者劳动法2024年新规定赔偿标准是多少

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 新闻曝光交通违法者的照片是否违法 缓堵关乎城市发展，更关乎每一个人切身利益，仅凭管理部门一己之力，缓堵难以实现，必须依靠全社会、每一个交通参与者的共同努力，缓堵才能见效。可是目前的现状却是，不少交通参与者的不文明交通行为，如行人横穿马路、翻越护栏、闯红灯等，直接成为导致交通拥堵的人为因素。 对于这些不文明交通行为：罚?很难，针对流动的个体，违法者一句“没带钱”就足以让交警无计可施了。能否效仿其他一些城市的做法，对不文明交通行为实行“实名曝光”，不仅曝光交通违法行为，而且公布姓名、车牌、工作单位甚至家庭住址，以此遏制交通陋习?作为一名交通参与者，您怎么看? 多数人赞成“实名曝光” 在记者的采访中，多数受访者表示赞成“实名曝光”。 家住迎春小区的李英快人快语：“就该用实名曝光治治这些不自觉的人，他们根本就没意识到自己的小陋习给整个城市的交通和他人造成了怎样的烦。” 私家车驾驶人刘朋也认为“实名曝光”对于治理不文明交通行为应该是个行之有效的好办法，“虽然管理部门也一直在整治，但是好像总是收效不大，有时甚至显得力不从心，很难从根儿上解决问题。如果一旦实行实名曝光，通过媒体把不文明交通行为和违法者拿出来晒一下，他们肯定会被触痛，才能让他们自觉自愿地改了毛病。” “曝光对绝大多数人而言都会很有震慑力，毕竟大家都是社会人，都有亲戚朋友，被曝光还是很丢人的，所以就应该对不自觉的交通违法者进行曝光，而且一定要是实名曝光，如果违法者是公务员一类的工作人员，这样的曝光就更有威慑力了。” “实名曝光”是否涉嫌侵犯隐私 交通违法“实名曝光”是否涉嫌侵犯个人隐私权，多数受访市民认为，曝光交通违法者姓名、车牌、违法情节和时间地点这一类的信息应该不涉及侵权，而且大家都有个共同的想法，就是“实名曝光”其实就是一种手段，并非目的，只是希望借此震慑交通陋习。 当然也有部分受访者对此不以为然，“一个普通的交通违法，就要曝光人的真名，是不是有些不近人情了吧。” 交通违法“实名曝光”是否涉嫌侵犯个人隐私权，要视情形而定，如果只是曝光交通违法者的真实姓名和实施交通违法行为的时间地点，应当不构成侵权，但是如果曝光内容除姓名外还涉及当事人的单位、身份证号码等更多内容，那么就可能致使当事人和家人遭受无法预期的干扰，就有可能构成侵权。 对于视频曝光，刘律师认为如果是路人拍摄视频提供给媒体进行曝光，或者是由执法部门拍摄视频提供媒体进行曝光，都有可能涉及侵权，因为路人完全没有对他人行为进行拍摄、公布的权利，执法部门虽然有权利进行拍摄，但在《行政处罚法》《治安管理处罚法》《道路交通安全法》等法律条文或者规定中，没有允许执法部门在媒体公布被处罚者名单及其个人信息的规定。 对于记者提出的“如果是媒体基于采访报道的需要自行拍摄并播出交通违法者的视频信息，是否侵权?”刘律师表示，媒体有监督和对不文明行为曝光的权利，并且是出于对社会秩序和公序良俗的维护，对交通违法者违法行为进行现场记录和播出，不涉及侵权。 或许还有更好的办法? 采访中，也有受访者提出“或许还有比实名曝光更人性化、更有效的方法?” 西安理工大学牟教授说，“或许我们可以对交通违章者处罚做义工。比如说闯了红灯，不交钱可以，但要做几个小时的义工，在十字路口帮助维持交通秩序。同时将此类违法信息记入个人诚信档案。” 作为交通参与者中的一分子，对于“实名曝光”交通陋习，您怎么看?或许您还有更好的想法和意见，我们期待着与您共同分享。

[律师回复] 您好，针对您的新闻曝光交通违法者的照片违法吗问题解答如下, 新闻曝光交通违法者的照片是否违法
缓堵关乎城市发展，更关乎每一个人切身利益，仅凭管理部门一己之力，缓堵难以实现，必须依靠全社会、每一个交通参与者的共同努力，缓堵才能见效。可是目前的现状却是，不少交通参与者的不文明交通行为，如行人横穿马路、翻越护栏、闯红灯等，直接成为导致交通拥堵的人为因素。
对于这些不文明交通行为：罚?很难，针对流动的个体，违法者一句“没带钱”就足以让交警无计可施了。能否效仿其他一些城市的做法，对不文明交通行为实行“实名曝光”，不仅曝光交通违法行为，而且公布姓名、车牌、工作单位甚至家庭住址，以此遏制交通陋习?作为一名交通参与者，您怎么看?
多数人赞成“实名曝光”
在记者的采访中，多数受访者表示赞成“实名曝光”。
家住迎春小区的李英快人快语：“就该用实名曝光治治这些不自觉的人，他们根本就没意识到自己的小陋习给整个城市的交通和他人造成了怎样的烦。”
私家车驾驶人刘朋也认为“实名曝光”对于治理不文明交通行为应该是个行之有效的好办法，“虽然管理部门也一直在整治，但是好像总是收效不大，有时甚至显得力不从心，很难从根儿上解决问题。如果一旦实行实名曝光，通过媒体把不文明交通行为和违法者拿出来晒一下，他们肯定会被触痛，才能让他们自觉自愿地改了毛病。”
“曝光对绝大多数人而言都会很有震慑力，毕竟大家都是社会人，都有亲戚朋友，被曝光还是很丢人的，所以就应该对不自觉的交通违法者进行曝光，而且一定要是实名曝光，如果违法者是公务员一类的工作人员，这样的曝光就更有威慑力了。”
“实名曝光”是否涉嫌侵犯隐私
交通违法“实名曝光”是否涉嫌侵犯个人隐私权，多数受访市民认为，曝光交通违法者姓名、车牌、违法情节和时间地点这一类的信息应该不涉及侵权，而且大家都有个共同的想法，就是“实名曝光”其实就是一种手段，并非目的，只是希望借此震慑交通陋习。
当然也有部分受访者对此不以为然，“一个普通的交通违法，就要曝光人的真名，是不是有些不近人情了吧。”
交通违法“实名曝光”是否涉嫌侵犯个人隐私权，要视情形而定，如果只是曝光交通违法者的真实姓名和实施交通违法行为的时间地点，应当不构成侵权，但是如果曝光内容除姓名外还涉及当事人的单位、身份证号码等更多内容，那么就可能致使当事人和家人遭受无法预期的干扰，就有可能构成侵权。
对于视频曝光，刘律师认为如果是路人拍摄视频提供给媒体进行曝光，或者是由执法部门拍摄视频提供媒体进行曝光，都有可能涉及侵权，因为路人完全没有对他人行为进行拍摄、公布的权利，执法部门虽然有权利进行拍摄，但在《行政处罚法》《治安管理处罚法》《道路交通安全法》等法律条文或者规定中，没有允许执法部门在媒体公布被处罚者名单及其个人信息的规定。
对于记者提出的“如果是媒体基于采访报道的需要自行拍摄并播出交通违法者的视频信息，是否侵权?”刘律师表示，媒体有监督和对不文明行为曝光的权利，并且是出于对社会秩序和公序良俗的维护，对交通违法者违法行为进行现场记录和播出，不涉及侵权。
或许还有更好的办法?
采访中，也有受访者提出“或许还有比实名曝光更人性化、更有效的方法?”
西安理工大学牟教授说，“或许我们可以对交通违章者处罚做义工。比如说闯了红灯，不交钱可以，但要做几个小时的义工，在十字路口帮助维持交通秩序。同时将此类违法信息记入个人诚信档案。”
作为交通参与者中的一分子，对于“实名曝光”交通陋习，您怎么看?或许您还有更好的想法和意见，我们期待着与您共同分享。

[律师回复] 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算

[律师回复] 您好！通常情况下，只有劳资双方协商一致解除劳动合同或者用人单位单方提前解除合同，劳动者才能获得经济补偿金，而劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。但这一原则性的规定如果僵化执行，显然不利于保护劳动者的合法权益。综合《中华人民共和国劳动法》和最高院的有关司法解释，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金:
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。谢谢阅读！

[律师回复] 您好！通常情况下，只有劳资双方协商一致解除劳动合同或者用人单位单方提前解除合同，劳动者才能获得经济补偿金，而劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。但这一原则性的规定如果僵化执行，显然不利于保护劳动者的合法权益。综合《中华人民共和国劳动法》和最高院的有关司法解释，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金:
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。谢谢阅读！

[律师回复] 您好！通常情况下，只有劳资双方协商一致解除劳动合同或者用人单位单方提前解除合同，劳动者才能获得经济补偿金，而劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。但这一原则性的规定如果僵化执行，显然不利于保护劳动者的合法权益。综合《中华人民共和国劳动法》和最高院的有关司法解释，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金:
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。谢谢阅读！

[律师回复] 中华人民共和国村民委员会组织法：　　第十五条　选举村民委员会，由登记参加选举的村民直接提名候选人。村民提名候选人，应当从全体村民利益出发，推荐奉公守法、品行良好、公道正派、热心公益、具有肯定文化水准和工作本领的村民为候选人。候选人的名额应当多于应选名额。村民选举委员会应当组织候选人与村民见面，由候选人介绍履行职责的设想，回答村民提议的问题。选举村民委员会，有登记参加选举的村民过半数投票，选举有效；候选人得到参加投票的村民过半数的选票，始得当选。当选人数不够应选名额的，不够的名额另行选举。另行选举的， 第一次投票未当选的人员得票多的为候选人，候选人以得票多的当选，但是所得票数不得少于已投选票总数的三分之一。　　不是再次选举，而是以两名未能当选的候选人为候选人，举行另行选举，只要能得到出席代表13以上的票数就能够当选，都超出13的，按票数高低，高者当选。

[律师回复] 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（6）被依法追究刑事责任的。
　　二、2018新劳动法辞退赔偿标准
　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
　　附：具体法条
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　大家整理介绍的关于“2018新劳动法辞退赔偿标准”等相关法律知识。根据我国劳动合同法规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

[律师回复] 用人单位违法解除的，需要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位支付一个月工资后可以解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条需要支付经济补偿金。

[律师回复] 用人单位违法解除的，需要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位支付一个月工资后可以解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条需要支付经济补偿金。

[律师回复] 如果是违法解除，应该支付经济赔偿金和一个月工资的代通知金。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。我们通常说的代通知金，就是用人单位在按照上述规定依法提出解除劳动合同时，未提前30日通知劳动者的，以给付1个月工资作为代替。
　　《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，赔偿金是指在劳动合同的履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定，解除或者终止劳动合同时应支付给劳动者一定数额的金钱。
　　从上述有关代通知金和赔偿金的法律规定可以看出，代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才可能发生的；赔偿金则是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，是用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任，两者是不能兼得的。

[律师回复] 劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过
一、民主程序主动；
二、没有违反法律法规；
三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 新闻曝光交通违法者的照片是否违法 缓堵关乎城市发展，更关乎每一个人切身利益，仅凭管理部门一己之力，缓堵难以实现，必须依靠全社会、每一个交通参与者的共同努力，缓堵才能见效。可是目前的现状却是，不少交通参与者的不文明交通行为，如行人横穿马路、翻越护栏、闯红灯等，直接成为导致交通拥堵的人为因素。 对于这些不文明交通行为：罚?很难，针对流动的个体，违法者一句“没带钱”就足以让交警无计可施了。能否效仿其他一些城市的做法，对不文明交通行为实行“实名曝光”，不仅曝光交通违法行为，而且公布姓名、车牌、工作单位甚至家庭住址，以此遏制交通陋习?作为一名交通参与者，您怎么看? 多数人赞成“实名曝光” 在记者的采访中，多数受访者表示赞成“实名曝光”。 家住迎春小区的李英快人快语：“就该用实名曝光治治这些不自觉的人，他们根本就没意识到自己的小陋习给整个城市的交通和他人造成了怎样的烦。” 私家车驾驶人刘朋也认为“实名曝光”对于治理不文明交通行为应该是个行之有效的好办法，“虽然管理部门也一直在整治，但是好像总是收效不大，有时甚至显得力不从心，很难从根儿上解决问题。如果一旦实行实名曝光，通过媒体把不文明交通行为和违法者拿出来晒一下，他们肯定会被触痛，才能让他们自觉自愿地改了毛病。” “曝光对绝大多数人而言都会很有震慑力，毕竟大家都是社会人，都有亲戚朋友，被曝光还是很丢人的，所以就应该对不自觉的交通违法者进行曝光，而且一定要是实名曝光，如果违法者是公务员一类的工作人员，这样的曝光就更有威慑力了。” “实名曝光”是否涉嫌侵犯隐私 交通违法“实名曝光”是否涉嫌侵犯个人隐私权，多数受访市民认为，曝光交通违法者姓名、车牌、违法情节和时间地点这一类的信息应该不涉及侵权，而且大家都有个共同的想法，就是“实名曝光”其实就是一种手段，并非目的，只是希望借此震慑交通陋习。 当然也有部分受访者对此不以为然，“一个普通的交通违法，就要曝光人的真名，是不是有些不近人情了吧。” 交通违法“实名曝光”是否涉嫌侵犯个人隐私权，要视情形而定，如果只是曝光交通违法者的真实姓名和实施交通违法行为的时间地点，应当不构成侵权，但是如果曝光内容除姓名外还涉及当事人的单位、身份证号码等更多内容，那么就可能致使当事人和家人遭受无法预期的干扰，就有可能构成侵权。 对于视频曝光，刘律师认为如果是路人拍摄视频提供给媒体进行曝光，或者是由执法部门拍摄视频提供媒体进行曝光，都有可能涉及侵权，因为路人完全没有对他人行为进行拍摄、公布的权利，执法部门虽然有权利进行拍摄，但在《行政处罚法》《治安管理处罚法》《道路交通安全法》等法律条文或者规定中，没有允许执法部门在媒体公布被处罚者名单及其个人信息的规定。 对于记者提出的“如果是媒体基于采访报道的需要自行拍摄并播出交通违法者的视频信息，是否侵权?”刘律师表示，媒体有监督和对不文明行为曝光的权利，并且是出于对社会秩序和公序良俗的维护，对交通违法者违法行为进行现场记录和播出，不涉及侵权。 或许还有更好的办法? 采访中，也有受访者提出“或许还有比实名曝光更人性化、更有效的方法?” 西安理工大学牟教授说，“或许我们可以对交通违章者处罚做义工。比如说闯了红灯，不交钱可以，但要做几个小时的义工，在十字路口帮助维持交通秩序。同时将此类违法信息记入个人诚信档案。” 作为交通参与者中的一分子，对于“实名曝光”交通陋习，您怎么看?或许您还有更好的想法和意见，我们期待着与您共同分享。

[律师回复] 劳动者可以辞职，是否支付违约金要看具体情况。
一、劳动者辞职的方式。
1、行使辞职权：
我国法律规定：
　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。
劳动者行使辞职权时应当注意两点：
一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
2、行使特别解除权：
《劳动法》第三十二条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：
用人单位有下列情形之
一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时辞职，没有提前三十天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。
3、与用人协商一致再辞职。
协商解除是指劳动过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第二十四条规定：
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《合同法》第就是三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”
不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。
二、辞职需要支付违约金吗?
辞职一般不需要支付违约金的。劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 为劳动者依法缴纳社保是用人单位的法定强制性义务，如被辞退，劳动者受法律保护，可以要求支付工资

[律师回复] 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] １、根据《重庆市公共租赁住房租赁合同》第十二条第四款约定：
（四）乙方改变公共租赁住房结构或擅自对房屋进行装修的，甲方有权要求乙方恢复原状并赔偿全部损失。承租人办理退房手续时，如所配租房屋有人为改变或者损坏，均应按合同约定，承租人自行进行恢复或者委托物业管理公司代为维修恢复。２、我们平时在租房子的时候，都要和房东签订租房合同，如果合同中对提前退租有约定的，则按约定执行。没有约定的则通过互相协商来解决。公租房在退租的过程中，如果对屋内的物品及墙面有损坏的话，应该按照约定的来赔偿。因为公租房主要是以腾退公租房来让其他的一些居住更加困难的人来居住的。３、退房的时候，需退还承租人租金的。在腾退公租房的时候，经营单位查验承租房屋，清算房屋使用相关费用，收回承租家庭《租赁合同》及房屋钥匙。并清退保证金和清算租金。

[律师回复] 劳动合同不能约定违约责任，若职工单方终止合同，应当赔偿单位支付的培训费用，若因此造成单位损失，赔偿损失