关于否认劳动关系的起诉状有什么要求？

[律师回复] 答辩状的内容需要根据申请的仲裁请求来确定，其格式如下：《民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。以上就是答辩状存在劳动关系的回答望采纳

[律师回复] 在出现用人单位不与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可从以下几个方面就其与用人单位存在劳动关系的事实进行举证：
1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。 在用人单位招聘劳动者的过程，以及在劳动者提供劳动的过程中，用人单位往往会留下许多能够直接证明其与劳动者存在劳动关系的证据，主要包括：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（四）考勤记录等证据。
2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。 在用工制度不健全、拒不执行劳动法律法规的用人单位中，劳动者要想取得能够证明与用人单位存在劳动关系的直接证据，可能存在一定的难度，因为在这样的单位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘员工，也不会填写所谓的登记表、发放工作证，更不会按照法律的规定为劳动者缴纳保险，往往在招聘或辞退劳动者的事情上，都是由负责人一个人说了算，在用工方面极其随意。以上是否认存在劳动关系上诉状的格式。

[律师回复] 民 事 上 诉 状
上诉人：钟某，男，汉族，1986年10月15日出生，住铜陵县斗门村八组13号
被上诉人：某建筑安装有限责任公司。
上诉人因不服一审民事判决书，特依法提起上诉。
上诉请求：
1、依法撤销一审民事判决书；
2、依法确认上诉人与被上诉人间的劳动关系；
3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。
一审判决认为“某建筑安装有限责任公司将油漆工程分包给包工头胡某，胡某招用原告钟某从事油漆工作，钟某的考勤及工资均由胡某负责，其性质上应属于胡某雇佣”。一审判决如此认为显然认定事实错误，难道没有承包工程资质条件的包工头胡某可以承包工程吗？那《建筑法》第二十九条第一款“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。”和第三款“禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。”岂不要进行修改吗？一审判决通过“肯定包工头可以承接工程，有权招工并确认包工头为用工主体” 并以人民法院的判决书的形式肯定了包工头承包工程的合法性，这显然与事实不符。
本案从表面上看，胡某从某建筑安装有限责任公司承接了工程，招用了钟某，钟某的工资和考勤均由胡某负责，但实质上胡某与某建筑安装有限责任公司间的关系应当为内部承包关系，是建筑企业为提高企业管理效率而实行的一种工作方式。对劳动者而言，对第三人而言，胡某的一切行为均代表某建筑安装有限责任公司，胡某招用工人是代表某建筑安装有限责任公司招用，胡某给工人发的工资是从某建筑安装有限责任公司领取后代表某建筑安装有限责任公司发给工人的，其所承接的工程是新世纪的工程而不是胡某个人的工程，钟某等工人完成的油漆工程质量由某建筑安装有限责任公司对业主负责而非由胡某负责。因此从实质上来说，“某建筑安装有限责任公司将油漆工程分包（某建筑安装有限责任公司内部承包）给包工头胡某，胡某招用原告钟某从事油漆工作，钟某的考勤及工资均由胡某负责，其性质上应属于某建筑安装有限责任公司雇佣”。
一审判决依据《劳动法》第十六条之规定判决本案，适用法律错误。
《劳动法》第十六条只是对劳动合同的定义以及确认建立劳动关系应当订立劳动合同，于本案要求确认劳动关系风马牛不相及。
确认劳动关系
首先应当确定用工主体，
其次确定原告是否为劳动法上之劳动者，
最后确定用工主体与劳动者之间是否为劳动关系。
根据2005年5月25日劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条中非常明确而具体的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中的建筑企业为某建筑安装有限责任公司，其将油漆工程发包给不具备用工主体资格的自然人，相对于劳动者钟某，某建筑安装有限责任公司即依法应当承担用工主体责任，而非由包工头胡某承担用工主体责任。
由于某建筑安装有限责任公司承担用工主体责任，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”之规定，某建筑安装有限责任公司与钟某之间即建立了劳动关系。
因此本案应当适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条及《劳动合同法》第七条之法律规定，确认上诉人钟某与被上诉人某建筑安装有限责任公司间为劳动关系。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
此致
×××××人民法院
上诉人：钟某
二OO九年三月五日

[律师回复] 劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 公司虽然申请注销被核准，但仍然要对其注销前的行为承担责任，一般情况由企业清算组承担。因此公司确认劳动关系上诉状的上诉生效后，诉讼不终结，应该继续进行；一审判决不生效。如果法院判决劳动关系成立，企业应该继续承担应该承担的责任，用企业清算的财产支付，如果财产已经分配完毕，可以向分得的股东追偿。

[律师回复]
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。
关于确认劳动关系起诉状请参考！

[律师回复] 你好，确认劳动关系起诉状主要内容是：原被告主要信息、诉讼事由、诉讼请求、事实与理由、落款与致辞等。

[律师回复] 确认劳动关系上诉状 范本;
民事起诉状
原告： 张某某，男，汉族
委托代理人：刘某某，男，汉族，
被告：公司集团、法人代表
诉讼请求：
依法确认被告和原告之间存在劳动关系。
事实和理由：
原告于2011年经熟人介绍进入被告承建的“贵梧高速公路五标”工作，原告被安排装模和钢筋混泥土等工作，但双方没有签订书面劳动合同。 2011年11月25日，原告根据被告方安排，从事装模，工作中被掉落的铁板击中，造成T12椎体压缩性骨折，C4/5椎间盘突出，C3/4椎间盘膨涨。事发后，被告将原告送往桂平市上人民医院治疗，支付部分医药费后，便不再支付，也没有继续给原告支付工资，但被告方通过包工头陈金良向原告承诺在原告出院并认定伤残等级后给予适当的赔偿。由于医药费没有得到保障，原告没能坚持后续手术和治疗，在2011年12月26日被迫出院。 原告委托贵港市贵医司法鉴定所进行了伤残等级鉴定，贵港市贵医司法鉴定所于2012年2月29日出具《贵港市贵医司法鉴定所工伤伤残鉴定意见书 》“被鉴定人张开明因工伤致胸12椎体压缩性骨折伤残玖级”的鉴定意见。
2011年12月开始，原告在承包工头陈金良的陪同下，多次来到位于桂平凤凰新区的“管理中心”，要求给予赔偿。被告以各种借口拒绝。原告认为，原告在被告承建的工地上受伤，从事被告业务组成的工作，定期在被告处领取报酬，居住在由被告统一租用的工地房屋处，服从单位规章制度和管理，与被告形成了人身隶属关系，构成事实劳动关系。2012年3月28日原告向桂平市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，但桂平市劳动人事争议仲裁委员会以没有书面劳动合同、材料不足为由，不予受理。
原告认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，构成劳动关系的成立要件：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告与被告符合法律、法规规定的主体资格，存在事实上的劳动合同关系，构成无固定期限的事实劳动合同关系。
为维护原的告的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《劳动合同法》第七十七条和民事诉讼法的有关规定，特提起诉讼，请法院依法判决支持原告的诉讼请求！
此致
桂平市人民法院

[律师回复]
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。

[律师回复]
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。
希望能帮到你吧！！

[律师回复]
1、上诉请求。
首先要综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果。
其次指明是对原判全部或哪一部分不服。
最后写明具体诉讼请求，是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。
2、上诉理由。主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下方面：
（1）认定事实不清，主要证据不足；
（2）原审确定性质不当；
（3）适用实体法不当；
（4）违反了法定程序。

[律师回复] 确认劳动关系上诉状的写法如下：
1、首先需要写明上诉人和被上诉人的基本信息；
2、然后需要写明上诉请求、事实与理由、证据及证据来源；
3、最后写明致送法院名称、上诉人签字、具状日期。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百六十五条规定，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。

[律师回复] 您好，确认不存在劳动关系起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。

[律师回复] 确认不存在劳动关系起诉状的要件： 一、文书制作概述 民事起诉状，是公民、法人或者其他组织，因自己的民事权益受到侵害或者与他人发生民事争议时，为维护自己的合法权益而向人民法院提交的，请求依法裁判的诉讼法律文书。起诉，是民事权利主体所享有的最重要的诉讼权利。民事起诉状，是引起民事诉讼程序关键的法律文书，经人民法院审查并决定受理后，将直接启动民事诉讼程序。 民事起诉状由首部、正文和尾部组成。 1．首部。
(1)标题。应当居中写明“民事起诉状”，比正文字体大一号。
(2)当事人基本情况。当事人是公民的，写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位和住址。如果当事人不具备民事诉讼能力，应当写明法定代理人的基本情况，并注明其与当事人的关系。当事人是法人或者其他组织的，写明其全称、地址、法定代表人姓名、职务、电话、企业性质、工商登记核准号、经营范围和方式、开户银行及账号等项内容。如有第三人，依前述情况写明。当事人委托了诉讼代理人，应在各自委托人后写明姓名及所在律师事务所名称或其职业。 2．正文。 正文包括诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源及证人姓名和住址三部分内容。
(1)诉讼请求。诉讼请求是民事纠纷当事人通过人民法院向对方当事人所主张的具体权利，应当明确具体，合理合法，切忌含糊、笼统，更不可无视法律和事实提出无理或非法要求。
(2)事实和理由。这是民事起诉状的核心部分，是请求人民法院裁决当事人之间权益纠纷和争议的重要依据。着重写明原、被告人之间民事法律关系存在的事实以及权益发生争议的基本情况，并就双方发生争议的权益性质、危害后果以及被告应当承担的民事责任加以阐述和论证，主旨在于说明原告人所提出的诉讼请求的真实性、合理性和合法性。
(3)证据和证据来源、证人姓名和住址。这一部分必须依照主次顺序逐项列举所提交的书证、物证和其他能够证明事实真相的材料，并说明书证、物证和其他能够证明事实真相的材料的来源以及可靠程度。特别对于原始证据、直接证据和经公证机关公证过的证据，必须写明正确的来源。一般证人情况的说明放在其他证据后面，写清证人的姓名和住址。 3．尾部。 尾部包括结尾和附项。结尾主要写明致送受诉法院名称、起诉人签名或者盖章、年月日等。附项应当写明民事起诉状的副本数、附送证据的名称及件数。

[律师回复] 劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
公司虽然申请注销被核准，但仍然要对其注销前的行为承担责任，一般情况由企业清算组承担。因此公司确认劳动关系上诉状的上诉生效后，诉讼不终结，应该继续进行；一审判决不生效。如果法院判决劳动关系成立，企业应该继续承担应该承担的责任，用企业清算的财产支付，如果财产已经分配完毕，可以向分得的股东追偿。

[律师回复] 你好，确认劳动关系上诉状主要内容有：上诉人、被上诉人主要信息、诉讼请求、事实与理由、落款与致辞等。

[律师回复] 一）受理部门：县（市）民政局
（二）部门职责：实施本市辖区内的收养登记管理工作。依法办理解除收养关系登记，依法处理违法的收养行为，宣传收养法律，倡导合法 的收养行为。
（三）办事依据：《中华人民共和国收养法》和《中国公民收养子女登记办法》。
（四）登记条件：
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外；
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，收养人、送养人双方能协议解除收养关系的；
3、养父母与成年子女关系恶化、无法共同生活的；
4、被收养人10周岁以上的，应当征得本人同意；
5、收养关系当事人必须共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
（五）当事人应提交的登记材料：
1、身份证；
2、户口薄；
3、收养登记证；
4、解除收养关系协议书；
（六）登记程序：
填表申请——递交证件、证明——收回《收养登记证》——审查审批——颁发《解除收养关系证明》；

[律师回复] 发包方: (以下简称甲方) 承包方: (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律 规定，遵循平等、自愿、公证和诚实守信的原则，双方就建设工程劳务合作事项 协商一致，订立本合同。
第一条 工程概况
(一)工程名称:
(二)工程地点:
(三)承包方式:扩大劳务，按建筑面积结算约 万平方米 ( )。
第二条 承包范围
1、从临建房土建用人工、定位放线、基槽清理、钎探等一次结构全部施工 图纸范围内工程，从挚层(含垫层)、基础砖模、土建结构工程;(含土方回填所 用人工及夯实、小型机械)。全部周转材料及机械设备:(机械从塔吊到手头工具、 电箱、电缆从一级配电以下所有电箱、电缆及设备、周转材料:钢管、扣件、碗 扣架、悬挑工字钢、脚手板、安全网、木材、模板等全部周转材料)。
2、给排水、采暖、电器、各专业预留孔洞(由专业水电预留)。
3、乙方包人工、包工期、包质量、包文明施工、包验收。 第三条 固定合同价款
(—) 本工程合同价款采用固定合同价款，按建筑面积一次结构及地 下车库一次结构工程承包定价450元/?(包含临时设施费用)，不含税、如需提供发票相关税费由甲方承担。主体一次结构及地下车库工程中人工费、周转材料和机械费、员工安全意外伤害费、办公、差旅费、劳务保险费等由乙方承担。
(二)承包范围外产生的零时工结算单价按单价120元/工日。
(三)变更情况如何;甲乙双方协商定价，最后按甲方签证单结算。 第四条 分包工作期限
开工日期: 年 月 日
竣工日期: 年 月 日

[律师回复] 答辩状的内容和结构由五个部分组成：
1、答辩状标题。直接写“答辩状”即可。
2、答辩人的基本情况。依次写出答辩人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、单位、住址。
3、答辩的案由和理由。

[律师回复] 跟普通民事诉状格式和样式一样，只是内容和诉求不一样而已。这个可以找律师，或者去劳动部门或工会寻求法律援助。

[律师回复] 一个完整的确认劳动关系起诉状应该包括以下几项： 原告：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址） 被告： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项： 1. 2 3 … 事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况） 申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护劳动者合法权益，并能胜诉的起诉书。