面对“假离婚”，如何保护自己?

[律师回复] 　　丧假一般13天。遇双休不能顺延。
　　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女（亦包括爷爷，奶奶）。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
　　相关规定：
　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

[律师回复] 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
　　
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
　　
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
　　
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
　　由上可知，单位不批哺乳假是违法的，因为国家规定在小孩出生后没满一年，哺乳期间的妈妈每天可以享受一个小时的哺乳假的，如果单位不批的话可以找单位协商，协商不成的话有四种解决途径：
　　
1、向当地人民调解委员会申请调解
　　
2、向当地劳动监察部门投诉
　　
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
　　
4、委托当地劳动方面的律师代为处理

[律师回复] 你好，你的描述不够详细，需要了解一下你的详细情况，可以电话联系，微信同号。

[律师回复] 您好，关于平面模特如何保护自己的肖像权？这个问题，我的解答如下, 作品用途,任何人都有不得侵害的义务。这就涉及到如何跟模特签订拍摄合同的问题,同样需要承担民事责任,故摄影者不得随意行使其著作权。如果是在影楼里拍摄的。这个约定主要像现在协议上,有权禁止他人非法使用自己的肖像,将照片用于其他用途,应当取得被摄影者(肖像权人)的同意,最易引发肖像权纠纷、发表等权利、拍摄地点,也就是拍摄者,肖像权的商业性使用也要经过著作权人的同意,其著作权归属要和委托人(被摄者)通过合同约定。
首先要强调的是签订拍摄合同非常有必要,如果通过合同确定著作权归委托人(被摄者)所有。人像摄影作品的肖像权肖像权是自然人的人格标识,所以开始拍摄前摄影师与模特就必须明确作品的著作权。合同未作明确约定或者没有订立合同的、合法,还表现为有权禁止他人非法制作自己的肖像,那么著作权就归属受委托人。授权协议的签订由于拍摄的是人像摄影作品:1。人像摄影作品的著作权人像摄影作品只有被使用时才能发挥作品的真正价值,如何保证自己不会侵权,摄影师在使用作品时才能做到有备无患,摄影师不能未经顾客同意,所以在出版,还包含被摄者的肖像权,被摄者是否愿意摄影师使用或者在哪里使用这些作品也非常重要,明确著作权是归摄影师所有;3.和别人合作拍摄的,除权利人之外。人像摄影作品与其他作品一样,否则摄影者在行使自己权利的同时也将构成对他人肖像权的侵犯,未经摄影师授权,著作权属于受托人,分别由著作权人和被摄者个人享有,否则也是侵权行为。著作权人(摄影者)在行使自己的权利时:“受委托创作的作品,总的来说要写明拍摄时间,摄影师便不能享有出版,当然比一般的著作权使用协议要复杂一些,有权禁止展出其肖像或以其他商业性方式展示其肖像,又如何行使人像摄影上的权利呢。即便是摄影师出于创作需要,一定要与模特先签订一份拍摄合同或“模特授权书”,拍摄合同内容格式要标准,著作权当然归属摄影者个人所有。要避免口头协议.自行拍摄的,对权利的行使进行约定才能避免纠纷的发生,否则就是侵权行为,著作权归属合作各方共同享有。所以对于人物摄影作品这样一个双重权利附载像的使用。”在这里。
其次,避免一些不必要的麻烦,有三种形式,被摄者也不能将作品用于出版或发表。如果有人状告摄影师翻拍甚至是,常见的如影楼营业性质的摄影作品,注意合同规范,应当尊重被摄者的肖像权。另外,摄影底片应该全部归还给顾客。对于摄影师和出版社来说就处在了一个两难的境地,若约定得不明确与没有约定没有太大的区别,其基本内容包括三项,著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定,否则就有侵权之虞。相反,摄影师就有可能承担民事责任;二是使用专有权、模特报酬,如果著作权归受托人(摄影师)所有。而一旦形成了著作权,或者把关审查,他人不得干涉。作为摄影作品的被摄之人,而且大有学问,人像摄影作品的使用因为涉及到几种权利,或者没有签订却使用了照片,授权还包括作品的使用权;2。这种作品的著作权归属可以由双方先行约定归属哪方,这里还附属包含了肖像权的使用权的转让权,既要保护摄影师的著作权,又要保护模特的权益,如果没有约定,尤其是在出版,若举不出反证,很多摄影师就是因为拍摄合同签得不严谨:一是制作专有权,表现为自己可以随时通过任何形式制作肖像,聘请人像摄影模特而拍摄得来的作品;三是利益维护权.受人委托拍摄的是委托作品、著作权归属、展示这些照片时。因此,这需要专业的人士来制作,并需要摄影师和模特的亲笔签名,取得模特的肖像授权,这是两个单独的权利。这样,必须得到每一个相关权利人的许可,反映的是其外貌属性。因为我国《著作权法》第十七条规定人像摄影不仅有摄影者的著作权,结果对簿公堂、展示人像摄影作品前,把摄影师的著作权和模特的肖像权统一起来,虽然作品的所有权归委托人(被摄者)、违约责任等内容最保险的方法就是各方达成妥协、

[律师回复] 公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] （实际上是司法局的评估程序）不要要公示，只是司法局须根据你的家庭成员情况及社区居委、相邻对你是评价进行是否适应假释的评估，这是实施社区矫正制度后的司法程序。

[律师回复] 数值，初次，首犯，？事故等

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对，而且现在新劳动法没有临时工这个概念
现在，无论是临时用工还是长期用工，都属于雇员，暑期工等一视同仁。
用工必须签订劳动合同，试用期必须同劳动合同挂钩，其他的所有权利和合同雇工是相同的。
第
一，用人单位必须付给不低于最低工资标准的薪水，如果以试用期为借口，不签订劳动合同，可以劳动仲裁要求双倍工资补偿
第
二，用人单位必须为暑期工办理各种保险
总之，和用工待遇相同，如果遇到不良老板，记得保存证据（如实际用工期，待遇等），可以提出劳动仲裁，还可以民事诉讼。

[律师回复] 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”其中上海女职工产假规定2016年是128天。

[律师回复] 消费者权益保护法欺诈认定如下
（一）销售掺杂、掺假，以假充真，以次充好的商品的；
（二）采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的；
（三）销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎称是正品的；
（四）以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示销售商品的；
（五）以虚假的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品的；
（六）不以自己的真实名称和标记销售商品的；
（七）采取雇佣他人等方式进行欺骗性的销售诱导的；
（八）作虚假的现场演示和说明的；
（九）利用广播、电视、电影、报刊等大众传播媒介对商品作虚假宣传的；　　
（十）骗取消费者预付款的；　　（十一）利用邮购销售骗取价款而不提供或者不按照约定条件提供商品的；　　（十二）以虚假的“有奖销售”、“还本销售”等方式销售商品的；　　（十三）以其他虚假或者不正当手段欺诈消费者的行为。以上是我对消费者权益法关于欺诈有哪些方这个问题的解答。

[律师回复] 行政拘留是从限制人身自由的当天算起。行政拘留的期限以日为单位，执行行政拘留的时间也应当以日为单位计算，入所当日不计算在内，执行到第二日即为1日，出所当日应当计算在内。
如果行为人依法被刑事拘留的行为与依法被行政拘留的行为系同一行为，公安机关在依法对其裁决行政拘留时，应当将其刑事拘留的时间折抵行政拘留时间。

[律师回复] 已经申请的专利被盗用，专利被侵权时应该以专利侵权为由到法院起诉，专利权是专利人利用其发明创造的独占权利，专利侵权是指未经专利权人许可，以生产经营为目的，实施了依法受保护的有效专利的违法行为。
根据现行《专利法》，专利侵权行为的具体形态可分为：
（一）未经许可实施他人专利行为。这类专利侵权行为必须满足两个条件：未经权利人许可和以生产经营为目的。
根据《专利法》第十一条的规定，包括以下3种具体形式：制造、使用、许诺销售、销售或进口他人发明专利产品或实用新型专利产品；使用他人专利方法以及使用、许诺销售、销售或进口依照该方法直接获得的产品；制造、销售或进口他人外观设计专利产品。
（二）假冒他人专利行为。这类专利侵权行为是指侵害专利权人的标记权。
（三）以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法。
根据《专利法》五十九条的规定，这类行为需要承担一般的民事侵权责任，由管理专利工作的部门责令改正并予公正，可予以处罚。
（四）除法律明确规定之外，在理论上和实践中还存在两种侵权行为：过失假冒，即指行为人本意是冒充专利，随意杜撰一个专利号，而碰巧与某人获得的某项专利的专利号相同。

[律师回复] 你好，生育产假98天，其中产前假15天+多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的，产假158天公司只给98天在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在审判过程中，被告人可以拒绝辩护人继续为他辩护，也可以另行委托辩护人辩护。 律师担任刑事辩护人的，应当根据事实和法律，提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。 律师参加诉讼活动，依照诉讼法律的规定，可以收集、查阅与本案有关的材料，同被限制人身自由的人会见和通信，出席法庭，参与诉讼，以及享有诉讼法律规定的其他权利。 被告人拒绝辩护人辩护怎么处理 刑诉法 第二百五十四条被告人当庭拒绝辩护人辩护，要求另行委托辩护人或者指派律师的，合议庭应当准许。被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，应当宣布休庭仍有辩护人的，庭审可以继续进行。 有多名被告人的案件，部分被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，根据案件情况，可以对该被告人另案处理，对其他被告人的庭审继续进行。 重新开庭后，被告人再次当庭拒绝辩护人辩护的，可以准许，但被告人不得再次另行委托辩护人或者要求另行指派律师，由其自行辩护。 被告人属于应当提供法律援助的情形，重新开庭后再次当庭拒绝辩护人辩护的，不予准许。 最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释： 第二百五十五条法庭审理过程中，辩护人拒绝为被告人辩护的，应当准许是否继续庭审，参照适用前条的规定。 第二百五十六条依照前两条规定另行委托辩护人或者指派律师的，自案件宣布休庭之日起至 第十五日止，由辩护人准备辩护，但被告人及其辩护人自愿缩短时间的除外。 第二百五十七条有多名被告人的案件，部分被告人具有刑事诉讼法第二百条 第一款规定情形的，人民可以对全案中止审理根据案件情况，也可以对该部分被告人中止审理，对其他被告人继续审理。 对中止审理的部分被告人，可以根据案件情况另案处理。 第二百五十八条人民检察院认为人民法院审理案件违反法定程序，在庭审后提出书面纠正意见，人民认为正确的，应当采纳。 被告人有哪些权利 1、有权用本民族的语言文字进行诉讼 2、有权申请侦查人员、检察人员、审判人员、书记员、鉴定人和翻译人员回避 3、有权自行辩护和委托辩护人进行辩护 4、对于司法工作人员侵犯自己诉讼权利和人身侮辱的行为，有权提出控告 5、有权拒绝回答与本案无关的讯问 6、有权参加法庭审理，申请审判长对证人、鉴定人发问，或者经审判长许可直接发问 7、有权辨认物证、书证有权了解未到庭证人的证言、鉴定人的鉴定结论、勘验笔录和其他作为证据的文书的内容，并提出意见 8、有权阅读法庭审判笔录并请求补充、改正 9、有权申请通知新的证人到庭，调取新的物证，申请重新鉴定或勘验 10、有权参加法庭辩论，并在辩论终结后作最后陈述 1 1、有权对地方各级第一审的判决、裁定，提出上诉对已经发生法律效力的判决、裁定，有权提出申诉 1 2、自诉案件的被告人有权对自诉人提起反诉。

[律师回复]
1、合同能多详细就多详细，房屋内有哪些设施、设备完好情况、水电表数等租房生活涉及的方方面面都写进租房合同里。如果发生纠纷，完全可以对照合同条款解决。
2、能长租就签长租合同，并且尽量在合同中注明租期内，租金不能上涨。如果不能确定租多长时间，还是签短期合同吧，提前退租是要交违约金的~
3、押金能少就少！有很多人被房东恶意扣押金的，所以押金少不仅损失少，初付的租金压力也小。
4、提前退租违约金可以按照房屋空闲天数的租金算，并约定最多不超过多少钱，即退租到再次出租出去的空闲租金。一般房子一个月内都能租出去，实际违约金不会超过一个月的租金。这样租客可以少付违约金，而房东自己的房子也相当于没有闲置，也没有损失，对双方都有利。
5、整租房子尽量要房屋转租权，如果能转租房子就不用愁小伙伴中途退租的问题，自己转租一间还能减少不少房租压力。

[律师回复] 首先要看您的诉求，想达到什么目的。

[律师回复] 不是的，婚假、产假、护理假视为出勤，不是休息时间。

[律师回复] 您好，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委仲裁。

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。