餐厅没有签劳动合同可以随时离职吗？

[律师回复] 【1】兼职员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，
缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，
可以兼职。
【2】一旦因为对外兼职，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，
不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。
【3】如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，
可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。
每满一年工龄，赔偿两个月工资。
【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。
【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 你好，想要全面了解餐厅兼职不签合同吗这个问题，我们首先要先了解下什么是全日制用工和非全日制用工的含义：
(1)全日制用工是指以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，且每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
(2)从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制劳动合同以书面形式为原则，以口头为例外，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。
(3)非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。双方当事人都可以随时通知对方终止劳动合同，双方另有约定的，从其约定;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
(4)用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的小时工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工工资的具体结算方法由双方协商确定，但结算周期最长不得超过15日。
餐厅兼职是属于非全日制用工，所以餐厅兼职签合同与否得要看单位和劳动者的双方意愿，能签合同的话最好就是签订合同。

[律师回复] 你在餐厅就餐和就和餐厅形成了服务合同关系，餐厅有安全保障的附随义务，具体包括，人身安全和财产安全的保障义务。具体判断餐厅是否尽到了注意义务。 1、看餐厅是否有合乎其等级和服务标准的的安全设施和安保力量； 2、看餐厅是否有完备、合理的安保制度； 3、看餐厅是否切实利用相关安全设施、履行内部安保制度。在盗窃人没法找到的情况下可以餐厅，要求其在么有履行义务范围内承担赔偿责任。就是你的损失不会得到全部赔偿，只能得到部分赔偿

[律师回复] 你好，可以的

[律师回复] 您好，当然是可以要到的，建议您再次与老板协商，协商不成可去相关部门请求调解、投诉，或去劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不能解决可去法院起诉，希望能帮到您

[律师回复] 您好，需要了解到公安对手机鉴定出来的价值才能大概知道能判多久哦

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 维权从以下几个方面进行： 一、 对于老人和孩子的情况 消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利;并有权要求经营者提供的商品和服务符合保障人身、财产安全的要求。 二、 由于餐厅方面过失造成伤害 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。” 三、 餐厅保护措施未做好 《消费者权益保护法》规定经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。 经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。采取召回措施的，经营者应当承担消费者因商品被召回支出的必要费用。

[律师回复] 消费者权益保护法第七条规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。侵权责任法同时规定，公共场所的管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。因此，作为餐饮服务提供者和经营者，餐厅应对其经营场所内所有人员的人身、财产安全承担保障义务。餐厅在地板湿滑的情况下未尽任何提示义务，亦未做任何处理，结果造成李女士滑到造成尾椎骨骨折，应当对李女士承担赔偿责任。根据消费者权益保护法第四十一条的规定，李女士主张的医疗费及误工费均应被支持。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，饭店一般是没有权利不让消费者自带酒水的，不让消费者自带酒水是侵犯消费者自主选择权、公平交易权的行为。 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。 消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。 第十条消费者享有公平交易的权利。 消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。 第二十六条经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。 经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。 格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 尊敬的主管：你好!在餐厅工作一段时间中，学到了很多知识，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习虽然在餐厅里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习提出辞职我想了很久餐厅的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)鉴于我的个性要在餐厅自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于餐厅培育人才或是我自身完善都是突破的难点虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺餐厅近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期我希望在7/15左右完成工作交接这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间但是我还是希望经理理解我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难

[律师回复] 你好，像你这种情况你能够选择两条途径解决。
第
一，如未签订劳动合同，可按照雇员受害赔偿纷争直接向法院诉讼，具体赔偿事项有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法判定中心进行伤残等级判定，根据伤残级别计量残疾赔偿金，以上赔偿事项的计量是有具体准则的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才能够确定，建议你委托律师详细计量赔偿数额。
第
二，如与单位有劳动合同，申请工伤认定走工伤赔偿道路，要在意外发生之日起2年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动本领伤残等级判定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金和伤残津贴等。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 维权从以下几个方面进行： 一、 对于老人和孩子的情况 消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利;并有权要求经营者提供的商品和服务符合保障人身、财产安全的要求。 二、 由于餐厅方面过失造成伤害 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。” 三、 餐厅保护措施未做好 《消费者权益保护法》规定经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。 经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。采取召回措施的，经营者应当承担消费者因商品被召回支出的必要费用。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 维权从以下几个方面进行： 一、 对于老人和孩子的情况 消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利;并有权要求经营者提供的商品和服务符合保障人身、财产安全的要求。 二、 由于餐厅方面过失造成伤害 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。” 三、 餐厅保护措施未做好 《消费者权益保护法》规定经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。 经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。采取召回措施的，经营者应当承担消费者因商品被召回支出的必要费用。

[律师回复] 你好，变更法人知道其流程在办理的时候能够事半功倍，至于食堂餐厅变更法人程序如下：
一、先去工商咨询，领取一份变更提交清单，上面有针对每样变更事项所需提交的材料，一家公司有两样以上变更事项的，只需填取一份《公司变更登记申请书》，其他针对变更事项而备材料。
二、变更法人所需材料
1、根据章程规定作出的股东会、一人有限责任公司股东作出的决定或者董事会决议。
2、新法人的身份证复印件。（如为特殊行业，需股东任职资格证明）
3、《企业变更（改制）登记（备案）申请书》（内含《企业变更(改制)登记申请表》、《变更后单位投资者（单位股东、发起人）名录》、《变更后自然人股东（发起人）、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人名录》、《变更后投资者注册资（注册资金、出资额）缴付情况》、《企业法定代表人登记表》、《董事会成员、经理、监事任职证明》、《企业住所证明》等表格。请根据不同变更事项填妥相应内容）；
4、《指定（委托）书》；
5、《企业法人营业执照》正、副本；
6、提供新法人的照片（一寸2张）、身份证明、履历表。
三、资料齐全后。到工商管理部门办理变更手续。

[律师回复] 劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。rn　　
一、个人提出离职分三种情况：rn　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rn　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。rn　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；rn　　
三、相关法律依据：rn　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rn　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn　　rnrn

[律师回复] 不给工资不合法，你可以到劳动监察大队投诉。但是勤工兼学不受劳动法调整

[律师回复] 您好，关于孩子在餐厅里摔伤能找餐厅赔偿吗这个问题，我的解答如下, 孩子在餐厅里摔伤，能不能找餐厅赔偿，还要看在孩子摔伤的原因里，餐厅是否有过错，是否有管理不当的问题。如果有，就可以要求餐厅赔偿部分损失；如果没有，纯粹是孩子自己不小心摔伤的，就不能要求餐厅赔偿了。《侵权责任法》第三十七条　宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

[律师回复] 小孩在餐厅里跌倒，能不能找餐厅赔偿，还要看在小孩跌倒的原由里，餐厅可否有犯错，可否有管理不当的问题。如果有，就能够要求餐厅赔偿部分损失；如果无，纯粹是小孩自己不小心跌倒的，就不能要求餐厅赔偿了。《侵权职责法》第三十七条　宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽有安全保障义务，导致他人损害的，应当承受侵权职责。因第三人的做法导致他人损害的，由第三人承受侵权职责；管理人或者组织者未尽有安全保障义务的，承受相应的增加职责。

[律师回复] 你好，你工作多久了？若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 你好，很高兴为你解答关于餐厅聘用合同范本的问题，甲 方 ：
　　注册地址 ：
　　经营地址：
　　乙 方： 性别：
　　居民身份证号码：
　　或者其他有效证件名称： 证件号码：
　　在甲方工作起始时间： 年 月 日
　　家庭住址： 邮政编码：
　　在临居住地址 ： 邮政编码：
　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
　　签订日期： 年 月 日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条 合同期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　第二条 工作内容和规章制度
　　
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　
（二）乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金（离职时见押金单退还）
　　第三条 工作时间和休息休假
　　
（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。
　　第四条 劳动报酬
　　
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月。
　　
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
　　
（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　
5.法律、法规规定的其他情形。
　　
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
　　
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　
5.被依法追究刑事责任的。
　　
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
　　第六条、其他约定条款
　　
（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　
（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　
（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　
（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 .
　　第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。
　　甲方： 　　乙方：
　　法定代表人、负责人：
　　或委托代理人（签名）
　　年 月 日 　　年 月 日