没签劳动合同辞退多久能追偿？

[律师回复] 关于辞退员工补偿追溯时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的；
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。?
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。?
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 你好，需要看辞退的理由是什么而定。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，你的这个情况，可以依法主张相应的权利的，建议直接向法院起诉主张相应的权益较为合适。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 案件由公安机关的办案人员写出意见书及案卷、证据移送到检察院，即审查阶段。这个阶段一般是一个月，重大复杂的可延长半个月。
检察院审查后认可需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。补充侦查应当在一个月内补充侦查完毕，补充以两次为限。补充侦查后，检察院重新计算审查的期限。
检察院的公诉科审查完成后，写出公诉书，向对应的提起公诉。
即：一般是一个月至一个半月，最长会达到五个月。
最后是到。审理是二审终审制，一审是在受理后一个月内开庭审判并宣判，至迟不得超过一个半月。如果是边远地区案件 、重大犯罪集团、流窜作案的可以再延长一个月。
如果被告人、附带民事诉讼的当事人不服一审判决可以上诉；如果检察院认为一审判决确有错误的，也可向上一级提出抗诉，案件进入二审程序。
二审的审判时限跟一审的审限是一样的，也是一个月，不超过一个半月，如果是边远地区案件 、重大犯罪集团、流窜作案的可以再延长一个月。
也就是说：如果没有上诉、抗诉，一般是一个月至一个半月，最长是二个半月
如果有二审，一般是二至三个月，最长五个月。
如果有认为证据不足退回检察院的情况，时间还会延长。
综上所述，一个刑事案件，如果不复杂，案情简单，会在五至六个月审理结束，如果复杂，又多次退回，那审限最长会在二年左右。
在实践中，超期羁押的现象是很多很普遍的，如果碰到有超期羁押的种情况，应当及时聘请律师代为申诉，申请取保候审等，维护嫌疑人（被告人）的合法权利。
在宣判后，用被判刑期减去已经在内被羁期的时间，
如果少于一年，那剩下的刑期要在中服刑，在中一般是不会减刑的。如果高于一年，就会在一段时间后按剩余刑期的长短被送到不同的去服刑。
在内服刑，符合减刑、假释、保外就医条件的可以申请减刑、假释、保外就医。

[律师回复] 执行的时间律师也不好说，主要看对方有无财产执行以及法院的执行力度。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；　数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。刑法的追诉时效期限是指刑罚对犯罪追诉的有效期，刑罚根据罪行相适应的原则，将追诉时效期限分为四种：　　 一、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；　　 二、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；　　 三、法定最高刑为十年以上经过十五年；　　 四、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。　　如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 故意是公诉案件，直接去公安机关报警，立案就可以了。故意罪20年诉讼时效。
《刑法》第八十七条 【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百三十二条 【故意罪】故意的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 你好，三个工作日内发放，根据我国的劳动法还有民法的规定，这个劳动合同中的违约的赔偿的数额，你们可以自己去协商约定的，只要你们不超过这个法定的，你们的合同中的标的的价值的百分之30，就可以的了哦，另外，你们可以在合同中约定这个百分比就可以的了e用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 无期限，会直到债务人寿终。刑事判决生效后，下列事项由有管辖权的人民执行机构负责执行： 1、财产刑； 2、已查封、扣押、冻结的财产，在判决主文、判决书附件和《移送执行书》中已明确作为违法所得应予追缴没收的； 3、责令退赔被害人经济损失，或判决主文、《移送执行书》中明确应返还被害人合法财产不成时责令退赔被害人经济损失的。刑事案件侦查、审查及审理中已查封、扣押、冻结的财产，需没收、销毁或直接发还被害人的，由有管辖权的人民刑事审判庭负责执行。财产处理时遇有特殊情况的，有管辖权的人民执行机构应予配合。刑事判决中财产刑及财产部分执行案件的执行期限为6个月。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、 已经立案的刑事案件的追诉时效不受限制 在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民受理案件以后，逃避侦查或者审判的不受追诉期限的限制 我国刑法根据罪刑相适应原则，以犯罪的法定最高刑为标准，规定了4个档次的追诉时效。根据刑法第87条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉： 1、定最高刑不满5年有期徒刑的，经过5年; 2、定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年; 3、定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年; 4、定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。 根据上述规定，在确定具体犯罪的追诉时效的期限时，应当根据犯罪的性质、情节，分别适用刑法分则规定的相应条款或量刑幅度，按其法定最高刑进行计算追诉时效期限： (1)在只规定一个量刑幅度的条文中，应依照该条文的法定最高刑确定追诉时效的期限。 (2)在一个条文中规定有两个以上不同的量刑幅度的，应按与其罪行相对应的条款的法定最高刑确定其追诉时效期限。 (3)如果所犯罪行应当适用的条款的法定最高刑确定其追诉时效的期限。 二、刑事诉讼期限是多久 (一)侦查羁押期限 1、对犯罪嫌疑人逮捕后，不得超过2个月; 2、案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以延长1个月; 3、对符合刑事诉讼法第126条规定情形的，可以延长2个月; 4、对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照刑事诉讼法第126条延长期限届满，仍不能侦查终结的，可以再延长2个月; 5、发现另有重要罪行的，重新计算期限; 6、公安机关补充侦查的期限自接到补充侦查通知书后的次日起，不得超过1个月。 (二)强制措施期限 1、传唤、拘传持续时间，不得超过12小时; 2、拘留时间，不得超过14日; 3、取保侯审时间，不得超过12个月; 4、监视居住时间，不得超过6个月。 (三)批捕期限 自接到公安机关提请批准逮捕书后的次日起7日以内。 (四)决定逮捕期限 人民检察院对直接受理的案件中对被拘留的人认为需要逮捕的，决定逮捕的期限自执行后的次日起10日以内，特殊情况下可延长1日至4日。 (五)审查期限 1、审查时间，1个月; 2、重大、复杂案件，可以延长半个月; 3、改变管辖的，改变后的检察院收到案件之日起计算; 4、退回管辖的，以两次为限，每次1个月; 5、被害人对不决定的申诉，在7日以内; 6.、被不人对依据刑诉法第142条第2项作出不决定的申诉，在7日以内。

[律师回复]
一、犯罪会永远被追诉吗任何一方面的刑事法律制定都考虑社会危害性，如果一种行为在一定期限内没被发现，或者再犯的话，其社会危害性就变得很小，可以免于法律追究，减轻诉讼资源的浪费。时效制度是指依照法律之规定,一定的事实状态因一定时间之经过而引起一定的法律后果的法律制度。
二、犯罪后多久不会再被追诉
（一）法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过五年;
（二）法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年;
（三）法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年;
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年;如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。认为必须追诉的”犯罪，应当限于那些社会危害特别严重，行为人的人身危害性特别言重，所造成的社会影响极大、经过20年以后仍然没有被社会遗忘的一些重大犯罪。如果法定最高刑为有期徒刑的，经过15年以后即使认为必须追诉的，也不得追诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 重婚是指就是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。 重婚罪追诉期限是多久? 刑法87条规定，最高刑五年以下的，经过五年不再追诉，刑法258条：重婚罪的法定最高刑是2年，所以重婚罪的追诉时效为五年。另须指出的是：在重婚罪追诉时效的确定上，应注意第八十九条的规定：追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。 刑法关于追诉时效，规定犯罪经过下列期限不再追诉: ①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年; ②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10 年; ③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年; ④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。中国刑法还规定，在司法机关采取强制措施以后，逃避侦查或审判的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 罪的追诉期限是多久 根据《中华人民共和国刑法》 第八十七条规定：犯罪经过下列期限不再追诉： (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。 被害人在追诉期限内提出控告，人民、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。 追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。 在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。 根据上文的解答，要是罪数额较大或有其他较重情节的话，则追诉期限一般为5年。但如果是数额巨大或者有其他严重情节的话，那么追诉期限就应该是10年。要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，那么追诉期限最高可以为20年，并且如果二十年以后认为必须追诉的，仍可以继续追诉。 罪量刑标准 刑法修正案 (九)四 十四、将刑法第三百八十三条修改为：“对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： “ (一)数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 和单位有劳动纠纷，去申请劳动仲裁仲裁时效是一年，拖欠工资的最晚离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。
因此，犯罪追诉时效应根据具体犯罪的不同，追诉时效的起算点不同。
如，故意泄露国家秘密罪、过失泄露国家秘密罪、失职造成珍贵文物毁损、流失罪，应从犯罪之日起计算。
但是，犯罪行为有连续或者继续状态的，如玩忽职守犯罪，不及时追捕犯罪嫌疑人的，应从犯罪终了之日起计算。
确定追诉时效起算点后，追诉时效按如下时间计算：法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年；法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年；法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后离职，但需要给公司一个合理的工作交接时间。 3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位

[律师回复]
1、在试用期内只需要提前3天就能够了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞工了。
2、你们表面商定试用期一个月，可否有书面的证据呢可否有签订劳动合同，试用期可否在合同中商定
3、如果有合同，那你3天就能够走了，因为尚在试用期内。如果无合同，你有2个办法（1）通过其他证据证明你尚在试用期内，提前3天辞工走人。
（2）如果无其他证据，那你只能提前30天辞工。
4、即使你无证据证明你尚在试用期，现在就走人，他们也必须付你薪水。如果他们不支付薪水，你也能够仲裁。但此时需注意的是，你违法去职给公司导致的损失，是要赔偿的，这个损失举证义务由公司承受。

[律师回复] 你好，从逾期之日起三年是诉讼时效。建议尽早起诉