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工作年限10年辞退怎么赔偿
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2024-08-13
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孟理昕律师
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专家导读
工作年限10年被辞退用人单位会向劳动者赔偿是个月的工资作为经济补偿金，经济补偿金最高可以赔偿十二个月。经济补偿价不超过所在地上一年度年平均收入的三倍，是不需要缴纳个人所得税的，补偿金是根据劳动者实际的情况计算的，每个人的情况都不一致，按照实际情况计算。
一、工作年限10年辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
二、辞退员工需赔偿的类型
1、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2、需支付辞退员工补偿的情形
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
用人单位进行辞退劳动者的情况下，如果没有提前一个月告知的情况下，还需要多支付一个月的工资作为经济赔偿金。具体的赔偿金双方当事人是可以先进行协商的，如果协商不成的情况下，双方可以进行申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是不需要支付费用的。
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请假10天算在工作年限中吗，辞退员工的工作年限定义
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1、连续工作了十年就可以要求单位签订无固定期限的劳动合同了。
2、合同是每年一签，即08年1月1日后又已签过四次合同了吧，08年后签订第三次合同时，就要签订无固定期限的劳动合同了。以上二点的具体理由是：2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，工作超过10年辞退员工补偿标准视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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9月份辞职提前一个月辞职到10月10号到期交接完毕，国庆期间公司放假，现在公司表示国庆放假没有工资，国庆加班也没有三倍的工资，这样合理吗？
[律师回复] 不合理
是违反劳动法的行为
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1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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[律师回复] 参见《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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限速50，超速10% 怎么办？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 车友驾驶机动车违反限速规定，属于以下四种情形之一，未造成后果的，由公安交管部门予以警告：r
（一）在限速低于60公里/小时的公路上超r过规定车速50%以下的；
（二）驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车在高速公路、城市快速路以外的道路上超过规定车速10%以下的；
（三）驾驶中型以r上客货车、校车、危化品运输车以外的机动车超过规定车速10%以下的；
（四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定时速20%以下的。r根据这一新规，对于在限速低于60公里的路段超过规定车速50%以下的违法行为，交警只警告，不罚款也不会扣分；超速50%以上，则要被罚款并被记分。如果某个路段限速达到或超过60公里，一旦车友超速，将按现有超速的相关规定处罚，该罚款的罚款，该记分的记分。rr____实际当地处罚标准是怎样的，可透过律图网贴吧律师——去咨询
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我想辞职辞不了，现在寄辞职信10天以后能不能辞
[律师回复] 你好，简短的辞职信主要写明辞职原因和时间，具体请参考以下简短辞职信范文：尊敬的各位公司领导： 您们好! 我进公司也有年月了，由于我个人的原因，深思熟虑后决定辞去目前我在公司担任的职务。 我非常重视在公司的这段经历。当然要感谢各位领导一直来的关心和照顾，对于刚从学校走上社会的我来说你们对我的帮助很大，你们教会我很多，无论是工作上的还是为人处世等各方面的，我想这些我将终身受用。从学校走上社会，是您为我搭起了这座桥梁，我感谢你们每一个人。 望领导批准我的申请!在正式离开以前我将继续认真做好每一项工作。 祝公司的事业蒸蒸日上永创辉煌! 此致敬礼! 辞职人： 20年月日
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工作10年可不可以辞退
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找私人贷款一万，期限10个月，每月还1080，被要求交了200确认费，还有个人信息，名字，电话，身份证号（没有拍照），对方在备忘录单方拟定了借条，但我没有收到钱，想知道该怎么办，借条具不具备法律效应，对方会不会用这个借条没有让我还钱
[律师回复]
1、公积金贷款的条件：
1）具有合法有效身份
2）具有完全的民事行为能力
3）具有稳定的职业和收入,信用状况良好,有偿还贷款本息的能力
4）购买、建造、翻建、大修自住住房
5）具有购买、建造、翻建、大修自住住房的合同或相关证明文件
6）提供委托人认可的担保
7）借款人夫妻双方均无尚未还清的住房公积金贷款和住房公积金政策性贴息贷款
2、按照2015年10月24号的最新公积金贷款利率3.25计算，贷款10W，期限10年，
按照等额本金还款的话，首月还款1104.17元，以后每月减少23元，最后一个月还款835.59元，支付利息款16385.42元， 还款总额116385.42元。
按照等额本息还款的话，月供是977.19元，支付利息款17262.83元， 还款总额117262.83元。
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1）具有合法有效身份
2）具有完全的民事行为能力
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5）具有购买、建造、翻建、大修自住住房的合同或相关证明文件
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7）借款人夫妻双方均无尚未还清的住房公积金贷款和住房公积金政策性贴息贷款
2、按照2015年10月24号的最新公积金贷款利率3.25计算，贷款10W，期限10年，
按照等额本金还款的话，首月还款1104.17元，以后每月减少23元，最后一个月还款835.59元，支付利息款16385.42元， 还款总额116385.42元。
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限速50超速10％怎么处罚？
[律师回复] 您好，关于限速50超速10％怎么处罚？这个问题，我的解答如下, 车友驾驶机动车违反限速规定，属于以下四种情形之一，未造成后果的，由公安交管部门予以警告：r
（一）在限速低于60公里/小时的公路上超r过规定车速50%以下的；
（二）驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车在高速公路、城市快速路以外的道路上超过规定车速10%以下的；
（三）驾驶中型以r上客货车、校车、危化品运输车以外的机动车超过规定车速10%以下的；
（四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定时速20%以下的。r根据这一新规，对于在限速低于60公里的路段超过规定车速50%以下的违法行为，交警只警告，不罚款也不会扣分；超速50%以上，则要被罚款并被记分。如果某个路段限速达到或超过60公里，一旦车友超速，将按现有超速的相关规定处罚，该罚款的罚款，该记分的记分。rr____实际当地处罚标准是怎样的，可透过律图网贴吧律师——去咨询
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工作满10年还会被辞退吗
根据相关法律规定，雇主不能随意解雇在同一家单位工作满十周年的职员，否则需支付经济赔偿或补偿金。然而，若职员严重违反公司规章制度或造成重大损失，雇主有权单方面解除劳动合同并解聘。
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我叔叔在他单位工作了已经10年了，就是从叔叔大学毕业开始就在现在的公司工作，可是公司现在想节省成本一直辞退老员工，叔叔也不例外，请问劳动法规定满10年辞退员工有什么补偿吗？
[律师回复] 依法辞退，经济补偿金标准是工龄每满一年补偿一个月工资；违法辞退，赔偿标准是工龄每满一年赔偿二个月工资；开除，没有补偿或赔偿。
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我表弟现在入职一家公司还不到一年呢，他自己也没有犯什么错误，结果他的领导就给他辞退了，他自己也不知道为什么，一般情况下入职10个月被辞退的赔偿 怎样的？
[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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辞职10级工伤赔偿多少
[律师回复] 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》关于10级工伤辞职赔偿标准第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》关于10级工伤辞职赔偿标准第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工作满10年被辞退如何处理？
工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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限速50不超速10% ，怎么处罚
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（一）在限速低于60公里/小时的公路上超r过规定车速50%以下的；
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快速解决“交通事故”问题
所入股的股份上限，每人限10股是什么好思？
[律师回复] 加入股权投资有限合伙企业需要办理一下手续：
1.由二个以上五十个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外。
2.至少应当有一个普通合伙人。
3.可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。
4.不得以劳务出资。
5.由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式。
6.合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。
1.由二个以上五十个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外。
2.至少应当有一个普通合伙人。
3.可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。
4.不得以劳务出资。
5.由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式。
6.合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。
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签合同期限内不能辞职，辞职要罚款
[律师回复] 劳动者在劳动合同期限内辞职，那么必须提前30天申请，找公司领导签字批准后，按公司人事部规定办理离职手续，做好工作交接，月底，拿到公司开具的解除劳动合同证明，才能离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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