个体户没有跟员工签劳动合同怎么办？

[律师回复] 可以签订书面劳动合同。

[律师回复] 你好！个体工商户不能作为劳动合同的主体，无法签订劳动合同，如果要保障权益，可以签订劳务合同。

[律师回复] 你好，
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

[律师回复] 您好，工资按照正常工资就可以了。

[律师回复] 公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位不同和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。参照劳动合同法：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 个体户用工劳动合同范本(一) 　　甲方： 　　乙方： 　　雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方) 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。 　　第二条 乙方同意在甲方从事工作。 　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 　　第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 　　
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 　　
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 　　
3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 　　第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 　　第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 　　第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 　　第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 　　第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。 　　第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　
4、被依法追究刑事责任的。 　　第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 　　
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 　　
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的; 　　第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 　　第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 　　第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　
1、在试用期内的; 　　
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 　　
1、患病或非因工负伤在医疗期内的; 　　
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 　　第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 　　第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 　　第二十三条 当事人约定的其他内容。 　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 　　甲方签名(盖章) 乙方签章 　　签订日期： 年 月 日 　　鉴证机关(盖章) 　　鉴证员(签章)

[律师回复] 【法律意见】
这个要看你开车拉的货物性质，如果是商品，需要货运资格证才可以开，如果是自己的私人物品等，不需要。
资格证叫营运性道路运输驾驶员从业资格证。分客运、货运、危险品三类。这个和你开的车的大小几吨没关系，只和你开的车的性质有关系。车辆是营业性质，拉的是商品，车辆就需要办理营运证，驾驶员也需要资格证。如果是你自己家里搬家拉的自己的家具，拉到目的地还是你自己的，就不需要。如果是工厂，拉自己的货物卖给别人，就也需要。

[律师回复] 你好，可以视情确定？

[律师回复] 绩效工资，其实是奖金性质的，所以可以不发。但是也不是绝对，还得看你们的具体情况

[律师回复] 不可能，建议委托律师

[律师回复] 是否能免于起诉不取决于认罪态度，而要看犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面、犯罪客观方面等犯罪构成要件。

[律师回复]
首先行为人的主体是什么？是国家工作人员还是一般企业工作人员？
其次具体如何贪污的？第三，现阶段强制措施的情况？

[律师回复] 如果构成轻伤，对方涉嫌故意伤害罪，需要赔偿医药费误工费护理费

[律师回复] 如果不开车是不需要的。

[律师回复] 单位存在克扣员工工资的行为，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付工资，同时要求解除劳动关系，并支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 有无效的可能，建议谨慎。

[律师回复] 你好，还有人才市场也有集体户，如果需要帮助可以联系我

[律师回复] 看具体情况。

[律师回复] 【法律意见】
这个要看你开车拉的货物性质，如果是商品，需要货运资格证才可以开，如果是自己的私人物品等，不需要。
资格证叫营运性道路运输驾驶员从业资格证。分客运、货运、危险品三类。这个和你开的车的大小几吨没关系，只和你开的车的性质有关系。车辆是营业性质，拉的是商品，车辆就需要办理营运证，驾驶员也需要资格证。如果是你自己家里搬家拉的自己的家具，拉到目的地还是你自己的，就不需要。如果是工厂，拉自己的货物卖给别人，就也需要。

[律师回复] 一般不违法。但是一如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。二若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务