雇佣合同无效条件有什么?

最新修订 | 2024-09-06
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 使用欺诈的手段订立的雇佣合同,存在损害国家利益的情况,这样的合同是无效的;恶意串通他人订立雇佣合同,损害集体利益、第三方利益的也是无效合同;以合法的形式掩盖非法目的而订立的合同,属于无效合同。
雇佣合同无效条件有什么?

一、雇佣合同无效条件有什么

(一)一方以欺诈胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

合同无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

二、合同无效怎么办

合同无效是自始无效,即没有发生过法律效力,那么双方之间的基于合同的权利义务也自始不存在,如果当事人基于合同约定已经做出了一些行为,都应当恢复原状,不能恢复的,也要做相应的补救。如果当事人对合同无效有过错责任的,给对方造成了一定损失的,当然也要承担损害赔偿责任,这种损害赔偿责任就是通常所说的缔约过失责任

合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

三、无效合同所产生的法律后果有什么

1、返还财产

返还财产,是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后,对已经交付给对方的财产,享有返还财产的请求权,对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。返还财产有以下两种形式:

(1)单方返还。

单方返还,是指有一方当事人依据无效合同从对方当事人处接受了财产,该方当事人向对方当事人返还财产;或者虽然双方当事人均从对方处接受了财产,但是一方没有违法行为,另一方有故意违法行为,无违法行为的一方当事人有权请求返还财产,而有故意违法行为的一方当事人无权请求返还财产,其被对方当事人占有的财产,应当依法上缴国库。单方返还就是将一方当事人占有的对方当事人的财产,返还给对方,返还的应是原物,原来交付的货币,返还的就应当是货币;原来交付的是财物,就应当返还财物。

(2)双方返还。

双方返还,是在双方当事人都从对方接受了给付的财产,则将双方当事人的财产都返还给对方接受的是财物,就返还财物;接受的是货币,就返还货币。如果双方当事人故意违法,则应当将双方当事人从对方得到的财产全部收归国库。

2、折价补偿

折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时,按照所取得的财产的价值进行折算,以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。

雇佣合同无效有五种法定情形,合同认定无效后,对双方当事人没有法律约束力,可以不按照合同的约定履行义务,当事人对于合同无效存在过错的责任,给对方造成损失的,是需要承担赔偿责任的,要及时支付赔偿款,而这种赔偿责任就是缔约过失责任。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6292位律师在线平均3分钟响应99%好评
雇佣合同无效条件有什么?
一键咨询
  • 160****4148用户1分钟前提交了咨询
    156****5460用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****2418用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****4370用户3分钟前提交了咨询
    178****7284用户1分钟前提交了咨询
    138****5877用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****8713用户2分钟前提交了咨询
    162****1232用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****3655用户3分钟前提交了咨询
    134****1545用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****2516用户3分钟前提交了咨询
    135****5755用户4分钟前提交了咨询
    137****8132用户4分钟前提交了咨询
    144****3787用户4分钟前提交了咨询
    144****7886用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询

合同效力·推荐文章

为你推荐
宿迁156****1675用户2分钟前已获取解答
南通181****2476用户4分钟前已获取解答
苏州180****5334用户1分钟前已获取解答
雇佣合同无效条件有什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣合同无效条件有什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
雇佣劳动合同无效应该怎么样处理
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 第<br/>一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。<br/>第<br/>二,无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错,是指法律关系主体在主观上有违法错误,包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的,也可能是双方的,它是由当事人的主观原因造成的后果,因此,对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。<br/>根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)<br/>第十六条<br/>第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。<br/>劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。<br/>劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:<br/>其<br/>一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同<br/>其<br/>二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
371浏览
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同效力 > 雇佣合同无效条件有什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州152****9550用户2分钟前已提交咨询
淮安178****5703用户4分钟前已获取解答
苏州180****7193用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换