离职后公司不给开离职证明违法吗

[律师回复] 对于离职证明假造违法吗这个问题，解答如下, 劳动合同解除或终止后，用人单位有出具离职证明、转移档案和社保关系的义务。如果用人单位没有合法理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者索赔的途径有以下几种方式：
与用人单位协商一致，要求用人单位赔偿损失
劳动者有权向劳动监察部门投诉协调，要求用人单位赔偿损失
劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民提起赔偿申诉，要求用人单位赔偿损失。

[律师回复] 你好，可以向有关部门进行反映。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条
《劳动法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条
《劳动法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条
《劳动法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条
《劳动法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 根据我国《劳动合同法》第八十九条的规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正；二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的离职证明里列出了在职违纪记录合法吗问题解答如下, 不合法。为促使劳动者尽快实现再就业，《劳动合同法实施条例》第二十四条已限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时所应记载内容的范围。否则，在用人单位对该证明有垄断性话语权的情况下，如不限制用人单位的表达范围会不利于劳动者的再就业实现，并导致劳动力市场的秩序紊乱。根据相关法律条例规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应当向离职员工出具离职证明，离职员工要向新雇主提交离职证明后方可签订新的劳动合同。这个规定的主要作用之一就是有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平，帮助劳动者有效获得就业机会。所以说，离职证明也是未来用人单位评判是否招录该劳动者的重要依据之一。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。此外，是否可记载解除、终止劳动合同证明的法定之外内容，该决定权在劳动者。这一条在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中有所体现，即“如果劳动者要求，用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。”

[律师回复] 您好，针对您的离职证明里列出了在职违纪记录合法吗问题解答如下, 不合法。为促使劳动者尽快实现再就业，《劳动合同法实施条例》第二十四条已限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时所应记载内容的范围。否则，在用人单位对该证明有垄断性话语权的情况下，如不限制用人单位的表达范围会不利于劳动者的再就业实现，并导致劳动力市场的秩序紊乱。根据相关法律条例规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应当向离职员工出具离职证明，离职员工要向新雇主提交离职证明后方可签订新的劳动合同。这个规定的主要作用之一就是有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平，帮助劳动者有效获得就业机会。所以说，离职证明也是未来用人单位评判是否招录该劳动者的重要依据之一。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。此外，是否可记载解除、终止劳动合同证明的法定之外内容，该决定权在劳动者。这一条在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中有所体现，即“如果劳动者要求，用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。”

[律师回复] 您好，针对您的离职证明里列出了在职违纪记录合法吗问题解答如下, 不合法。为促使劳动者尽快实现再就业，《劳动合同法实施条例》第二十四条已限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时所应记载内容的范围。否则，在用人单位对该证明有垄断性话语权的情况下，如不限制用人单位的表达范围会不利于劳动者的再就业实现，并导致劳动力市场的秩序紊乱。根据相关法律条例规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应当向离职员工出具离职证明，离职员工要向新雇主提交离职证明后方可签订新的劳动合同。这个规定的主要作用之一就是有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平，帮助劳动者有效获得就业机会。所以说，离职证明也是未来用人单位评判是否招录该劳动者的重要依据之一。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。此外，是否可记载解除、终止劳动合同证明的法定之外内容，该决定权在劳动者。这一条在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中有所体现，即“如果劳动者要求，用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。”

[律师回复] 您好，原单位不给出具离职证明是违法的，可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 教职工无违法犯罪证明
1.户口所在地的居委会开证明，居委会相关负责人知道具体的填写内容，然后盖章，签字;
2.报片民警，签字盖章(户口所在地派出所的工作人员会协助帮你找到报片民警的姓名，联系方式的);
3.到派出所最后签字、盖章。
4.或者直接带个人身份证户口本到户籍所在地的派出所办理。
办理企业无犯罪记录证明流程
第一步：登陆当地检察院官网(网址自己百度);
第二步：点击网页左边的“行贿犯罪档案查询”。进入后左边是查询方式和注意事项，右边是预约和查询登记。(点击预约后进行申请，如果已预约成功要记住查询码查询审批结果)
第三步：进入预约登记后填写“预约申请表”，预约申请表要填写内容如下：
1、被查询单位注册地;
2、被查询单位名称;
3、单位组织机构代码;
4、查询事由(填写投标项目名称或其它事由);
5、被查询人姓名(被查询人相关信息只有在招标方在标书中明确列出需查询投标单位的法定代表人或项目负责人时才填写，否则无需查询);
6、被查询人身份证号;
7、查询年限(默认为10年);
8、经办人;
9、经办人身份证号;
10、联系电话;
需上传申请材料(所有上传资料都要盖公司公章!大小不超过1M!格式为jp
g、jpe
g、bmp、png)：
1、被查询单位营业执照;
2、介绍信或查询申请函(写明投标项目、被查单位名称及组织机构代码、被查询人姓名及身份证号;后面我会附上查询申请函样本);
3、组织机构代码证;
4、招标文件或招标公告中有要求出具无行贿证明的相关页;
5、经办人身份证;
6、被查人身份证;
确认填写完毕后点击“提交申请”，记住接下来出现的“查询码”!提交申请后次日或半天后就可以查询审批结果了，一般1～2个工作日(一定要自己查询!我是查过才知道审批通过了，未收到相关通知信息)。审批通过后会有一个“现场领取证明编号/院内查询码”，记住此码!领取需要携带的资料:
1、营业执照副本原件、组织机构代码证正本或副本原件。
2、查询申请函(写明投标项目、被查单位名称及组织机构代码、被查询人姓名及身份证号)
3、招标文件或招标公告中有要求出具无行贿证明的相关页;
4、经办人身份证原件。
到了检察院相关办理窗口报上领取编码验过相关资料后就可以领取“行贿犯罪档案查询结果告知函”了，大功告成。

[律师回复] 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

[律师回复] 劳动合同解除或终止后，用人单位有出具离职证明、转移档案和社保关系的义务。如果用人单位没有合法理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者索赔的途径有以下几种方式：
1.与用人单位协商一致，要求用人单位赔偿损失;
2.劳动者有权向劳动监察部门投诉协调，要求用人单位赔偿损失;
3.劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿申诉，要求用人单位赔偿损失。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
首先，不管是员工提出辞职，还是员工被辞退，公司都要按规定开离职证明。
并且，因为员工提出解除劳动合同，公司也不能限制提供证明。否则的话，属于违反劳动法律规定，要承担以下的法律责任：
1、承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;
2、承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
其次，虽然是员工导致难以继续维持劳动关系，但是公司开具离职证明时，不能写明员工等不利于其再就业的内容。
具体而言，一般公司开具离职证明要写明以下内容：
1、劳动合同期限;
2、解除或者终止劳动合同的日期;
3、工作岗位;
4、在本单位的工作年限。
最后，若是公司在离职证明中写了员工等客观事实，并导致员工遭受损失的，可以积极按以下处理：
1、去劳动监察部门投诉;
2、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、去处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 教职工无违法犯罪证明
1.户口所在地的居委会开证明，居委会相关负责人知道具体的填写内容，然后盖章，签字;
2.报片民警，签字盖章(户口所在地派出所的工作人员会协助帮你找到报片民警的姓名，联系方式的);
3.到派出所最后签字、盖章。
4.或者直接带个人身份证户口本到户籍所在地的派出所办理。
办理企业无犯罪记录证明流程
第一步：登陆当地检察院官网(网址自己百度);
第二步：点击网页左边的“行贿犯罪档案查询”。进入后左边是查询方式和注意事项，右边是预约和查询登记。(点击预约后进行申请，如果已预约成功要记住查询码查询审批结果)
第三步：进入预约登记后填写“预约申请表”，预约申请表要填写内容如下：
1、被查询单位注册地;
2、被查询单位名称;
3、单位组织机构代码;
4、查询事由(填写投标项目名称或其它事由);
5、被查询人姓名(被查询人相关信息只有在招标方在标书中明确列出需查询投标单位的法定代表人或项目负责人时才填写，否则无需查询);
6、被查询人身份证号;
7、查询年限(默认为10年);
8、经办人;
9、经办人身份证号;
10、联系电话;
需上传申请材料(所有上传资料都要盖公司公章!大小不超过1M!格式为jp
、jpe
、bmp、png)：
1、被查询单位营业执照;
2、介绍信或查询申请函(写明投标项目、被查单位名称及组织机构代码、被查询人姓名及身份证号;后面我会附上查询申请函样本);
3、组织机构代码证;
4、招标文件或招标公告中有要求出具无行贿证明的相关页;
5、经办人身份证;
6、被查人身份证;
确认填写完毕后点击“提交申请”，记住接下来出现的“查询码”!提交申请后次日或半天后就可以查询审批结果了，一般1～2个工作日(一定要自己查询!我是查过才知道审批通过了，未收到相关通知信息)。审批通过后会有一个“现场领取证明编号/院内查询码”，记住此码!领取需要携带的资料:
1、营业执照副本原件、组织机构代码证正本或副本原件。
2、查询申请函(写明投标项目、被查单位名称及组织机构代码、被查询人姓名及身份证号)
3、招标文件或招标公告中有要求出具无行贿证明的相关页;
4、经办人身份证原件。
到了检察院相关办理窗口报上领取编码验过相关资料后就可以领取“行贿犯罪档案查询结果告知函”了，大功告成。

[律师回复] 不能，正常离职只能由单位来开具。但是如果双方发生劳动争议，没办法协调的，可以通过申请劳动仲裁裁决解除双方的劳动关系，这个时候可以凭裁决书来当离职证明来用。

[律师回复] 做假的离职证明，一般不会追究法律责任，但无法与公司签合同、购买社保。因为公司人事部把离职证明到劳动局一查，就知道真假。

[律师回复] 对于教职工无违法犯罪证明应该怎么样开这个问题，解答如下, 教职工无违法犯罪证明
1.户口所在地的居委会开证明，居委会相关负责人知道具体的填写内容，然后盖章，签字;
2.报片民警，签字盖章(户口所在地派出所的工作人员会协助帮你找到报片民警的姓名，联系方式的);
3.到派出所最后签字、盖章。
4.或者直接带个人身份证户口本到户籍所在地的派出所办理。
办理企业无犯罪记录证明流程
第一步：登陆当地检察院官网(网址自己百度);
第二步：点击网页左边的“行贿犯罪档案查询”。进入后左边是查询方式和注意事项，右边是预约和查询登记。(点击预约后进行申请，如果已预约成功要记住查询码查询审批结果)
第三步：进入预约登记后填写“预约申请表”，预约申请表要填写内容如下：
1、被查询单位注册地;
2、被查询单位名称;
3、单位组织机构代码;
4、查询事由(填写投标项目名称或其它事由);
5、被查询人姓名(被查询人相关信息只有在招标方在标书中明确列出需查询投标单位的法定代表人或项目负责人时才填写，否则无需查询);
6、被查询人身份证号;
7、查询年限(默认为10年);
8、经办人;
9、经办人身份证号;
10、联系电话;
需上传申请材料(所有上传资料都要盖公司公章!大小不超过1M!格式为jp
g、jpe
g、bmp、png)：
1、被查询单位营业执照;
2、介绍信或查询申请函(写明投标项目、被查单位名称及组织机构代码、被查询人姓名及身份证号;后面我会附上查询申请函样本);
3、组织机构代码证;
4、招标文件或招标公告中有要求出具无行贿证明的相关页;
5、经办人身份证;
6、被查人身份证;
确认填写完毕后点击“提交申请”，记住接下来出现的“查询码”!提交申请后次日或半天后就可以查询审批结果了，一般1～2个工作日(一定要自己查询!我是查过才知道审批通过了，未收到相关通知信息)。审批通过后会有一个“现场领取证明编号/院内查询码”，记住此码!领取需要携带的资料:
1、营业执照副本原件、组织机构代码证正本或副本原件。
2、查询申请函(写明投标项目、被查单位名称及组织机构代码、被查询人姓名及身份证号)
3、招标文件或招标公告中有要求出具无行贿证明的相关页;
4、经办人身份证原件。
到了检察院相关办理窗口报上领取编码验过相关资料后就可以领取“行贿犯罪档案查询结果告知函”了，大功告成。

[律师回复] 违法不论是什么原因离职，开具离职证明是必须的