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上下班时间意外算不算工伤？
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2024-09-23
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专家导读
要根据具体情况来决定。在上下班过程当中发生的意外事故不一定就算是工伤，除非意外事故是交通事故，当事人对交通事故不负有任何的责任，并且要确定发生交通事故的路是当事人上下班的必经之路。
上下班路上的意外事故一般不算是工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、不享受工伤保险待遇的情形有哪些
不享受工伤保险待遇的情况要根据实际情况来决定，如果存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情形，根据《工伤保险条例》第四十二条规定是要停止享受工伤保险待遇的。
三、医疗期的时间有多久
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
综上所述，人生中总会遇到各种各样的意外，上下班路上有可能会遇到，每个人都应该好好珍惜自己的生命。如果在上下班路上发生的意外是可以被认定成为工伤的交通事故，以当地工伤部门出具的工伤认定的结论为准的。
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上下班时间意外算不算工伤？
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工人上下班意外算不算工伤要看情况，如果是因为交通事故受伤或者参与抢险救灾受伤的，则可以认为为工伤，除此之外，工人路上受伤的，不能算工伤。对于工人来说，受伤后还是硬的委托企业去办工伤认定，经过认定后才能确定下来。
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8小时外上班算加班吗
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第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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8小时外是否算加班，还需具体情况具体分析
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社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的,应当提前一个月提出书面申请,由司法所签署意见后报经县级司法行政机关审批。县级司法行政机关在征求社区矫正人员新居住地县级司法行政机关的意见后作出决定。
经批准变更居住地的,县级司法行政机关应当自作出决定之日起三个工作日内,将有关法律文书和矫正档案移交新居住地县级司法行政机关。有关法律文书应当抄送现居住地及新居住地县级人民检察院和公安机关。社区矫正人员应当自收到决定之日起七日内到新居住地县级司法行政机关报到。
因此，监外执行的人要去外地长住的，必须按照程序取得矫正机关的同意。
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经批准变更居住地的,县级司法行政机关应当自作出决定之日起三个工作日内,将有关法律文书和矫正档案移交新居住地县级司法行政机关。有关法律文书应当抄送现居住地及新居住地县级人民检察院和公安机关。社区矫正人员应当自收到决定之日起七日内到新居住地县级司法行政机关报到。
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我们班跟另外一个班一起上课，然后放学的时候我手机丢了，老师查监控也没查出来，报警有用吗？警察会怎么处理？
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[律师回复] 要我肯定跟你一样的做法啊转账好页面给她看一下就行了虽然陌生人但被看到了支付密码还是超难受的忍不了
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下班路上发生意外算不算工伤
下班途中遭遇意外伤害是否能认定为工伤，需视情况而定。根据相关法律法规，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。因此，是否能认定为工伤，需根据事故责任及具体情况进行判断。
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[律师回复] 你好，工资是多少？国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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在外地工地上班意外骨折能赔少
[律师回复] 工地上骨折属于十级伤残，十级工伤赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入。
2、一次性就业补助金6个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。
3、一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。
4、其他费用，比如护理费、交通费、营养费等等，自己和公司协商。
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我同学毕业后被本市的一家公司录取，这天他在工作的时候忽然发现自己没带笔，于是他趁着上班时间出去买东西，结果在回公司的路上被车撞伤。请问上班时间外出受伤算不算工伤
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[律师回复] 《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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上下班路上的意外事故算不算工伤
在上下班过程当中发生的意外事故不一定就算是工伤，除非意外事故是交通事故，职工本人对交通事故不负有任何的责任，另外就是确认该路是上下班的必经之路。此外像是其他的意外事故，比如高空坠物，被他人抢劫的，这都不算工伤。
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我单位的老板，让我们几个员工在休假的时候加班，但是也没提加班费的事情，请问在法定工作日以外加班有加班费吗？
[律师回复] 劳动法
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我在外地买了个社保，现在去广州上班，可以在外地上班吗
[律师回复] 然后不再那工作了，或者不想工作了。有两种方式，
第一种就是去社保中心办理失业，你得资讯这个人事代理的公司，得咨询当地的社保），代缴的金额，自己交社保，然后每个月可以领失业金，当然，有没有代理费。如果以后工作调转，关系是可以跟着继续调转的。
第二种情况就是工作调转了以后，直接找一个人事代理公司，帮你代缴养老保险。然后过了领失业金的这段时间以后你在家买的养老保险，是社保的养老保险的话，然后广州公司给交就可以，大概能领1年左右（每个地区的金额还有时间是不一样的。比如你在广州交了保险交了若干年以后，直接转你的关系
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上下班路上发生意外是否算工伤?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上下班路上发生意外是否算工伤?相关的法律规定。
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[律师回复]
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
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[律师回复] 关于离婚的问题，双方可以协议离婚，协议离婚不成的都可以诉讼离婚，任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚，经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证。双方因感情不和分居满二年，可以起诉离婚。一方有家暴、虐待、遗弃、酗酒、赌博和长期同居关系等恶习造成对方损害的的属于过错方，对方可以要求相应的赔偿。
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我叫小芬，在外地打工，过年的时候没有回老家，想着春节值班和加班工资高，但是我不知道应该比正常上班高多少，求大家帮忙我想对比下我开的工资对不对。
[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，春节值班和加班工资应当按以下方式计算：
1、春节初
一、初
二、初三是法定节假日，在这三天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。
2、除夕、正月初
四、初
五、初六这四天调休日加班，实行标准工时制的单位，应先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付200%的加班工资。
加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。
1、春节初
一、初
二、初三是法定节假日，在这三天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。
2、除夕、正月初
四、初
五、初六这四天调休日加班，实行标准工时制的单位，应先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付200%的加班工资。
加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。
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