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试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗？
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2024-09-08
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孟理昕律师
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专家导读
试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿，但若是职员可以拿出单位没有按期、足额给自己发放工资，或者是可以拿出单位没有依法为自己缴纳社会保险等的相关证据，也可以提出获得经济补偿的请求。
试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿，但是若存在下一情形，也可以获得经济补偿：
1、 公司没有及时发工资或者足额发工资的
对于公司没有及时发工资或者足额发工资，导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。
2、未依法为缴纳社会保险费的
建立劳动合同的，单位必须依法为职工按时足额缴纳社保，但是还是有很多公司为了省钱，会不给劳动者交社保，或是给劳动者一两百的社保补贴，从而不缴纳社保，这些情况都是违法的。
所以凡是单位没有为职工缴纳社保，或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。
3、未按照规定提供劳动保护的
公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康，要提供劳动安全设施、劳动防护用品等，如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的，也可以要求单位给予经济补偿。
二、试用期怎么离职?
试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
职员在试用期也是可以提出离职请求的，通常对于职员主动向单位提出离职请求的情形，并不能获得单位支付的经济补偿金。如果想要获得补偿，则需要拿出相关单位需要承担支付补偿金义务的证据，这些证据包括但不限于单位没有按照规定支付工资的材料。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
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试用期被辞退，而且拿出了试用期内犯的错，公司要给经济补偿金吗？
[律师回复]
1、即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
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3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
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（1）如果做法者气势汹汹地闯入打人，主人不会认可其进入，通常就构成违法侵入他人住宅罪；
（2）开始不反对其进入，后其打人后要求其退出，而不退出，通常就构成违法侵入住宅罪；
（3）开始不反对其进入，后其打人后要求其退出，其立即退出，不构成违法侵入他人住宅罪，可否构成有意伤害罪，要看有无导致“轻伤”以上（轻伤、重伤、致死）；
（4）开始不反对其进入，后其打人后，也无要求其退出，不构成违法侵入住宅罪，可否构成有意伤害罪，要看有无导致“轻伤”以上。二看情节轻重。如果“情节显著轻微”，那就不认为是犯罪。比如打人是“轻微伤”以下，无大碍。同时私闯民宅的做法者与主人是爸妈娃儿、弟兄姊妹等亲人、至好朋友，也无大的利益冲突，事后能够谅解。等等。如果“不认为是犯罪”，还可能隶属“违法侵权”，要负赔偿、赔礼道歉等民事职责。
其次，如果达到了犯罪程度，是隶属有意伤害罪，还是隶属违法侵入他人住宅罪？要看私闯民宅的目的、有意伤害的程度，主要是有意伤害的程度。如果侵入就是为了打人“教训人”，招致主人轻伤以上，那应算有意伤害罪。如果打人无导致“轻伤”，按“违法侵入住宅罪”论处。不按数罪并罚处置。
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（2）开始不反对其进入，后其打人后要求其退出，而不退出，通常就构成违法侵入住宅罪；
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您好，您有什么问题都可以向我征询的，我们会给您最好的方案每一件案件都不一样，都有独特性，建议约律师商议
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（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益，损害国家利益；
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1，您咨询的是劳动合同纠纷。
2，根据《劳动合同法》
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3，你于2017年6月15号进入并且通过2天试岗期进入实习期，然后7月13号通知你被辞退，直接让你签离职报告让我离开。并没有给出辞职的理由，是不符合劳动法的规定的。
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5，因为，属于违法将你辞退，你有权要求支付赔偿金。
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2，根据《劳动合同法》
第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法
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《工资支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。
2.尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。
3.持有本市东城等八城区或其他郊区(县)人民政府所在地的非农业户口城市居民，与具有本市农业户口或外地户口的人员结婚，并在上述地区定居，家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的家庭成员。
4.原为本市非农业户口、刑满释放或解除劳动教养后，未及时办理户口手续且家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的人员。
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1.无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。
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3.持有本市东城等八城区或其他郊区(县)人民政府所在地的非农业户口城市居民，与具有本市农业户口或外地户口的人员结婚，并在上述地区定居，家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的家庭成员。
4.原为本市非农业户口、刑满释放或解除劳动教养后，未及时办理户口手续且家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的人员。
5.其他符合享受城市低保待遇条件的人员。
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入职一天离职，而且前三天属于试岗，离职也没办什么手续，可以要回入职资料吗？
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《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
因为劳动关系自用工之日起即已建立劳动关系，虽然刚入职，也是需要办理解除劳动关系手续的，但在试用期内，劳动者可以随时解除劳动关系。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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全职家庭主妇，没工作，无经济收入，离婚财产怎么分割
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2、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产，包括：
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(3)一方或双方由知识产权取得的经济利益;
(4)一方或双方从事承包、租赁等生产、经营活动的收益；
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3、在婚姻关系存续期间，复员、转业军人所得的复员费、转业费，结婚时间10年以上的,应按夫妻共同财产进行分割。复员军人从部队带回的医药补助费和回乡生产补助费，应归本人所有。
4、夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产，应认定为夫妻共同财产。在分割财产时，各自分别管理、使用的财产归各自所有。双方所分财产相差悬殊的，差额部分，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。
5、已登记结婚，尚未共同生活，一方或双方受赠的礼金、礼物应认定为夫妻共同财产，具体处理时应考虑财产来源、数量等情况合理分割。各自出资购置、各自使用的财物，原则上归各自所有。
1、夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时应按约定处理。但规避法律的约定无效。
2、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产，包括：
(1)一方或双方劳动所得的收入和购置的财产;
(2)一方或双方继承、受赠的财产；
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(4)一方或双方从事承包、租赁等生产、经营活动的收益；
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3、在婚姻关系存续期间，复员、转业军人所得的复员费、转业费，结婚时间10年以上的,应按夫妻共同财产进行分割。复员军人从部队带回的医药补助费和回乡生产补助费，应归本人所有。
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5、已登记结婚，尚未共同生活，一方或双方受赠的礼金、礼物应认定为夫妻共同财产，具体处理时应考虑财产来源、数量等情况合理分割。各自出资购置、各自使用的财物，原则上归各自所有。
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面试时说七天试用期，试用期过后办理入职，但是后来就不给办理了，一问什么时候办就说再说，如果继续工作到月底，但没入职，不给发工资犯法嘛，我们受法律保护吗
[律师回复] 您好，建议您向公司所在地的劳动局反应
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