18年退休金何时计算？

[律师回复] 退休金2018计算，目前政策,退休以后的养老金由基础养老金个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金).计算方法如下一一一、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%.(注:本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数).

[律师回复] 向人社局申请视同缴费年限确认。
劳动者军龄计算工龄，视同缴费年限。应当在办理退休手续时，向人社局申请军龄视同缴费年限确认。申请视同缴费年限确认，一般需要提交以下资料：
1、本人有效身份证件；
2、应征青年入伍登记表；
3、军人登记表；
4、退役登记表。
以上资料，除本人身份证件之外，其余本人档案应有保存。
退休人员在办理退休时，没有进行视同缴费年限确认的，退休后也可以递交资料，要求人社局进行视同缴费年限确认，经确认之后，向社会保险经办机构办理基本养老金变更。
《士兵退役安置条例》
第四十六条 退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。退役士兵回农村的，按照国家有关规定参加新型农村社会养老保险。
退役士兵在服现役期间建立的军人退役养老保险与其退役后参加基本养老保险的关系接续，由军队的军人保险管理部门和安置地社会保险经办机构按照国家有关规定办理。
退役士兵服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限的养老保险待遇计发办法，按照国家有关规定执行。
第四十七条 退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险；以灵活方式就业或者暂未实现就业的，可以参加职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗。退役士兵参加基本医疗保险的，其军人退役医疗保险金，按照国家有关规定转入退役士兵安置地的社会保险经办机构。实行工龄视同参加基本医疗保险缴费年限规定的地区，退役士兵的服现役年限视同参保缴费年限。

[律师回复] 2019年起医保新规：医保卡停用，超过6个月未激活新卡将被限制，医保新规也是根据实际情况，做出了调整，而且不少取消医保卡。只是用新发送的社保卡代替医保卡。以后的社保卡，有了更多的功能。实现了一卡多用，可以说是更加方便了。但要注意的是，拿到新的社保卡，要记得去激活。不然是没有办法正常使用了，现在社保卡里是有两个账户，一个是医保账户，而另一个是金融账户，都要经过激活。才不会影响到医保的正常报销。
对于新的社保卡的激活时间，也是做出了规定。在拿到卡后，要在6个月后进行激活。有不少人看到时间这么长，也就不急着激活。社保卡直接放在一边，等到想起来的时候，时间已经过去6个月。等到了这个时间，激活社保卡是比较麻烦的。而且这个时候，通常是需要用到社保卡的，反而耽误了时间。到时很有可能是急着报销，但因为社保卡没有激活。只能干着急，增添了不少麻烦。

[律师回复] 连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工：男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，保留劳动关系：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后；因工致残，男年满55周岁，经医院证明，连续工龄或工作年限满10年根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休，女干部年满55周岁，完全丧失劳动能力的职工、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，并经劳动鉴定委员会确认，女年满45周岁，退出工作岗位，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年、高温。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定；从事井下，下列几种情况可以办理退休；基本养老保险待遇低于伤残津贴的、高空；男年满50周岁，按月享受伤残津贴，享受基本养老保险待遇，由工伤保险基金补足差额，停发伤残津贴

[律师回复] 您这种情况，企业给予24个月的病休期；工资按照平时工资的50%发放。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月如果超过规定的医疗期任然无法归岗工作的，用人单位在支付一个月补偿金或者提起30天通知，可解除劳动合同。

[律师回复] 你好，病假工资一般不低于最低工资的80%

[律师回复] 去社保局咨询一下

[律师回复] 你好这个建议直接去咨询你的个工作单位。

[律师回复] 不会有的，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 您可详询社保主管部门。

[律师回复] 无法计算。因为退休金的计算需要许多数据，比如：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都无法预知，因此算不出来。
如果如你所说按省平均基数缴费，按工龄来看你也许是71、72年参加工作，如此算来尽管算不出具体养老金数额，估计你也得在二千四五百元左右。

[律师回复] 这是个劳动方面的问题，比较专业，在距离退休不满五年的，有些赔偿是按百分比赔偿的，建议找劳动纠纷律师当面谈。

[律师回复] 退休金具体计算公式：
1.养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数。
2.基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
3.个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。
4.总之在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。法律依据：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(即人社部发200842号)文件的相关规定：事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费每个省份的标准可能不同，比如湖南省根据《关于调整我省机关事业单位工作人员死亡后丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准有关问题的通知》(湘人社发201386号文件)规定：凡病故的工作人员(含离退休人员)，其丧葬费由现行5000元调整为7000元。答案不对。

[律师回复] 车辆损失险计算方法并不复杂，其计算公式为:车辆损失险保费＝（基础保费＋车辆购置价费率）优惠系数。在此公式中，基础保费和费率是由中国保监会批准的，车辆购置价是根据实际车型确定的，优惠系数是各家保险公司根据车辆上年度的理赔情况及保险公司车险承保政策自己制定的。现行的车损险有三种保险形式:一是按照新车购置价承保；二是按照车辆的实际价值承保；三是按照双方协商的价格承保。各大保险公司大都采用第一种形式，因为后两种形式与第一种形式最大的区别就是它们都是按比例赔付的，而第一种按新车购置价承保是全额赔付的。

[律师回复] 3年前有酒驾记录是不可以开网约车的，从事网约车司机工作是不能有酒后驾驶的记录的。根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条 从事网约车服务的驾驶员，应当符合以下条件：
(一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历；
(二)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录；
(三)无暴力犯罪记录；
(四)城市人民政府规定的其他条件。扩展资料： 《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第三十四条 违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上出租汽车行政主管部门责令改正，予以警告，并处以10000元以上30000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)未取得经营许可，擅自从事或者变相从事网约车经营活动的；
(二)伪造、变造或者使用伪造、变造、失效的《网络预约出租汽车运输证》《网络预约出租汽车驾驶员证》从事网约车经营活动的。

[律师回复] 需要结合退休前的工资，缴费基数算，具体去社保局详询

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 参加社保人员退休后的基本养老金由四部分组成
月基本养老金基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋增发性养老金。
为方便解答和计算，假设缴费年限43年，缴费指数100，上年度在岗职工月平均工作4252元，退休时年龄60岁。
1.基础养老金。
基础养老金月标准以上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资和参保人本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1。计算公式为：
基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1
根据你的描述，可以设定你的本人指数化平均工资为1，及100，累计缴费年限（包含之前的工龄）为43年，上年度在岗职工月平均工资为4252元，则可计算出你的
基础养老金＝（42524252）÷2×43×0.01＝182
8.36元
2.个人账户养老金
计算公式为:个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以计发月数。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。如果你60岁退休，计发月份数为139。你个人账户的准确余额，可以在重庆市社保网站上查询。这里假设你的个人账户余额为元，则你的个人账户养老金＝41700÷139＝300元
3.调节性养老金
调节性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×
1.4
调节性养老金仅对前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。
这里设定你档案健全，资料完整，从3月开始实际缴纳养老保险，则你的视同缴费年限为20.5年。所以，你的调节性养老金调节性养老金＝（42524252）÷2×20.5×0.014＝1220.32元
4.增发养老金部分
提供完整的独生子女光荣证，街道计生办证明等手续，可以在月基本养老金基础上增发3；所以你退休后的养老金总额
月基本养老金【基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金】×
1.03＝【182
8.36元＋300元＋1220.32元】×
1.03334
8.68×
1.03344
9.14元
特别提醒，这只是参考的计算结果。你可以登陆当地的社会保障公众信息网，按照提示录入身份证号码，初始密码，（初始密码可以咨询12333社保服务电话）可以查询到你历年的缴费记录和个人账户存款余额等准确数据，就可以算出你退休后的养老金。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班，应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%.2日加班为正常上班，加班4小时1.5倍工资，3日2倍工资，(也可算1天调休)，4日为周五用6日周日补休(国家有规定)。其它上班均按2倍工资计算。

[律师回复] 《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发1995236号》的全文如下：“
一、关于医疗期的计算问题
1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。”