法律规定病假可以请多久

[律师回复] 1.病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
2.根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

[律师回复] 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

[律师回复] 病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，网购病假条是违法行为，网购的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

[律师回复] 病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在一年中休多久不给年假，法律是这样规定的：
1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、职工不能休年假的其它情形
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海，处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括： (1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。 (2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理 女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。 而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

[律师回复] 【法律意见】
病假工作规定
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。
第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费

[律师回复] 可以将医生建议休息的时间给公司要求请假。

[律师回复] 《劳动合同法》关于劳动合同法中请病假的第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，首先，用人单位必须给医疗期满的劳动者提供原岗位，如果劳动者不能从事原工作，则需要给劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能从事另行安排的工作的，则可以单方面解除劳动合同。劳动者在医疗期满之后，如果继续提交病假单，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。单位按照医疗期满解除劳动者的，首先应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资标准，未满六个月的，支付半个月的工资标准。

[律师回复] 对于孕妇请病假能请多久这个问题，解答如下, 病假与是否怀孕没有关系，您应该问的是医疗期的问题，这个与工作年限有关，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，这个期间时单位不能解除劳动关系的期间。病假就是因病请假，与医疗期的区别在于，医疗期是法律的强制性规定。
三、相关规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

[律师回复] 您好，针对您的一年病假超过多久就没有年假问题解答如下, 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。病假的期限是根据员工在职年限来确定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。

[律师回复] 用基本薪21.7580%这就是一天病假工资。那个80%是系数，)具体就参照：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数21.75)×计算系数×病假天数。而请事假当天没有工资。

[律师回复] 你好，病假还不包含哺乳期的。你现在具体是什么情况呢？为什么要在哺乳期期间请病假呢？我需要了解你的具体情况，才能为你提供具体的解决办法。具体情况你可以电话联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。电话咨询是免费的。

[律师回复]
1、请病假可以按国家规定来请的。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）5
9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

[律师回复] 企业可以根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗假期。法定最长期限为24个月。24个月之后，企业可以依法解除劳动合同。