天津交通事故对方全责可以要求哪些赔偿

[律师回复] 您好，针对您的高温津贴是安全费用吗问题解答如下, 不是安全费用。高温补贴是属于员工福利，国家强制性规定的，不属于安全生产经费。什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴发放标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

[律师回复] 　　你好，是可以办理购车贷款的，不过需要满足一定的条件。在贷款买车过程中，通常可供贷款人选择的贷款方式有两种。一是信用贷款，二是担保贷款。若是选择信用贷款，则需要申请人具有有效的身份证明和完全民事行为能力。借款人要提供详细的住址证明和工作单位开具的收入证明，若是无法开具收入证明私人业主，则需要提供营业执照和三个月左右的银行流水。不过异地贷款买车其实还是有点麻烦的，我推荐你回到家乡之后在当地办理购车贷款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 领取条件
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的。
2.非因本人意愿中断就业的。
3.已办理失业登记，并有求职要求的。备注：失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。领取标准领取期限处于
第一至
第十二个月的，失业保险金月发放标准为960元;领取期限处于第十三至
第二十四个月的，失业保险金月发放标准为920元。领取期限失业前连续缴费满一年、累计缴费不满二年的，领取失业保险金的期限为三个月;失业前累计缴费满二年不满三年的，领取失业保险金的期限为六个月;失业前累计缴费满三年不满四年的，领取失业保险金的期限为九个月;失业前累计缴费满四年不满五年的，领取失业保险金的期限为十二个月;失业前累计缴费满五年及五年以上的，累计缴费年限每增加一年，领取失业保险金的期限增加一个月，但最长为二十四个月。领取材料
1.《天津市失业保险缴费情况单》及失业保险缴费证明。
2.失业人员原劳动合同文本。
3.终止合同证明书或解除劳动合同证明书及协议书(协议书上应注明解除原因，或附有解除合同原因的证明，并应由失业人员签字认可。)
4.《养老保险手册》。
5.《就.失业证》。
6.失业人员享受资格审核表》(用人单位填报)。
7.备申领失业保险金资格人员分区花名册》(用人单位填报)。
8.《天津市失业保险视同缴费年限认定表》(用人单位填报)。
9.《失业保险金申领登记表》(失业人员填报)。领取流程领取《就.失业证》—失业登记—就业转失业录入—(劳动局对《天津市失业保险视同缴费年限认定表》审批)—打印《天津市失业保险缴费情况单》—办理失业金申领资格申报审批—将《失业人员领取失业保险金期限核定表》及《天津市失业保险缴费情况单》存入失业人员档案—告知失业人员在规定时限内填写《失业保险金申领登记表》—办理个人登记及相关手续。

[律师回复] 2014天津户口政策还是执行以前的政策，并且暂时不会取消，只是天津2014年要实行暂住证改居住证，办理名额变为6000人，以高科技人才为主。

[律师回复]
1、可以享受待遇的：当事人未就业但配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇（本人未参保的，不享受生育津贴），所需资金从生育保险基金中支付；
2、享受生育保险待遇需要交验的证件：参保人的有效身份证、户口本（居住证）、社保卡、夫妻双方的结婚证、计生服务登记证、出院小结、收据及明细、劳动合同、新生儿的出生证等证件及资料；
3、去社保关系所在地的社保部门申请报销，并根据工作人员的提示办理相关手续即可。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 违反《交通安全法》第56条需处罚20-200元罚款，可以拖走机车，但不扣分。拓展资料
《中华人民共和国道路安全法》第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。 在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。《交通安全法》关于法律界定的第九十条规定：机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 违反《交通安全法》第56条需处罚20-200元罚款，可以拖走机车，但不扣分。拓展资料
《中华人民共和国道路安全法》第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。 在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。《交通安全法》关于法律界定的第九十条规定：机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、填写《住房公积金提取承诺书》申报信息并承诺后，凡可通过相关部门获取信息联网审核的，不再要求提供相关证明。
2、简化退休职工提取公积金流程。如职工达到法定退休年龄(以身份证记载信息为准)，其住房公积金账户为正常状态，且单位已经将职工的住房公积金账户封存，那么不需要提交任何材料就可以办理公积金提取业务。
3、如在北京购买二手房，职工只需通过身份验证即可实现“零材料”办理。此次提取流程简化，涉及到多种情况，总的来说今后职工在提取公积金的时候，可以减少80%的材料量。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、申请人具有本市非农业户籍。其中，具有武清区、宝坻区、静海县、宁河县和蓟县非农业户籍的人员，申请时需在市内六区、环城四区（含天津空港经济区、天津滨海高新技术产业开发区华苑科技园区，下同）工作并在本市连续缴纳社会保险1年以上。 2、家庭人口为3人及以上的，上年人均收入低于 4、5万元；家庭人口为2人的，上年人均收入低于 6、75万元；单人申请的，本人上年收入低于 6、75万元。 3、家庭人口为4人及以上的，人均财产低于10万元（含）；家庭人口为3人的，人均财产低于11万元（含）；家庭人口为2人及以下的，人均财产低于13万元（含）。 4、家庭住房建筑面积不超过60平方米，单人申请的应无私产住房且未承租公有住房。

[律师回复] 建议详细咨询当地户籍部门

[律师回复] 生育津贴是什么及其报销标准?
　　生育津贴是按照有关规定，社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。凡符合国家计划生育政策持有《生育服务证》的，不论妊娠次数，都可按规定享受生育津贴。
　　生育津贴=生育当月单位职工人均缴费基数÷30.4×应享受生育津贴天数
　　生育津贴日计算：
　　
1、妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天
　　
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天
　　
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天
　　
4、妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天
　　
5、生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天，共计128天
　　增加生育津贴的情形：
　　
1、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴
　　
2、难产的，增加15天的生育津贴
　　
3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴
　　★★★注意
　　同时具备以上多种情况的，生育津贴享受天数累加计算
　　生育津贴申报需要的材料：
　　
1、《婴儿医学出生证》原件、复印件
　　
2、出院记录(小结)
　　
3、手术记录(剖宫产)
　　
4、诊断证明书
　　
5、身份证复印件
　　
6、社保卡(两面复印)
　　其中手术记录(剖宫产)和出院小结要到医院的病案室索要(只给复印件)，加盖病案室章。医生是不会提醒你的，所以JM们要提前做好功课，出院的时候一次性把材料拿齐。
　　★★★注意
　　生育津贴是要等到你规定的产假就是按照上表核定的日期结束后才交到本人单位的。交早了也是得压着，因为你没到期的话，社险是不收的，所以大家有时会感觉生育津贴核报比较慢。
　　生育津贴的支付问题：
　　如果在产假期间，企业不给发放工资，生育津贴就是全部给个人;企业正常按月发放工资的，生育津贴如果比工资高，高出部分，公司就得补差价给职工;如生育津比工资低的话，那么生育津贴企业全部扣除。现在一般情况都是企业不给工资的，所以这个钱都是给个人的。
　　这个钱是社险核报后，打入公司账户的，然后个人再去企业领钱的，不是打进个人的医保账户的。

[律师回复] 您好，针对您的2020年天津市公租房申请要求问题解答如下,
（一）具有本市市内六区、环城四区非农业户籍，取得廉租住房实物配租补贴、廉租住房租房补贴和经济租赁房租房补贴（以下简称“三种补贴”）资格且尚未租赁住房的家庭可以申请。已领取廉租住房租房补贴或经济租赁房租房补贴，且房屋租赁登记备案未到期的家庭不得申请。
（二）具有本市市内六区、环城四区非农业户籍，上年人均年收入3万元（含）以下、人均住房建筑面积12平方米（含）以下且尚未享受其他住房保障政策的家庭可以申请，包括年满18周岁以上具有完全民事行为能力的单人户。
（三）经市人民政府确定的其他类型中等偏下收入住房困难家庭，包括外地来津工作的无房人员。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是全国通用的。具体流程：
1、女方申请并领取生育服务证：【地点】：工作单位(个人户口，无工作单位向户籍所在居委会申请)档案所在人才中心(集体户口)【材料】：结婚证、身份证、户口簿等材料原件和复印件，可事先电话咨询相关单位【要求】：领取《生育服务证》填写双方基本情况，女方一处签署意见并盖章
2、男方档案所在地盖章：【地点】：男方档案所在地单位(人才中心或户籍所在街道办)【材料】：结婚证、户口簿、居民身份证、准生证等原件和复印件【要求】：准生证男方一处签署意见并盖章
3、女方户籍所在乡人民政府、街道办审核盖章：【地点】：女方户籍所在乡人民政府、街道办【材料】：办证中所有材料【要求】：户口所在街道办审核所有资料，统一登记并盖章，最后交与当事人保存
4、领取母婴健康手册：【地点】：社区服务中心划片医院【材料】：拿准生证等其他办证材料【要求】：直接领取准生证办理的材料准备有以下几项：
1、结婚证，身份证、户口本原件及复印件，结婚照片两张。如属未婚生育或未婚收养者，持宝宝出生证或宝宝收养证
2、夫妻双方到各自的户籍所在地的计生部门领取一胎婚育证明，村委会或者居委会盖章。
3、带着所有证件及怀孕的医院诊断证明到女方计生部门办理准生证。
4、宝宝出生后带着一胎准生证到医院登记，医院给个出生证明，宝宝姓名取好后拿着证明到计生部门登记，计生部门会给医院出生证明，带双方的着户口本、身份证及证明到公安局办户口。

[律师回复] 建议您咨询公安部门车辆管理处

[律师回复] 一般情况下，由本部门律师代表公司，向人民法院提出担保申请，同时出具有关担保证明即可 希望我的解答对你有所帮助

[律师回复] 天津劳动合同填写范本
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 　　
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。 　　
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 　　
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 　　
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 　　名称：　　　　　　姓名： 　　法定代表人： 　　身份证号码： 　　地址：　　 　　　　现住址： 　　经济类型： 　　联系电话： 　　　　联系电话： 　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　
一、合同期限 　　
(一)合同期限 　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： 　　
1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。 　　
2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 　　
3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。　
(二)试用期限 　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 　　
1、无试用期。 　　
2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。 　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 　　
二、工作内容 　　
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。 　　
(二)乙方的工作任务或职责是________________。 　　
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　
三、工作时间 　　
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 　　
1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。 　　
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。 　　
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　四，工资待遇 　　
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　
1、乙方试用期工资______元/月；试用期满工资_______元/月(______元/日)。 　　
2、其他形式：____________。 　　
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 　　
(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件 　　
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。 　　
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　
六、社会保险和福利待遇 　　
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。 　　
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 　　
七、劳动纪律 　　
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 　　
八、本合同的变更 　　
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 　　
九、本合同的解除 　　
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 　　
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 　　
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。 　　
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 　　
4、乙方被依法追究刑事责任的。 　　
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。 　　
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 　　
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 　　
9、本合同约定的解除条件出现的。 　　甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 　　
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　
1、在试用期内的。 　　
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 　　
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 　　
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 　　
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。 　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　
4、法律、法规规定的其他情形。 　　
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 　
十、本合同的终止 　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 　　十
一、违约情形及责任 　　
(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。 　　
(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。 　　十
二、调解及仲栽 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 　　十
三、其他 　　
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 　　
1、 　　
2、 　　
3、 　　
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)： 　　甲方：(盖章)　　乙方：(签名或盖章) 　　法定代表人：　　(或委托代理人) 　　20_年____月___日　　20_年___月___日 　　鉴证机构(盖章)：______ 　　鉴证人：_______ 　　鉴证日期：20___年___月___日

[律师回复]
(1)、职工或失业女职工在定点医疗机构联网结算的费用，妊娠2个月内流引产的按300元
　　
(2)、妊娠满2个月、不满4个月流引产的按500元;妊娠满4个月、不满7个月流引产的按1800元
　　
(3)、7个月以上(含7个月)引产的按2800元结算。上面就是大连生育津贴标准2018年新要求

[律师回复]
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
　　
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

[律师回复]
1、可以享受待遇的：当事人未就业但配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇（本人未参保的，不享受生育津贴），所需资金从生育保险基金中支付；
2、享受生育保险待遇需要交验的证件：参保人的有效身份证、户口本（居住证）、社保卡、夫妻双方的结婚证、计生服务登记证、出院小结、收据及明细、劳动合同、新生儿的出生证等证件及资料；
3、去社保关系所在地的社保部门申请报销，并根据工作人员的提示办理相关手续即可。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 　对已拥有1套住房的天津户籍居民家庭(成员范围包括购房人、配偶以及未满18周岁的未成年子女，下同)、能够提供在天津累计1年缴纳个人所得税证明或社会保险缴纳证明的非天津户籍居民家庭，限购1套住房(含新建商品住房和二手住房)；对已拥有2套及以上住房的天津户籍居民家庭、拥有1套及以上住房的非天津户籍居民家庭、无法提供在天津累计1年缴纳个人所得税证明或社会保险缴纳证明的非天津户籍居民家庭，要暂停向其售房。违反规定购房的，不予办理房地产登记。