出差出车祸工伤如何申报,相关法律规定

[律师回复] 用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。
1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

[律师回复] 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： 1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4）两人以上旁证证明（证人证言）。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工出差期间发生交通事故是否可认定为工伤对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。根据2011年1月1日修订后的《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对照相关法律规定，我认为：
1、员工受公司安排或经公司同意到外地出差，出差期间本身属于工作场所的延伸，即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。
2、员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。
3、员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡。这亦属于工伤。
4、员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生伤害：如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地自行游玩时受到伤害、与他人因为私事起争执发生伤害等。在这种情形下，员工因个人原因发生伤害，这不属于工作原因，不应认定为工伤。员工出差期间发生交通事故认定为工伤后，能否要求肇事者承担交通事故损害赔偿职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。根据《工伤保险条例》(劳社部函〔2004〕256号)中解释：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，这里的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”;“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”同时，最高相关负责人针对该条解释也讲到“如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因公出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。”

[律师回复] 39年工龄与35年工龄退休金究竟相差多少，无准则的回答，因为，退休金的计量包含多个方面的组成部分，不过，能够肯定的是，相同职业职位，相同薪酬水平基础的，39年工龄会比35年工龄的退休金有所增加，目前应该是增加2年工龄能够每个月增加发放退休金在5-10元以上。　　
1.养老金的计量牵涉到的内容比较多，计量也比较复杂，平时说的通常其实就是基本养老金部分，它包含三方面的内容：一是基础养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金.　　
2.基础退休金（参保人员退休时全省上年度在任工人月平均薪水本人指数化月平均交费薪水）2×交费年限×1%。
3.个人账户养老金个人账户储存额计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月）　　
4.工人应当参加基本养老保险，由用人单位和工人共有交纳基本养老保险费。公司工人是参加基本养老保险的主力，工人基本养老保险由国家、公司和个人共有负担筹集资本，采取社会统筹和个人账户相结合的基本模式。
5.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人交费以及政府补贴等组成。规则模式采用积累制，即建立完全积累的个人账户，个人交纳的养老保险费全部进入个人账户，资本用于投资获到收益，个人退休后养老金的多少取决于其个人账户的积累额。

[律师回复] 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；
4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条对于差旅费申请仲裁规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：
(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；
(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；
(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；
(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用，
(一)项、
(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，
(二)、
(三)项和
(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担;当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：
(一)追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员；
(二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员；
(三)已经按规定接受法律援助的人员；
(四)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。

[律师回复] 缴费年限固然是计算基本养老金的主要因素，但是缴费工资指数，退休时上年度职工月平均工资，退休年龄也是重要因素，各项因素结合决定当事人基本养老金差异。当前，退休职工基本养老金计算办法如下：基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金：
1、基础养老金基础养老金（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1％；指数化月平均工资平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；平均缴费指数各年度缴费指数缴费年限；缴费工资指数当年缴费工资统筹地区上年度职工月平均工资。
2、个人账户养老金个人账户养老金 个人账户储存余额计发月数；
3、过渡性养老金国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3（计算系数）。

[律师回复] 39年工龄与35年工龄退休金究竟相差多少，无准则的回答，因为，退休金的计量包含多个方面的组成部分，不过，能够肯定的是，相同职业职位，相同薪酬水平基础的，39年工龄会比35年工龄的退休金有所增加，目前应该是增加2年工龄能够每个月增加发放退休金在5-10元以上。　　 1.养老金的计量牵涉到的内容比较多，计量也比较复杂，平时说的通常其实就是基本养老金部分，它包含三方面的内容：一是基础养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金.　　 2.基础退休金（参保人员退休时全省上年度在任工人月平均薪水本人指数化月平均交费薪水）2×交费年限×1%。 3.个人账户养老金个人账户储存额计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月）　　 4.工人应当参加基本养老保险，由用人单位和工人共有交纳基本养老保险费。公司工人是参加基本养老保险的主力，工人基本养老保险由国家、公司和个人共有负担筹集资本，采取社会统筹和个人账户相结合的基本模式。 5.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人交费以及政府补贴等组成。规则模式采用积累制，即建立完全积累的个人账户，个人交纳的养老保险费全部进入个人账户，资本用于投资获到收益，个人退休后养老金的多少取决于其个人账户的积累额。

[律师回复] 很难改的

[律师回复] 关于出差期间加班认定及调休的规定
1.为了统一规范对出差人员的加班认定及调休管理,特制定本规定。
2.各类人员出差期间加班的基本界定:
2.1 公司高管人员:
出差期间不计加班;如适逢法定节假日,可自行与总裁沟通,适时调休,不计加班工资。
2.2 公司销售人员:
除
2.
2.
1、
2.
2.2的情况之外,出差期间均不计加班。
2.
2.1 总部各事业部的销售人员一个月内连续出差超过15天,经申报加班获批后可调休2天,不计加班工资;以春节为累计截点,当年未调休完的,在春节后失效。
2.
2.2 海外销售人员出差期间适逢法定节假日,回国后经申报加班获批后可调休(长期派驻国外人员不适用);以春节为累计截点,当年未调休完的,在春节后失效。
2.3 中层管理人员:
节假日、双休日出差,经申报加班获批后可调休,不计算加班工资;以春节为累计截点,当年未调休完的,在春节后失效。
2.4 其他人员(非上述
1、
2、3类所述人员):
2.
4.1 节假日、双休日带工作任务性质的出差,经申报加班获批后,原则上必须先进行调休;以春节为累计截点,确因工作原因无法调休完的,在春节当月工资中一次性核发加班工资。
2.
4.2 双休日外出参加培训、各种会议(非主讲人员)、展会(非工作人员),经申报加班获批后进行调休,不计加班工资;以春节为累计截点,当年未调休完的,在春节后失效。
2.
4.3 节假日、双休日外出参加自费或公司资助的中长期进修深造学习的,不能申报加班。
3. 出差期间加班的申请及认定规定:
3.1 法定节假日及双休日,每个自然日最多计8小时加班;工作日出差均不计加班。
3.2 出差期间逢双休日,公司要求如无工作需要,应自行在当地安排休息;逢法定节假日,可正常申请加班或调休。
3.3 出差期间需要申报加班或调休者,应提前书面形式请示上级主管,说明加班事由,上级主管同意后方可执行;并应在每天拍一帧现场照片发给上级主管,在回公司后第一时间从
RAP补填《加班单》并附上述现场照片附件。
3.4 未经请示、未发现场照片、未提交加班单并附现场照片附件而加班的,或附件失实、加班单对加班事项描述过简或不清楚者,公司可不予认定加班。
3.5 法定节假日及双休日在途按准确开车及到站时间为准进行计算,具体如下:
出发:中午12点前出差的,当日按照1天计算;
中午12点后出差的,当日按照半天计算。
返回:中午12点前到站的,当日按照半天计算;
中午12点后到站的,当日按照1天计算。
4. 调休时间安排:
4.1 配偶及子女在外省定居的人员,经提前与主管领导商议,在不影响工作的前提下,可申请在周末前后或节假日前后调休,或一次不超过5个工作日的调休,回配偶及子女定居地探亲,但需在休假后及时提供相应的往返差旅票据作为调休附件,如不能及时提供附件或附件失实,当次调休可认定为事假,并且当次申请的调休天数也一并核销。
4.2 父母在外省家乡的人员,经提前与主管领导商议,在不影响工作的前提下,每年可申请一次不超过5个工作日的调休,回家乡探望父母,但需在休假后及时提供相应的往返家乡差旅票据及在家乡与父母团聚的相片作为调休附件,如不能及时提供附件或附件失实,当次调休可认定为事假,并且当次申请的调休天数也一并核销。
4.3 除
4.1及
4.2所述情形之外,其他的调休申请均应严格按照公司休假管理制度执行。
5. 本规定解释权及修订权归公司人力资源部。
6. 本规定从下发之日起执行,如与其他规章制度相冲突部分,以本规定为准。
××××××公司
×年×月×日

[律师回复] 我国《婚姻法》第6条关于双方年龄相差太大能否登记结婚的规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。婚姻法规定的结婚年龄是申请结婚的男女双方必须达到的最底年龄。双方均未达到法定婚龄或者只有一方达到法定婚龄的，婚姻登记机关均不能为其办理结婚登记。《婚姻法》没有规定双方年龄相差的极限，也没有规定结婚差距有多大，也不论他们的年龄有多高，婚姻登记机关均应为其办理结婚登记。

[律师回复]
1、市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，参加工伤保险。登记事项包括：单位名称、依据、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行帐号等。
2、用人单位申请办理工伤保险登记时，应当填写工伤保险登记表，并出示以下证件和资料：
（
1）营业执照、批准成立证件其它核准执业证件；
（
2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；
（
3）法人身份证复印件。
3、各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商投资企业；有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。
4、缴费单位的工伤保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日到社会保险经办机构办理变更或者注销工伤保险登记手续。

[律师回复]
1、员工受公司安排或经公司同意到外地出差，出差期间本身属于工作场所的延伸，即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。
2、员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 另外您好，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的！工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，有下列情形之一的，视同工伤、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，建议您最好与相关社保部门联系然后进行具体的认定，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。至于出差过程中发生交通事故，是否算工伤，这是需要根据具体的情况进行判断的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间。一般情况下，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益，因战、因公负伤致残

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 出差回公司路上车祸，应当认定为工伤。职工受公司派遣出差，回公司途中，在合理的时间与路线，遭受车祸伤害的，是因工外出期间因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（五）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]
1、受伤害职工的居民身份证;
2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系(包括事实劳动、人事关系)的证明材料;
4、用人单位依法成立的(法人)登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单。
5、事业单位、社会团体(受伤害职工及其近亲属、工会组织)提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。

[律师回复] 受害者不论找司机，还是找公司都对。获得赔偿，是他的合法权益。司机是直接侵权人，只不过他的侵权是替公司来履行职务行为。公司在解散时，受害人的赔偿应当作为债权，予以先行赔付才对。公司解散了，受害人要求司机赔偿，是完全正确的。

[律师回复] 我国《婚姻法》第6条关于双方年龄相差太大能否登记结婚的规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。婚姻法规定的结婚年龄是申请结婚的男女双方必须达到的最底年龄。双方均未达到法定婚龄或者只有一方达到法定婚龄的，婚姻登记机关均不能为其办理结婚登记。《婚姻法》没有规定双方年龄相差的极限，也没有规定结婚差距有多大，也不论他们的年龄有多高，婚姻登记机关均应为其办理结婚登记。

[律师回复] 国家规定商品房室内屋顶水平误差是在正负2cm以内。法律依据：《砌体结构工程施工质量验收规范》 5.2.3条 清水墙表面平整度允许误差为5mm，混水墙平整度允许误差为8mm。每层垂直度允许偏差为5mm；全高10m，垂直度允许偏差为10mm；全高＞10m，垂直度允许偏差为20mm。为加强砌体纵横之间的连接，与构造柱相邻的墙体，应以马牙槎相接，并沿高度方向每间隔500mm设置2φ6拉结钢筋，拉结钢筋每边伸入墙内锚固，锚固长度不宜小于600mm，最后再浇灌混凝土。
双方可找到相关工程质量检测机构对房屋进行重新核验，经过检测确定屋顶水平误差出现的原因。如果确实是屋顶整体倾斜，应当视为主体结构存在问题。你有权要求退房，而且开发商还要赔偿相关的损失；如果并非整体倾斜，而是施工所造成的屋顶楼板厚度不一，则不属于主体结构存在问题。开发商则需对相关问题进行修复，并赔偿业主相关损失。

[律师回复] 职业病认定程序
一、申请
1、申请时效条件 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、提出工伤认定申请应当提交以下材料：
(一)职工个人的工伤认定申请书;
(二)受伤害职工的有效身份证明;
(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;
(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);
(五)两人以上的证人证言;
(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明;
二、受理
1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。
4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：
(一)申请人不具备申请资格的;
(二)工伤认定申请超过法定时效的;
(三)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的;
(四)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。
5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;
(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;
(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;
(四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
三、作出决定
1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。
3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。 用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据(包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料)。用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。
四、送达 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。
五、办理机构 劳动和社会保障局社会保险科

[律师回复] 车祸颅脑损伤导致嗅觉丧失，能评上Ⅹ级伤残（10级）。.因为是车祸引起的伤残，适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》。该标准第4.
10.1规定：颅脑、脊髓及周围神经损伤致神经功能障碍，日常活动能力轻度受限的为Ⅹ级伤残。《道路交通事故受伤人员伤残评定》的附则规定了Ⅹ级伤残划分依据为：.日常活动能力轻度受限；.工作和学习能力有所下降；c.社会交往能力轻度受限。需注意的是，《道路交通事故受伤人员伤残评定》仅适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。对于工作与职业病鉴定以及刑事、民事和行政案件中涉及的人体损伤残疾程度的鉴定，不适用本标准。