工作了5年一直没签劳动合同怎么办

[律师回复]
一、人事文员解决员工入职手续的重点：　　新入员工工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、去职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后解决员工A系统、录入指纹、领取办公用品等。　　入职流程解决结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，解决社保新增、公积金新增，如需解决社保卡等交纳一月之后申请解决。　　
二、人事文员解决员工去职手续的重点：　　员工确定去职后，提交辞工报告给直属主管，主管准许后转交人事部进行去职流程解决。　　去职手续主要是以下4点：　　
1、确定去职当月的考勤　　
2、核算去职当月的薪水（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）　　
3、解决去职次月的社保停缴和公积金封存　　
4、转交去职资料，包括社保关系变动表、去职证明、就业失业登记证等。　　去职手续解决结束之后，让去职人员签字确认即可封存员工档案。

[律师回复] 年休假是工作一年后方可以休，工龄不足10年，是休5天（如果你到现在的单位前，已经在别的公司工作过，有工龄了，到本单位后可以累计计算工龄，也就是说不需要过一年后才能休年休假，当然在别的公司工作要有可靠的证明材料，如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等），年休假的时间计算，为了方便，一般是以入职时间开始计算，如2015年1月1日入职，到2015年12月31日为1年。
我按你是第一次入职算，你2013年9月1日入职，到2014年8月31日满一年了，从2014年9月1日（工作12个月后开始享受年休假）开始可以享受年休假，到2015年8月31日，你可以休5天的年休假。
有两点你要问清楚，
1，你公司规定的你2015年有8天年休假，是不是你公司年休假的天数有自己的规定
2，还有你公司的年休假开始时间，是不是按每个员工的入职时间计算的，还是按照日历1月到12月计算的。如果这两点有不同，计算出来的假期是不同的。
如果按国家规定，又是按入职时间计算休假时间，按你说的，2014年你已经休了2天或3天，今年又休了5天，还没到8月31日，你的休假已经8天，已经超过了规定的5天。
如果公司另有规定，又当另说了。
还有年休假一般不跨年度使用，要跨年度使用，得申请，单位批准。
年休假是一年中可以休息的时间，也不是说在一年的开始我就全部把一年的假休掉，然后过几个月我辞职了。遇到这样的情况，是得按照你在年休假的年度里，工作了几个月，再看你休假了几天，然后折算是你多休了还是少休了，少休了应该补你，多休了原则上也要追回，当然单位大气一点的，多休天数又不多的，也可以不计较。计算有个公式，你人事部门应该懂。公式的基本原理，就是你一年可以休多少天年休假，平摊到一年12个月中去，你工作了几个月，你就可以休几天年休假。

[律师回复] 您好！有补偿。公司解除劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金。在入职后没签劳动合同的，应从第二个月起，支付双倍工资的赔偿。你可申请劳动仲裁，主张赔偿和补偿权益，依法维权。

[律师回复] 离婚案属于民事案件，根据法律规定，一般民事案件简易程序审限是三个月，普通程序为六个月，从立案之日起开始计算。就离婚案件而言，一般在半个月至一个月内可以收到判决书，具体还是要看当地法院法官操作。在离婚案件中法官当庭宣判的情况并不多见。如果离婚案件符合以下条件可能法官会选择当庭宣判：
1、证据充分且确凿;
2、案情不复杂，不牵涉子女抚养及离婚财产分割。对于婚姻案件的审理，也要符合法律规定期限。通常一审期限按照简易程序需要三个月，二审按普通程序算期限是六个月，合起来一个离婚案件从头到尾少则4个月，多则9个月。假如在
第一次提出离婚判决不准离婚的情况下，那么
第二次提起诉讼，我国民事诉讼法规定，要在六个月之后才可以提出
第二次起诉。《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 双倍工资只能主张一年的，一直没有签劳动合同已经默认为无固定期限劳动合同，公司解雇您违反劳动法相关规定，具体情况可以随时联系我，详细解答

[律师回复] 您好，需要看案件具体情况，建议您来电或带上相关资料预约当面咨询，以便更好给您分析解答！提出具体维权方案！

[律师回复] 如要专业设计出图，我可帮到你。

[律师回复] 您好，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同属于用人单位违法，劳动者可以要求支付双倍工资。

[律师回复] 离婚的方式有两种选择，第一种是协议离婚:民政局办理,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。离婚登记需提交的证件和证明材料：本人的户口簿、身份证。本人的结婚证。双方当事人共同签署的离婚协议书(一式三份)。离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。（我可以代为起草）
第二是诉讼离婚:法院起诉,起诉离婚需要写离婚起诉书说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
对于孩子抚养问题，法院判决都是从能否有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后，如果能举证证明小孩跟随母亲或 者父亲更有利的话，法院会判决更有利于小孩成长 的一方抚养小孩.
婚姻存续期间的财产都属于夫妻共有财产。有约定按约定内容处理，无约定按共同财产处理。

[律师回复] 一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。
一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定；
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费；
(2)劳动保护费；
(3)福利费；
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
(5)计划生育费用；
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 扣满12分必须进学习班并且考试合格以后才能消分。否则不能注销，注销以后可以立即报名B2考试。如果逾期不处理，会被吊销驾驶执照，吊销以后2年不得获取机动车驾驶资格。根据123号令规定：
第五十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。扩展资料交通法律根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定 ：法律指引第七条机动车驾驶证记载和签注以下内容：
（一）机动车驾驶人信息：姓名、性别、出生日期、国籍、住址、身份证明号码（机动车驾驶证号码）、照片。
（二）车辆管理所签注内容：初次领证日期、准驾车型代号、有效期起始日期、有效期限、核发机关印章、档案编号。
第八条机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序依次分为：大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车和有轨电车。（附件1）第九条机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。第十条年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车；年龄在70周岁以上的，不得驾驶低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车和轮式自行机械车。第十三条初次申领机动车驾驶证的，可以申请准驾车型为城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车的机动车驾驶证。在暂住地初次申领机动车驾驶证的，可以申请准驾车型为小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车的机动车驾驶证。第十四条已持有机动车驾驶证，申请增加准驾车型的，应当在本记分周期和申请前一个记分周期内没有扣分记录。申请增加中型客车、牵引车、大型客车准驾车型的，还应当符合下列规定：（一）申请增加中型客车准驾车型的，已取得驾驶城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车或者三轮汽车准驾车型资格三年以上，并在申请前三个记分周期内没有记满12分记录。（二）申请增加牵引车准驾车型的，已取得驾驶中型客车或者大型货车准驾车型资格三年以上，或者取得驾驶大型客车准驾车型资格一年以上，并在申请前三个记分周期内没有记满12分记录。
（三）申请增加大型客车准驾车型的，已取得驾驶中型客车或者大型货车准驾车型资格五年以上，或者取得驾驶牵引车准驾车型资格二年以上，并在申请前五个记分周期内没有记满12分记录。在暂住地可以申请增加的准驾车型为小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车。申请驾驶人通过学习，训练，考核完成以后，才有公安部交通警察支队部门颁发合格的驾驶证书。

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复]
1、可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决　　
2、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。　　
3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；　　
4、被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，

[律师回复] 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。

[律师回复] 1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队，他们将依据“劳动保障监察条例”，根据用人单位的监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2，依照劳动合同法第四十条的规定，用人单位没有支付所欠的全部款项或报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请的命令付款后，人民法院应当依法发出支付令。 3，以上两种方法也比较快，如果没有足够的只是劳动仲裁（不收费），仲裁当地劳动行政部门，可以尝试收集一些相关证据，因为根据相关法律法规：。 劳动关系的证明，按照“BMA 2005第12号”“关于确立劳动关系有关事项的通知”： 用人单位不签订劳动工人的合同，认定双方可以参考以下凭据劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资花名册），并支付每学期的社会保险记录 （二）支付的雇主给雇员的“工作证”的，“服务证”，并能证明你的身份 （三）劳动者填写求职招聘“登记表”，“报名表”，并聘请记录的雇主 （四）考勤记录 （五）其他劳动者的证言。 其中（一），（三）证明由雇主负担的相关证书（4）。 B.按第六条规定的“最高法院民事证据规定”规定，在劳动争议案件，因用人单位开除，清除，辞退，解除劳动合同的降低薪酬，工作经历等计算职工劳动争议的决定，证明由用人单位负担。 D.文章“中国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国”还规定，“劳动争议发生后，当事人对自己提出的主张的支持，有责任提供证据。与争议事项的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果“ 中国，如果你不放心，找几个同事给你。证词或书面证言，比较保险。 4，工资通过劳动仲裁获得，同时还可根据劳动合同法第85条，需要支付不到百分之百的标准加付赔偿金给你50％的单位量。 5，通过劳动仲裁后，你在这个单位一般很难继续保持，并建议，如果你与他的辞职通过仲裁，在一起，原因辞职是该单位是不充分和及时支付工资，并获得一个月的工资，每年的经济补偿的按照劳动合同法第四十七条的规定，第49条。

[律师回复] 可以考虑离婚，但一方不到场，只能解决婚姻关系，孩子抚养权，但是财产和债务问题，没有办法解决！

[律师回复] 谁叫你不看清楚什么人就随便乱借钱，吃到苦头吧。这种人就是个不讲信誉的人。是个人渣。借钱是好朋友，问他还钱就是坏人。

[律师回复] 你好，这边大概是什么事情要私了呢？是已经私了了么？协议里面你准备怎么写呢？具体建议直接来电沟通哈

[律师回复] 您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。