试用期未签劳动合同的后果有哪些

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
试用期未签劳动合同的后果有哪些

一、试用期未签劳动合同的后果有哪些

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。

在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

法律依据:

劳动合同法》第八十二条规定

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资

劳动合同法实施条例》第六条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同

二、用人单位拒签劳动合同的责任

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金

从用工日起开始算,第一个月内如果没签劳动合同,也没啥事儿,毕竟第一个月还是相互熟悉的过程。第一个月到第一年之间,如果单位还是装着没看到,不签劳动合同,那么员工就直接可以要双倍工资。要是一年都过了,单位还是不签,直接就视为无固定期限劳动合同成立了。而劳动者在没签劳动合同的情况下被单位辞退,要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.3千字,阅读时间约8分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5904位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期未签劳动合同的后果有哪些
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****5364用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****6427用户1分钟前提交了咨询
    178****7321用户4分钟前提交了咨询
    152****6672用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****3178用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 177****2113用户4分钟前提交了咨询
    152****3842用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****3123用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****5270用户1分钟前提交了咨询
    168****4864用户1分钟前提交了咨询
    152****0351用户2分钟前提交了咨询
    170****0750用户3分钟前提交了咨询
    147****2180用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****3575用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****4785用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
试用期未签订劳动合同的后果是什么
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期未签订劳动合同的后果是哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期未签订劳动合同的后果是哪些的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
堂妹刚刚找到合适的工作了,还在试用期当中,就两天就被辞退了,想要赔偿的,试用期未满被辞退赔偿标准是什么呢?
[律师回复] 法律依据:
  
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
  
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
(三)劳动合同期限;
  
(四)工作内容和工作地点;
  
(五)工作时间和休息休假;
  
(六)劳动报酬;
  
(七)社会保险;
  
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  
5、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
6、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
7、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
问题紧急?在线问律师 >
5904 位律师在线,高效解决问题
试用期未签订劳动合同的后果是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期未签订劳动合同的后果是什么的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期未签订劳动合同的后果是怎样的
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期未签订劳动合同的后果是怎样的进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期未通过可否辞退?
[律师回复] 您好,关于试用期未通过可否辞退?这个问题,我的解答如下, 我们知道,试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程,劳动者与用人单位在试用期内,都有相关宽松的自由选择权。一般情况下,员工在试用期内达不到相关标准,或者不满足相关条件,比如被证明不符合录用条件的,用人单位就可以解除劳动关系。
但是职工如果在试用期内发生人身伤害,并被认定为工伤的,这属于试用期内的一种特别情形,依据现行法律,应优先适用法律对劳动者的工伤情形的相关保护性规定。
依据法律规定,职工即便试用期内发生工伤,其也属于工作期间、工作场所因工作原因等受伤,也是属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能辞退的。同时即便工伤职工停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能辞退。但如果工伤职工在试用期内,工伤停工留薪期满后,未丧失劳动能力,仍适用一般法律规定,用人单位有权决定是否录用该工伤职工。
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
问题紧急?在线问律师 >
5904 位律师在线,高效解决问题
试用期未签劳动合同怎么办
《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
未过试用期被解除合同
[律师回复] 法律分析:没过试用期的,用人单位可直接通知劳动者解除劳动合同。不需要支付经济赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5904位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期未签劳动合同的后果有哪些
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师