2024年机关事业单位退休金怎么调?

最新修订 | 2024-08-10
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专家导读 机关事业单位退休金、养老金会额外有一部分过渡性养老金,以弥补过去缺少个人账户养老金和过渡性养老金的时间。过渡性养老金根据其工龄也就是视同缴费年限和视同缴费指数计算。并按照有关退休年度进行养老金增加,然后按照真正的养老金发放,并不一定会增加养老金。

2024年机关事业单位退休金怎么调?

一、机关事业单位退休金怎么调?

人社部和财政部印发了关于调整退休人员基本养老金的通知。我们国家已经16年连续增长养老金了。统一调整企业和机关事业单位退休人员的基本养老金。也就是说机关事业单位退休人员总体调整水平也是上一年退休人员月人均基本养老金的5%。统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中,本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”,按照合理衔接、平稳过渡的原则,设立10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保低限高。

二、退休金和养老金的区别是什么

退休金和养老金的区别在于:退休金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇;养老金是由社会保险资金列支的,参加养老保险的退休人员的退休待遇;养老金领取人群是企事业单位的职工,退休金的领取人员是机关单位

1、退休金是不用缴纳任何费用的。而养老保险则是我们平时所缴纳的社保中的其中一个,一般由参保人所在的单位进行代缴,一部分上交给国家,而另一部分则计入参保人个人账户。

2、公务员退休之后的退休金都是国家发放的,这些工资是他们在退休之前工资的百分之九十,而且公务员在上班时不用交养老金,在退休前能领到工资在退休后也能领到高额的退休金,而普通员工就不一样,他们在上班期间需要自行缴纳一部分未来的养老金,不过他们所在的单位也会帮助交一些,分量不多,就跟单位帮自己存一些钱,准备自己养老一样,在他们退休之后就能领到相应养老金了,这些养老金包括自己上班时缴纳的一部分,还有那些费用所积蓄的利息,当然还有国家资助的一部分。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

依据法律规定,公务员和普通职工的养老金是一样的,没有什么差别,所能领到的数量也不相上下,差异主要存在于所处职位的高低,职位越高,所得到的养老金也就越高。退休工资完全不需要员工在此之前上交任何费用,同时往往享受到这种退休福利的员工大都是那些国家公务员。

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首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
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律师你好,我老姨家的小妹,刚毕业就分到幼儿园工作,对于周末加班的规定,我们想咨询一下,周末加班可以调休不。
[律师回复] 可以
1、《劳动法》第44条规定:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、也就是说:
(1)公司在日常安排加班:只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付加班费。
(2)公司在休息日安排:如果能安排调休,就应优先安排调休,不能安排调休时,才应支付200%的加班工资。所以:公司“周末加班只能调休”,如果调休时间能保证的话,不违反《劳动法》。(因为:周末的休息时间是职工缓解一周劳累的时间,此时安排加班如不能好好休息,将严重影响职工的身体健康,不同于日常加班,所以:以补休为优先选择。)
(3)如果是国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排加班:必须支付300%的加班费,不能以安排补休来代替。
3、公司把“加班一两个小时根本不算加班”:是错误的,违反了《劳动法》第41 条:单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
我姑父在事业机关单位上班,现在准备加班后,在进行调休,机关单位工作日加班调休可以吗?是如何呢?
[律师回复] 工作日加班不可以调休。
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的,不可以调休,应当依法支付加班工资。休息日安排加班的,应当按照同等时间安排补休,不能安排补休的依法支付加班费。
关于机关单位工作日加班调休是根据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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