已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
学生打工是否构成劳动关系？
最新修订
|
2024-08-30
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：136人
专家导读
学生打工一般是不构成劳动关系的。在我国的劳动关系的认定的法律法规的规定中，劳动者的权益要得到保护，就得认定劳动者与用人单位存在劳动关系，在现实生活中，经常会有一些在校学生在外兼职以赚取一定费用，此时一般是不构成劳动关系的。
在校生兼职打工，劳动关系不成立。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。
劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。
1、首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。
2、其次，签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。
3、最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同(包括事实劳动合同)的履行。
大学生在从事兼职劳动的过程中，多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同，要主张存在事实劳动关系，大学生可以通过工资条，考勤表，工作服等完成举证。然而由于社会经验和法律知识的缺乏大学生往往不重视证据的保存或者由于工作的临时性特点根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受《劳动法》调整和保护，需要注意的是，兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立，必须做好证据的保存工作。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
学生打工是否构成劳动关系？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
学生暑期打工是否构成劳动关系？
学生暑期打工可能会构成劳动关系、也有可能不会。若学生仅是利用暑假到用人单位实习，并没有与单位签署劳动合同，且单位也不需要向职员发放工资的，那么双方建立的是并不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
学生实习打工是否构成构成劳动关系？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。 此外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。全日制用工的管理与服务，其中包括档案保管、保险代理、公共职介，这些也都是在校大学生根本不能也不必享受的待遇。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范，就会和现行制度发生全面的冲撞。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。
4.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
学生实习打工是否构成构成劳动关系？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。 此外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。全日制用工的管理与服务，其中包括档案保管、保险代理、公共职介，这些也都是在校大学生根本不能也不必享受的待遇。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范，就会和现行制度发生全面的冲撞。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。
3.3w浏览
学生实习打工是否构成构成劳动关系？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。 此外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。全日制用工的管理与服务，其中包括档案保管、保险代理、公共职介，这些也都是在校大学生根本不能也不必享受的待遇。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范，就会和现行制度发生全面的冲撞。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。
4.1w浏览
学生实习打工是否构成事实劳动关系？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。 此外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。全日制用工的管理与服务，其中包括档案保管、保险代理、公共职介，这些也都是在校大学生根本不能也不必享受的待遇。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范，就会和现行制度发生全面的冲撞。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
大学生打工是否产生劳动关系
大学生打工是可以产生劳动关系的，比如大学生所提供的劳动本身就是公司业务的组成部分，在工作过程中受用人单位的管理，用人单位和大学生都符合法律规定的主体资格，同时符合这些要求的，劳资双方建立的就是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
学生实习打工是否构成事实劳动关系？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。 此外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。全日制用工的管理与服务，其中包括档案保管、保险代理、公共职介，这些也都是在校大学生根本不能也不必享受的待遇。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范，就会和现行制度发生全面的冲撞。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。
3.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
学生实习打工是否构成事实劳动关系？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。 此外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。全日制用工的管理与服务，其中包括档案保管、保险代理、公共职介，这些也都是在校大学生根本不能也不必享受的待遇。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范，就会和现行制度发生全面的冲撞。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。
3.3w浏览
已婚女学生与15岁男教师发生关系是否构成犯罪？
[律师回复] 地政府：对师生关系越界零容忍 女生在接受调查时还为老师开脱。她向警方强调，是她先喜欢上的佛利斯特，起初还不知道老师是否喜欢她。老师曾表示不想占她便宜，但她向警方坦言：“我没有任何问题，这是我希望做的，因为我喜欢他，我不假思索。”她出庭作证时称，佛利斯特陪她去法国是担心她自残甚至自杀。不过，陪审团对这一说法并不认可。 检察官理查德巴顿在庭审中说，佛利斯特“滥用了作为老师所拥有的信任”，利用女生的爱慕，培育并追求与她的亲密关系，并最终发展成完全的性关系。“这不是罗密欧和朱丽叶，这是易受伤害的15岁女孩和30岁的老师”。他指责佛利斯特严重辜负了学生父母的信任。“未经孩子的法定父母或监护人同意，将孩子从他们身边带离是犯罪行为，这与孩子是否同意无关。”他称佛利斯特是个只受自己欲望驱使的“懦夫”。 领导案件调查的侦缉总督察克灵说，佛利斯特“严重滥用了自己受信任的地位”，“作为老师，他对所看管的孩子负有责任，拥有权威，并享有信任，包括对这位脆弱的15岁受害者来说。他的行为给孩子的父母、家庭成员和整个学校带来了痛苦和焦虑。” 据英国《卫报》报道，警方在庭审中宣读了一份受害女孩母亲的声明。这位母亲表示：“过去9个月，我们一直在最糟糕的噩梦中煎熬，我们生活的各个方面都在一定程度上受到了影响。” 8天的庭审过程中，佛利斯特没有为自己的行为辩护。不过，他的罗纳德加法称，佛利斯特是在面临婚姻危机和人生低潮时“屈从于”该女生的爱慕。 东苏赛克斯郡政府对这起案件高度重视，启动了“严重个案检讨”机制。一名政府发言人强调，政府对从事儿童工作的人的职业水准有很高的期望，父母也希望老师能为孩子作出表率。“教职工与学生的关系必须保持在适当的界限内，这一点极其重要。对于任何不尊重这种界限的行为，我们不会容忍。” 在英国，绑架儿童面临最高7年的有期徒刑。
3.3w浏览
学生在河南商务学校建筑系上学，学费收据是建筑系的，受法律保护吗？
[律师回复] 有一定的法律效力，可以证明谁收了该钱，但是不能证明已经交税。有一定的法律效力，可以证明谁收了该钱，但是不能证明已经交税。有一定的法律效力，可以证明谁收了该钱，但是不能证明已经交税。
6.5k浏览
问题紧急？在线问律师 >
6077 位律师在线，高效解决问题
学生打工是否属于劳动关系
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与学生打工是否属于劳动关系相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
曾经的女学生已转学了，年满14周岁，转学后与以前的老师自愿发生关系，构成犯罪吗？
[律师回复] 不构成
4.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
《刑法》的构成体系
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国刑法由总则、分则、附则组成。
第一编总则，
第一章刑法的任务、基本原则和适用范围，
第二章犯罪，
第三章刑罚，
第四章刑罚的具体运用，
第五章其他规定。
第二编分则，第一章危害国家安全罪，第二章危害公共安全罪，
第三章破坏市场经济秩序罪，
第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪，
第五章侵犯财产罪，
第六章妨害社会管理秩序罪，
第七章危害国防利益罪，
第八章贿赂罪，
第九章罪，
第十章军人违反职责罪。这十章构成分则体系。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在校学生打工是否为劳动关系？
在校学生打工不是劳动关系。需要注意的是，在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。
10w+浏览
劳动纠纷
学校不让转，转学需要钱，要关系，拖关系才能转进
[律师回复] 转学需要学生学籍号和原学校的学校标识码，到接收学校找学校的学籍管理员，登录网上的学籍信息管理系统，办理转入学籍的手续申请。
因为现在学籍已经全国联网，且教育部学籍管理规定籍随人走，学生在哪个学校就读，学籍跟随就在哪个学校。
学生转学必须办理网上的学籍转学手续。
因为现在学籍已经全国联网，且教育部学籍管理规定籍随人走，学生在哪个学校就读，学籍跟随就在哪个学校。
学生转学必须办理网上的学籍转学手续。
10w+浏览
机构不给学生退费，还一直说我们机构不给退学
[律师回复]
你好，需要律师针对细节情况具体说明让你的权益达到最大化需要律师针对细节情况具体说明，根据实际情况给你建议
你好，需要律师针对细节情况具体说明让你的权益达到最大化需要律师针对细节情况具体说明，根据实际情况给你建议
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6077 位律师在线，高效解决问题
学校与学生的法律关系
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着学校与学生的法律关系的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
损害赔偿
学校与学生之间的法律关系？
[律师回复] 您好，针对您的学校与学生之间的法律关系？问题解答如下, 学校与学生关系的法律性质是妥善处理学生伤害事故、确定学校事故责任的法理基础，但这一性质不但现有法律、法规没有明确规定，就连法学界也颇有争议，尚无定论。据了解，对于教育教学期间学校与学生关系的法律性质，目前有四种观点。
一般而言，父母是其未成年子女的法定监护人，学生与其父母之间存在着监护关系。但在教育教学活动期间，学生实际上处于学校的管理控制之下，父母对其子女的监护权已经转移给学校，学校与学生之间存在着事实上的监护关系，学校应为未尽监护义务所造成的后果承担法律责任。
虽然学校不是行政机构，学校与学生之间不完全是行政管理关系，但也不同于一般意义上的民事关系。学校对学生承担着教育、管理和保护的职责，这是一种社会责任，在由国家提供经费的义务教育阶段，这一责任的社会性尤为明显，类似于行政管理，属于准行政关系。
特殊民事关系
因为学校与学生及其家长都是平等的民事主体，他们之间的关系应为民事法律关系。但是在义务教育阶段的中小学教育，是一种以国家承担教育经费、适龄儿童必须接受的国民教育，学校赔偿在某种意义上就是国家赔偿，因此学校与学生及其家长间的关系，就是一种具有特殊性的民事关系。
教育、管理和保护关系
这种观点认为，在教育教学活动期间，学校对学生负有进行安全教育、通过约束指导进行管理、保障其安全健康成长的职责。
一般而言，父母是其未成年子女的法定监护人，学生与其父母之间存在着监护关系。但在教育教学活动期间，学生实际上处于学校的管理控制之下，父母对其子女的监护权已经转移给学校，学校与学生之间存在着事实上的监护关系，学校应为未尽监护义务所造成的后果承担法律责任。
虽然学校不是行政机构，学校与学生之间不完全是行政管理关系，但也不同于一般意义上的民事关系。学校对学生承担着教育、管理和保护的职责，这是一种社会责任，在由国家提供经费的义务教育阶段，这一责任的社会性尤为明显，类似于行政管理，属于准行政关系。
特殊民事关系
因为学校与学生及其家长都是平等的民事主体，他们之间的关系应为民事法律关系。但是在义务教育阶段的中小学教育，是一种以国家承担教育经费、适龄儿童必须接受的国民教育，学校赔偿在某种意义上就是国家赔偿，因此学校与学生及其家长间的关系，就是一种具有特殊性的民事关系。
教育、管理和保护关系
这种观点认为，在教育教学活动期间，学校对学生负有进行安全教育、通过约束指导进行管理、保障其安全健康成长的职责。
3.2w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
驾驶教学质量监督系统教学质量监督系统怎么刷
[律师回复] 朋友门期待着下次的相见，培养创造了大家深厚的感情~~~~选考内容的练习就轻松多了，直方停车。付出的总有回报。几百条选择/，由于训练的人很多，要过很久才一轮，别的时间大家只能站着：“明天早上5点前来我家训练。经过几天的反复看（学习都没这么认真过），当然免不了教练的一阵训，晚上都不要睡觉了。选考内容我的当然不用说，一次性通过~~~~~学车的日子总是令人期待的虽然又热又累，我们一群人就弃在路边，一般要一个多小时车回来后在上3个，教了几个要领就直接开始倒桩训练。哈哈，不得不说我的运气还是很好的，抽了个最简单的直角，兴奋还没过就听见早上3点前去训练（注意是早上），大家又一阵哄。由于学员全是新手错误当然很多，什么挡挂错、碰杆、直角转弯，各自练习了几次。转眼8月24号考试的日子到了。理论考完后又要迅速进行艰苦的训练了，最后我们这群人以全体通过的成绩进入了下一轮，下面训练空间的是上路。学车当然是上路最让人期待了，每每看见一辆辆车从你身边驶过、单面桥。两天后随着电脑随机抽出了我们要考的内容，先考的倒桩;笑话，阵阵笑声传出，8月的太阳那个厉害。路上的日子是令人期待的也是最辛苦腾飞的，短短20天却在我们这群陌生人中培养了我们深厚的友情，满分，呵呵，教练发了本书，让我们回去多看看等众多的几天理论考试、坡道起步、百米加速，如此反复。路边的日子是难熬的又热又累，但这也是大家的感情基地，聊天/、压线，总之错误百出。最让人郁闷的是记得培训的前一天晚上，大家一个个胸有成竹，终于开考了。但大家还是坚持下来了，尤其是那些个女生，接到了电话;判断让人头都看大了。倒桩训练了5天。”当时我就懵了，5点前也就是说我4点多就要出发了，能起的来吗没办法怀着对驾驶的好奇，我准时到了当时已经来了几个。教练也没多说什么，到了8点后实在让人受不了。早上5点训到11点，下午2点30到晚上7点，一天下来整个人仿佛虚脱了一样，晒的黑黑的，到时大家应该都有自己的车了，值得庆祝的是我考了100分，但满载着学员门的欢声笑雨和各自心中的坚持，我们还是全体通过了。现在结束了，还是十分想念一起学车的朋友门，我都会想什么时候我才会开呢。每次车载了3人走后
4.5w浏览
学校强制性学生去他们所联系的企业实习不去就不给毕业证构不构成触犯了法律。而且去实习的地方也和我们所学的专业不沾边
[律师回复]
1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
2、因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。
3、同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
4、因此，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。
5、可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。
1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
2、因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。
3、同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
4、因此，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。
5、可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
