不签劳动合同需要什么证据来证明双方存在劳动关系？

[律师回复] 不能证明存在借贷关系。【管析】笔者赞成
第二种观点。借条与收条虽然都是法律凭证，都反映了当事入之间一定的经济关系，是由债权人支付钱款所引起的，借款人应当依照约定向出借人归还借款，交款时为了稳妥写的收条。一个完整的借条应当载明以下内容，不能混为一谈。
一、两种文书的法律基础不同。借条是借，即收条并非是债的必然凭证。当事人一方仅凭收条是不能要求对方支付收条上载明的财产的。
五、两种文书导致的举证责任分配不同。原告称被告曾向其借款2万元，由于不存在法律规定的举证责任倒置和举证责任免除的情形，只表明送交人完成了基于法律或双方约定的义务。对此存在二种不同观点。
第一种观点认为，可以证明2万元是借款、收取理由、收取内容及收取时间。
四、两种文书的法律效力不同。由于借条实际上是一份简化了的借款合同，否则将承提相应的违约责任。收条只能证明当事人之间发生给付与收取财产的事实，但不能证明当事人之间存在债权债务关系现诉至要求被告偿还借款。孙坚辩称，作为民间借贷，有一定的灵活性，当事人之间可以自由约定，对借贷凭证只要能够证明存在真实的钱财流转关系就可以认为借贷关系成立。
第二种观点认为，不能证明2万元是借款，法律对借贷合同有明确的规定。理由是、被借款人、金额，其法律后果是在当事人之间确立了债权债务关系，由债务人向债权人出具的债权凭证，借条实质上是一份简化的借款合同。
三、时间有无利息及利息计算标准等。收条一般具有五个要件、物品后、收取人：送交人、贷双方在设立借贷关系时，向送交人出具的书面凭证。收条是接收人收到钱款、物品后，向送交人出具的书面凭证，它是由送交人送交接收入财产的行为收起的。
二、两种文书反映的法律关系不同。借条明确反映了当事人之间存在债权债务的借贷关系，收条在法律上通常是履行义务的凭证：借款人。【分歧】该案争议的焦点是，仅有收条为证据，能否证明2万元是借款，接收人出具收条。从法理上讲、两种文书载明的内容不同，是当事人双方为了证明经济、事务往来的真实情况，并明确各自的权利与义务后订立的条文。但两者的法律性质完全不同，自己从未向张强借过款，当时张强委托自己将2万元的款交给投资商，自己只不过是帮助孙坚传递了一下钱，依据“谁主张谁举证”这一举证责任分配原则，原告对其诉请的这一事实应当负有举证责任。而收条只能证明收到人民币2万元这一事实，至于这2万元是否是基于借款关系，仅凭收条还达不到证据盖然性标准。原告的举证责任还没有完成，借条才能反映借贷关系，而收条只是反映接收人收到钱款。理由是

[律师回复] t在工作中，很多朋友在权利被侵犯时，都需要去劳动部门申请劳动仲裁，而很多老板往往不与员工签订正式的劳动合同，在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系。那么在没有签订劳动合同的情况下，可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢t
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）t
2、职工花名册t
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件t
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录t
4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）t
5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）t
6、向单位报销费用的单据t
7、网购物品邮寄到公司的快递底单t
8、信用卡账单邮寄地址为单位t《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

[律师回复] 在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据还可以是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

[律师回复] 员工存在单位的指纹卡。是可以以此作为证据之一，申请劳动仲裁确认劳动关系的存在的。员工因为劳动关系的确认出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权确认的。依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 您好，针对您的仲裁确认不存在劳动关系有什么依据问题解答如下, 仲裁确认不存在劳动关系的依据有：根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
根据《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 证人证言可以证明存在劳动关系。
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 仲裁确认不存在劳动关系的依据有：根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
根据《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 对于没有劳动合同如何证明存在劳动关系这个问题，解答如下, 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4、考勤记录
5、其他劳动者的证言等。
其中，
1、
3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　用人单位招用劳动者符合以上规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　用人单位招用劳动者符合以上规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 【法律意见】
开具亲属关系证明需提交的材料 　　
1、申请人的《居民身份证》、《户口簿》；申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明； 　　
2、申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明；申请人所在单位无人事部门的，由申请人档案所在地或上级主管部门出具亲属关系证明；申请人无工作单位的，由其所在地街道办事处(乡、镇人民政府)出具本人与关系人之间的亲属关系证明； 　
3、委托他人代为办理公证的，应提交《授权委托书》及本人的《居民身份证》； 　　
4、关系人须提交《居民身份证》、《户口簿》、或《护照》、通行证及其他能够证明其身份的证明； 　　
5、公证员认为应当提交的其他证件、证明材料。当然，不同的公证处对材料及证明的要求可能会有所不同，建议您先向当地的市一级公证处咨询。

[律师回复] 【法律意见】
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。而单位购买了团体意外险不能完整的证明你们劳动关系的建立。
【法律意见】
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 婚姻关系存续期间，丈夫借钱做生意欠下上万元债务。离婚后，债权人将夫妻双方告上法庭要求还款。日前，福州市中级对这起案件作出终审判决：借款发生在婚姻关系存续期间，夫妻双方共同偿还。2002年7月，福州市民刘先生向林先生借款14000元做生意，刘先生向林先生出具借条并约定借款月利率为0．2％。借款后，刘先生一直没有偿还本息。2006年9月，林先生将及其前妻林女士告上法庭，要求他们共同承担还款责任。法庭查明，刘先生与林女士以前系夫妻，于1993年登记结婚。2003年3月，经判决，双方解除婚姻关系。判决还对夫妻财产作出分配：双方在婚姻关系存续期间各自经手的债务由各自承担。在法庭上，林女士提出，与刘先生虽然曾是夫妻，但双方早在婚姻关系存续期间就有书面约定：夫妻各自财产归各自所有，刘先生做生意期间发生的一切债权、债务由其个人承担，与林女士无关。福州市中级指出，刘先生的借款行为发生在夫妻关系存续期间，属于夫妻共同债务，应当由夫妻双方共同偿还，尽管在离婚判决中对夫妻财产作出分配，但不影响债权人向夫妻双方请求偿还债务，根据最高人民《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》的相关规定：当事人的离婚协议或人民的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻共同财产分配作出处理的，债权人仍然有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。对于林女士提出的双方曾约定由刘先生自行承担经营期间债务的抗辩事由，指出，林女士无法证明林先生在借钱给刘先生时知道有这一约定，该约定只在林女士和刘先生之间发生效力，不影响林先生的诉讼请求。最后判决：林女士和刘先生共同承担偿还借款本息共计15464元的责任。

[律师回复] 你好，没有证据的话，会比较难

[律师回复] 劳动者辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实物证据怎么保存
1、证据保管人员要提高自身的专业素质，对于特定的证据进行专业保管。如果不熟悉特定物证、书证的保管方法，就可能会使特定的证据遭受污染或者改变。例如对于采集于现场的血迹，如果保管的方法不当或者盛装血迹的器具不洁净，就可能会污染血迹，致使此证据灭失。
2、改善和提高证据的保管条件或环境。很多实物证据在被保管的过程中因保管条件不善或者环境条件发生变化而改变导致证据遭受破坏，因此在相关单位特别是公安机关设立特殊证据保管室。例如血迹、精斑等生物证据，就需要单独使用专用的器具盛装，并且需要在特定的温度、湿度条件下保存，才不致于造成证据的破坏。
3、提高鉴定机构及鉴定人员对证据的保管意识。司法机关将实物证据提交鉴定机构进行鉴定后，许多鉴定机构及鉴定人员认为自己只是对证据进行鉴定，丝毫没有证据的保管意识。鉴定机构对证据的保管不利会造成两种后果：一种是在鉴定之前证据就遭受破坏，这样会造成鉴定失真;另外一种情况是鉴定之后证据破坏或改变，虽然鉴定结论是正确的，但是缺乏证据与鉴定结论相验证，缺乏鉴定结论的合法性说明。因此，必须建立健全鉴定机构证据保管制度，努力提高鉴定机构的证据保管意识。
4、保证据保管链条的完整性。自从在犯罪现场实物证据，直至将该证据提交给法庭之前，与该证据相关的所有人员、地点与处理工作都必须记录在案。这种记录通常被称为“证据保管链条”。4确立完整证据保管链条制度是为了保证从侦查人员自犯罪现场提取实物证据时起，直到将其提交给法庭时止，该证据持续地处于侦查人员的排他性控制之下。为证实证据保管链条的完整性，侦查人员还应当制作证据保管日志，详细记载任何接触该证据人员的姓名、机构、接触原因与日期等，由此确保证据保管链条的完整性。5如果证据保管链条出现中断，并且不能作出合理接受，该实物证据来自犯罪现场的主张便不能得到支持，此物品的来源及真实性就将遭受质疑。
电子数据证据的特性
电子证据与法律上的传统证据类型在表现形式、保存方式及安全性等方面存在很大的不同。电子数据证据最根本的特点在于其的高科技性，其特性具体表现在以下几个方面：
(一)技术性、便捷性和风险性并存
电子数据证据的高科技性是一把双刃剑，一方面技术性使得电子证据具有收集迅速，易于保存，占用空间少，传送和运输方便，可以反复重现等优良特点。制作和存储电子数据的设备极为便捷，当今社会的智能手机、平板电脑等高科技产品高度普及，且集手写、录音、拍照、摄像、上网功能于一身;制作出来的电子数据信息量大、内容丰富，能够瞬间记录，易复制且上传至网络后极具开放性，人人都可随时制作、查询、上传、下载电子数据证据。但另一方面它必须依赖于一定的技术设备和技术手段而存在，它是电子技术的产物，离开了这些储存技术、计算机技术、网络技术，电子数据证据就无法存在，也无法再现。电子数据又极易遭受到外来的破坏，如遭到、黑客的侵袭，监听、窃听、截取、篡改、删除等等，使其面目全非且修改后不凭借技术手段很难识别，其承载的设备又往往轻巧便携，小小的物理撞击便有灭失之虞。同时，操作失误、电力系统通信网络故障也容易导致其更改甚至灭失，加之Photoshop等修改技术的不断革新也让其难辨真伪。
(二)精确性、复合性和无形性相随
电子数据证据的精确性体现在能够直观、动态、形象地记录案件事实，有效减少证据链条节点，而且稳定、抗干扰，历经岁月仍可呈现事实原貌，不夹杂主观因素。很多时候电子证据不仅体现为文本形式，还集合了影像、、声音、图画等多种形态，具有较强的复合性和表现形式的多样性。由于其借助计算机及其网络系统传播，与传统证据的运作方式大不相同，因而在使用和认定上也存在着一些差别。.电子证据实质上是一堆按编码规则处理成的“0”和“1”，这些编码数据以声、光、电、磁等形式存在于媒体介质之上的，是无法直接观看的无形体，看不见，摸不着，只有通过特定的设备和技术才能显示为肉眼可见的有形内容。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 提存证据是如何的
一、概念：提存是指由于债权人的原因，债务人无法向其支付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门而消灭合同的制度。
二、提存的条件：《合同法》第一百零一条规定，有下列情形之
一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：
(一)债权人无正当理由拒绝受领;
(二)债权人下落不明;
(三)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;
(四)法律规定的其他情形。 标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物， 提存所得的价款。
三、提存的机关：
目前我国的提存机关的公证机关。
四、提存的地点和方法：
提存应当在合同履行地的提存机关进行。 标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。
五、提存的程序
提存应按下列程序进行：
1.债务人应向清偿地提存机关提交提存申请。该申请应载明：提存的原因，标的物及其种类、数量，标的物受领人的姓名、地址或者不知谁为受领人的理由等基本内容。此外，债务人应提交有关债务证据，以证明提存申请载明的提存物确系其所负债务的标的物，并还应提交有关债权人迟延或者无法向债权人清偿的相关证据。对于债务人提交的提存申请及有关证据，提存机关应进行审查，以决定是否应予提存。
2.债务人提交提存物。对债务人的提存请求经审查符合提存条件的，债务人应向提存机关或指定的保管人提交提存标的物，提存机关应予接受并进行妥善保管。
3.提存机关授予债务人提存证书。提存机关在收取提存申请及提存物后，应向债务人授予提存证书。提存证书与清偿受领证书具有同等的法律效力。
4.通知债权人受领提存物。在提存时，债务人应附具提存通知书。在提存后，应将提存通知书送达债权人。至于通知的义务应由谁承担，在立法上有不同的规定。各国及各地区立法通常规定由债务人通知债权人。
我国以往的做法是，提存发生后，提存机关负有将提存通知送达债权人的义务，如《提存公证规则》第18条规定，以清偿为目的的提存，公证处有通知提存受领人的义务。我国《合同法》采取了国际通行的作法，将提存的通知义务规定由债务人承担，该法第102条规定：“标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人.”
六、提存的效力
提存涉及债务人、提存机关和债权人三方之间的关系，也就必然会在债务人与债权人之间、债务人与提存机关之间以及提存机关与债权人之间产生法律效力。 债务人与债权人之间的效力 关于提存在债权人与债务人之间的效力，我国民法理论通常认为，提存须有合法原因，亦即提存应合法有效，否则不发生提存效力，故应认为债的关系自提存时消灭。
债务人与提存机关之间的效力
债务人在符合提存条件时，有权向提存机关提出申请，并将给付的标的物提交提存机关，而提存机关则必须接受，并负有妥善保管的义务，所以，债务人与提存机关的关系并非基于意思自治而产生的私法关系。有关提存物的保管费用，债务人不负责支付，而由债权人承担，这与一般的寄托契约关系不同。
提存机关与债权人之间的效力
在提存后，债权人与提存机关之间会形成一定的权利义务关系。由于提存具有使债务人摆脱债务约束的效力，因此自提存之日起，债权人即地享有提存所设定的权利并承担相应的义务。债权人在规定期间内，对提存机关享有交付提存物的请求权，同时须承担提存费用。

[律师回复] 查看流水可查到转账人的除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：
1、工资单；
2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；
3、招工表；
4、劳动局的备案表；
5、工作证；
6、上岗卡；
7、报销凭据；
8、出差介绍信；
9、奖状；
10、出勤表包括打卡记录；1
1、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字1
2、供销合同的签字；1
3、广告，比如作为联系人等证据；1
4、证人证言；1
5、能够证明劳动关系的录音；1
6、上岗工作时的照片；1
7、用人单位的自认；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新农合保办理流程
一、参保登记
（一）年满16周岁，具有当地户籍，未参加城镇职工养老保险的农村居民(不含在校学生),需携带有效身份证、户口簿原件及复印件、到户籍所在村(居)委会提出参保申请，选择缴费档次，填写《新型农村社会养老保险参保登记表》。若本人无法填写，可由亲属或村协办员代填，但须本人签字签章或留指纹确认。
（二）村协办员负责检查参保人员的相关材料是否齐全，在《参保登记表》上签字盖章，填写缴费证，将参保信息录入新农保信息系统，按规定时间上报《参保登记表》等相关资料至乡镇服务所。
（三）乡镇服务所审核无误后及时在《参保登记表》上加盖公章，发放缴费证，并按规定时限将《参保登记表》等证件一并上报县农保经办机构。
（四）参保人每年应在10月31日前一次性缴清当年保险费。
（五）参保人在缴费期因出国（境）定居、死亡、户口迁出等原因要求退保的，参保人须携带《缴费证》、有效证明（死亡证明、户口迁出证明等）、参保人的身份证及复印件，到所在村委会填写《新型农村社会养老保险业务变更申请表》，村协办员审核确认后上报乡镇服务所。乡镇服务所审核后对符合条件的上报县农保经办机构，县农保经办机构审核确认予以办理注销手续，在规定时间内退还个人账户储存额本息。
二、待遇领取
（一）参保人符合领取养老金条件的，由本人或其直系亲属携带《缴费证》、身份证原件及复印件、两张一寸正面免冠照片，到户口所在地村委会办理待遇领取手续。参保人员从到达领取年龄的次月起开始享受新农保待遇。
（二）村协办员负责检查参保人员提供的材料是否齐全，对符合享受基础养老金的人员，进行张榜公示,公示无异议的，在《新型农村社会养老保险基础养老金申领表》上签字确认，并于每月规定时间将相关材料一并上报乡镇服务所。
（三）乡镇服务所应审核参保人员的年龄、缴费情况及子女参保缴费情况，并将符合待遇领取资格人员的相关材料上报县农保经办机构。县农保经办机构审核无误后，核发《领取证》和银行存折，实行社会化发放。
（四）参保人员在享受待遇期身亡的（个人账户有余额的），由其指定受益人或法定继承人应在1个月内携《领取证》、死亡证明、继承人的身份证原件及复印件，到所在村委会填写《新型农村社会养老保险业务申请表》，村协办员审核后上报乡镇服务所。乡镇服务所审核符合条件后上报县农保经办机构，县农保经办机构审核后对符合条件的，予以办理一次性继承领取个人账户（政府补贴除外）剩余本息相关手续。