1、赔偿十五个月的工资。在公司工作满十五年,公司单方面终止合同的,,补偿金为每工作一年支付一个月的工资,如果半年以上的,不满一年的则计算为一个月,如果半年以下的,则计算为半个月,如果是公司违规解除合同的,公司就要支付赔偿金,赔偿金是为补偿金的二倍。
2、根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、解除劳动合同应赔偿的的情形
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的。
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的。
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的。
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的。
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的。
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的。
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
12、法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动者违法规定解除合同应赔偿的项目
劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同,对用人单位造成损失的,需要支付违约金,劳动者给用人单位下列损失:
(一)、用人单位招收录用其所支付的费用。
(二)、用人单位为其支付的培训费用。
(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(四)、劳动合同约定的其他赔偿费。
劳动合同是劳动者与用人单位发生劳动关系的证明,在合同未到期时,用人单位单方面解除劳动合同需要支付一定的经济补偿,具体的补偿金额根据劳动者的工作年限,年限越长,补偿金越多,如果是因为劳动者违法单位规章制度而辞退,不需要支付补偿金。
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